汽车喷漆工提成方案参考
喷漆人员效益计提及考核方案
目的：激励发挥更大的积极性和创造更大的效益
一、工资与奖金提取方法：
1、提取工资与奖金总额：工资奖金总额＝产值×X%
2、提取团体工资与奖金：团体工资与奖金＝工资与奖金总额－耗材3、耗材与提成比：项目耗材与产值比例提成率耗材与提成比16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%X%X%X%X%X%X%X%X%X%X%X%耗材与产值比例值提取以四舍五入为原则
4、工资与奖金分配方式：
基本工资：
序号12345678910主管三级A三级B三级C二级A二级B二级C一级A一级B一级C
奖金分配方式：
团体：1）团体奖金＝奖金总额－漆工个人数×基本工资2）每分值金额＝团体奖金÷团体总计考核得分数
第1页共2页
级别基本工资1500.001500.001400.001300.001200.001100.001000.00900.00860.00350.00岗位补贴400.00食住补贴其他福利个人：工资奖金总额＝（基本工资+岗位补贴+食住补贴）+（考核分×每分值金额）个人分数：
序号12345678910
二、考核方式：
1、“为团体考核”与“个人考核”。以团体考核的主体下，再进行个人考核与分配。2、考核内容：团体考核内容为：1）安全作业考核；2）及时交车率；3）现场管理（4S）；4）客户满意度；5）质量考核；个人考核内容为：
1）遵守公司规章制度；
2）服从主管或上级领导的工作安排；3）确保安全生产作业
4）作业现场4S管理（场地、设备、工具、车辆、物料、消防设施）
主管三级A三级B三级C二级A二级B二级C一级A一级B一级C级别标准分25252321181614654主管分10第2页共2页
扩展阅读：钣金喷漆人员工资测算方案
内蒙古康迪汽车技术服务有限公司钣金喷漆人员工资测算方案
一、钣金维修人员工资构成：
钣金维修人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%
1、岗位工资为在职岗位工资标准。即钣金维修班组长、维修组员、学徒三
个等级。
岗位工资标准：岗位名称岗位工资标准备注800.00钣金组长500.00钣金组员300.00学徒2、技术等级工资是指修理工的维修技能工资，它反映了修理工在维修过程
中的维修质量、完工时间、维修效率等。技术等级工资标准：技术等级技术等级工资备注600.00A级400.00B级200.00C级3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本钣金班组所创收的工时进
行统计（以财务数据为准），并按一定比例进行绩效提成（初定为7%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。
班组绩效提成*X%的标准：岗位名称班组绩效提成个人绩效提成备注钣金组长当月工时收入*7%*50%当月工时收入当月工时收入*7%*30%钣金组员*7%或25%（当无学徒而有两个组员时）学徒无
注：提成比例和班组内划分标准暂定，会议讨论调整。
二、喷漆人员工资构成：
喷漆人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%
1、岗位工资为在职岗位工资标准。即喷漆维修班组长、维修组员、学徒三
个等级。
岗位工资标准：岗位名称岗位工资标准备注800.00喷漆组长500.00喷漆组员300.00学徒2、技术等级工资技术等级工资是指修理工的维修技能工资，它反映了修理工在维修过程中的维修质量、完工时间、维修效率等。技术等级工资标准：技术等级技术等级工资备注600.00A级400.00B级200.00C级3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本喷漆班组所创收的喷漆工
时进行统计（以财务数据为准），扣除掉当月成本支出后按一定比例进行绩效提成（初定为10%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。4、班组绩效提成*X%的标准：岗位名称班组绩效提成个人绩效提成备注*50%喷漆组长（当月工时收入*30%或25%（当无学徒喷漆组员当月成本支而有两个组员时）出）*7%学徒无
注：提成比例和班组内划分标准暂定，会议讨论调整。
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