201*年度员工自评总结表
附件1
201*年度员工自评总结表(HS/Q-E-OHS-RR-16)
姓名：部门（原）：
年月日
姓名职称性别职务（原）出生年月进公司年月家庭住址201*年度自我考核小结
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内部资料请勿外传
路桥信息公司员工年度考评表
（I）受评人简历
姓名：****岗位：***部门：***
加入公司日期：201*-07评估时间：201*-12-10审核日期：
（II）目的
此考评的主要目的：
1改善及增强评分人及受评人的沟通和了解。
2分析、确认、显示受评人的强项及弱项，帮助受评人善用强项与改进弱项。3标识受评人发展及训练的需要，以便日后承担公司重任。4反映员工本年度的工作表现。
5为受评人明确下年度的目标及前瞻，作为日后工作表现的标准。
（III）工作表现评估
根据上年度所订下的工作目标，评估所达到预期目标的程度。上年度所提出的目标过去一年目标能否达到及表现如何？3.4.5.
(IV)工作表现类别评分
请根据下列标准在表中填上你的评分4=优秀3=良好2=称职1=差意0=不合格NA=不适用工作表现性质表现的等级备注内部资料请勿外传
自评分1.技术性方面1.1专业知识1.2策划及组织能力1.3工作绩效1.4参与培训的情况1.5满足客户需求小计：2.对公司及工作态度方面2.1自发性的学习/改进2.2积极主动2.3接受任务2.4主动提出建议2.5工作投入2.6日常工作量2.7加班工作量2.8可靠责任小计：3.个人方面3.1准时出席3.2接受建议和改进3.3适应能力3.4创新能力3.5文字能力3.6判断与决策能力3.7虚心上进小计：4.人与人相处技巧4.1乐意与别人分享4.2团结合作精神4.3人际关系4.4沟通方式4.5领导能力*小计：总计：百分比：*适用于各类型管理岗人员
43444考评分按完成的学时比例计分44444444以完成的工作量评定以加班时间多少评定4443344根据考勤情况评分4443内部资料请勿外传
整体评分
请于下列空格填写有关人员的整体评估1、
(V)强项与弱点
1.列出受评人的三大主要强项，并以其程度顺序陈述如下a.b.c.
2.列出受评人的缺点与需要改进的领域a.b.c.
(VI)发展及训练需要
鉴于上述评分，列出发展及训练需要及达到目标的建议发展需要建议1.2.3.4.训练需要建议1.2.3.4.(VII)订下明年目标
标识与征求受评人的共识，列出下年度四项目标及预期表现下年度的目标预期表现4.(VII)评价与确认签名
进一步评价上述未提及的事项
内部资料请勿外传
受评人签名：
日期：201*-12-10
分管领导意见
分管领导签名：日期：
评分人签名：
日期：
公司意见
总经理签名：日期：
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