重庆交通职业学院201*人事人才工作总结
重庆交通职业学院人事人才队伍建设工作总结
重庆交通职业学院位于重庆江津双福新区，占地862亩，是09年3月份经重庆市人民政府批准设立，教育部备案的一所交通类高职院校。现有在校学生374人，其中专任教师73人，而专业带头人占40%以上，副高级以上职称占23%以上，青年教师占40%左右，“双师型”教师占30%左右。
学院依托运输集团的行业优势，以交通运输、汽车应用服务、物流管理为主导专业，坚持“产－学”结合的基本思路，注重理论和实践相结合，培养市场紧缺的交通运输专业类人才，为重庆建设西部交通枢纽和西部物流中心服务。为达到这一目标，学院已投资建成汽车检测维修、电子电工、计算机基础等多个实验实训室，还与20多个企业签署了合作协议，共建了20多个校外实习基地，从而为培养高素质技能型人才奠定了坚实的基础。
人才队伍建设是学院发展的可靠保障，也是提高办学质量和办学水平的一个重要环节。因此，我院的人才队伍建设从建校以来便受到董事会和院领导的高度重视，制定了切实可行的实施计划和方案，认真实施。
一、学院人才队伍建设
1.高起点、高素质、高水平的人才队伍建设
我院是一所新建的民办高校，犹如一张空白的画卷，我们的优势是没有历史遗留问题的限制，可借鉴兄弟院校的好经验及成果，并结合现今高职高专的发展需要，来高起点地建设我院的师资人才队伍。因此，学院在当初规划和发展中就对市内外多所高职院校进行考察，吸取其人才建设经验，将高素质、高水作为我院人才队伍建设的定位。
学院目前拥有正高级职称教师3人、副高级职称教师14人、讲师19人、双师型教师19人，保证了学院发展初期的人才需求。
2.学院可持续发展的人才队伍建设
为加强学院人才队伍的建设的发展需要，经院董事会研究决定，学院提出了人才队伍建的“三个层面”共同发展的思路。各系、部门、各专业，要涵盖高、中、低三个层面的人才。高层面主要是从全国各交通类高校引进的具有多年工作经验的专家教授，这类人才拥有相当丰富的教学及办学经验，对学校建设起指导性的作用；中层面就是引进的有中级职称、有丰富经验的双师型人才，他们是学院发展的中坚骨干力量；第三层面就是指拥有硕士学历的年轻人才，这类人才是学院发展的新生力量，他们有干劲，发展空间巨大。这三个层次分工合作，相互配合，保证了学院人才队伍建设的可持续发展。
3.做到与时俱进，大胆创新
我院所开设的专业都是根据社会的发展需要及给合我院在交通方面优势上所设立的，我们必须培养出动手能力较强的学生，这样才能让其能尽快适应工作岗位需要。这就要求我们在配备实训师资时应招聘具有技师职称的双师型教师。但此类型的人才招聘，是非常难的，因这类人才有学历，有工作经验，还有技能，这对招聘工作增加了很大的难度。
其次就是第三层次的人才招聘，这个层次的对象主要是优秀的应届毕业研究生。对于这类人才的招聘要求最基本的就是要求专业对口，全国开设硕士课程的交通类高校分散在各地，重庆地区只有很少的资源，从学院筹办以来，一直和全国各交通类高校保持联系，发布了学院人才招聘计划并及时更新。这种方式比较简单，投简历的人大多存在盲目性，再加上距离遥远等因素，到学校来面试的人也寥寥无几。面对这类应聘的外地人才资源，我们利用新的方式来进行人才招聘，对其采用先对投来的信件、电邮进行筛选分类后，对不便来校的，通过电话面试方式，或利用网络多媒体技术视频来进行面试，通过这种方式来提高面试的成功率。
二、注重人才培养，提高教学质量
21世纪，高校发展，最关键的就是人才，如果没有充足的优秀人才，高校发展都是“痴人说梦”。因此，对人才的培养是十分重要的。那么如果有了雄厚的师资队伍作为高校发展可靠保障，高校的快速发展可以说是如虎添翼了，这已经是社会普遍认知的理念，也正因为这一点，21世纪的人才竞争才会相当激烈。
对于人才队伍建设，高素质人才除了引进一部分以外，多数都要在我们招聘的应聘研究生中来进行培养，让他们逐步成为我们的骨干力量。我们对新进的非师范类专业的研究生，先将其送去西师高校师资培训资格，合格后才上岗。另外，学院也组织专门人员对青年教师进行指导，并定期组织其进行赛课，还有就是让年轻教师听老教师有经验的上课并纳入月工作考核内容，这样让年轻得以成长起来。
学院将力争到201*年在校生规模达到5000人。这就要求我们必须进一步加强学院的人才队伍建设，不断加大人才引进力度，注重人才培养，才能满足学院人才培养的需求。把学院早日建成一流的高职院校，培养出一流的高素质技能型专门人才。
扩展阅读：201*-人事人才统计软件操作手册
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人力资源和社会保障部统计调查信息综合管理平台
操作手册
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二一年十一月
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目录
一、功能介绍.................................................................3二、系统的安装与卸载.........................................................4
1、软件安装及运行环境....................................................42、程序安装:.............................................................43、安装注意事项..........................................................64、程序卸载..............................................................6三、系统操作流程.............................................................9
1、基层单位操作流程......................................................92、汇总单位操作流行......................................................9四、操作指南.................................................................9
1、注册登录.............................................................92、报表管理.............................................................113、选择上报关系.........................................................144、数据录入............................................................155、数据交换.............................................................176、数据汇总.............................................................19五、应用工具介绍............................................................21
1、封面打印.............................................................212、修改用户名和密码.....................................................213、数据备份与恢复.......................................................22
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一、功能介绍
“统计调查信息综合管理平台”是结合人事统计软件（人力资源统计报表数据处理系统,HZPLUS）开发的升级版软件。新版软件继承了原统计软件的技术架构和数据处理流程，同时新增了使用者个性化要求，更加符合统计数据处理业务规则，更加人性化、自动化、智能化。同时大大简化了用户操作界面，把统计数据常用的基本功能集于一体化窗口，界面友好，操作简便。系统主要功能模块介绍：
1.单位管理：主要是对下级单位和单位内部机构进行规范化管理，并实现个性化单位/机构树设置，创建用户的自由办公模式。2.报表管理：对有下级单位的汇总单位提供按报表类别创建单位树，对下级单位进行分类管理，并应用此功能实现了一套软件填制多套报表。
3.数据录入:录入编辑报表数据，数据录入保存后，应进行数据校核，以确定数据的合理性；主要分为：表内表间校核、数据为空检测、智能化审核，以及校核清单。
5数据汇总：是指对根节点、“类别”或“下属单位”的节点进行数据综合处理的过程；
6数据交换：生成上报文件、接收上报文件，完成单机版数据的外部安全传送。
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二、系统的安装与卸载
1、软件安装及运行环境
1.1、硬件环境CPUIntelPentium2.0以上，Memory256M以上1.2、操作系统WindowsXP或Windows201*以上版本2、程序安装
2.1.双击安装盘中的setup.exe文件,点击＂下一步＂
2.2.选择“我同意此协议”,点击下一步
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2.3.如果更改安装目录，点击＂浏览＂，选择新的程序安装目录
2.4.目录选择完成，点击＂下一步＂
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2.5．点击下一步
2.6点击安装
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2.7安装完成后，点击“完成”
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3、安装注意事项
如是您的电脑上已经安装了防火墙软件如＂瑞星防火墙＂或＂金山毒霸防火墙＂或其他的防火墙，则在程序安装过程中，会出现防火墙提示信息，如果现出提示信息，请您点击＂允许＂或＂解除阻止＂，才能正确将程序安装到您的电脑系统中．4、卸载系统
4.1．从开始＼程序\\人事人才统计报表数据处理系统\\卸载人事人才统计报表数据处理系统，点击弹出卸载窗口,如下图:
4.2．如果确定要删除程序，请点击＂是＂,
4.3系统将自动卸载，卸载成功后，系统如下提示，点击完成
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三、系统操作流程
1．基层单位操作流程
2．汇总单位操作流程
四、操作指南
1．注册登录
1．1.注册单位、登录系统
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系统登录界面如下，输入用户名和密码，点击登录
1．2.点击程序主菜单\\单位管理\\单位机构设置：
进入系统后，汇总单位要添加填报单位信息。填报单位将以单位树的形式呈现，单位树可根据用户管理习惯，自由定义无限制单位层次节点
1．3.点击增加单位，进行单位机构添加。单位信息包含两部分，单位基本信息和单位详细信息。单位详细信息根据单位性质的不同而变化，系统界面如下图所示
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2．报表管理接收报表结构
新安装的系统中，不存在报表结构。所以在填报数据之前，应先接收报表结构，用户应根据本单位填报要求，选择接收要填报的报表结构。报表结构后缀名为“.rpts”
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2．1点击接收报表结构，弹出接收报表结构对话框，默认”以数据文件为基础”，如下图
2．2从本地磁盘中选择报表结构包文件
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2.3报表结构包选择完成后，系统自动将报表结构包中的报表信息以列表形式呈现在弹出的对话框中，如下图
2．4报表结构包接收完成
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3.选择上报关系
3．1点击“单位管理上报关系管理”，为填报单位选择需要填写的报表
3．2系统左侧是报表结构树，它包含系统所有的报表结构，在左侧选择将要填写的报表结构。右侧如下图所示，包含两个单位树，左边单位树是要填写本报表的单位，右边单位树是系统的单位总库。从单位总库中选择要填写报表的单位。
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4．数据录入
4.1选择手工录入,并在左侧选择要填写的报表，如下图所示
数据录入界面如下图所示
工具栏数据编辑区
注意：（1）数据录入完成后一定要保存
（2）当一套报表系统填写完毕，可在左侧任务栏中可直接切换报表系统
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4．2数据校核，数据录入完成后，应对数据进行校核，以保证数据的正确性
4.3如果数据校核发现错误，将出现如下所示校核清单
注意：HL201*0102_1_14=HL201*0102_1_3+HL201*0102_1_19HL201*0102：是指HL这套表的第二张表_1_14：是指第一行，第十四列
HL201*0102_1_3=HL201*0102_1_3+HL201*0102_1_19应解释为：HL的第二张表第一行第十四列应等于HL的第二张表第一行第三列加上HL的第二张表第一行第十九列
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4.4上年基数审核。对需要进行上年基数审核的报表，应确保系统中存在上年数才能审核，如果系统中不存在上年数，可以在数据交换中导入上年基数。如下图，要导入的上年基数是由上级部门下发的上年基数审核文件，该文件由上级部门造作。
上年基数审核时可选择“从历史库中取基数，从上报数据审核表中取
基数”如右图这两种方式的数据来源如下：
从历史库中取基数：数据来源是系统中存放的历史数据
从上年基数审核表中取基数：数据来源是上级部门下发的上年基数审核文件
5.数据交换数据交换是填报数据导出导入的接口
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5.1生成上报文件。当数据校核通过后，就可以将填写的数据生成上报文件，点击“生成上报文件”，系统弹出如下图所示的生成上报文件对话框。选择需要生成上报的年度、报表期别、具体期别，然后选择上报文件保存的目录，点击“生成”
如果数据校核无误，系统将弹出如下图所示对话框
如果数据仍有错误，系统将拒绝生成上报文件。提示内容如下
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5.2接收上报文件
选择上报文件所在目录，并选择要接收上报数据的单位，点击“接收”
接收成功，系统弹出如下对话框
6数据汇总
综合汇总:将填报单位的数据汇总到根节点汇总单位中。综合汇总后的数据，是作为最终的上报的数据。汇总单位未经过“综合汇总”，是无法在“数据交换”功能中生成上报文件
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汇总方式可以自由选择，数据校核通过后才可以汇总，基层单位无需汇总
汇总后的数据需要进行数据校核，校核通过后才可以进行生成上报文件
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五、应用工具介绍
1、封面打印
当您操作数据操作完成，需要打印报表封面，报表封面打印界面，具有预览\\打印\\导出为Ｅxcel文件功能，您可以根据您的需要进行操作
2、修改用户名和密码
系统提供了修改密码功能，点击系统管理-系统密码修改
.系统将弹出修改密码对话框，如下图所示
注：修改时，注意“字母大小字”及“全角半角”；
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3、数据备份与恢复
数据备份与恢复。备份时选择备份文件存放的目录，然后点击备份即可。数据备份功能备份的是系统所有的数据。建议用户在定时备份数据。恢复时选择备份文件，然后点击恢复即可，数据恢复后，请退出系统，重新登录
技术支持：北京金鑫耀网络科技有限公司
支持电话：010-84542321，010-86308500
201*年11月1日
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