农村商业银行党委二0一一年工作计划
中共**农村商业银行党委二0一一年工作计划
二0一一年农村商业银行党委工作，要紧紧围绕党的十七大、十七届四中全会精神和农村商业银行全年总体工作思路，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕农村商业银行的各项业务工作思路，
攻坚克难，使各项业务工作实现了跨越式发展，坚持以经济
效益为中心，加强组织建设和队伍建设，提高服务和管理水平，引导广大党员坚定理想信念，增强党性观念，发扬党的优良传统，增强党组织的战斗力、凝聚力，发挥党员的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用，推动我县农村商业银行的发展。
一、加强组织建设，提高党员政治修养。今年农商银行党委将按照党的章程和上级党委的工作部署，坚持以三个代表重要思想为指导，树立科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，进一步加强和规范党务工作。切实加强和改进思想政治工作，抓好企业精神教育，形成以团结进取、务实创新的企业精神，引导广大党员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观，突出抓好职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的教育。大力开展爱国从爱岗做起，爱岗从尽职开始的教育，引导职工树立全心全意为人民服务的思想，激发员工服务“三农”，奉献社会的热情，以高度的工作责任感和主人翁意识投身于各项工作。
二、积极做好党建扶贫工作及农村商业银行党委基层支部
的组织建设。一是认真做好党建扶贫工作。党建扶贫工作是党的一项长期工作任务，农商银行党委已经进行了多年的党建扶贫，收到了一些成绩，受到县委及有关乡镇扶贫点的肯定和表扬。今年将继续不折不扣地做好这一工作。在人力、物力上将尽最大的努力给予支持，为**的党建扶贫作出积极的贡献。二是认真做好自身的组织建设。党委将对调整人员的支部进行重新配置支部书记、支委，按照组织原则由所在支部的党员民主选举产生，做到人员变动基层党组织的凝聚力、战斗力不动。
三、认真做好组织发展工作及全体党员、入党积极分子、业务骨干、进步青年的培训工作。组织发展是壮大党员队伍的关健，他能为党组织输送新鲜血液。党委的组织发展工作在上级的领导下取得了一定的成绩，每年都吸收了业务骨干到组织中来。今年将继续抓好党的组织建设。吸收对党忠诚、对党信仰、积极向党组织靠扰的进步青年到党员队伍中来，按照组织程序、组织原则做到成熟一个，发展一个，严禁突击发展，确保党员发展高质量、高标准、严要求。今年计划发展新党员4名，发展建党积极分子3名。在做好组织发展的同时，积极做好党员、入党积极分子的培训工作。今年，党委拟举办培训基层支部书记培训一次，各基层支部对党员、入党积极分子的培训不少于两次，每个季度要召开一次党员民主生活会、学习会。年内党委将选送4名入党积极分子到县委党校培训。
四、认真做好党员的党费收缴工作。按照组织部门的要求及
党章的规定，按时收缴党费并并及时公布。对去年还未交纳党费的党员，党委要进行一次清理，继续收缴。今年的党费交纳在没有变动的情况下，分两次上交组织部门。
五、组织党员搞好各类活动。一是七〃一期间联社党委将召开部分党员、支部负责人参加的庆祝活动，进行新党员宣誓，必要时组织党员参观学习。二是各基层支部在七〃一期间，组织党员、入党积极分子、进步青年举行形式多样的活动，召开座谈会，回顾党的光辉历史和农村商业银行的改革成果，学习英雄模范事迹，通过活动激发党员、干部职工热爱本职工作的积极性。
二0一一年元月十八日
扩展阅读：关于二〇一一年党委工作情况的报告
关于二一一年党委工作情况的报告
集团公司党委：
二○一一年，二公司党委在集团公司党委的正确领导和集团公司相关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论，三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和历次全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕公司年初“四会”确定的生产经营目标，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司实现和谐稳步发展提供了强有力的思想、政治保障和组织保障。全年共承揽任务18.16亿元，分别占集团公司和公司年度计划的90.8%和47.3%；完成施工总产值23亿元，占集团公司和公司年度计划的和76.9%；实现利润1524万元。在经营生产、安全质量、党的建设、干部队伍建设、基层建设、党风廉政建设、思想政治工作和企业文化建设等方面都取得了较好成绩。现将主要工作情况报告如下：
一、有效发挥政治核心作用促进企业健康稳步发展（一）认真贯彻落实党和国家的方针政策及上级指示精神。一是积极宣传贯彻中央会议精神。今年，是“十二五”的开局之年，又是中国共产党成立90周年。中共中央发布了“十二五”规划纲要，明确了国家近五年来经济社会发展的指导思想、主要目标、战略重点和重大举措。在庆祝建党90周年大会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，10月15日至18日，党的十七届六中全会在北京胜利召开。为了把中央精神贯彻到位，公司党委采取中心组率先学，支部党员集中学，全体职工广泛学的方式，要求基层党组织通过会议、报刊、电视、网络、视频等载
体组织职工进行传达学习，确保将中央精神宣传到每位员工。二是根据股份公司、集团公司的发展规划及建筑市场的新现象、新变化，广泛讨论，集思广益，结合公司实际研究制定了本单位“十二五”规划，为企业的发展指明了航行。三是对股份公司、集团公司“四会”精神、集团半年工作会精神、集团公司经营工作会精神进行了认真贯彻落实。在国家调整宏观经济政策，实行从紧的货币政策，导致建筑市场经营形势发生重大变化的情况下，公司党委及时调整生产经营战略，确定了“保规模，提质量，增效益，力保企业稳步发展”工作思路。并通过现场责任成本推进会、经济运行情况分析会、效能监察“一对一”分析反馈会等系列会议，分析形势、统一思想、坚定信心、共迎挑战，各级党委坚持眼睛向内，苦练内功，强化内部管理，加强自身调整，采取严管、强收、少支、稳定等管理手段，保证了公司经济运行平稳可控，实现了企业的稳步发展。
（二）积极主动参与公司重大问题决策。公司党委始终把坚持民主集中制原则放在重要位来抓，保证了公司重大问题决策的科学性、正确性。按照《公司法》的规定和党组织参与重大问题决策的制度，先后召开企业领导人联系会议12次，参与了生产经营综合计划、经营活动资金筹集、队伍整合重组方案的制定，以及全部干部人事安排和涉及职工切身利益重大问题的研究。同时，公司党委还利用各单位召开民主生活会和效能监察等机会，深入基层项目，通过谈话、听取汇报、查阅会议记录等方式监督检查项目党组织参与“三重一大”集体决策情况，促使公司整体民主决策水平有一定的提升。
（三）坚持实施人才兴企战略。公司党委把实施人才兴企
战略作为推进企业长远发展的大事来抓，把坚持党管干部和行政依法行使选人用人权有效结合，使人才建设工程得到有效推进。一是在人才引进上保持稳定的规模，按照公司逐步向管理知识密集型方向发展的思路，调整人才引进结构，突出引进质量，全年接收大学毕业生136名，其中本科学历达63%以上，且专业涵盖面进一步拓展。二是加强人才的教育培养力度。全年共安排培训班11期，参加培训530人次，外送培训219人次。并通过职工业校等有效形式，在施工一线广泛开展安全生产、财务基础管理、机械设备管理、项目管理信息系统等培训，使一线员工的知识技能有了进一步的提高。三是创新人才选拔机制，采取竞聘上岗等方式，大胆使用年轻干部，树立了积极向上的用人导向。全年有65名表现优秀的年轻同志晋升为中层领导干部，有64名优秀生产岗位人员走上了管理岗位。四是建立长效激励机制，营造人才发挥作用的良好环境。给予112名专业技术干部享受特殊津贴，制定下发了《优秀大学见习毕业生评选办法》，组织开展了201*年度优秀大学见习毕业生评选活动，为56名优秀见习生给予了物质和精神奖励。
（四）全面加强职工思想政治教育。一是开展了“为十二五开局努力奋斗”、“我与祖国共奋进，我与铁建同发展”等形势政策教育活动，使职工及时了解国家政治经济形势，明确自身的任务和责任，增强使命感和事业心。二是开展了“明职责增效率，提效益树形象”主题教育活动。下发了形势任务教育实施方案和教育提纲，对每个阶段、每个环节做出了详细安排，确保活动扎实有序推进。各级党组织采取集中学习宣讲、动员会等形式进行了教育和动员，部分单位对相关制度和职责进行
了修订完善。三是开展了向先进典型学习活动。通过开展中国铁建“十佳”、“十杰”青年评选、职工道德模范投票等活动，宣传行业典型，教育企业员工扎根一线，勤劳奉献。四是维护职工队伍思想稳定。针对资金高度紧张、遗留问题较多等稳定隐患，公司党委和基层党组织的领导成员深入了解职工的思想动态，经常与员工交心谈心，积极做疏导鼓劲工作，说服员工理解企业暂时的困难，同时，妥善解决员工反映的实际问题，理顺了职工情绪，较好地稳定了队伍。
二、大力加强三项建设充分发挥龙头和先锋作用（一）全面加强各级领导班子建设。一是以党委中心组学习为阵地，加强班子成员理论武装。丰富了中心组学习内容，所选取的理论文章、教材、幻灯片等既包含国家大政方针、形势政策方面的内容，又包含企业风险管控、业务能力提升等知识。在学习形式上采取自学和集中学习相结合的方式，倡导学以致用，并结合实践撰写理论文章。有1名同志的调研论文被股份公司确定为“中央企业党建政研会科研论文”并予以立项支持。创新了中心组学习方式，尝试建立网络中心组学习制度，解决班子成员工学矛盾问题，确保学习收到成效。二是开好领导班子民主生活会，增进领导班子团结。会前广泛征集意见建议，会上结合各自分管的工作，在思想上、学习上、工作上、作风上进行了深入的批评与自我批评，有效地查找和明晰了班子及成员中暴露出来的问题。集团公司许东坤董事长一行到会指导，为公司领导班子近年来所取得的成绩给予了“止滑、振颓、向上”的高度评价。三是搞好“四好”领导班子创建活动。在对201*年创建工作进行了认真总结的基础上，对《指挥（项
目）部开展“四好领导班子”活动实施细则》进行了全文修订，印发了《分公司、指挥（项目）部开展“四好领导班子”活动实施细则》，使公司各级“四好领导班子”创建活动更具规范和可操作性。继201*年后，公司再次获得集团公司“四好领导班子”称号。
（二）切实加强基层党组织建设。公司党委针对近年来基层党组织建设的新问题、新情况，把加强基层党委、支部建设列为重要内容，始终紧抓不放。一是在动态中建立健全党组织。根据需要和工程任务变化，本着“有利于开展党的工作，有利于加强党员管理教育”的原则，按照项目管理模式、投资规模、工期长短和党员人数综合考虑设和撤销党组织。撤销了2个党委和5个党支部，成立了5个党支部。二是加强党务工作者的管理。采取定期业务提示、工作指导，骨干轮训和外送培训等方式，提高了党务工作者的素质和技能。同时，严格执行党委书记季度汇报制度，并将公司党委意见及时反馈给基层书记，用制度的有效落实和良性互动来促使基层党组织书记在积极参与生产经营的同时抓好党建工作。三是借股份公司和集团公司基层党建工作调研检查之际，努力解决党建工作薄弱环节，对公司各级党组织信息进行了一次全面的梳理。规范党建台账，初步形成了一套程序，完善了党建工作责任制，使项目党组织建设更加规范化。
（三）全面加强党员队伍建设。一是开展“听党课、学党史、强党性、促发展”活动，为党员发放《中国共产党简史》600多本，部分党委组织党员观看了《中国共产党党史大讲堂》教育片，在党员中掀起了学习党史的高潮。并组织公司机关及
基层党员在“七〃一”当天集中开展了重温入党誓词活动。二是加强了对先进模范人物的学习。在全体党员中开展了向先进模范郭明义、杨善洲以及国资委“优秀共产党员”许敬银同志学习活动，激励广大党员坚定信念，践行宗旨，立足岗位，创先争优，为推动公司和谐持续发展做出新的更大贡献。三是严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时精选内容上好党课；四是严格按照程序发展党员，重点向一线年轻技术人员倾斜，确保了新党员的质量，今年新发展党员30名。四是在党员队伍中继续深入开展“五好”党支部、“六好”党员创建活动，在危、急、险、重的工作中，发挥先锋模范作用，为职工群众树立了榜样。“七一”期间，公司党委分别授予6个党支部、28名同志“五好党支部”、“六好党员”称号，授予11名党务工作者“优秀党务工作者”称号，同时推荐集团公司党委表彰了2个党支部，5名优秀共产党员、2名优秀党务工作者。并下拨留存党费7500元对7名困难党员进行节日慰问。
（四）扎实开展创先争优活动。公司党委围绕今年创先争优活动的重点内容，认真开展了领导点评、公开承诺、践诺、群众评议工作，收到了良好效果。一是各级领导干部以随机点评、定期点评、专题点评等形式，召开点评会40余次，点差距、评不足、提希望，激励鞭策基层党组织和党员奋力创先争优。共有64个基层党组织和725名党员接受了领导点评，实现了点评全覆盖。二是继续推进党员公开承诺、践诺活动。以党员突击队劳动竞赛、创党员红旗责任区、党员先锋岗等活动，促使基层党组织和广大党员在施工生产中充分发挥战斗堡垒作用和
模范带头作用。上海分公司党委在创先争优活动中做到了内强队伍，外树形象。在对综合六队充实党员骨干，加大资金支持，强化工程队党支部战斗力的同时，坚持稳健理性经营，深度开发浙江市场，喜获杭州市信用评估AAA级单位；林长项目部以创先争优活动为抓手，以建精品工程为突破，在业主组织的月度信誉评价中获得“连冠”，并在全线树立了路基护面墙工程和两个样板工程；第一指挥部创先争优活动围绕逐步消化历史问题，坚持在发展中解决问题，全力抓好经营工作，超额完成全年承揽任务；石长项目部党员带头作用明显，在6月份抗洪抢险、确保栈桥安全、避免企业资产损失中发挥了模范作用；汉江二桥项目部干好在建树信誉，以干促揽求发展，保质量、抢工期，赢得了地方业主的认可，大桥于9月27日顺利实现合龙，并荣获湖北省“安全标准化”工地荣誉称号；沪昆客专项目以重点工程为突破口，以党员干部为核心，扎实开展劳动竞赛活动，有力促进了施工生产，在业主资金严重短缺的情况下，确保了施工生产的顺利进行；沙特项目在远离祖国、艰苦的工作环境中，认真开展建党90周年系列活动。接手原一分部1、2号工地后，项目部不等不靠、攻坚克难，经过30多个昼夜的连续奋战，圆满完成了施工任务，为公司在海外市场赢得了荣誉。三是认真组织群众评议。通过召开专题组织生活会、民主评议大会、发放群众满意度测评表等方式开展下级建议、党内互议、群众评议等活动，并将评议结果公开。据统计，各级党组织创先争优活动群众满意度均达到98%以上。
三、全面服务中心工作，为生产经营提供有力支持201*年，公司党委以强化对外宣传为手段，以提升企业品
牌形象为目标，加大对外宣传力度，强力推进企业文化建设，为企业发展营造良好舆论氛围，为生产经营提供了有力支持。
（一）大力加强对外宣传。一是加强新闻报道人才队伍建设，积极培养宣传人才。在延续宣传骨干轮训的基础上，建立了新闻报道联系人制度，并做好跟踪培养工作，以QQ群为载体，介绍经验，加强交流，取长补短，共同学习，促使基层通讯员的积极性和写作水平有了一定的提高。二是修订了《新闻报道奖励办法》，并实行新闻报道月度与季度通报制度，大大的激发了宣传报道人员的热情和各单位对新闻宣传的重视度。三是以“瞄准主流媒体，突出行业报刊，强化地域宣传，办好企业网站”的思路，引导宣传工作围绕重点工程、重要会议、重大活动、先进典型和模范人物进行宣传报道，并加强向主流媒体投稿力度。先后撰写四会、责任成本推进会、第四次团代会专题报道13篇，创先争优先锋系列、“沙特十二生肖系列”以及《忠诚无价》、《用平凡书写人生》等专题通讯20余篇，大力挖掘选树先进典型、总结推广成功经验，使“先”和“优”具体化、形象化。四是进一步拓展了宣传渠道，新开辟了《求实》理论网、中国共产党新闻网等主流媒体20余家，新闻稿件数量和质量有了大幅的提高。今年，公司在各大主流媒体上刊稿1311篇，其中中央级主流媒体55篇，《中国铁道建筑报》16篇，股份公司网站47篇，省部级主流媒体526篇，超越历史最好水平。
（二）强力推进企业文化建设。一是加强文化宣传，重塑公司形象。今年成功承办了集团公司qc成果发布会、集团公司社会保险工作研讨会、纪委书记座谈会等，迎接了股份公司党建工作检查。在会议期间，设计了展示企业“十一五”成果的宣
传展板，组织人员参观公司机关及社区建设，向集团公司展示公司的良好形象和精神面貌。二是加强项目文化建设和重点活动庆典的现场策划。公司党委先后采取派员执导策划林长高速公路首个长大隧道西垴隧道贯通仪式，汉江二桥现场文化布和主跨合龙典礼。在过程中，运用户外大型广告、宣传栏、横幅等形式展示企业形象，树立了良好口碑。三是加强了机关文化建设力度，制作公司形象宣传片，新增宣传橱窗，加大更换力度，全年共更换各类宣传展板100余块，涵盖国家大政方针、先进人物事迹、各项目施工动态、公司重点活动等，通过鲜活的版面和翔实的内容开辟了企业形象宣传的新途径。四是积极筹备建党90周年活动，以演讲比赛、职工书画展、文艺晚会等系列活动的形式展现公司员工良好的精神风貌和出众的才艺，团结人心，凝聚力量。尤其是公司精心组织排练了《十颂红军》大型表演唱节目，唱响集团公司大舞台，受到了广泛好评。
四、进一步推进党风廉政建设为企业健康发展保驾护航（一）广泛开展了党风廉政教育。一是将预防职务犯罪警示教育课和教育片有机结合，通过举案例、论危害、讲法纪，使领导干部从中受到了深刻的廉政警示教育。二是开展了学习国有企业领导人员廉洁从业教育读本《镜鉴》一书活动。三是利用到基层开展效能监察的机会，对各单位开展廉政学习活动情况进行了检查，并组织基层各级领导和管理人员上廉政党课12场次。
（二）深入开展工程项目责任成本管理效能监察。围绕加强工程公司建设和推进《工程项目责任成本管理办法》以及制约工程项目健康持续发展的问题，分别成立了建设工程领域专
项治理工作领导小组、“小金库”专项治理工作领导小组和效能监察工作领导小组，对公司重、难点工程项目、潜亏工程项目以及新开工程项目，开展了工程建设领域突出问题专项治理、“小金库”专项治理等专项检查。共提出监察建议278条，发出监察建议书16份。挽回经济损失共计124万元，避免经济损失452万元，清理12个工程项目发生合同外项目费用2054万元，并清理出潜亏项目1个。
（三）严肃查处违法违纪案件。今年以来，继续把企业管理的关键环节、重要岗位、重点人员作为查办案件的重点，认真开展案件查处工作。截至11月底，公司纪委共受理案件线索4件，去年遗留2件。其中转立案3件，正在初查1件，结案2件，有2人受到了党纪政纪处分。对珙县电厂项目责任亏损问题进行了立案，将按规定程序和有关规定研究处理。对承唐高速公路8标项目违规采购和租赁机械设备问题进行了初步调查，目前正在调查核实中。对公司第四指挥部金文星案件涉案人员何国强、高海波转立案查处。同时，对去年的遗留案件进行了处理。给予赵永桥党内严重警告和行政记大过处分，并处10400元的罚款；给予李庆政开除党籍和行政开除处分。
五、加强对群众组织的领导支持工会、共青团有效开展工作
（一）工会工作。一是广泛开展群众性活动，劳动竞赛和安康杯竞赛结硕果。截至11月底，公司共获劳动竞赛奖励972.6万元。二是维护职工权益，创建和谐劳动关系。积极协调解决职工工资及息工待岗问题，为困难职工分忧解难。公司工会全年为51名困难职工及遗属发放慰问款100500元，为15名生病住院职工送去慰问金25700余元，为49名职工发放亲属丧葬补
助24500元，为16名困难职工子女发放助学款13000元。报请集团公司工会为24名特困职工和大病职工发放救助款63000元。三是着力抓好建家建线工作，不断提升职工生活质量。今年，公司工会筹资9000多元与焦作市山阳区文体局合作，修建了灯光篮球场，安装了一组崭新的户外健身器材。2个单位被集团公司评为201*年度“模范职工之家”。四是开展形式多样活动，提升女职工整体素质。充分发挥女职工的才艺，广泛开展符合女职工特点的文体生活，使公司一批女职工的才华、能力得到了展示。
（二）共青团工作。一是以团委换届为契机，以夯实基层团建为重点，加强团组织自身建设。召开了公司第四次团员代表大会，选举产生了公司团委第四届委员会，并加强团员队伍的建设，先后撤销10个团委（支部），新成立了11个团委（支部）。二是坚持服务青年的宗旨，用健康向上的文化活动丰富青年生活、引导青年成长，扎实推进青年文化建设。三是围绕中心，广泛开展青年生产活动。公司各级团组织以党政工作为重心，广泛开展“双争”竞赛、“青年创新创效”、“安全生产，青年先行”等生产活动，取得了丰硕的成果。郑州分公司林长项目部积极创建“青年文明号”，开展“青年突击队”活动，充分发挥了团员青年在施工生产中的聪明才智，先后荣获公司“优秀青年突击队”、集团公司“五四红旗团支部”以及河南省“青年文明号”等荣誉称号。第八指挥部汉江二桥项目部结合工程实际成立“青年科技攻关小组”、“青年QC小组”，开展各类科技创新和技术攻关活动40多次，由项目QC小组发布的《汉江二桥44#-45#边拱灾后重建支架体系方案比选和应用》荣获
“201*年度全国工程建设优秀质量管理小组一等奖”。
六、存在的主要问题和明年的初步打算存在的主要问题是：
1、民主集中制原则在个别单位落实不好。尽管公司党政组织十分重视民主集中制建设，但从专项检查和基层反映的情况看，个别单位的领导在重大问题决策上仍然我行我素，搞个人说了算，极大地挫伤了其他班子成员的积极性。
2、一些单位不重视职工集体教育和思想政治工作。有的常年不组织员工学习，使公司开展的专题教育和大型活动“认真”地走了过场，使许多职工对公司的形势任务、新规定新政策等知之甚少，导致对公司倡导和正在落实的事情有不满情绪。
3、有的项目对效能监察和专项检查认识有误区。不认为检查是帮助项目克服管理不足，提高管理水平的重要手段，而认为是专挑刺找毛病的。因此，对查出的问题未能引起重视，致使有的问题检查组前脚走后面犯，严重影响了项目经济效益。
4、基层党支部建设比较薄弱。少数支部制度不落实，整体功能得不到很好体现。个别书记素质偏低，能力较弱，妨碍了党建工作的开展。少数党员先进性不突出，先锋模范作用不能积极发挥。
5、项目文化建设没有真正落地生根。一些项目只注意了企业标志使用，施工现场宣传，会议室布等表层形式，而没有与员工的企业理念系统教育和项目管理等实际工作融为一体。
二一二年政治工作的大体思路：
201*年我公司党建和思想政治工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，
全面落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心任务，不断加强和改进党建和思想政治工作，扎实推进企业文化建设，建立健全党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的有效机制，大力支持行政系统依法开展工作，努力提高参与重大问题决策的能力和水平，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展创建“四好”领导班子、“五好”党支部和争当“六好”共产党员活动，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强对工会、共青团工作的领导，为推进公司又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二一一年十二月二十六日
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