201*年融汇社区创先争优长效化
201*年XX社区创先争优长效化、常态化
工作总结
今年是十八大的开局之年，在新形势下，为了把创先争优活动继续长期开展下去、防止走过场，一阵风，XX社区党总支汲取创先争优活动中好做法，将其制度化得以长期坚持，推进创先争优活动的深入开展，达到党员受教育，群众的实惠的目的，现总结如下：
一、认真学习，统一思想，创新发展
社区党总支按照实施方案的要求认真对争先创优活动进行总结，对其中的好做法、好经验进行集中梳理。并将其与十八大精神有机结合起来，给创先争优注入新的活力。通过不断创新，进一步形成长效机制。
在此基础之上，社区党总支以网格和党支部为单位，组织广大党员学习创先争优与十八大精神，充分发挥党员的创新精神，形成浓厚的学习氛围。
二、联系实际，学以致用，注重失效
在活动中，社区党总支还注重学以致用，一方面巩固完善在创先争优中的好做法、好制度，为形成长效化的管理机制提供制度保障，同时，注意发现、培养、树立、宣传长效化活动中涌现的先进标兵，以榜样的力量为广大党员树立现实中的标杆，努力在活动中形成比、赶、超的活动氛围。通过各党支部之间的横向比较，以及党支部内部的纵向比较，找出差距和不足，从而克服
自满自缢和懒惰情绪，让活动能够深入开展下去。
三、把决定权交给群众
社区党总支在活动中注重奖惩和评比机制的建立和完善，并以一贯制的加以实施，党总支把活动成果考核“在职党员进社区”、“庆七一系列活动”“党员志愿者活动“等有机地融合在一起。使它们互为载体，相互促进，在评价标准上坚持把群众满不满意、答不答应，做为检验活动成果的唯一标准。真正让活动成果惠之于民。党总支与各党支部、党支部与党员层层实行量化考核。最终通过“双述双评”等检验活动成果。
四、率先垂范，“打铁还需自身硬”
社区党总支在活动中，十分注重示范效应的发挥，做到“要求别人做到的自己首先做到、做好”。各级党组织实行一把手负责制，各种制度、规范一把手首先要带头遵照执行。要求各级党组织一把手要定期召开例会，向党员报告对制度的执行情况，接受自下而上的党内民主监督。遇有特殊情况，需说明情况。
五、找准切入点，加强针对性
活动中党总支及各级党组织坚持“调研才有发言权”。了解群众最需要什么、要改进什么，自觉做到从群众最关心、最盼望的事情做起，真真正解决群众的实际困难，同时建立问题办理反馈制度，把有关事项的办理进度和结果向有关群众做通报，办不了的要向群众解释清楚原因，需要其他部门办理的，要向群众指出，让群众少跑冤枉路，少花冤枉钱，最大限度的做到让群众满
意。
六、坚持民生为本
社区党总支在活动中，始终坚持惠及民生的定位，通过“弘扬雷锋精神，争当振兴先锋”主题实践活动、“党员志愿者服务活动”、“办实事解民忧惠民生”活动、“当先锋、创佳绩活动”、“共产党员先锋工程”等一系列活动的扎实有效开展。为老百姓实实在在的做事，以老旧小区改造，创建文明城市以及迎接十二运、邻里节等活动为契机，使辖区居民的素质得以提高，社区精神文明建设得以发展，促进社区和谐。通过以走访慰问等主要形式，为老弱病残等生活有切实困难，又无法短期得以改善的居民送去温暖，社区党总支以红色就业服务站和就业基地为依托，为那些有劳动技能和就业愿望的家庭送去岗位，鼓励他们用自己的双手去实现属于自己的“中国梦”。利用上级技能培训以及互助支部使那些年富力强而又缺乏劳动技能的党员群众获得了一技之长等等。
总之，不要把创先争优，当做是一次活动，而是要把创先争优的长效化、常态化贯彻到社区及各级组织的日常工作中去，贯彻到每一个党员的日常行为当中去，只有这样，才能真正的把创先争优一以贯之地实行下去。真正达到提高党员的党性修养和素质，百姓得到实惠的目的。
XX社区党总支201*年10月10日
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201*年军转：创先争优要丰富活动方式建立长效机制
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及时传达，迅速部署工作重点。北京、河北、内蒙古、辽宁、安徽、福建、广西、甘肃、新疆等9个省（区、市）会后立即召开本地区视频会，其余22个省（区、市）和兵团也召开了专门会议学习传达会议精神。各地主管领导亲自安排部署，把思想统一到会议精神上来。天津召开行政机关加强职业道德建设争做人民满意公务员活动推动会，山东、河南召开经验交流会，云南在全省视频会上邀请“直接联系群众好干部”、“民工局长”陈家顺先进事迹报告团作报告。各地还通过转发文件、编发简报、集中学习讨论等方式传达会议精神和会上交流的经验。
围绕会议提出的“三项要求”、“五项重点”，各地结合实际确定了下一阶段的目标任务和工作重点。吉林、上海、河南、新疆迅速下发文件，对活动深入开展进行再部署、再动员。吉林以基层一线和窗口单位为重点，明确了“公开承诺、开展评议、学习典型、树立典型”四个突破口。新疆把“弘扬新疆精神、推动跨越发展、促进和谐稳定”作为201*年活动主题。天津坚持分类指导，突出重点，把街道、乡镇、窗口单位以及执法部门基层所、队作为今年活动的重点，依各单位工作情况制定了不同的活动内容、方式和要求。湖南提出“重在坚持、重在深入、重在落实、重在创新”的工作要求。江苏、浙江、湖北、湖南、广东、广西、海南、云南等把公务员职业道德建设、能力建设作为活动重点。
精心谋划，丰富活动手段方法。河北、山西、安徽、湖南等地将活动宣传列为重点任务，计划进行全方位报道，组织演讲、巡回报告、大讨论、业务竞赛等活动，努力营造创先争优的浓厚氛围。黑龙江、四川、青海准备适时召开本省活动开展的经验交流会，新疆计划组织专题调研，河南拟在下半年召开活动情况汇报会、互巡互学现场会、活动点评会，及时总结交流活动成果和经验做法。
为创新推进活动，各地重视建立联系点、示范点。上海计划推广在乡镇街道设立工作站或联系点，要求公务员每年安排一定时间到联系点和基层单位学习调研；河南要求各省辖市和县（市、区）各确定不少于5个活动示范点；湖南规定各地区各部门要建立1至2个基层联系点；云南将探索建立示范岗和示范单位。同时,选树先进典型。天津、吉林、湖北、贵州等地计划在今年组织评选人民满意公务员和人民满意公务员集体；上海计划在年底评选100名在岗位建功活动中作出突出贡献的优秀公务员，并予以记功奖励；江苏计划选树一批职业道德模范集体和个人；安徽、江西年终将对活动进行总结表彰。
各地还结合健全公务员激励约束机制，引导公务员带头创先争优、让人民满意。上海、江苏、福建、湖北、湖南、重庆、新疆兵团以建立健全考核评价机制为着力点，明晰岗位职
1军转干考试
责，强化平时考核，奖优罚劣，促使公务员立足本职、为民服务、提高能力、比学赶超。海南计划开展“联百村进百企促发展”、“万人评议窗口单位”活动和群众满意度调查等，将评价评议结果作为公务员考核、奖惩、职务晋升的重要依据。云南将继续深入实施首问责任制、服务承诺制、限时办结制、行政问责制四项制度，逐步形成“岗位明、职责清、流程优、效能高”的管理格局。
扎实推进，建立长效机制。在强化落实措施中，各地普遍注重建立活动长效机制，对制度建设、机构建设、机制建设、监督检查方面进行了安排和部署。
辽宁、福建、广西、西藏、陕西、宁夏等地计划建立健全下基层、直接联系服务群众、调研、学习等制度，把驻村蹲点、结对帮扶、一线接访等行之有效的方法通过建章立制固定下来，并加以推广。河北根据开展活动的目标任务，量化活动指标，拟研究制定活动考核评价标准。
河南要求各地、各单位建立活动领导小组或联席会议，省、市、县三级齐抓共管，联动推进；贵州成立作风建设年活动领导小组，要求各地各单位成立相应工作机构，明确责任，一级抓一级、层层抓落实。河北拟建立与党委组织部门信息共享、定期会商、协调联动的工作机制；安徽将逐步建立公务员管理部门牵头抓总，相关部门密切配合，各司其职、各负其责的工作机制。
在抓好监督检查方面，北京今年将在全市范围开展一次公务员纪律作风大检查，检查结果作为评价各单位公务员队伍建设和工作绩效的重要依据。上海拟将活动纳入党政领导班子年度绩效考核、公务员平时考核和年度考核范围。湖南将开展活动专项检查，将活动开展情况和实际效果纳入201*年政府绩效考评内容。
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