审计局廉政风险防范工作的落实及推进情况报告
盘龙区审计局廉政风险防范管理工作落实及推进情况报告
根据盘办通201*40号文件精神，我局迅速召开全体职工会议，广泛动员，深入部署，立即成立了廉政风险防范管理工作领导小组，于4月28日制定并印发《盘龙区审计局关于开展廉政风险防范管理工作实施方案》、《盘龙区审计局审计工作流程图》。现将落实及推进情况汇报如下：
一、主要做法及特点
（一）领导重视，组织有力。
局党支部高度重视廉政风险防范管理工作，经研究决定，成立了局廉政风险防范管理工作领导小组，由局党支部书记、局长杨丽芬任组长，局党组成员、副局长潘茂英、李权任副组长，办公室主任谢芳、基建科科长应文胜、财政科科长杨开兴、经审科科长段映娟为组员，领导小组办公室设在局党政办，由办公室主任谢芳负责处理日常事务。至5月底，领导小组及时、全面、系统地对全局廉政风险防范管理工作进行梳理、督导和整改。
（二）夯实方案，规范流程。
结合我局党风廉政建设工作实际，全面落实科学发展观，深入推进惩治和预防腐败体系建设，进一步增强审计机关党风廉政建设的针对性、有效性，根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系201*-201*年工作规划》和《中共昆明市
盘龙区委昆明市盘龙区人民政府印发关于在全区开展廉政风险防范管理工作实施方案的通知》（盘办通201*号40号）文件精神，领导小组深入细致的研究，制定了盘龙区审计局廉政风险防范管理工作方案、盘龙区审计局审计工作流程图。
（三）认真梳理，排查风险。
风险点找的准不准、实不实，是整个廉政风险防范管理工作能否取得实效的关键。
一是查找领导岗位风险。局领导通过认真查找和分析在审计业务运行、行政事务运行、权利运行等环节中的廉政风险点，共填写《昆明市盘龙区领导干部个人岗位廉政风险查找表》3份。
二是查找科室中层干部岗位风险。根据科室负责人职责定位，分析和梳理审计执法、行政管理等过程中的廉政风险点，共填写《昆明市盘龙区科室（站所）负责人个人岗位廉政风险查找表》4份。
三是查找主要岗位风险。对照审计人员岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权等方面的风险点，共填写《昆明市盘龙区普通干部职工个人岗位廉政风险查找表》12份。
四是查找单位、科室风险。通过组织全体人员学习盘办通201*40号文件、《审计法实施细则》、《审计法实施条例》、《审计法的基本原则》等，不断提升服务质量，增强审计人员的职责意识，降低廉政风险，共填写《昆明市盘龙区科室（站所）
廉政风险查找表》4份、《昆明市盘龙区单位廉政风险查找表》1份。
（四）边查边改，完善制度。
针对排查出来的问题，及时修订和完善相关制度，健全内控机制，充分发挥用制度管人、管权、管事的作用。深入研究并绘制了清晰的科室工作流程图，标出廉政风险点，从制度层面形成一套完整的廉政风险防范管理机制。
二、主要问题
我局廉政风险防范管理工作落实及推进的效果显著，但也存在一定的问题：
一是思想认识不到位。部分科室、个别干部对开展廉政风险防范管理工作的重要性认识不清，查找和防范意识淡薄。
二是落实方案有打折扣的现象。个别干部观念陈旧，思想不积极，总认为只要把业务干好就行，其他的事无关紧要，也一定不会出现问题。
三、下步打算
严格按照“廉政风险要找准、整改措施要管用、规章制度要完善、权力运行要规范，防范机制要健全”的目标，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，深入推进廉政风险防范管理工作，确保取得实实在在的成效。
（一）加大宣传力度，强化督导落实。
进一步加大开展廉政风险防范管理工作的宣传力度，使广大
党员干部充分认识开展此项工作的重大意义，自觉融入到这项工作中来，不断增强党员干部特别是领导干部抓好预防腐败工作的责任感、紧迫感，使其自觉接受监督、主动参与监督。
（二）结合工作实际，努力降低风险。
以廉政风险防范管理工作为主要抓手，结合审计工作实际，与落实党风廉政建设责任制结合起来、与党风廉政预警机制结合起来、与效能建设结合起来、与党务政务公开结合起来、与维护群众的切身利益结合起来、与开展执行力提升年活动结合起来，将廉政风险防范措施跟进到实际工作中去，努力降低廉政风险。
二一一年五月二十日
扩展阅读：东城区审计局有计划有步骤推进廉政风险防范管理工作
东城区审计局有计划有步骤推进廉政风险防范管理工作来源：东城区人民政府网站日期：201*-05-04
廉政风险防范管理工作是201*年市区重点工作。东城区审计高度重视，按照区委关于《关于在全市推进廉政风险防范管理工作的意见》和贯彻落实《实施纲要》等相关规定和要求，制定了《东城区审计局开展廉政风险防范管理工作方案》，并采取一系列措施，有计划有步骤地推进该项工作的进程。
一是全员动员，提高思想认识。审计局召开全员大会，传达市区开展廉政风险防范管理工作会议有关精神，形成共识。在此基础上，局长作了深入的动员讲话并提出工作要求，使全员明确了开展此项工作的重要性，增强责任意识和风险意识。
二是学习先进经验，增强工作针对性。由主管此项工作的领导带队先后赴崇文区审计局、东城区劳动和社会保障局进行走访调研，充分吸取同行和东城区先进单位的宝贵经验，为全面推进廉政风险防范管理奠定基础。
三是集中进行廉政风险查找要点示例培训，明确廉政风险查找重点方向及相关表格填报要求。为便于找准廉政风险防范点，局廉政风险防范领导小组办公室就主要查找方面及掌握原则标准作了概括归纳，便于大家深入查找思想道德风险、岗位职责风险、部门职责风险、制度机制风险等四个方面的风险点。
四是为真正取得实效，提出了阶段性廉政风险防范管理工作阶段要求，使该工作能够有序进行。
牡丹江地税强化廉政风险防范意识
本报讯（记者裴莉萌）近日，牡丹江市地方税务局召开廉政风险防控机制建设工作推进会议，邀请牡丹江市检察院反渎职侦查局副局长为全体税务干部进行了一场预防职务犯罪专题讲座，不断强化干部职工的廉政风险防范意识。
针对税务执法人员在税款征收、管理及税务稽查环节存在的大量执法风险，授课教师重点讲述了税务行政行为所涉及的职务犯罪种类，使全局干部职工在思想上敲了一次警钟，对权力与责任的关系有了更加深刻的理解。会议要求一是提高认识，统一思想，增强抓好廉政风险防控机制和规范权力制度建设的政治责任感；二是突出重点和关键环节，认真查找廉政风险点，全面推进廉政风险防控机制和规范权力制度建设；三是大力开展监督检查，确保廉政风险防控机制和规范权力制度建设工作取得实效；四是落实责任，实行廉政风险责任追究机制。会后每名干部都撰写了心得体会文章，各单位对如何提高廉政风险防范意识作了周密的安排和具体的部署，制定了切实可行的措施和多层次的监督管理机制，对有效地预防职务犯罪，推进依法治税，规范税收执法，完善地税系统廉政建设起到了重要的促进作用。
于都局：“四举措”加强廉政风险防控
201*-06-27|作者：|来源：江西国土资源网|【大中小】【打印】【关闭】
近年来，于都县矿产资源管理局注重以四措并举加强对干部职工的廉政风险防控，在全局营造了风清气正、勤政廉政的干事创业氛围。
一是强抓班子凝心聚力。局党组严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六字”方针议事决策，加强对各项廉政建设工作的指导督促。每个班子成员自觉执行党风廉政建设责任制，相互间经常沟通交流，发现不足和问题及时提醒警示。加强组织领导，形成了逐级落实、上下联动、运转顺畅、整体推进的领导机制，确保了全局党风廉政建设及反腐败工作顺利推进、取得实效。
二是狠抓教育净化思想。通过手机短信平台为干部职工发送廉政格言警句及节日廉政有关纪律及要求；制作融“古诗、警句、书法、漫画”且内容不一的廉政宣传牌匾，在各部门办公室及机关楼道等公共场所悬挂张贴，同时定期更设廉政宣传学习专栏；积极为党员干部上好“廉政党课”，开展党史、党纪、党章等专题学习辅导；以国土系统出现的正反两面典型案例为素材开展警示教育，组织干部职工观看警示教育电教片，耳闻目睹罪犯的悲痛情境和心灵忏悔，从而净化心灵，自觉坚定筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是排查风险落实整改。为每个部门、每个干部职工下发了廉能风险识别防控表，要求各自对照“查找廉政风险点流程图”，按照自己找、群众提、互相查、组织评的方式，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为及可能存在的廉政风险点，共排查出风险点165个。根据风险点类型、级别及特点，结合自身及本部门工作实际制定有针对性地防控措施181条，并要求严格按照防控措施做好整改工作。而且，各部门还把廉能风险识别防控表在各自的办公室上墙公布，时刻提醒每个工作人员在每个工作环节、每个工作岗位、每个工作时段都不能放松约束、滥用权力。
四是建章立制强化监督。为保证廉政风险防范管理的针对性、经常性和实效性，该局注重从建章立制入手，先后制定了《重点领域监督管理暂行办法》、《“三重一大制度实施暂行办法》、《构建预防和惩治腐败工作方案》、《责任追究制度》、《厉行节约制度》、《公车管理制度》、《人事和财务管理制度》、《政务公开制度》、《廉政教育制度》、《重大案件内部会审制度》、《矿业权交易实施细则》等16项制度，内容涉及机关事务管理、行政审批、执法监察、人事财务等6个方面，并严格坚持用制度加强事前、事中及事后的监管约束，着力规范权力运行，切实做到用制度管人、按制度办事、靠制度管权，有效发挥了制度在惩防体系建设中的作用。由于制度健全，执行到位，近几年来，该局没有发生一起大的违规违纪的人和事。石拐区工商分局“三抓三解决”深入推动廉政风险防范管理工作201*-06-1210:54
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今年以来，内蒙古包头市石拐区工商分局在开展廉政风险点防范管理工作中，紧密结合实际，找准切入点，瞄准关键点，抓住着力点，采取“三抓三解决”深入推动廉政风险点防范管理工作有序推进。
一、抓思想切入，解决“风险防范为什么”的问题。针对个别干部职工对风险防范认识不深、理解不透、与己无关的思想偏差，分局采用视频会议形式，在局、所分别设立主会场和分会场，召开了全面启动廉政风险和监管风险防范管理工作会议。通过领导宣讲、组织学习、集体讨论，从思想上解决好了什么是廉政风险，什么是监管风险，为什么要开展廉政风险防范管理工作等问题，使全局干部职工充分认识到了廉政风险防范管理的概念、内涵及其重要意义，充分认识到了自身职责、岗位可能有的潜在风险，有效纠正了廉政风险与己无关的片面认识，让风险防范在干部职工思想上留下了深刻烙印，筑牢了思想基础。
二、抓关键环节，解决“风险防范在哪里”的问题。为准确把握基层工商部门的廉政风险点，使防范工作做到有的放矢，分局按照“深入调研、学习讨论、分类排查、突出重点、分级管理”的工作思路，切实针对工商部门在行政审批权、行政执法权、行政收费权、干部人事权、财物管理权等重点环节、重点部位、重点岗位，从局到所，从单位到个人，采取单位查、自己找等方式，发动全局干部职工认真进行了廉政风险点的分析、查找，为制定切实可行的防范管理办法指明了方向。
三、抓防控措施，解决“风险防范怎么做”的问题。在认真查找廉政风险点的同时，分局按照“切实可行、严谨科学、可操作性强”的原则，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过“制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正”等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。明确提出了“实施风险管理，筑牢廉政防线”的主题口号；规范设置建立了风险防范管理“一语一栏三簿三册”，即：风险防范管理宣传标语、风险防范专题宣传栏、风险点防范管理集中学习会议记录簿、个人学习笔记簿、风险点防范资料汇总簿以及风险防范活动图片资料册、学习点名册，风险防范监督员花名册。同时，分局将着重从制度建设入手，瞄准风险点和问题多发、易发部位，对现有的各项制度、流程进行梳理、修订，逐步形成以岗位职责为点、工作程序为线、制度规则为面的防控机制，确保权利运行到哪里，风险防范就跟进到哪里。
此外，为深入推进廉政风险点防范管理工作，分局将其列入重要工作议程，纳入目标考核，成立了风险防范管理工作领导小组，要求局领导、各股室队所负责人切实按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的廉政风险防范管理，确保此项工作落到实处。（黄晓红
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