201*年XX工业园工会工作总结
XX工业园201*年度工会工作总结
园区工会在园区党委领导下，在县总工会指导下，按照年初确定的工作计划和目标任务，围绕党委工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化建设，促进了我园区工会工作的进一步发展。今年着重做了以下几方面工作：
一、以基层工会创建为抓手，不断加强工会组织建设201*年，园区狠抓基层工会组织建设，全面完成县总工会下达目标任务。首先，园区摸排辖区企业情况，确定21家企业创建工会组织，新增会员1158人。其次，及时进行工作指导，注重规模企业工会组织创建工作。第三，深化工会规范化建设。在抓组建的同时，夯实工会工作基础。根据上级要求，工会和职工之家建设具体做到“九有、十个一”。工会建设“九有”即做到有成立筹建工会领导小组（文件）、有成立工会组织的请示及上一级工会同意成立的批复、有发展会员资料、有建立工会小组的文件、有会员代表选举资料和会员代表花名册、有第一次会员（代表）大会材料、有向上一级工会报告选举结果的请示、有上一级工会对选举结果的批复、有法人登记证；职工之家建设“十个一”即有一个班子、有一块牌子、一枚印章、一个内容充实的活动阵地（活动室）、一个独立的工会帐号、一个独立的办公地点、一本规范的工会工作台帐、一套完备的档案资料、一个规范的上墙公示栏、一份社团法人证件。
二、以职工民主管理为导向，努力推进工会维权工作维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，园区工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善工资集体协商制度，凡规模企业都签订好集体协商合同，园区12家规模企业签订率达到100%，并加强合同的履行、管理和监督工作。二是推进企业民主管理。园区工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，专门召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，及时举办了关于如何开展职代会业务培训班，目前全园区已有22家企业建立了职代会制度，实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”等形式的职工民主管理制度，并对所有企业工会按照下发的厂务公开要点进行专题检查。
三、以困难职工帮扶为牵引，逐步增强工会工作的影响力和吸引力
园区工会紧紧抓住春节等重大节日的有利时机，充分发挥阵地作用。201*年春节共帮扶困难职工15人，发放慰问金共计3000元。同时，通过募捐的形式为职工白血病患儿捐资2.8万余元。通过困难职工送温暖工程，解决部分困难职工的实际困难，引导广大困难职工树立战胜困难的信心，使广大工人认识到工会是职工的“娘家人”、“贴心人”，增强了工会的影响力和吸引力，也维护了园区社会稳定。
四、以全面落实工会工作为目标，理清201*年工会工作思路
（一）非公企业发展及职工队伍变化永远处于动态，所以不光要加强和企业的联系，随时掌握企业人员变动情况和发展经营情况，还要着力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点”。确保工会信息准确、全面。
（二）深入开展工资集体协商工作，在平时加强管理和监督，届时对到期的协议都重新进行续订，对变化的项目及时进行调整，更加完善协议的规范化。以后将继续扩面来推动工资协商工作的全面开展。
（三）做好维权与服务。一是对患有大病的、子女上学的困难职工提供必要的医疗救助和助学帮扶。二是深入了解企业的生产经营情况和职工生活、思想状况，加强对劳资关系的协调力度，力求做到“保生产、保就业、保稳定”。三是积极与企业经营者进行协商和沟通，推动企业带头承担社会责任，建立和谐劳资关系。
园区工会在201*年开展了一些活动，积累了一定经验并取得了一些成绩，但离上级要求还有差距。我们将在今年工作中争取更大的进展与突破，充分发挥工会积极作用，促进园区经济、社会更好更快发展。
XX工业园工会201*年12月28日
扩展阅读：201*年民航XX监管局工会工作总结
民航明传电报签批盖章XX
等级急青监局发明电〔20XX〕XXX号
201*年民航XX监管局工会工作总结
民航XX地区管理局工会：
201*年是“十二五”规划的开局之年，也是XX民航大发展的一年，我局工会紧紧围绕XX民航“安全为基、发展为先、质量为本、和谐为重”的理念，按照管理局工会的统一部署，大力抓好工会各项工作，努力促进XX民航健康发展。现将201*年工会工作总结如下：
一、今年民航XX监管局工会工作基本情况
201*年，民航XX监管局工会在民航XX地区管理局工会和局党委的正确领导及关怀支持下，按照管理局工会的总体部署和要求，紧紧围绕进一步推动XX民航“安全发展、超前发展、和谐发展”的理念积极开展各项工作，坚持以人为本、务实创新，结合实际，认真履行各项职能。在维护职工合法权益，做好职工思想
共8页
政治工作，不断提高道德素质和科学文化素质，活跃职工文体活动等方面发挥了积极的作用，归结起来主要做了“抓重点，建设工程；抓学习，增强素质；送温暖，帮贫扶困；重实效，建家爱岗；促和谐，合理联手；争文明，创先争优”等六个方面的工作。
1、“抓重点，建设工程”即以围绕监管中心工作为载体，注重“党建带工建工程”建设，坚持以“党委认可、员工满意”为前提，找准定位，发挥优势；积极参与，主动作为，以党委开展“创先争优”活动和干部队伍建设“54321”工程为契机，重点做到“三好”，即当好党的好助手，行政的好帮手，职工的好朋友。具体抓好了三项工作，一是“送温暖，帮贫扶困”工作，不断充实帮扶计划，不定期选派职工到扶贫点进行宣讲政策、科技兴牧等工作，帮助扶贫点尽快脱贫，教育和激励职工爱岗敬业，努力工作。二是与西宁经济开发区东川工业园区管委会等单位创先争优结对子工作，让全体职工感到和了解XX经济发展的情况，感受和了解不同行业经营管理、行政管理、安全管理等方面的经验，激发职工的工作热情、激情，激发如何为XX经济和社会发展做点有意义的事情。三是我局干部队伍建设“54321”工程中相关具体工作，使每一项工作分解细化、认真落实，建立长效机制，提高职工的综合素质和能力，实现以党建带动工会建设的真正目的和效果。
2、“抓学习，增强素质”即狠抓教育和培训，不断提高工会干部综合素质。按照监管局党委总体培训规划，年初制定了干部
培训工作计划，坚持大学习日制度,做到每月组织全体干部集中学习一次，与党委中心组学习和专业知识学习结合起来，通过讲课、辅导、案例学习等形式对工会干部进行培训，认真组织全体干部学习新党章、有关法律法规、民航局新颁发的规章标准、安全监管等方面知识。开展“每人每月读一本书”活动，要求每人结合实际工作，写出学习体会，在实际工作中发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高，为做好工会工作奠定了基础。
3、“送温暖，帮贫扶困”就是主动与XX省黄南州河南县结帮扶对子，详细了解调研情况，依据自身的实际，共同制订帮扶计划，并开展对困难户和贫困学生送温暖活动。这一活动的开展一方面激发我局职工，尤其是年轻职工帮贫扶困的爱心，用事实阐释了“一方有难，八方支援”的力量，另一方面更加激发了他们爱XX、建XX、奉献XX的信心和决心。
4、“重实效，建家爱岗”就是结合自身的实际情况，把有限的资金花在刀刃上，让它发挥最大的作用。我局工会在争取党委和行政的大力支持下，把住工会工作的关键，提出了“建家就是建局，建家就是建和谐”的理念，在充分征求职工意见的基础上，把“建家”具体化、丰富化、健康化、长效化，如建立健身房、瑜伽房、阅览室等，利用党、工、团活动日和工作之余不仅丰富了职工的生活，也营造了团结和谐的氛围，进一步促进了职工的
向心力和凝聚力，让职工有更充足的精力投入到工作中去。
5、“促和谐，合力联手”我局工会与XX民航各单位工会共同协商、共同策划、共同举办了“和谐民航，靓丽空港”为主题的201*年XX民航迎春晚会，受到了XX民航各单位党政领导和职工的大力支持和肯定。其规模、参与的范围、人员等在XX民航属首次，通过这次群众性、专业化活动的成功举办，使XX省委、省政府深深感受到XX民航是一支团结的队伍，能干、敢干、会干事业的队伍；使XX民航各单位深深感受到行业系统性的重要性，团结促和谐，合力促发展的重要性；使XX民航的职工深深感受到共同交流、共同提高、共同发展的意义；集中展现了XX民航的和谐氛围。
6、“争文明，创先争优”创先争优活动是近两年党建工作的一项重点工作。辖区各单位能够按照上级的部署和要求，认真开展创先争优工作。监管局开展了以“围绕安全监管创先争优、创先争优促进安全监管”为主题的创先争优活动。今年，监管局党委被民航局党组授予“全国民航先进基层党组织”荣誉称号，监管局被民航局授予“全国民航文明单位”荣誉称号。
二、201*年我局工会工作思路和思考
1、以专业知识学习为载体，加强工会自身建设
在加强各专业知识学习的同时，认真学习贯彻新《工会法》，增强法治治会和依法维权的自觉性，在管理局工会的领导下，依法独立自主地开展各项工作。加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大会员办实事，为监管局党政分忧，充分发
挥工会的桥梁和纽带作用。
2、以文化建设为载体，加强民航行业文化建设
充分认识文化建设的重要性。要认真深入学习党的十七届六中全会精神，认真落实XX省文化改革发展大会、民航行业文化论坛和管理局党委扩大会议的精神要求，开展专题学习和研究，切实把思想和行动统一到省委、民航局和管理局的要求部署上来，打牢促进文化改革发展，实现文化大发展大繁荣的思想基础。
深入学习民航行业文化。在民航局及管理局的领导下，以持续安全为指引，加大安全文化体系的建设，积极探索具有共同使命、共同愿景、民航精神和职业道德等内涵的安全文化、服务文化、和谐文化、诚信文化。将文化建设与企业管理、队伍建设相结合，逐步形成完整的民航安全文化体系，使持续安全理念深入人心，成为全体干部职工的自觉追求和习惯行为。
积极发展XX民航行业文化。XX民航有着良好的文化基础，“玉树精神”就是我们的宝贵文化，我们要不断弘扬。通过开展“文化月”活动、成立各类协会、结合“安全生产月”举办安全论坛，不断丰富和扩展安全文化、管理文化、服务文化。扩大XX民航的影响力，为XX民航行业文化建设贡献力量。
3、以帮困解难送温暖为载体，积极推进员工“关爱工程”建设
采取定期与不定期的方式对困难员工进行帮扶，对患病或遭受意外灾害的困难员工及时救助。坚持开展员工“三必访”活动，
即有困难必访、伤病必访、婚丧嫁娶必访。实施优秀公务员、先进工作者疗养工作。继续开展员工过生日送祝福活动，使职工有归属感。
4、以提升员工素质为载体，推动“立业工程”建设深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，搭建提升员工综合素质平台，规范和健全业务知识学习、业务技能培训等制度和机制，激励员工学习新知识，掌握新业务，提升新技能。创造员工到管理局、兄弟监管局和XX民航各企事业单位挂职和岗位锻炼的平台，让他们全面了解和熟悉民航的知识和运行情况，丰富经历和知识结构，为做一名合格的监察员夯实根基。同时，注重引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立积极向上的阳光心态，形成良好的价值取向，用诚实劳动去创造美好生活。重视女工工作，维护女工的权益，让女工发挥自己的聪明才智，争做“自尊、自信、自立、自强”的新时代女性。
5、以加强民主管理为载体，推进“和谐工程”建设继续落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，完善民主管理形式，畅通职工民主参与渠道，关注职工心理感受，推动形成利益协调、祈求表达、矛盾协调的机制，化解各类矛盾，尽全力维护职工的合法权益。同时，加强与XX民航各单位工会间的联系和互动合作，发挥各自的优势和特点，把工会变为各单位共建和谐的桥梁和纽带，定期或不定期的举办以“和谐促合力”为主题的各种有益的活动，加强彼此的联系，形成合力，打造品牌。
6、以文体活动为载体，促进“健康工程”建设
一是注重以人为本，兴趣个性化、活动长效化为原则，结合实际，逐步建立和推广文体活动以俱乐部形式发展，今年拟设立摄影俱乐部、乒乓球俱乐部、羽毛球俱乐部、女工健身俱乐部等，实行俱乐部负责制，既要达到健身效果，又要成为有竞技能力的选手，不断丰富和提高文体活动的内容和质量。二是每月组织一次健康向上、喜闻乐见的文体活动，缓解职工精神压力，陶冶职工思想情操，增强职工的向心力和凝聚力，依靠党组织和行政，继续抓好“职工之家”的建设。三是建立职工健康档案，定期或不定期对全体职工和女职工进行体检，使员工了解自身健康状况，做到对疾病提前预防、提前发现、及时就医。四是适时邀请健康专家进行健康知识宣讲，让职工掌握保健常识，调整自我情绪，增强健康意识。五是生活服务中心主动征询职工需求，对食堂饮食进行合理搭配等，尽全力提供健康有营养的饭菜，提高员工的生活质量。
7、以加强创新求变为载体，努力提高工会服务能力加强自身建设，提高工会干部素质和能力是创新的前提和条件，工会干部要加强学习，要加强工会工作理论方面的探讨和研究，勇于实践，大胆创新，凝聚职工的智慧和力量，把握工会创新切入点，把工会工作与安全监管中心工作有机对接融合，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，提高创新能力，贯彻落实管理局工会的指示精神，结合实际做工作，力求团结全局会员
积极投入到全面建设小康社会的历史进程中，投入到辖区民航事业，力求使工会工作达到高起点、高标准、高质量、高效率、高效应。同时还要继续加强工会财会工作，完善各项工作制度，管好、用好工会经费，努力提高整体水平。
民航XX监管局工会二○XX年XX月XX日
抄送：局领导
承办单位：监管局工会电话：xxxx
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