201*年人才市场个人工作总结
201*年度个人工作总结
王羽
201*年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下：
一、业务完成情况(截止201*年12月22日)
在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人；201*年新开发新集代单位4家，派遣单位5家，新增87派遣员工；组织2次派遣员工的岗前培训。二、业务提升方面
积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。
三、工作亮点
外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训
部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。
（一）在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”
在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力；再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。
（二）在开发派遣、集代单位方面的“两提”
在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率。
（三）“新发展，心服务”促进业务发展
在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服
务”。得到了派遣单位的一致赞扬。（四）在内部管理的方面继续“完善”管理
今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题，从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。四、201*年工作的打算
（一）加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。
（二）提前做好201*年高校毕业生人事档案宣传方案，争取12年学校人事代理业务有所突破；
（三）认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。（四）再次确认做好11年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。
（五）进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。文章来源：
扩展阅读：201*年人才中心综合科工作总结
201*年人才中心综合科工作总结
201*年综合科按照局党组和人才中心制定的全年工作目标，紧扣其工作思路，结合工作实际，围绕部署展开工作，圆满的完成了全年工作，现总结如下：
一、强化理论学习，不断提高综合素质。
一年来科室人员坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习全国全省人才工作会议精神，及胡总书记“七一”讲话和党的十七届六中全会精神，同时刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。通过参加这一系列活动，进一步增强了综合科集体的凝聚力和战斗力，有力地推动了各项工作的顺利开展。在学习期间不管是局里组织的集中学习，还是中心组织的自学，科室人员都能积极参加、认真学习，形成人人有事干，事事有人干良好氛围。
二、靠实责任，统筹安排，促进各项工作落实到位。一年来综合科在工作中不断拓宽工作思路，创新工作方法。注意认真收集资料，全面、准确地掌握工作动态，及时向领导汇报，主要做了以下几个方面的工作。
1、做好文秘工作。负责起草了贯彻落实人才工作会议精神通知、领导讲话、工作要点、工作总结等综合性文字材料。完成201*年行政工作计划、总结的编写和上报工作。完成201*年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，
完成各项资料、编制、工资、干部年报的上报工作，同时做好文件收发、人员年度考核等工作。
2、公文管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外公文的管理流程，使公文的收、发、阅、审、存、借有了严格的管理程序、确保了公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性，提高了工作效率.
3、档案管理工作实现了规范化。今年对201*年到201*年10年的文档进行了分类、编号等级管理，对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性。
4、财务管理做到账目清楚、账账相符，及时报账，做好各种财务报表统计上报工作、并按照按照财政局的要求对固定资产进行了登记上报。
5、在车辆管理上，做好车辆管理，做到平时按时按点，特殊情况随叫随到，及时对车辆进行保养和维修，保证单位和领导用车需求。
6、做好后勤保障服务工作，做好各种会议的通知协调、司法考试等，同时做好办公用品购置、植树、订报、婚丧嫁娶礼金收取等服务工作，为单位各种工作的正常运转提供良好的后勤服务保障。
7、印章管理工作基本规范。严格执行印章使用制度，对
本部门的印章使用进行严格的管理，确保了印章使用的合法性和安全性。
三、加强党风廉政建设和机关工作作风建设，树立综合科工作的良好形象
在201*年的工作中，综合科室的全体同志不断增强“窗口”意识，严格执行党风廉政建设责任制，进一步加强和改进机关作风建设，练好自身内功，形成了“以党风促作风，以作风促廉洁”的良好局面。在工作中大家自觉顾全大局，维护集体形象，认真执行人社局和人才中心内部的各项规章制度，努力做到尽心尽力，尽职尽责。以求真务实、开拓创新、成熟干练的良好作风赢得同志们的尊重和支持，确保了综合科工作各项工作规范高效的开展。
四、来年打算
一年来虽然各项工作都完成的较好，但还是有一些不足，有些工作不能做到紧抠细研，致使一些工作不到位。在新的一年里综合科要强化岗位意识，提高服务质量，做好以下几项工作：
1、认识工作特点，充分发挥工作职能。认清“辅助者”、“主持者”、“中转者”的工作地位，发挥沟通协调、参谋助手的作用，行使好自己的“承办、参谋、管理、协调”的职责。
2、进一步修订并完善各项规章制度，使各项工作都有章可循，同时增强制度的可操作性，在制度落实的保障上下功夫，努力营造一个团结协作、相互配合、有规有矩、人心思
进的良好氛围，塑造一支团结奋进的工作团队。
3、充分发挥协调沟通、内外兼顾的职能作用，积极主动地与各相关单位及政府部门建立长久、友好融洽的合作关系，为今后各项工作顺利开展奠定良好的基础。
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