“干群心连心”活动总结
**“心连心”活动总结
为认真贯彻落实县“党员干部下基层、干部群众心连心”活动动员大会会议精神，根据**委关于深入开展“党员干部下基层、干部群众心连心”活动的通知（*委字201*60号）、**办公室关于印发“党员干部下基层、干部群众心连心”集中活动月实施方案的通知（*办字201*71号）文件精神。**党委、政府迅速统一思想，集中行动，围绕社会管理创新与社会和谐稳定，牢固树立“以人为本、执政为民”的理念，认真做好新形势下的群众工作。从6月27日开始，在**范围内开展为期一个月的“党员干部下基层、干部群众心连心”活动。为确保活动取得实效，活动紧紧围绕三个重点及四个阶段全面展开进行。现将我乡“党员干部下基层、干部群众心连心”活动月总结如下：
一、活动重点
根据“面对面倾听呼声、心贴心释疑解难、实打实解决问题”的要求，**乡“党员干部下基层、干部群众心连心”活动月期间的工作紧密围绕三个活动重点展开。
1．建好群众工作站。按照*发201*5号、*办字201*59等文件要求，依托县公安局、国土局、中医院、农技推广中心站联合派出的干部职工，已在全乡**个村建好11个群众工作站，四名机关单位派驻人员分别担任**群众工作站站长、**群众工作站站长、**群众工作站站长和**群众工作站站长。此外，结合我乡实际，在村组建好群众工作组，并选派好群众工作站工作
人员，选聘好群众工作联络员，切实做到事事有人管，人人有责任；认真排查各种信访疑难积案，建立工作台帐，贯彻“谁主管、谁负责”的原则，逐案明确包案领导，限时解决，不留工作死角，切实让群众工作站成为解决群众问题的港湾，化解群众矛盾的润滑场，承载群众希望的平台。
2．宣讲党代会精神。**乡党委、政府在广大干部群众中认真宣传贯彻县第十一次党代会精神，宣传党和政府有关法律、法规和惠农强农政策，并努力把各项政策切实执行到位，进一步密切干群关系。6月29日，由**与县中医院联合组成的20人群众工作组在**乡**进行义诊。县中医院分别从内科、外科、骨科、妇产科等科室抽调12名业务精湛的医生坐诊，医疗队为**乡尚德、堆上、文亭、金盆里、栗树铺等6村300余名群众进行了免费诊疗，共免费发放价值4000元的处方药品。7月1日，**乡井塘群众工作站与县农技推广中心联合在**乡熊家村举行教技术、送药送肥料进村组活动。技术培训课围绕如何让当前农作物高产、怎么施肥、怎样用药杀虫等内容。送药送肥料进村组活动中，共向农户免费赠送了价值4500元，共计800瓶的农药及肥料。两次活动在**乡反响极大，群众十分感谢党和政府，纷纷表示“这才是真正为我们老百姓实打实解决问题，希望这样的活动经常化。”
3．化解矛盾纠纷。**乡群众工作站、各工作组和工作队员务求工作实效，坚持做到面对面接触群众，倾听群众心声，认真
排查梳理企业改制、土地征用、房屋拆迁、涉法涉诉、劳动保障、家庭矛盾、邻里纠纷、“三农”工作等方面信访疑难积案，建立工作台帐。坚持“谁主管、谁负责”，逐案明确包案领导，限时解决，有效维护社会稳定。活动月期间，**乡群众工作站共走访户数475户，发现问题52起，群众反映问题89件，已解决问题47件，共接待来访群众126人次，社会矛盾排查22起，为民办实事8件。各群众工作站人员认真负责，坚守岗位，积极做好信息员、调解员角色，为群众解决了不少难题，真心用心办实事，深得群众信任。机关单位派驻人员任群众工作站站长的同志们都扎实为民办实事，尽心服务基层工作，其中来自县中医院的谢家异老同志担任堆上群众工作站站长，他深入走访群众家庭，倾听群众心声，调查了解到一位抗美援朝退伍军人谢自爱，因早年参加抗美援朝负伤，双脚残疾，行动极其不便，他将情况及时反映给上级领导，乡党委、政府高度重视，赠送了老人一台轮椅，解决其最迫切的需要，真正做到急民之所急。
二、时间安排和活动步骤
此次“心连心”活动集中在6月27日至7月底，**乡群众工作站严格按照集中走访、分类解决、归纳汇总、交办督办四个阶段进行。
1．集中走访阶段（6月27日至7月3日）
乡党委、政府严格细致地制订工作方案，召开动员会议，明确参加集中活动月的工作队员。工作队员按照要求在6月27日
全部下到指定的村，与村民同吃、同住、同劳动。通过召开座谈会、逐户走访、发放征求意见表等方式，认真倾听群众诉求，广泛征求群众意见，紧紧围绕群众身边的难点、焦点、疑点问题开展重点访谈。在走访工作中全面掌握群众的追求、需求和要求，真正做到串百姓门、知千家情，暖万人心，把握好民情，化解好民怨，凝聚好民心。
2．分类解决阶段（7月4日至7月8日）
群众工作站根据我乡实际情况，对集中走访阶段收集的群众诉求，各驻村工作组能当场解决立即解决；暂不能解决的，与派出单位共同研究后提出解决方案，尽快解决；确因政策性强、影响范围广、事关全局或管理权限等方面原因难以解决的，各工作组将调查核实情况书面向乡群工办汇报，乡群工办汇总后于7月9日前报县委群众工作部，切实做到把人民群众的困难常挂于心。
3．归纳汇总阶段（7月9日至7月12日）
乡群工办根据各驻村工作组上报的情况进行综合分析，认真梳理分类，形成书面处理单报乡群众工作领导小组审核，切实做好归纳汇总工作。同时，在群众工作开展中，**乡党委、政府切实要求各群众工作站针对问题展开调查，了解人民群众最满意和最不满意的事情，认真撰写好心得体会，上交乡群工办，及时了解群众之所需。
4．交办督办阶段（7月13日至7月31日）
乡群工办以交办函的形式将收集的群众诉求交办到相关部
门单位，每个交办件明确责任领导和责任部门，做到了限时办结。此外，成立的督查组加强监督检查，推动各群工站抓好工作，落实任务，确保活动取得实实在在的效果，对人员安排不到位、活动开展不得力、群众满意程度不高的单位，进行严格追究其责任。
通过一系列“心连心”活动的开展，进一步密切了我乡干群关系，为构建“社会稳定、经济繁荣”的和谐**打下了基石。
扩展阅读：201*年全市就业服务工作总结2
攀枝花市就业服务管理局201*年总结及201*年工作安排
201*年是国家深入实施“十二五”规划和新一轮西部大开发的重要之年。一年来，全市就业服务系统按照市委、市政府的决策部署，在省就业局和市人力资源和社会保障局党委的领导下，继续深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，同心协力、主动作为，真抓实干、攻艰克难，圆满完成各项目标任务，取得了显著成效。
一、认真总结，就业服务工作取得显著成效
（一）就业促进民生工程取得新成效。大力实施就业促进民生工程，不断拓宽就业渠道，改善就业结构和就业环境，进一步扩大和稳定就业。201*年全市城镇新增就业17617人，完成全年15000人目标任务的117.45%；下岗失业人员和失地无业农民再就业7782人，完成全年5000人目标任务的155.64%；帮助就业困难对象再就业1714人，完成全年1000人目标任务的171.4%；保证每户“零就业”家庭都至少已安置了1名登记失业人员实现就业，动态消除了当期“零就业”家庭；促进高校毕业生实现创业182人，完成全年目标任务180人的101.11%，城镇登记失业率为3.6%，全市就业局势保持总体稳定。
（二）重点群体促进就业工作取得新突破。一是按照市委、市政府“百千万〃干群心连心”活动安排部署，扎实开展“千人就业援助活动”，通过送政策、送岗位、送技能、送服务、送资金“五
送”活动，帮扶就业困难人员和困难群体实现就业，建立起我市就业援助长效机制。全年全市累计登记就业援助对象1722人，开展就业援助10319人次（其中：职业指导3033人次，岗位援助1901人次，享受政策1394人次，职业培训730人次，创业帮扶189人次，跟踪服务2530人次，其他就业帮扶542人次），实现就业人数1439人，完成目标任务的124.05%。二是全面落实就业扶持优惠政策，通过充实政策项目，完善补贴办法，加强政策宣传，及时兑现各项补贴，有力扶持下岗失业人员实现就业。201*年共计审核发放社保补贴共计1728.2807万元（其中审核发放灵活就业人员社保补贴3305人，补贴金额1243.8114万元；审核发放企业社保补贴13户132人次，补贴金额484.4693万元），共审核发放培训补贴316.67万元（其中创业意识培训补贴3146人，共65.36万元；创业能力培训补贴269人，共25.14万元；创业实训补贴198人，共37.17万元；企业新招员工岗前培训1260人，共189万元）。三是着力推进高校毕业生就业创业工作，完善了促进高校毕业生就业创业政策体系。多渠道全方位实施“创业引领计划”。全年全市共组织301名高校毕业生参加就业见习，超额完成全年300人的目标任务；帮助182名高校毕业生实现创业，完成全年目标180人的目标任务。四是认真做好藏区“9+3”学生就业促进工作，加强与教育局、国资委等成员单位协调，督促中职学校加强校企合作，鼓励学生顶岗实习企业吸纳学生就业。今年已有315名201*级“9+3”毕业学生落实就业岗位，就业率达98.4%。五是为切实方便群众企业、提高服务效率、化解服务瓶颈，按照劳动就业服务工作制度化、专业化、
社会化的要求，以统筹城乡就业为目标。市、县（区）两级人力资源和社会保障部门加大投入和建设力度，面向全市各基层服务站（所），开展全市劳动就业和社会保障服务平台规范化、网络化建设，选取了12个社区做为首批平台建设示范点。目前通过前期硬件建设，已基本完成了试点建设。
（三）促进创业带动就业工作取得新成绩。深入开展国家级创业型城市创建工作，完善方案，强化措施，全面完成各项考核指标。我市创建国家级创业型城市工作取得显著成效，被国务院评为“全国创业先进城市”。一是强化创建创业型城市工作领导小组成员单位协调调度。在工作中实行工作动态周报、季度小结、半年督查、年度总结制度，定期督查、通报工作进展情况，推动工作按计划推进，加强了对创建各项工作的协调推进，针对出台落实优惠政策、数据统计、督查等重点工作环节，召集相关责任部门召开各类工作协调会议共五次。二是加强创业促就业政策保障，完善促进创业优惠扶持政策。一方面针对我市创业促就业专项补贴额度较低的问题，制度出台了《攀枝花市创建国家级创业型城市创业专项补贴及有关问题的通知》，大幅提升创业跟踪服务，创业项目收集、创业专家指导等专项补贴额度。另一方面继续把落实小额担保贷款政策作为推动创业带动就业的着力点，努力扩大小额担保贷款规模。201*年全市小额担保贷款基金规模达6127.10万元，兑现小额担保贷款贴息394.15万元，发放小额担保贷款12899.3万元，完成全年5000万元目标任务的268.74%（其中：个体工商户小额贷款643笔，发放贷款5951.3万元；中小企业小额贷款37笔，发放贷款6948万元），
带动吸纳就业68000余人。在我市促进就业小额担保贷款工作制度基础上优化工作流程，完善内控管理，制定出台一系列管理规章制度。三是积极搭建创业服务平台，推进创业基地建设，为创业者提供专业化、个性化的项目信息、开业指导、培训推介、税费减免、跟踪扶持等创业服务。四是进一步强化政策宣传，通过发布创建宣传短信、设置宣传彩铃、在电视栏目录播创业培训节目、制作创业宣传动漫等手段，营造了浓厚的创业氛围。五是继续开展促进创业专项活动，通过协办配合相继开展创业大赛、创业明星评选和青年创业论坛等主题活动。今年全市新增创业实体13396户，新增创业者15720人,带动就业人数40531人。
（四）职业技能培训和创业培训实现新提升。坚持“以促进就业创业为目标，以提高能力为核心，面向市场、服务社会”为宗旨，着力完善和健全就业培训和创业体系，努力实现“培训一人就业一人和就业一人培训一人”的工作目标。一是根据城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未能继续升学的应届初高中毕业生以及有创业愿望和要求的城乡劳动者等不同服务对象，分类进行就业指导，有针对性地帮助其树立正确的就业观念和创业意识。二是进一步完善我市就业培训政策，扩大培训政策优惠范围，提高补贴标准，加大扶持力度。三是坚持以劳动力市场需求为导向，结合企业的用工需求开设培训专业，有针对性地开展大企业新招用新员工岗前培训职业培训、失业人员实用性技能培训，提高职业技能。四是不断探索创新创业培训，把创业培训与落实小额担保贷款等各项优惠政策紧密结合，不断扩大创业培训的覆盖面，
加强创业实训基地建设，探索开展创业实训，为准创业者提供创业知识培训、项目开发、开业指导、后续服务、担保贷款、税费减免等一条龙服务，帮助创业者实现创业。五是加强培训管理，严格执行开班前、开班中和结业后的有关规定，强化培训机构资质认证和师资建设，规范培训资金审核拨付，保障了补贴资金的合理使用，提高了资金使用效益。201*年全市共组织城镇失业人员培训3246人，完成全年培训任务2500人的129.8%，培训后就业率为91.5%；农村劳动者职业技能培训5643人，完成全年培训任务4500人的125.4%，转移就业率为93%；创业意识培训4256人，完成全年培训任务3000人的141.8%；创业能力培训3169人，完成全年培训任务2500人的126.8%。六是抓紧推动创业实训基地的硬件建设和创业实训师资的培训。按照相关技术标准和要求，指导培训机构做好实训基地的硬件投入，环境的布置等，目前已建成攀枝花学院、转业军官培训中心、十九冶职业培训中心、米易华森职业培训学校、攀花园美容美发学校等五个创业实训基地；同时，组织开展我市创业实训师的培训工作，联系北京华普亿方软件公司和5个有实训基地的培训机构，对35名教师进行了创业实训师资的培训，使培训机构具备了开展创业实训所必备的师资力量，部分培训机构已开始积极投入创业实训工作,其中:我市“首期创业实训班”于201*年11月3日在攀枝花学院在顺利开班。七是重视师资培训和教学质量的管理。师资队伍的建设和教学质量的好坏，关系创业培训工作的成效，今年我市组织了50多名创业培训定点机构的教师到省就业培训中心进行SIYB师资专业培训，并对培训机构及其学员的培训情况进行抽
查、回访，要求并指导培训机构建立健全各项管理制度、注重资料的收集整理、定期评价培训和服务效果、并为培训学员提供创业跟踪指导和创业咨询等后续服务，努力将创业培训工作做实做好。八是充分发挥社区的基层作用，做好培训实名制工作。为贯彻部、省级培训实名制管理的要求，加强职业培训规范管理，提高职业培训补贴资金安全性、规范性和有效性，结合我市的具体情况，发挥市、区（县）、街办（乡镇）、社区四级劳动保障工作平台的优势，做好培训实名制工作。
（五）公共就业服务迈出新步伐。一是组织开展了“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“残疾人就业招聘会”等公共就业服务专项活动，积极落实鼓励、支持民营经济和中小企业发展及各种服务业加快发展的政策措施，促进了各类群体就业。二是继续做好《就业失业登记证》发证工作和就业困难人员认定工作。201*年全市就业失业登记工作共录入单位采集信息8160条，个人采集信息62.32万条，个人就业登记信息32.6万条，个人失业登记信息3.11万余条。全市办理《就业失业登记证》47831本，认定援助对象17166人。三是做好重点企业失业动态监测工作，按时做好数据汇总和上报。按照人社部、省人社厅要求，健全监测企业从业人员情况基础数据档案，形成了协调有序的工作机制，按时完成了数据报送和分析工作任务。全面推行就业信息监测制度，通过定期收集统计调查城乡就业失业数据，建立和完善失业预警机制。
（六）推进失业保险工作，跨上新台阶。一是通过开展重点工作专项检查，加强稽核和重点监控等，顺利推进扩面征缴工作。201*
年全市参加失业保险的人数达221766人，完成全年目标任务210000人的105.6%；征收失业保险费22661.5万元，完成全年任务1201*万元的188.33%，新增扩面22625人，完成全年目标任务5000人的452.5%，实现了参保人数快速增加，保费收入大幅增长。二是及时调整失业保险金标准，按时足额发放失业人员失业保险待遇，认真落实领取失业保险金人员参加基本医疗保险的有关规定，做好失地无业农民失业保险工作，切实维护其合法权益。全市共保障了3757名失业人员基本生活，累计支出失业保险基金3699.04万元。其中，扎实开展使用失业保险基金促进就业、帮扶创业、预防失业工作。截止1月，我市使用失业保险基金1761.45万元，弥补就业专项资金不足，确保了就业专项资金按时足额兑现各项补贴。进一步加大财政投入力度，减轻了企业负担，有效促进了我市促进创业带动就业工作的发展。三是强化制度建设，进一步加强基金审计、稽核工作。积极配合部、省厅、省局开展失业保险基金专项检查，并组织对全市201*年至201*年10月期间各项就业专项资金使用情况进行了自查，共抽查稽核补贴金额4488.26万元，涉及99家企业学校（其中：社保补贴企业85户，补贴金额3928.87万元；培训补贴11户，补贴金额301.51万元；职业介绍补贴1户，补贴金额5.4万元；职业技能鉴定补贴2户，补贴金额7.2395万元；富士康招募3493人，支付专项资金245.24万元），确保了基金安全和使用规范。在制度建设方面，对我市就业专项资金的预算管理、申请与支付以及各项补贴标准、范围等进行了规范，明确了资金分配程序，建立了就业
专项资金的监督报告制度，切实加强了对就业专项资金的监管，有效推进了就业专项资金管理使用的规范化。
（七）重大产业项目人力资源招募工作取得新进展。继续将重大产业项目人力资源招募工作作为一号工程来抓，切实采取措施，积极挖掘招募资源，完善招募方式，提升后续服务和安全管理水平，确保了全年招募任务的圆满完成，201*年为深圳富士康专项招募输送人员1710人。我市开展重点招商引资项目“中缅天然气管理攀枝花支线项目”人力资源配置和服务工作，与高等院校合作开展了花城投资有限责任公司组织结构、岗位说明、薪酬设计工作和人员招募工作，为全市GDP稳定持续增涨、优化产业结构、扩大就业规模作出了积极贡献。
201*年，全市各级就业服务机构从实际出发，大胆探索，勇于实践，各项工作取得了积极进展，积累了很多有益的经验和做法，归纳起来有：一是突出重点，狠抓落实。突出推进就业促进民生工程、创建国家级创业型城市、千人就业援助活动、就业培训、就业失业登记等工作重点，加强领导，找准关键，强力推进，力求抓出成效。二是创新方法，完善举措。将创业培训与创业宣传工作相结合，通过在电视栏目录播创业培训节目，在全省率先将创业意识培训纳入中学课程内容等手段，有效扩大了创业培训覆盖范围。三是夯实基础，提升能力。高度重视基层服务场所建设、信息网络建设，进一步夯实公共就业服务基础。积极探索我市就业信息化系统与省就业服务信息管理系统业务软件的模块对接，基本实现了系统网络、门户网站、报纸专栏、服务窗口四位一体的公共服务平台，将“千
人就业援助活动”与基层劳动就业和社会保障平台建设工作相结合，在全市5个县区各建立一个基层服务工作试点平台，规范化开展以“千人就业援助活动”为主要工作内容的各项就业服务工作。四是转变作风，增强活力。今年以来，全市就业服务系统认真结合创先争优“三分类三升级”，按照“做一流业绩、建一流队伍、创学习型机关”的要求，大力加强机关行政廉政建设、效能建设和作风建设，全面加强单位软环境建设。进一步加强干部队伍建设，充实职工队伍，分批安排全局中层以上领导干部参加人社部组织的业务轮训和干部培训班，通过公招、遴选充实了4名工作人员，我局常务副局长邓弘同志、仁和区就业局局长吴军同志分别荣获“全国就业先进工作者”、全省“就业促进工作成绩突出个人”。
二、认清形势，分析当前工作中存在的不足
201*年，全市就业服务工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现在：就业结构性矛盾仍比较突出；大中专毕业生就业形势日益严峻；促进创业带动就业长效机制有进一步建立完善；职业技能培训的针对性和广泛性需进一步加强；与民政、工商、税务等部门之间的协调配合不够，使得有关优惠政策落实力度不够；就业服务信息化建设相对滞后；公共就业服务基础建设经费投入不足，基层平台建设和劳动力市场建设滞后；干部队伍自身建设有待进一步加强等。对这些问题，我们将高度重视，并在今后的工作中认真加以研究解决。
准确判断当前形势，是完善政策措施、做好就业服务工作的重要前提。胡锦涛同志在十八大报告中再次强调就业是民生之本，要
实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业。党和国家对就业工作的高度重视，将更加有利的推动就业工作的发展。市委、市政府提出的大力实施“三个加快建设”、大力推进“三个走在四川省前列”、全力打好“六大硬仗”的工作目标，有力促进了攀枝花市经济总体保持平稳较快增长。这些都为我市就业服务事业发展提供了难得的机遇。在看到有利条件的同时，我们也要清醒地看到，因受国际国内宏观经济环境影响，我市经济同样面临较大的下行压力，特别是规模以上工业企业在欧债危机和国内需求趋缓的影响下，企业生产经营面临较大困难。这些都会对我市就业工作产生深刻影响。随着当前和今后一个时期世界经济复苏的曲折性、艰巨性将进一步凸显，经济下行持续压力加大，就业形势将更加复杂严峻。同时，我市就业总量矛盾和结构性矛盾依然存在，劳动力供大于求，全市整体就业前景趋势不容乐观。要充分估计当前形势的复杂性、严峻性，未雨绸缪，主动作为，积极做好应对准备，牢牢掌握工作主动权。
三、开拓创新，切实做好201*年各项工作
201*年，我市就业服务管理工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实胡锦涛总书记在十八大上的讲话精神，按照全省就业工作会及全市人力资源社会保障工作会议要求，稳步实施就业促进民生工程，扎实开展“千人就业援助”活动，全面落实更加积极的就业政策，进一步加大小额担保贷款工作力度，深入推进促进创业带动就业，开展职业技能培训和创业培训，加强做好失业保险基金和
就业专项资金管理工作，做好失业预警试点工作，全面开展全市劳动就业服务平台信息化、规范化建设，加强基础能力建设，推动公共就业服务精细化，实现就业服务事业新发展。
主要工作目标：全年城镇新增就业1.52万人，下岗失业人员再就业5000人，帮助就业困难对象再就业1500人，帮助城乡就业困难对象实现就业1.2万人；城镇登记失业率控制在4.0%以内；组织城镇失业人员开展职业技能培训2500人，组织农村劳动力开展技能培训4500人，组织开展创业意识培训3000人，组织开展创业能力培训2500人；新增发放小额担保贷款7500万元。失业保险参保人数达到21万人，征缴失业保险费1.2亿元，新增扩面5000人。
为确保以上工作目标任务的全面完成，我局201*年重点工作主抓如下：
（一）认真开展失业预警试点工作。贯彻落实人社部[201*]86号文件精神，积极开展失业预警试点各项工作，健全工作组织机构，成立我市失业预警试点工作领导小组和工作专家组，扩大我市重点企业失业动态监测范围，开展监测点劳动年龄内人口入户调查。建立完善失业预警信息采集，信息分析体系；加强信息对就业促进和失业防控应有的指导工作，建立符合我市实际的失业应急机制。
（二）以强化小额担保贷款工作为抓手，进一步深入推进促进创业带动就业工作。进一步降低我市的小额担保贷款门槛，不断创新工作思路，尝试实行免担保机制的建设，积极探索大学生创业担保贷款、困难群体创业担保贷款、项目推荐担保贷款的工作机制，进一步加大我市的小额担保贷款力度，有力支持我市市民自主创业，
深入推进健全我市以促进创业带动就业工作机制。
（三）不断完善形成我市就业援助长效制度。在继续扎实开展“千人就业援助活动”的基础上，积极探索我市的就业援助政策、服务新举措，促进就业援助工作规范化、标准化、精细化。积极开展城乡就业服务均等化探索工作，建立和完善城乡均等的公共就业服务体系。
（四）以切实提高培训效果为目的全面加强就业培训。强化定向培训、订单培训，为困难企业做好在岗、转岗培训，全面实施我市“意识培训、能力培训、创业实训、创业指导咨询、创业孵化服务”五位一体的创业培训体系建设，做好对创业者的创业跟踪服务。
（五）严格就业专项资金和失业保险金使用管理。确保更加积极的各项就业政策得以落实，确保专项资金规范使用。建立健全就业专项资金分配、拨付、审核、公示、监管制度，保障资金安全。做好就业专项资金和扩大失业保险基金支出使用范围政策衔接，充分发挥好失业保险金促进就业、预防失业、帮扶创业的积极作用。
（六）进一步加强人力资源市场建设。以打造市、县（区）两级人力资源市场为重点，进一步推动全市公共就业服务平台建设，加快建立专业化、信息化的人力资源服务体系。在市本级人力资源市场推行“窗口式”服务，探索就业服务平台新模式。
（七）不断推进就业服务信息化建设工作。按照集中统一的信息化办公模式，争取实现与省就业服务信息化系统的全面对接运行，形成市、县（区）、街道（乡镇）、社区（村）的四位一体的就业服务信息化网络工作模式。
（八）规范机关建设。强化自身基层党组织建设，开展作风建设和效能建设，严格落实党风廉政建设责任制，组织开展形式多样的机关文化建设活动，着力加强队伍建设，进一步增强部门凝聚力。规范各科室业务工作流程和工作制度，明确工作职责和工作标准，汇编成册下发到每个干部职工手中，形成攀枝花市就业服务系统统一、规范、透明、廉洁、高效的制度管理体系。
（九）加强档案工作管理。进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全局职工树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。加大对档案管理的投入。改善档案硬件设施，配齐配强专业档案管理人员，逐步使档案工作走上规范化、制度化轨道。加强档案知识修养，提高业务水平。积极参加档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效。
攀枝花市就业服务管理局二一三年一月四日
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