201*年裴沟煤矿职工技术比武活动总结
201*年裴沟煤矿职工技术比武活动总结
按照我矿年初学、练、比工作的统一安排和要求，201*年度在全矿开展了“通风杯”、“机电杯”、“掘进杯”、“采煤杯”职工岗位练兵即使比武活动，截止12月底，我矿技术比武活动在有关领导和各主管部门的精心组织下圆满结束。201*年技术比武涉及到全矿采、掘、机、运、通、后勤服务、医疗卫生等36个工种，有3200余名职工参予，共产生技术状元39名，技术能手80名。学、练、比活动给全矿职工提供了相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的良好机会，也充分调动了广大职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的积极性、主动性和创造性，展示了我矿广大职工高超的专业技能和良好的职业道德，掀起了全员参与岗位练兵、技能比武、技术创新、科技进步活动的高潮。次项活动，突出了服务生产、贴近一线，全员参与、重在基层，切合实际，注重实效的原则，参加比武的既有30年工龄的老职工、也有参加工作不到一年的新工人；即有初中文化的老师傅、也有大学文化的专业人才，一大批新秀脱颖而出，成为了矿井坚强的后备力量，为矿井可持续发展奠定了良好的基础。
(一)认识统一、组织得力。矿党政对组织开展职工技术大比武活动十分重视，成立了由矿长和党委书记为组长的竞赛领导小组，安排了各工种负责人。各系统及主管部门也积极响应，成立了比武组织机构，并结合本部门实际，制订了切实可行的活动方案，为比武的顺利进行提供了有力地组织保障。
（二）宣传深入，氛围浓厚。充分发挥电视、橱窗等宣传工具，层层进行宣传动员，并专门召开会议进行发动部署，保证全员参与，力争人人皆知。各区队也充分利用职工生活会，向职工大力宣传技术比武活动的重要意义，要求职工积极参与，并购买筹备参考资料，供职工参考学习。不论是区队还是科室的职工都积极参与，此项活动达到了进科室、进区队、进班组的目的，矿区上下形成了学技术、钻业务、练本领、强素质的浓厚氛围。
(三)措施得力，目标明确。矿工会多次牵头召开各专业组长会议，商讨比武方案，从理论考核的内容到实践操作的考评细则尽可能地做到细化、量化，易于考核，易于评判。在确定考评细则上，经过多次讨论，广泛征求分管领导及相关业务、生产科室的意见，从矿到各基层单位都制定了相应的激励政策，对各工种比赛的前3名选手进行奖励。真正让技术工人响起来、让技术工人香起来。
（四）精心安排，标准严格。为确保比武的实际效果，各工种项目负责人、基层参赛单位和专业小组高标准的制定了本工种项目练兵竞赛方案、比武大纲、技能考核细则、评分办法，选聘优秀工程技术人员参加比武活动的指导、评判工作，防止了形式主义和敷衍了事的现象，确保了练兵比武的公平、公正、合理和实效。
(五)锻炼队伍，展示技能。经过理论考试选拔上来的优秀选手，在比武实践决赛期间都表现出了沉着冷静、顽强拼博、力争第一的精神，不论是在百米井下，还是在平地车间，他们都能够以严肃认真的态度和娴熟的操作技能，亮出了绝活、展示了技艺、体现了新时期煤矿工人的风采。在6月14日的电工技术比武中，机电运输科负责人带领考评组成员冒着38度的高温布置场地、备材料、制标准、定措施、盯现场，确保了比武项目的安全、顺利地完成，并要求职工在比武中比时间、比工艺、比质量。整个比武从上午9点开始到下午3点结束，参赛职工不畏炎热，沉着投入，即赛出了友谊又比出了水平。采煤专业比武全部在井下作业，作业环境特殊，比赛工艺复杂。生产科负责人和技术人员亲自到现场讲纪律、讲安全，强调作业规程，部署安全措施，监督、指导了比武的全过程，保证了采煤专业比武的顺利完成和比武期间的安全生产。
通过技术比武、岗位练兵活动，我们从中发现和选树了像张志军、王勇等一大批技术能手和创新人才，也让我们感到了我矿蓬勃发展的不竭动力，为提高职工整体素质积累了宝贵的经验和财富，为我矿健康发展储备了能量、积攒了后劲。在全面总结成绩的同时我们也应该看到在技术比武过程中存在的一些问题：一是关键工种岗位尖子人才较少，缺乏一流的技术工人。二是职工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大。三是个别单位技术比武、岗位练兵的制度还不健全、不完善、不规范，措施不得力，落实不到位，影响了职工积极性的发挥。以上这些问题的存在制约着我矿职工队伍整体素质的提高，在今后工作中要正视这些问题并认真加以改进和解决。
目前，加强技术工人的培养和高技能人才队伍建设的任务迫在眉睫。我们可以从我矿技术工人的现实状况来说明开展这项活动的重要性。我矿在册生产工人总数为5513人，其中中级工671人，占职工总数的12.1%；高级工520人，占职工总人数的9.4%；技师有228人，占职工总数的4.13%，高级技师仅为23人。而全国高级技工、技师和高级技师占技工总数的21％，发达国家为35％-40％，这些数字发人深省，令人深思。相比之下，我们技术工人队伍的人员结构、技能水平，与实施的科技兴煤、科技兴安战略不相适应，与我们加快建设现代化、信息化、数字化新矿山的要求不相适应。可以说对高技能人才队伍建设工作，谁重视得越早，抓得越快，落实得越好，谁就能在提升企业的核心竞争力，在提高职工整体素质中赢得主动权。所以我们要树立大教育、大培训、大比武观念，抓好职工的再学习、再培训、再教育，鼓励职工岗位自学、岗位成才，加快培养知识技能型、技术技能型、复合型人才，以此带动和促进职工技术素质的全面提高。
“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要在全矿开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大职工中营造“以比促学、以学促才和比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发成才，进一步提高职工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为我矿又好又快发展打下坚实的人才基础。
扩展阅读：裴沟煤矿二0一一年女职工工作总结
裴沟煤矿二0一一年女职工工作总结
及二0一二年女职工工作计划
一、二0一一年女职工工作回顾
201*年，我矿女职工工作在集团公司工会的正确领导和矿党、政、工的关心支持下，紧紧围绕企业安全生产和工会工作重点，结合我矿女职工自身工作特点，有计划、有步骤地深入开展巾帼建功立业系列活动，以女职工工作四项工程为载体，鼓励女职工积极参与企业的安全生产和创建全国五精管理样本矿活动，为我矿安全稳定做出了应有的贡献。
（一）深入实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，充分发挥广大女职工在企业发展中的作用
年初，我矿女工委结合实际，围绕企业各项生产目标及如何实施女职工工作四项工程，组织女工委员、女工组长和部分女工骨干召开女工工作座谈会，研究制定全年女职工工作方案，会后，以文件形式下发全矿各基层单位，为我矿201*年女职工工作的顺利开展奠定基础。
一是组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，参与率达到90%以上。今年3月份以来，我们分别组织食堂队、机电队、修造厂、通风队、医院等单位女工举办了烹饪、充灯、电焊、仪器维修、计算机、护理等项
技术比武活动共11项，参加女工176人，张慧丽、郭有菊、闫亚红等18名女工获得了技术能手荣誉称号，有效地提高了女职工的技术素质和岗位工作能力，激发了广大女职工的工作积极性。
二是针对女职工的需求特点，举办女职工素质教育培训班。根据上级女职工工作安排，8月份，我们结合集团公司开展的女职工素质教育流动课堂活动，组织了一期女性形象教育流动课堂，聘请了资生堂丽源化妆品有限公司郑州分公司彩妆师杨芳玉女士来我矿为几百名女职工上了一堂生动有趣，融知识性、趣味性为一体的女性形象教育知识讲座。主要讲解了主要讲解了日常护肤的五大步骤、职业妆的基本化妆技巧、丝巾系结方法等内容，使女职工能够在工作和生活中塑造美丽、自信、充满魅力的个人形象。同时，我矿采取黑板报、办班学习、知识测试等形式在全矿女职工中广泛开展了女职工形象教育活动，为基层发放各种女性形象教育知识手册600多套，切实提高提高女职工的生活品质，促进了女职工自身修养和气质。
三是加强学习，不断提高女职工整体素质。201*年以来，矿女工委分别在食堂队、筛选厂、机电、通风、医院等单位组织女职工举办烹调技术、皮溜司机、电修知识、护理等各种技术培训班共11期，参加女工480人次，通过学习培训，我矿女职工和整体素质和工作观念都有了较大的提高。
（二）加强维权机制建设，更好地代表和维护女职工合法权益
一是4月份我们在全矿女职工中广泛开展了女性法律法规
及健康知识宣传教育系列活动。结合我矿实际，矿女工委专门整理、编印了1000套《裴沟煤矿女职工权益法律知识手册》,并对全矿所有女职工和中层以上领导进行发放。基层女职工组织还利用板报、宣传栏等形式对《妇女权益保障法》和《裴沟煤矿女职工特殊权益保护集体合同》进行了全面宣传和学习，进一步提高了女职工的法律意识和自我保护能力。
二是在3月至5月份我们结合矿医院，聘请郑州市妇科专家来矿，历时5天时间，为全矿898名女职工进行了全面体检。
三是10月份矿工会免费为全矿在岗808名女职工参加了女职工安康互助保险，为广大女职工抑御妇科重大疾病风险打下了基础。
四是根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规
定》等有关法律法规，矿工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。并为全矿在岗的1000多
名女职工发放了每月每人15元的卫生费，维护了女职工的特殊权益。
（三）深化爱心帮扶工程，努力为女职工排忧解难
201*年以来，我们始终把爱心帮扶工程，作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。我们在过去的工作基础上，进一步完善了困难女工档案，对因病及特殊原因至困的女职工实行动态管理，做到心中有数，给予及时帮助。
一是在春节、和三八节期间为困难和单亲特困女职工送去了慰问品和帮扶资金；8月份为特困女职工子女送去了金秋助学慰问金。把组织的温暖、姐妹的爱心送到了困难女工的心坎上。
二是六一期间开展了为困难女职工送温暖办实事活动，
组织女工委员对全矿15户单亲困难女职工进行了家访，并召开了困难女职工座谈会，为她们购买了凉席和孩子学习用品。同时为我矿幼儿园购买学习用品500套，使全矿儿童及困难女职工子女感受到了组织的关怀、企业的温暖，度过了一个快乐温馨的六一国际儿童节。
（四）狠抓安全协管工作，牢筑安全生产第二道防线
认真做好家属安全协管工作，充分发挥家属安全协管组织在安全生产中的特殊作用。201*年以来，我矿家属协管工作以建功十二五、巾帼保安全为主题，以服务安全生产为目的，以亲情教育为主体，以面对面帮教为主要形式，在全矿协管员中广泛开展了家属安全协管百分竞赛活动，
并坚持做到了每月组织一次协管例会，每季度组织一次为职工送温暖活动，特别是在春节、三八节期间组织家属协管员深入基层职工中间组织职工家属座谈，为职工办好事、办实事。
一是5月份我们结合矿工会对全矿群监员、协管员进行了为期5天的学习培训，主要学习了生产保护、职工权利及义务、事故安全分析和家属协管工作等方面的知识。通过培训有效地提高了协管员的综合素质和工作能力，为今后更好的发挥协管组织在安全生产中的特殊作用更好的服务安全生产打下了坚实的基础。
二是6月份安全宣传月期间，女工家属协管会立足协管自身职能，丰富协管工作活动形式，强化安全宣传教育，注重协管工作实效，积极引导和带领女工家属协管员为职工送温暖、办好事活动，并于6月12日在安全宣传月集中宣传日活动中，我矿女工委组织女职工及家属安全协管员们设立了三送服务台，开展了为职工送安全知识、送安全嘱托，送爱心鞋垫活动，使广大职工在欢乐的气氛中受到了安全知识的教育。
据统计：201*年以来，我矿家属协管员共为职工送安全鞋垫4651双，为职工拆洗被褥、衣服等14212多件，帮教三违79人次，家访谈心2593人次，到井口为职工送茶
水、宣传安全知识6次，发放安全知识、安全寄语宣传单1200多份。以女工家属特有的情感教育感化职工、教育职工，为我矿的安全生产和职工的生命健康真正筑起了第二道防线。（四）积极开展各项活动，展示女职工风采
一是为了做好三八妇女节的庆祝活动，矿工会女职
工委员会专门下发了裴工[201*]5号关于开展庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动的通知进行了活动安排。进入3月份，
我们组织开展了女职工劳动竞赛、为职工送温暖和庆三八女职工文化娱乐活动。并在工会表彰会议上对在201*年度女职工工作中涌现出的的6个先进女职工小组、100名女职工先进个人、30名优秀家属安全协管员进行了表彰。并相继组织女职工举行了充灯工、仪器维修等项技术比武活动。组织开展了关心慰问女职
工活动，深入一线为我矿筛选厂32名女职工送去洗浴用品，切实为女职工办实事。组织开展了巾帼不让须眉，共建和谐裴沟女职工趣味游戏活动，来自机电、经营、采煤、政工等13个代表队近200名女职工参加了比赛。矿服务二队、幼儿园、修造厂分别获得了第一名、第二名、第三名的好成绩，活动结束后矿工会主席胡小文为获得前3名的单位分别颁发了奖杯和奖品，还为所有参加活动的女职工发放了节日纪念品，使全矿女职工在祥和、欢乐、团结、积极向上的氛围中度过了自己的节日。。
二是组织女职工参加春节、五一、十一工会举
办的各类文化体育活动，在排球、羽毛球、乒乓球、拔河、广播操等项目的比赛中处处显现着女职工的矫健身影，彰显出女职工的飒爽英姿。各类活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大活跃了女职工的业余文化生活，增强了女工组织的凝聚力。
（五）加强组织建设，努力提高女职工组织的凝聚力组织建设是搞好女职工工作的根本保证。通过学习修改过的《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》，提高女干部的整体素质，提高工作能力和水平。建立女职工委员会例会制度。我们每季召开一次女职工委员工作会议，总结安排重点工作，及时沟通和协调工作中存在的问题，使整体工作稳步推进。同时在四个方面下功夫，即在动员、引导上下功夫，在调研、沟通上下功夫，在配合、合作上下功夫，在协同、协作上下功夫。做到勤于思考，善于相互协作，相互配合，使女工工作开展得有声有色，踏上一个新的台阶，把全体女职工的智慧和力量凝聚到推动加快发展、科学发展、又好又快发展重心上来，力争在创新中求得发展、在发展中显出特色。总之，在201*年的工作中我们取得了一些成绩，但还存在着很多不足，在今后的工作中，我们一定改正不足，不断努力，脚踏实地，转变工作作风，相信在各级领导的关心和支持下，我矿的女工工作一定会在新的一年里再上新台阶。
二、二0一二年女职工工作计划
201*年我矿女职工工作将紧紧围绕企业工作大局和工会工作重点，继续深入实施女职工工作四项工程。结合我矿实际，在过去的工作基础上，发扬成绩，改正不足，主要做好以下几方面的工作：
一、结合我矿女职工工作实际，安排在不同阶段组织开展女职工技术培训、岗位练兵、技术比武活动。
二、元月份组织女工委员、基层女工组长召开女职工工作座谈会，研究制订全年女职工工作方案，为全年女职工工作奠定基础。
三、三八节期间，组织召开女职工工作会议，总结表彰在201*年女职工工作中涌现出的先进集体和先进个人；同时组织女职工开展庆三八文化娱乐活动；慰问单亲特困女职工。
四、四月份组织开展女职工法律、法规宣传月活动。矿女工委以板报、宣传栏、办班学习、组织讨论等形式，组织基层女职工广泛开展对《妇女权益保护法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等项女职工维权法律、法规进行广泛宣传学习。
五、五、六月份以家属协管工作为重点，积极服务安全生产。做到每季度一次到井口为职工缝补作衣，送温暖活动；
在节假日组织协管员到基层区队组织职工座谈，与职工谈心，稳定职工队伍；积极参与六月份安全宣传月活动。
六、六一节为幼儿购买纪念品。做好女职工安康互助保险工作的宣传和组织女职工参保工作。
七、九月份组织女职工进行一年一次妇科疾病健康检查。
八、根据工会女职工工作统一安排，积极主动开展女职工工作，落实女职工的各项合法权益，认真完成上级工会女工委交给的各项工作任务。
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