保卫部关于企业文化宣贯工作计划
保卫部关于企业文化宣贯工作计划
为贯彻落实《企业文化手册》的宣贯和落地工作，按照公司党群工作部的宣贯部署，结合保卫部工作实际，特制定工作计划如下。一、宣贯目标
通过靠在企业文化宣贯工作，实现员工对公司企业文化的认知度，以确保企业文化在员工中落地。二、宣贯安排
1、4月份工作（宣传发动）
（1）成立保卫部企业文化宣贯领导小组:组长：常成
副组长：高守军、刘代建
成员：刘霞、孙力、李海哨、马培光、何宽、刘海鹏、宋军宏
（2）主管以上管理人员宣贯培训。（3）下发企业文化核心理念2、5月份工作（组织实施）
（1）各区域、专业科队利用每周例会组织不少四次的集中培训。（2）班组集中培训和自学相结合完成所有内容。3、6月份工作（考核验收）
（1）6月7日、8日组织对区域、科队考核。（2）6月16日分专业进行宣贯的竞赛。三、宣贯措施1、明确分工，落实责任。宣贯领导小组是组织者、领导者，负责企业文化宣贯工作的制定，监督指导和检查工作。各专业主管是宣贯工作的执行者。
2、加强协调，有序推进。全体人员要深刻领会企业文化宣贯工作的必要性、重要性。要严格按照宣贯工作计划组织培训工作。3、强化监管，严格考核。
保卫部201*年4月13日
扩展阅读：企业文化年度宣贯工作计划(个人)
企业文化年度宣贯工作计划
201*年6月，公司启动了“新力源”企业文化升级建设工程，将淄水人几十年来的优秀传统文化与现代供水事业的发展更好的融合，以文化力促进公司科学持续的发展。今年是公司企业文化宣传贯彻的认识年，也是落实企业文化宣传贯彻三年规划的关键一年。为了更好的配合公司整体建设，使企业文化转化为推动企业持续发展的核心竞争力，让企业文化更好的融入日常工作中，我结合本职工作实际制定计划如下：
一、从思想上认清企业文化的重要性：
企业文化是企业职工在从事日常工作中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于企业风貌，内隐于职工心灵之中、以价值观为核心的一种意识形态。企业文化就是企业的灵魂，它决定着企业的行为方向，如同一把钥匙，启动着企业管理的各个方面；它的凝聚作用，使企业上下一心，同舟共济，在更深层次上把职工思想统一起来，在每一名职工心灵深处打上共同的文化烙印，无形的约束着职工的行为。作为一名新时代的供水人，要不断加强对企业文化的理解，让企业文化深入到内心深处，用企业文化来指导日常各项工作，真正的把企业文化落实到实际工作中去。二、结合工作实际，把企业文化落到实处：
认真学习《水法》、《城市供水条例》和《淄博市城市供水管理办法》等供水法规，在稽查工作中严格按照供水法规、稽查制度和工作程序进行执法，做到文明稽查，热情服务，不仅做好供用水市场的规范工作，维护用水市场秩序，还要在工作中向用户宣传相关用水法规及公司规定，把公司的经营理念融入到执法宣传中去，增强社会大众的依法用水意识。要从自身做起，从一点一滴做起，加强与用户的沟通交流，树立良好的执法人员形象。加强与兄弟科室的沟通交流，了解公司业务流程，相应政策，力求执法内容不过于单一，执法同时宣传公司政策、经营理念、服务品牌等等，用户提出的供用水问题，能及时给以解答，真正的把企业文化落到实处。
友情提示：本文中关于《保卫部关于企业文化宣贯工作计划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，保卫部关于企业文化宣贯工作计划：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《保卫部关于企业文化宣贯工作计划》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/630594.html
- 上一篇：企业文化宣贯工作情况汇报材料