遵义县畜牧兽医学会201*年工作总结
遵义县畜牧兽医学会201*年工作总结
及下一年工作要点
201*年遵义县畜牧兽医学会在遵义县政府、遵义县民政局社团处等部门的领导下，以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，充分发挥学会的桥梁纽带作用，在基层学会单位和广大会员的积极参与和大力支持下，围绕我县畜牧兽医科研、技术推广、畜禽疫病防控等工作，积极开展技术交流、科学普及、科技咨询等多种学会活动，取得了显著成效，顺利完成了全年的工作任务。
一、加强和规范管理，保证学会工作正常顺利开展。
组织学会会员及会员单位积极参加专业研讨会、经验交流会和座谈会，并做好论文的征集和推荐等工作。
二、面向基层，开展科普宣传、科技下乡工作。
根据遵义县畜牧工作的计划和安排，我学会组织有关单位在遵义县举办了《健康养殖与节能减排》现场专题讲座科普日活动。县农林畜牧局、县品改站、兽防站等有关单位专家及乐全县100多名规模养猪专业户和200多名群众参加了科普日活动。活动期间，专家和科技人员与基层干部、农民群众面对面交流，宣传惠民政策，开展科技服务，帮助农民群众解决实际问题，受到了广大农牧民群众的欢迎。同时还发放宣传材料1000余份，书籍200多本，宣传单500余份，挂图300多份，内容涉及农作物选种、栽培、病虫害防治、配方施肥、农产品质量安全、动物疫病防控、牛羊育肥、良种选育、奶牛饲养等多方面的实用技术。通过这次科普日活动，使广大规模养殖户对生态养殖的概念有了更清晰的认识，对生态养殖技术有了进一步的了解，看到了生态养殖的广阔前景，增强了生态养殖的主动性和积极性，为广大农牧民群众科学养殖，提供了科技支持。累计培训人数1200人左右，发放各种科普宣传材料6500份册，参加活动工作人员达35人次三、紧抓动物疫病防控工作今年以来，协会配合县、镇乡畜牧兽医部门开展“贯彻《动物防疫法》推进依法防疫”主题活动，坚持预防为主“二十四字”防控方针，组织会员在常年防疫基础上，开展了春季动物防疫突击行动，和夏季集中监测，补免和消毒行动，取得良好的效果，通过以上行动，养殖小区无疫病发生，生产发展成果得到有效保护。
四、积极开展学术交流，组织生态健康养殖示范活动
在组织会员推进畜牧规模养殖同时，大力推进生态健康养殖，通过开展生态健康养殖示范活动，增植建设一批符合标准化生产要求的现代化、标准化、生态养殖示范场，实施“规模养殖，综合治污”推行生态环保型现代畜牧业。
201*年协会在各上级业务部门指导下，组织化程度不断提升，社会化程度不断提高，会员的管理水平上了一个新的台阶。
五、201*年工作要点
（一）抓好组织建设和会员工作，打造规范化的社团
加强建章立制工作，严格按照学会章程规范，维护会员的合法权益，为他们提供热情周到的服务。强化理事会的作用，加强学会理事会、常务理事会和办事机构的工作，加强与相关学会、协会的联系，形成各司其职、整体协调配合的工作氛围。理事和常务理事要履行职责，积极带头参加学会各种活动，带头缴纳会费，加大与企业界的联系、沟通与合作。做好团体会员和个人会员的发展与登记工作，重点发展中青年会员和企业单位团体会员，201*年计划完成本年度会员登记、发放学会会员证等事务性工作。
（二）抓好学术交流和科技评价，促进科技创新，引领学科发展
发挥学会各分会、学会专家在学术交流方面的优势和作用，重点办好学术年会和主题论坛。同时，积极推展学会在参与科技评价工作的深度和广度。重点办好“遵义县畜牧兽医学会201*年学术年会”和“健康养殖与畜产品安全主题论坛”。
（三）抓好科普工作，积极参加或组织相关科普活动
以活动和媒体为载体，大力推进先进适用技术的示范应用，为普及畜牧科学知识、提高全民科学素质和建设生态文明服务。结合201*年遵义县农林畜牧局“畜牧科技培训年”活动，以“科普活动周”、“畜牧业专家讲师团”、“科技下乡”、“科技之冬”和“科技进村入户”等不同形式开展技术服务。计划组织本学会会员深入养殖现场，进行讲授与指导，以提高专业人员和畜牧生产者的业务技术素质。
（四）抓好科技咨询服务工作
发挥和依靠学会专家多和学科齐全等优势，组织学会理事、分支机构和会员中的专家学者，为政府工作提供决策咨询和建言献策服务，为社会有关组织特别是企业，提供技术咨询服务。（五）做好学会的日常工作
积极寻求与有关方面联办合办刊物、网络及信息服务平台，为会员的意见建议及论文发表疏通渠道。同时，按照社团管理的相关规定，按时做好201*年度学会年检工作。
二一一年五月三十一日
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巴彦淖尔市医学会护理分会201*年工作总结
一，近5年我市护理事业发展迅速，取得显著成绩。从201*年到201*年，五年来我市各级各地卫生局和各级各类医院认真贯彻落实《护士条例》和《规划纲要》做了大量卓有成效的工作，护理工作取得显著成绩。
第一，护士队伍建设不断加强。一是护理队伍的数量不断增加。从201*年到201*年，是我市护理队伍发展最快的时期，根据注册护士信息库数据显示，201*年我市注册护士1898名，201*年为2209名，201*年为2492名，201*年为2532名，201*年为2669名，201*年我市千人口拥有执业护士1.55人（全国千人口拥有执业护士1.52人，全区千人口拥有执业护士1.58人），五年内护理队伍数量的增幅超过40.6%（07年增幅为16.4%，08年增幅为12.8%，09年增幅为1.6%，201*年增幅为5.4%，平均每年递增9.05%）。各级各类医院都大幅度充实临床护士，我市三级医院普通病房201*年床护比为1：0.41，201*年床护比为1：0.42.巴市医院注册护士数从201*年的360名增加到201*的548名，增幅为52.2%，平均每年递增11.7%；二甲综合医院床护比201*年1：0.40，201*年为1：0.61，二乙综合医院床护比201*年为1：0.25，201*年为1：0.41；全市二级以上医院床护比201*年为1：0.38，201*年为1：0.51.（全国各级各类公立医院医院普通病房床护比平均为1:0.41，
全区各级各类公立医院普通病房床护比平均达到1：0.38,国家标准为1:0.4）从以上数据来看，临床护理人员紧缺的状况正在逐步改善。一线护士人力的增加，为今后进一步搞好护理工作，提高护理质量奠定了可靠的基础，提供了坚实的人力保障。二是护士队伍整体素质和技术水平逐步提高。我市护士队伍已从以中专层次为主体，转向中专、大专、本科多层次学历结构，全市大专以上学历层次的护士达到40.3%。（目前全区大专以上学历层次的护士达到64%，全国大专以上学历层次的护士达到51%）。护理队伍整体基础素质在提高，“三基三严”得到加强，专科护士在各个方面也正在逐步发展。
第二，临床护理服务质量进一步改善，各医疗机构严格按照《护理常规》、《临床护理操作规程》和《护士服务行为规范》开展临床护理工作，基础护理合格率、“三基”理论考试合格率、“三基”操作考试合格率等考核指标均达到了95%以上。与此同时借助“医院管理年”、“医疗质量万里行活动”和“优质护理示范工程”活动开展的契机，我市各医疗机构内部狠抓护理质量管理，通过上述几个活动的开展，有效地促进了我市医疗机构护理管理制度化、规范化，标准化程度逐步提高，促使护理质量稳步提高。一是建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员通过不定期的深入科室检查、督促、考评，每季度组织全院护士长互查，促进了护士长之间及科室之间的学习交流，取长补短，有效的促进了医院护理质量的统一和提高。二是进一
步规范了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历采取质控员护士长护理部的三级考评制度，每月组织进行护理记录讲评，确保不合格的病历不归档。
第三，合同制护士的待遇正在逐步提高，在医院管理年和医疗质量万里行活动的检查中，全市合同护士的待遇普遍在提升，五原县医院已经实现了合同制（已注册护士）护士与在编护士同工同酬，市医院为40名资深聘用护士解决了入编问题，对稳定护理队伍起到了积极作用，其他医院也正在向此方向发展。
第四，优质护理服务示范工程活动初显成效
多数医院进行了积极的探索，以患者需求为导向，以患者满意为目标开展护理工作。特别是从201*年全市开展“优质护理服务示范工程”活动以来，领导重视、措施得力，从市卫生局到各旗县区卫生局及各医院，成立了由分管领导负责的专项活动领导小组，市卫生局将巴彦淖尔市医院和各旗县区综合医院确定为“示范工程”的重点联系医院，各重点联系医院以科室或病区为单位，平均每所医院有3-5个科室（病区）开展了此项工作，其中市医院护理单元已全部开展。据调查，所有试点病房的患者满意度都达到了95%以上，试点病房的护理工作得到患者及家属的高度认可（今天在我们的会议现场也很高兴地请到了部分患者及家属的代表）。病房秩序进一步好转，病房比以前更加安静、整洁，为患者创造了良好的休养环境。医疗护
理质量进一步得到保障，护士能够更加细致，全面地掌握患者病情，包括患者心理状况内在的细微变化，护士也能发现并及时采取有效措施，保证患者安全。护患关系更加和谐，护士通过为患者提供全方位整体护理服务，增进了与患者的沟通和交流，拉近了与患者的距离，患者和家属更加信任护士，护士对自己负责的患者更加用心，与患者建立了更加融洽和谐的关系。舒心护理病房创建工作的开展，不需要家属陪护或请护工，由医院护士为患者提供及时、主动、全程、规范、安全的全方位整体护理，在护理过程中，体现整体化、人性化，专业化和无陪化的“四化”要求。201*年我市（全区范围内）创建了1所“优质护理服务先进单位”、1个“优质护理服务先进病房”和评选出5名“优质护理服务先进个人”。
存在的问题：
第一医疗卫生事业可持续发展的同时，必须清醒的认识到：新形势下，卫生改革与发展面临着新的机遇和挑战，医改对护理工作提出了新的更高的任务和要求，制约医疗工作健康发展的瓶颈问题尚未解决。具体表现为：一是护士人力不足，临床护士队伍建设亟待解决。截至201*年底，我市各级各类医疗卫生机构注册护士人数2669人，占卫生技术人员总数的30.2%；专业队伍不稳定，人员流失严重，人才招聘困难，专业技术人员断层特别是高水平的专业人才缺乏，致使护理事业发展后劲不足。近年来，许多专业技术人员特别是护理人员长期
聘用，无法入编，他们不能安心工作，加上待遇偏低，他们随时都有离岗的可能，造成人才流失。同时职称评聘工作相对滞后，人才的引进招聘和培养使用工作仍然是今后困扰我们事业发展的一道难题。二是临床护士仍在承担非护理工作。目前，个别医院由于总务、后勤等相关辅助科室的支持力度不够，相关问题不能得到及时解决，临床护士仍承担着较大部分的非护理工作，占用了护士的精力和时间，增加了护士人力消耗，影响了护理工作质量。三是人才断档现象仍然存在。由于医院的快速发展，科室设的增加，部分年轻护士在较短的周期内纳入护理队伍，因其基础知识薄弱，临床工作经验不足，理解、学习、沟通能力较差，致使培养周期延长，在提高护理质量，保障护理安全以及“优质护理服务示范工程”活动的开展中，应重点加强自身素养，使其发挥应有作用。四是护理管理的科学化水平有待提高，护理人员的责任意识、忧患意识、竞争意识有待不断提升；规章制度落实不到位，规范性文件和制度多，组织实施力度不够，有待借“医院管理年”活动为契机进一步加强。
第二加强护理工作是实现医改目标的重要措施，改进护理服务，加强护理管理，提高护理质量是各级卫生部门落实医改任务的重要内容，护理工作与患者的接触，最直接、最人性、最密切，最广泛。能不能直接体会到医改成果，就要看医院面
貌的改善，医院面貌的改善与护理工作密切相关，所以说提高认识很重要。各地卫生行政部门要把护理事业的发展列入医疗卫生事业发展总体规划，医院要把护理工作列入重要议程。关键问题，重点问题，医院“一把手”要亲自抓，我们护理管理工作者和护理队伍的护理工作者也要认识到护理工作的责任感和使命感，严格律己、优质服务，使护理工作成为医改主力军的生力军。
一、做好基础工作，解决突出问题，扎实开展优质护理服务工作
贯彻201*年全市卫生工作会议精神，总结工作、分析问题、认清形势、提高认识、明确任务、突出重点，动员全市医疗护理系统积极行动起来，振奋精神、开拓进取、全面加强护理工作，改善护理服务，让患者满意，让社会满意。加强学习、强化培训，全力以赴投入到“优质护理服务示范工程”活动中来，在促进护理提高质量、保障护理安全、和谐护患关系、树立医护人员良好形象、为患者提供安全、优质、满意的护理服务等方面做出积极努力。
分会要求各医院护理部要切实以改变护理排班和分工方式，实行整体护理责任包干，建立责任护士负责制为切入点，实行责任护士对患者全程、全面和规范的整体护理，保证责任到人、工作到位。实行责任制，大力推广包干责任制；加强护士在职教育培训，提高护理人员的综合素质。重点加强对新招聘护士、低年资护士的培训
与考核，强化学习意识。对工龄3年以下护士实行轮科，重点抓好基本功的训练。加强专科知识与技能的培训，加强基本理论与技能考核。鼓励护理人员在职继续学习，通过自学考试等方法提高学历，提高知识层次。加强临床护理工作制度化管理，依据自治区《医院护理工作规范（201*）版》进一步完善各项规章制度，明确各级各类护士岗位职责，落实疾病护理常规，在原有基础上进一步细化护理服务标准，及时改进护理工作规范。
二、积极创先争优，发挥模范作用
各旗县区卫生局、医院和广大护理工作者要将加强临床护理工作、深化“示范工程”活动与“医疗质量万里行”、“医院管理年”、“创先争优”及“三好一满意”等活动有机结合，作为创先争优、实现“三好一满意”的具体实践，不断推进。要切实以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为总的载体，结合工作实际，创新工作思路，通过创先争优活动，为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务。
三、加大工作力度，稳步扩大范围
分会特意印发了《巴彦淖尔市护理工作文件汇编》），进一步加强临床护理工作，规范护理执业行为，提高护理服务水平。强化由三级医院帮扶旗县医院不断加强临床护理管理的工作措施，改善护理服务。各旗县区卫生局要在现有工作基础上，加大工作力度，稳步扩大“示范工程”活动范围，市医院和各旗县区综合医院已经成为自治区级重点联系医院，各旗县区可将
其他医院作为本辖区的试点医院开展工作。要加强对辖区内相关医院的护理工作指导，共同研究、妥善解决护理工作中遇到的问题和困难，保证试点工作稳步推进，取得实效。
第三把握活动实质，务求取的实效
分会要求医院要通过“示范工程”活动改革临床护理工作模式，实行责任护士对患者全程、全面的整体护理。在工作过程中，要将基础护理与专科护理有机结合，强调基础护理在保证患者安全、增进医疗效果和促进患者康复等方面的重要性；要纠正将“示范工程”活动等同于“无陪护”的错误认识，通过责任护士全面、专业的护理服务，让患者满意、让家属放心，扭转依赖家属或家属自聘护工承担患者生活护理的局面；完善考核与激励机制，医疗机构要通过科学设护理岗位，并按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原则，在分配机制上向工作量大，技术性强的岗位倾斜，实现按劳分配，多劳多得，优劳优得，充分调动护理人员的积极性，逐步建立护理管理的长效机制。
要继续弘扬南丁格尔无私奉献的精神，继承护理事业的光荣传统，要站在维护群众利益和经济社会发展大局的高度，以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人，要进一步强化以病人为中心的整体护理理念，坚持护理工作为人民群众健康服务的宗旨，深入开展“优质护理服务示范工程”的创建活动，为逐步推进我市护理事业全面、协调和可持续发展，满足
人民群众的健康服务需求，为人民群众提供安全、有效、满意的护理服务，作出新的更大的贡献。
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