XXX国税局201*年纪检监察工作总结及存在问题明年打算
XXX国税局
201*年纪检监察工作总结
省局监察室：
201*年，我们按照全省税务系统党风廉政建设工作会议的部署，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格落实党风廉政建设责任制，不断加强对领导班子和领导干部的教育和监督，紧紧围绕“作风建设年”活动，结合XXX的实际，扎实开展“五查五看”活动、党风廉政宣教月活动、学习贯彻《廉政准则》、民主评议政风行风等一系列活动，深入推进惩防体系建设，进一步加强部门内控和制度建设。现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作作法
（一）、严格落实党风廉政建设责任制。在全区国税工作会议上，一方面班子成员及中层以上的干部签订“一岗两责”目标责任书，确保党风廉政建设责任制落到实处，切实履行职责范围内的党风廉政建设责任，做到两手抓、两手硬，将反腐倡廉建设融入税收工作中，边部署、边落实、边考核。另一方面，3月12日我局还聘请了XXX纪委领导就如何预防职务犯罪进行专题讲座,警钟长鸣，及时提醒干部职工要引以为戒。做到早部署、早动员、早预防。
（二）、不断强化廉政教育，加强廉政文化建设。一是我局制定详细的廉政教育培训计划，会同人教等部门共同实施，在各类培训班中开设廉政教育课程，认真落实《反腐倡廉教育教学大纲》。二是利用建区40周年为主体开展群众性文体活动之机，开展形式多样廉政文化活动，参观《XXX廉政文化书画展》，在系统内举行摄影比赛等。三是积极开展廉政文化进机关活动，在局内利用有限的空间制作廉政文化展板和岗位座位牌，努力营造廉政文化氛围，不断提升国税干部思想境界、道德修养。
（三）、围绕“作风建设年”主线，开展“五查五看”活动省局“作风建设年”的主题是“加强党性修养、弘扬新风正气”，我局围绕主线，开展“五查五看”活动，一是制定方案，成立专班；二是组织实施，不走过场。我局共组织学习讨论、自查92人，认真学习了省局关于开展“作风建设年”和“五查五看”活动的有关文件精神，要求干部职工充分认识开展“五查五看”活动的重要性和必要性，各单位领导要高度重视，积极参与，带头学习，认真查找问题；三是发放调查问卷50份、上门走访18户、明查暗访2户、征求意见和建议18条、查摆问题3个；四是自查整改，不流于形式。我局重点在执行落实、工作作风、工作效率、大局观念、服务质量等方面进行自查，未发现大的问题，局党组能认真贯彻执行上级决策精神，部门和人员间能团结协作，坚持原则，顾全大局。存在的问题主要表现在：少数人员认识不高，工作与学习的关系处理的不够好，工作效率有待提高等。我局针对上述问题积极整改，制定措施，进一步规范，首先广泛宣传，不断加强舆论监督，努力提高干部职工的积极性，使其彻底转变观念，改变作风，与时俱进，开拓进取；其次统筹兼顾，正确处理工作与学习的矛盾，两手抓，两不误，将结合作风建设年中的其他活动，融会贯通。第三，提升服务质量和服务水平，强化服务意识，增强忧患意识、纪律意识，相关部门加强检查，加大监督力度，努力提高工作效率。
（四）、突出主题，形式多样，抓好党风廉政宣教月活动。一是局召开动员大会。认真部署党风廉政建设宣传教育月工作，局长黄成元就如何看待社会上存在的腐败想象、如何看待手中的权利以及如何自觉遵守廉政纪律进行了深入分析；局党组成员、纪检组长黎晓菊作“学习《廉政准则》、争做勤廉表率、不断推进XXX国税反腐倡廉建设”主题学习辅导报告。二是学习贯彻《廉政准则》。先后从XXX纪委购买《廉政准则》发放到每一名党员手中；收看了《廉政准则》专题辅导讲座；局党组结合实际工作中常见的预见性问题，通过鲜明的事例，形象生动地讲解《廉政准则》规定的内容；全局职工对照《廉政准则》中的“八个禁止”、“五十二个不准”，深入剖析个人存在的问题，积极加以整改；全体党员还参加了《廉政准则》知识的测试。三是开展正反典型教育。组织党员观看警示教育片，促使党员干部从中汲取教训，筑牢思想道德防线。四是加大宣传力度。以局内外网站为主要平台，开办党员干部学习园地，广泛深入宣传廉政知识；利用空闲场地举办专栏，扩大宣传范围。五是开展警示教育。局组织党员干部到XXX看守所参观，做到警钟长鸣，从思想和行动上教育党员干部要引以为戒。
（五）、全力以赴，精心组织，开展民主评议政风行风工作民主评议政风行风工作开展以来，我局围绕税收中心工作，确定目标，精心计划，周密安排，细化分工，强化责任。
对外，采取设点接收群众投诉咨询、进行了一次专访、开辟《政风行风评议专报》、广泛征求意见和建议、召开重点企业和个体工商户座谈会、通过新闻媒体向社会公布行风评议举报电话、设置行风评议征求意见箱、发布行评短信等形式，加大社会监督的力度。
对内，我们把收回的488份调查问卷和座谈会上征求到的意见和建议共计59条，主要涉及到税法宣传、纳税辅导、税额核定、服务意识、协税护税、税源培植等方面进行了归纳整理。
在思想上，局组织职工开展自查，找差距，广泛开展专题讨论活动。确定了“正行风，树形象、争一流”主题，努力引导工作人员勤政为民，廉洁奉公，塑造新形象，再创新业绩。
在行动上，局开门整风，切实找准在行风建设上存在的突出问题。召开民主生活会，把召开民主生活会作为立足自身查找问题的主要方式，要求所有科室和单位开展大讨论活动，检查自身在工作作风和工作方法上存在的不足和差距，诚恳对他人提出批评，实事求是地指出存在的问题，使民主生活会真正达到了沟通思想、找出问题、增进团结的目的。
通过“自己找、群众提、互相点”的方式，各分局、办税服务厅、稽查局、局机关等积极改进工作方式，提高办事效率，提升服务质量。行评工作呈现出许多亮点：
亮点一：办税服务厅办税环境焕然一新。大厅主任亲临大厅，服务人员着装整齐，礼貌用语，文明服务；分局上下严格执行首问责任制、服务承诺制、办税“八公开”制度，实行“一站式”服务、“一窗式”管理，设置“导税”服务台，进行全程引导；为纳税人提供纸、笔、茶、报刊、表格、《办税指南》等；开通网上申报、认证、报税及介质申报、POS机刷卡缴税。
亮点二：松柏分局突出“四好”促行评。即以好思路指导行评、以好作风推进行评、以好方法推进行评、以好形象保障行评。
亮点三：稽查局实现“五个对接”抓行评。即稽查工作与税法宣传相对接、与纳税服务相对接、与税收征管相对接、与企业自查相对接。与廉政建设相对接。
亮点四：局机关严格考勤制度。监察、人教科组成专班不定期查岗，从管人做起；清理职工借支，严格经费管理，从管财做起；严禁公车私用，压缩开支，从管物做起。
亮点五：局领导亲自深入基层调查研究，领导班长和中层以上干部全部深入一线，摸清税源，掌握第一手材料，现场办公，解决难点、热点问题，并不断创新工作方法，调整思路，切实为基层办实事、办好事，充分发挥税收的职能作用。
（六）、结合实际，加强部门内控机制建设。按照省局和XXX政府要求，我局在各职能部门，认真梳理权力事项，排查岗位和个人廉政风险，制定相应的岗责体系，安排任务，配置权力，不断规范工作流程，完善管理制度，目前已报XXX法制办验收合格。
（七）、强化“两权”监督，促进权力正常运行。一是强化内部监督，组织纪检监察，人事、巡视、督查内审开展监督。二是接受外部监督，行评期间，积极邀请特约监察员，为我局出谋献策。三是对领导班子，领导干部在税收法制，税收行政审批，税收执法，人事管理、财务、政府采购、资产管理等环节决策方面进行重点监督。四是认真开展执法监察和效能监察，针对本单位基建工程情况和个体户定税情况开展检查，从检查的情况来看，我局暂未发现有违纪违规问题，有少数存在管理不规范、个别人员对执法监察的重要性认识不高的现象。五是坚持重大事项报告制度，通过内外监督，规范权力运行。
（八）、严肃对待各类违纪违法案件。我局目前暂无违纪违法案件，一年来，我局主要以预防为主，加强防范，出现违纪违法案件时，将严格按照查办案件的有关规定，有案必查，坚持依法依纪办案，严格执行“一案双查”制度，认真处理信访举报案件，本着调查研究、实事求是的原则，解决问题、化解矛盾，做好相关的各项工作。
二、存在的问题及打算
由于受地区限制和影响，廉政教育的力度不够，师资力量匮乏，形式比较单一。其次，廉政文化的氛围不够，内容有待于丰富，活动空间较小。再者，少数干部对党风廉政建设和预防腐败风险工作认识不够深刻，认为自己不是领导干部，和自己无关。还有，纪检监察干部队伍素质需加强，适应工作的能力要增强。针对以上问题我局将采取以下措施：一因地制宜，树立信心，克服困难，进一步强化廉政教育，加强与地方纪委及相关部门的联系与沟通，积极邀请他们为我局进行专题讲座，提高干部职工风险防范能力，正确运用手中的权利。二廉政文化建设方面，力求创新方式，广泛运用网络手段宣传教育，在局内网上开办廉政文化专栏，举办廉政文化文艺晚会，开展健康向上的文体活动。三加大反腐倡廉工作的宣传和教育，提高干部职工的认识度。四加强纪检干部的业务技能培训，积极参加地方和省局组织的各类培训，自学纪检监察业务，努力提升整体素质。
三、对明年工作的打算
明年，在省局和XXX政府的领导和支持下，我局将认真总结经验，认识不足，不断探索纪检监察工作的新思路和新方法。
（一）抓党风廉政建设不放松，严格执行考核制度，定期检查，定期考核，并将考核的结果与个人待遇、评先表模挂钩。
（二）抓作风建设不放松，维护部门形象，进一步端正税风税纪，巩固行评成果。
（三）抓内控机制建设不放松，继续做好部门预防腐败风险工作，建立和完善内部管理制度，加大预警工作的力度。
（四）抓“两权”监督不放松，充分运用内部监督和外部监督的方式，重点在税收执法、人事管理、政府采购、基建项目、资产管理等方面进行严格把关，确保万无一失。
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