职工代表巡视调研报告
1、领导干部的作风是否民主。
经巡视调研该项目领导干部作风民主，项目部严格执行民主集中制和三重一大议事规则，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。在日常的工作中，领导班子能做到深入一线，与职工面对面办公，特别是施工生产上遇到的一些问题，领导班子都能同生产技术部门相关人员共同协商解决问题。
2、职工工资是否及时发放，分配是否合理。
古城项目工资发放较及时，工资的分配严格按照三分局制度汇编《项目管理层月岗位工资标准》分配表和经营产值来分配。3、职工的休息休假权利执行情况。
职工作息时间除特种作业以外实行全天2班倒作息，平时无假期，根据施工工期要求，结合项目实际进行休假，如遇职工有事需请假人员，项目部酌情给予休假。
4、职工收入情况（工资、奖金、福利、五险一金）。
古城项目职工（工资、奖金）平均收入约3912元/月/人（注：十名新生）；冬天给职工发放烤火费，夏天有降温费，给每位职工发放了防寒服，和鞋子。五险一金按照分局下发上一年新基数，以及国家社保比例扣缴。
5、有关职工自身合法权益的其他问题和诉求。
1>如夫妻双方都在本单位工作人员，尽量安排到同一项目。2>假期未修满的，是否可按照国家规定给予补偿。3>休息时间太少，相应报酬不是很合理
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职工代表巡视情况
201*年度XX分公司
201*年1月9日至10日，由具有广泛代表性的职工代表组成的巡视小组在公司党委副书记、工会主席XHP的带领下，巡视、检查CD分公司各单位、各厂站工会工作的开展情况。巡视小组通过座谈的形式，以发放调查问卷的方式，调查职工的幸福指数；在向职工介绍公司生产、经营形势的同时，了解职工心声、收集广大职工对公司改革和发展的意见与建议。
参加巡视会议的各单位职工代表来自公司各个层面、不同岗位。有公司总部机关、厂站领导，有基层管理骨干和生产一线操作员工，还有女工及青年职工代表，他们以高度的政治责任感和主人翁精神，代表公司二千九百多名员工，为公司献计献策。
此次巡视主要任务分为以下几个方面：首先，XHP向职工代表们通报了公司201*年度在生产、经营、科技、文化、改革等方面取得的突出成就；接下来，XHP给大家简要介绍了ZJST“十二五发展规划”；最后，XHP听取了职工代表们的意见与建议。
CD分公司机关、厂站各职工代表听取了XHP对公司201*年所取得的各项成绩后倍感鼓舞；在了解了公司“十二五发展规划”后，职工代表们纷纷表示，公司改革发展的前景和决策层的高瞻远瞩给广大职工带来无比的信心，大家对201*年规划的各项指标的完成充满信心。
职工代表们纷纷表示，201*年公司跨越式的发展，公司规模的扩张、产业链的丰富、经济指标表的快速增长，给大家带来了经济上实惠的同时，也带来了强烈的归属感与企业认同感，大家都为自己是一名ZJST人而感到骄傲。
有的职工代表反映，公司于201*年4月起开始推行的操作层员工薪酬制度执行后，广大操作层员工收入得到了大幅的提升。该制度不仅解决了原有薪酬制度中有悖公平、合理的问题，充分体现了多劳多得的公平原则，还有效缓解了劳资矛盾。
搅拌车驾驶员XX反映道，现在干得多就拿得多，企业能处处为职工着想，特殊情况下公司还有政策与补贴，职工的辛勤与汗水得到了充分的肯定与回报，大伙干活更有劲了，也就更幸福了。
来自XX站的实验员XX谈到，自己专科毕业，来到ZJST从事技术工作，薪酬改革后，转正就可以拿到三千多元的月度工资，这样的薪酬水平在CD的同龄人中非常有竞争力，这让他的幸福指数大大加分。
公司的建设性的规划与正确的薪酬导向，是201*年取得辉煌的重要原因。
201*年ZJST拥有搅拌站XX座，至201*年具备生产能力的搅拌站已经达到XX个，企业的急速增长，带来经济效益的同时，更为广大职工提供了广阔的发展空间。
许多代表谈到，CD分公司跨越式的发展与不拘一格的用人体制给每个人都提供了良好的发展平台。“事事做得有想头，人人干的有盼头”。这充分体现了公司“用事业留人”的用人理念。其所带来的幸福感较薪酬的激励更为有效。
来到CD，职工代表反映最多的就是CD分公司浓郁的团队协作氛围和开疆封土的创业精神。代表们纷纷谈到，CD分公司混凝土产量能在短短三年内，由区域新军走向市场龙头，单站产能屡创新高，刷新多项纪录，这与全体职工的忘我忘我工作境界和无私的奉献精神是密不可分的。
师傅带徒弟、前辈传后辈，互帮互助，正是这份感情纽带将CD分公司拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。“华阳精神”、“CD速度”才能成为ZJST201*年度最“给力”的幸福用语。
此次职工代表巡视过程中，来自CD分公司各部门、各厂站的职工代表们就广大职工所关心的问题，提出了意见与建议。
（一）薪酬部分
有的职工反映，公司为鼓励所发放的远征补贴，在新的薪酬文件中新生转正前的岗位调动不属于远征范畴，转正后不予发放远征补贴。这样，201*年入职的学生与09年入职的员工相比每月要少900元的远征补贴。职工代表建议，职工若不属于本地就业的，应该根据实际情况发放远征补贴。
（二）福利方面
目前，CD社会保险大体分为两类：综合保险与社会保险。综合保险仅含养老保险；而社会保险包括医疗、养老、社保等几方面，涵盖范围更广。CD分公司职工中，户口为农村户口或户口仍在武汉的职工，只能购买综合保险，福利的不同在职工中造成了一定的不良影响。
三局正式职工的医疗保险涉及武汉、CD城市间医疗划转的问题，给职工医疗费用的划转和报销带来了一定的操作困难。
（三）劳动时间
有的代表反映，CD分公司职工工作量比较饱满，配置也相对紧张，为保证生产的正常有序进行，加班已成为一种常态，年休及节假日调休很难实施。职工代表们建议，能否采用排班轮休的方式，给予一定的休假时间。
（四）后勤部分
有的职工代表向巡视小组反映，今年物价飞涨，以公司当前每顿3.5元的伙食标准给基层单位食堂的原材料采购与供应带来了一定的困难。代表们建议能否适当提高公司对后勤、食堂的补贴力度，保障职工的伙食，增强职工幸福感。
XHP在巡视会议最后强调，公司在201*年说取得的巨大成绩是与全体职工的辛勤与汗水密不可分的。本次职工代表巡视的目的是调查了解广大职工的诉求、意见和对公司改革发展的建议。公司工会将集中收集、整理职工代表们所提出的合理化意见与建议，并将其反馈至公司决策层，以便公司战略决策的准确性与适宜性的发挥。
目前，公司正处于跨越式发展阶段，各项改革与举措还需要实践予以检验。在此期间，可能会出现局部的与实际不相适宜的情况，希望公司广大职工积极支持、配合公司改革与发展的进程，从本职工作着手，继续秉承吃苦耐劳、乐于奉献的精神，为ZJST的发展做出自己的贡献。
公司工会将充分行使其作为职工代言人的使命，支持公司建设、发展的同时，为职工谋取应得的利益。
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