刹风整纪促转变、比学赶超求发展学习活动自查整改阶段工作汇报
工农区防疫站“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”活动自查整改阶段工作汇报
为进一步规范权力运行，推进反腐倡廉建设，根据区委“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”学习活动自查整改阶段要求。我站认真组织全体职工开展多种形式的学习活动，梳理、剖析在实际工作中存在的问题，并根据查摆出来的问题展开深刻的讨论，提出整改措施。现将我站自查整改情况汇报如下。
一、工作开展情况。
1、领导重视层次高，推进力度大。按照区委相关文件及领导讲话精神。我站成立了由高春雁站长为组长的活动领导小组，层层落实了责任，制定了具体的工作方案，形成了领导小组统一协调、各责任科室齐抓共管的领导机制和组织体系。
2、狠抓宣传教育，舆论氛围浓。一是利用站内会议、座谈会、心得交流会等多种形式宣传“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”活动精神，调动了我站干部职工及辖区个体业户参与到学习活动中来；二是加强了对我站监督执法人员的法律、法规、政策及专业知识培训，提高了领导者和行政执法人员的专业、政策水平和法律意识。
3、提高服务质量，简化办事流程。我站把“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”学习活动同“双评”工作相结合，一是积极推行政务公开和承诺制，着力提高服务效率和服务水平。进一步加大了行政审批改革力度，规范了审批行为，减少了审批环节，做到了合格一户审批一户。二是实行了“一站式”办公、首问负责制、限时办结制。三是在全区范围内开展了对行政执法的评议监督工作，广大业户积极参与其中，在对我站的各项便民、利民举措给予的表扬的同时，也对我站的不足之处提出了意见和建议。
二、存在问题。
一是服务意识不强，执法工作的整体水平和执法人员的整体素质有待于进一步提高。有些地方存在说的好、做的差，喊的多、干的少现象。有些科室人员存有较严重的以罚代管，只管不帮的现象，错误地认为管理就是处罚，服务就是收费，导致管理职能弱化和执法目的扭曲。有的行政执法行为不规范，文明执法意识不强。存在可办可不办的事拖着不办的现象。
二是行政管理体制刚刚理顺，给部门执法带来了一定难度，由于餐饮业监管部门的更替，原来由市卫生监督所负责监管的职能改由市食品药品监督管理局负责，对我站的监督范围、权限也相应的进行了转变，由原来的监督、审核、发证一体，到现在仅有监督、审核的权利，发证工作统一移交到食品药品监督管理局。对于职责的转变，有些同志的思维、观念还没跟上，且对外宣传也急需进一步加强。
三是对餐饮业行政执法的监督力度不够。虽然我们开展的几次专项餐饮业卫生监督都发挥了很大作用，但还须进一步加大力度。目前，这些监督还没有真正形成制度化，缺乏统一的协调推进机制。行政执法责任追究制度落实不到位，对一些违法违纪问题惩处的力度不够，往往是大事化小、小事化了，致使一些违法违纪的人和事得不到及时有效查处。
四是扩大免疫规划后，要求适龄儿童全程完成22针次的注射，有很多家长不接受，认为没有必要接种增加的疫苗，特别是乙脑疫苗接种率只有33%，工作开展难度大。
五是目前季节性传染病疫情呈明显上升趋势，应急接种、流调、消毒工作任务重，工作量大，区站人员承担工作繁重。
六是应急预案体制建设仍需完善。我站目前建立了11种传染病及突发公共卫生事件应急预案，相应操作手册7册，上半年开展应急演练工作1次，应急预案的制定和应急演练开展还需加强，相应应急物资短缺，亟待解决。
三、对策建议
针对我站存在的问题，我们应立足区情，摆正局部和整体、管理和服务、监督和扶持的关系，重点应抓好以下工作：1、抓领导，层层落实责任，加强督办检查，狠抓工作落实。我站要进一步贯彻落实区委“刹风整纪促转变、比学赶超求发展”学习活动精神，认真做好各项整治推进工作。2、抓改革，全面推进政务公开。把该减的审批项目减下来，把能减化的审批环节减下来，公开收费罚款标准，规范行政行为,接受社会各界监督。对审批、收费、执罚、检查等行政执法行为要按照法定的程序实施和办理，切实提高行政执法工作的透明度。要继续深入实行“一条龙”服务，一站式办公，推行限时办结制、首问负责制和服务承诺制等项制度。
3、抓服务，着力提高工作效能。一要切实提高服务质量和水平。进一步完善政务公开制度，特别是要加强对各项制度、规定执法情况的监督检查，认真解决办事拖拉、推诿扯皮以及刁难勒卡、政令梗阻等违规违纪问题，切实提高工作效率。二要建立长效的监督检查制度，减少到企业检查的次数，努力为企业发展创造宽松条件，加大服务和扶持力度，主动加强与企业和投资者的联系，积极为企业提供各项服务，有针对性地帮助他们解决一些实际问题。
4、抓教育，努力提高执法队伍的执法水平和业务素质。一要加大对各种法律、法规和政策的宣传力度，加强对行政执法人员的思想道德教育和业务技能培训，不断提高他们的工作能力和业务水平。二要加强对职工的业务考核，建立健全约束激励机制，全面调动干部职工的积极性和主动性。
5、抓宣传，继续加强各类专项宣传工作，普及夏秋季的季节性传染病的预防方法及流行病学特点。积极应对各类突发公共卫生事件。
6、抓后勤，逐步完善我站应急物资储备保障制度，在现有的条件下，科学合理的补充应急物资储备，做到有效应对各类突发公共卫生事件。
扩展阅读：集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作总结
崇仁县水利局
集中整治影响发展环境的干部作风突出问
题活动自查自纠阶段工作总结
按照全县“效能作风集中整治”专项行动自查自纠阶段工作意见的总体要求和我局《关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作实施方案》，我局在第一阶段宣传动员和深入学习的基础上，自3月1日起至5月底，深入开展了自查自纠阶段的工作，并取得了一定的成效。为继续做好后续几个阶段工作，现将我局作风整治自查自纠阶段工作总结如下：
一、提高思想认识，周密部署安排
为了搞好自查自纠阶段的工作，局整治干部作风领导小组组长黄东阳同志亲自主持召开会议，研究部署了第二阶段工作，制定了实施方案，各股室开展整治活动并进行明确的分工，对如何搞好自查自纠工作，明确了任务，提出了具体要求，对干部职工进行了思想再发动、再提高，集中学习了鹿心社省长在全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议上的讲话、《廉政准则》、《问责规定》等，全局干部职工提高了思想认识，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。此项工作从个人自查问题、各股室自查、外部广泛征求社会各界意见、召开有关会议剖析问题等多方面，安
排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有局领导具体指导、协调，促进了自查自纠工作的顺利开展。
二、明确目标要求，认真自查自纠
在自查自纠阶段，我局严格按照活动的目标要求，重点针对：1、是否存在对组织安排的各项工作任务执行不及时、不主动的问题；2、是否存在规章制度不健全、制度落实不到位问题；3、是否存在责任心不强，工作敷衍塞责、办事推托、精神不振问题；4、是否存在玩心重，沉溺于打麻将、玩扑克甚至参与赌博等娱乐活动的问题；5、是否存在未按规定考勤，工作人员迟到早退、无故缺岗、不按规定请假的问题；6、是否存在工作时间办私事，串岗聊天，玩游戏炒股等工作纪律松弛问题；7、是否存在该依法公开的信息不及时公开，工作方法简单粗暴，门难进，脸难看，办事难，以权谋私，吃、拿、卡、要等问题；8、是否存在廉洁自律意识淡薄，领导干部不带头严格执行廉洁自律有关规定的问题；9、是否存在不遵守会议纪律，不按要求参加会议问题；10、是否存在审批项目管理不规范问题等，认真组织开展了自查自纠工作。在方法上，一是开展个人自查自纠，本单位全体干部职工通过自身对照检查来查摆问题；二是以股室为单位开展自查自纠，在结合个人自查自纠的基础上，通过股室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠；三是通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、
服务对象对本单位、个人工作作风的意见和建议等；四是通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。
三、正视存在问题、深刻剖析原因
通过自查自纠阶段工作的开展，我局充分调动广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展了自查自纠活动。并将发现和查出的问题进行了梳理，主要有：
1、在实际工作中，有的同志工作积极性不高，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。2、缺乏大局意识，未能很好地为本局出谋划策，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
3、学习业务知识不够努力，特别是水利专业知识和利用计算机开展工作有待加强。
4、一些规章制度不够健全，致使少数干职工在工作纪律方面，存在上午上班，下午松散的现象。
通过认真剖析，我们认为产生以上问题的主要原因是：一是少数干职工在理论研究上“懒想”，在学以致用上“懒动”，以致理论知识和业务知识不全面，学以致用的效果不突出；二是个别干职工服务意识不强、公仆意识淡薄；三是个别干职工深入实际调查研究不够，对情况不够熟悉，工作深度不够；四是个别干职工法制意识淡薄，纪律松散；五是
忧虑过多，少数职工害怕在工作中出问题，出差错，于是在工作上求稳，谨小慎微，缺乏创新意识，责任心不够强；六是怕得罪人，大部分干职工总觉得在工作中出现点失误是在所难免的，因此对有些同志的不良作风和不良行为没有及时有效的制止和指出。
四、抓好整改落实，推动工作发展
针对查摆的问题，局整治办建立了问题台帐，制定切实可行的整改方案，从加强思想教育、规范机关作风、提高工作效率、完善机关制度建设、积极转变机关作风、提高队伍素质、强化监督机制、严格奖惩制度等方面入手，全面落实好整改措施，使整改工作扎实推进，作出服务承诺并在宣传栏及网上公布。
1、加强学习教育，继续开展好外树形象、内强素质的活动，切实提高职工的整体素质。一是要加强单位干职工的思想教育。结合单位实际，要积极开展社会主义荣辱观教育和职业道德等教育，通过教育进一步增强单位干职工的责任意识、服务意识、奉献意识、公朴意识。二是要加强政治理论和业务知识的学习。要坚持单位制定的学习制度，丰富学习内容，注重学习的效果和质量。切实加强干部职工的责任意识，领导干部勤政廉政意识。
2、严肃工作纪律。严格执行单位制定的上下班考勤管理制度，职工有事请假，实行请销假制度，严格履行请假手续，杜绝无故迟到、早退和脱岗现象。职工的考勤结果定期
进行公示，并作为年底兑现奖惩的依据之一，广泛调动干职工工作积极性和主动性。
3、强化单位内部管理。一是不断完善公务接待制度、财务管理制度。二是做到厉行节约，搞好节能降耗。下班时间要关灯、切断用电器。印制文件，要认真核对、校对，以免造成浪费。三是保持良好的工作面貌和整洁的工作环境。衣着整洁大方，台桌地面干净，资料摆放整齐。四是全面清理计算机内容，清除游戏、聊天软件，保持计算机桌面庄重素雅，不得打开与工作无关的网页。
4、开展调查研究，狠抓工作落实。要深入企业、乡镇、村组、社区等进行深入细致的调查研究。要结合水利工作的实际，不断完善工作模式，规范工作程序，科学分解工作任务，及时督促、提醒、检查工作的落实情况，确保各项工作落到实处。
5、加强团结、协作和沟通。各股室也要加强团结，工作上互相协作，工作人员要多沟通，多交流，形成心往一处想，劲往一处使的工作局面。
6、加强监督检查。分管纪检监察的领导和同志要加强对单位全体干职工工作纪律等方面的监督检查，力争把问题消灭在萌芽状态。
201*年6月3日
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