政府办信息中心201*年总结201*年思路2
XX县信息化建设情况
XX县府办计算机中心
（201*年12月21日）
一、信息基础设施不断加强，网络服务能力逐步提高
一是硬件基础更加完善。计算机中心以电子政务内、外网络平台为基础，不断加强基础设施建设。截止201*年底，已有121个单位用户接入政务网络。二是软件应用不断扩展。XX县电子政务外网网络平台原有9个业务软件系统，我们今年又新增了纪委、财政局、统计局三家单位的业务系统。三是服务能力逐步提高。随着政府办公信息化程度不断提高，确保信息系统稳定显得尤为重要。我中心对做好各系统的日常维护十分重视，保证了XX县电子公文阅办系统、市县两级视频会议系统、和政府大楼网络设备正常运行，全年未出现影响政府正常办公的状况。
二、门户网站建设取得成效，政务公开范围逐步扩大新版县政府门户网站于去年12月4号正式运行。今年主要做了以下几方面工作：一是做好政务公开。全年发布政务信息6300多条，政务公开范围更加广泛。新增了县长信箱、网上办事等互动板块，政民互动渠道更加多样。二是做好网站各个新增板块的信息收集。要求各相关单位提供资料，丰富新增加“投资”、“市民”、“旅游”三个子站的内容。三是做好网站保密安全工作。对网站发布的信息严格把关，不该上网的坚决不上网；定期做好网站系统和
信息的备份、杀毒工作。四是做好各乡镇（街道），各部门政府信息公开子网站技术指导。
三、安全保密工作保持严格，信息系统管理逐步规范信息系统的安全、保密工作一直是政府信息化建设的重点工
作。一是建立定期自查制度。对所有信息系统进行定期自查，做到每周一小查，每月一大查，确保信息系统安全稳定。二是严格执行保密制度。按照《计算机信息系统保密管理规定》要求，严格对电子政务内网和电子政务外网进行物理隔离，涉密计算机网络防护功能健全，同时严格把好上网关，坚持谁上网谁负责原则，不该上网的坚决不上网。三是继续做好数据备份。数据安全是信息系统安全的一个重要内容，因此我们在软件自动备份的基础上，还定期做好信息系统软、硬件数据的异地备份，以便灾难恢复。
虽然我县信息化工作在面上取得了一定的成效，但我们也清醒地看到，在具体细节上还存在不少矛盾和问题。主要有以下几个方面：一是中心机房设备老化严重。我县的机房建成于201*年，至今已有6年，其中过半设备已经过保，存在安全隐患。二是信息化工作应用领域过窄。我县信息化工作主要针对政府信息化建设，应用范围过小，信息化对政府以外其它领域的带动作用还未发挥。三是计算机中心力量不足。我中心人员配备不够，平时只够应付事务性工作，长远谋划信息化建设的能力不足。
201*年我们将结合自身实际和XX市信息处理中心的要求，做好以下几项工作：一是打好基础，确保安全。首先，我们将选择一
家电信运行商，继续采用运行商投资，政府付租费的合作方式，更换升级机房设备，确保信息化系统的核心层正常运行。其次，继续做好信息系统的扩展和应用，充分利用电子政务内、外网资源。另外，重点做好信息系统的安全、保密工作，确保信息系统正常、稳定运行。二是着眼长远，力求长效。根据省、市信息化建设“十二五”规划要求，我们将结合XX实际，切实做好县级信息化建设“十二五”规划的编制工作。三是领会精神，做好配合。我们将参照各兄弟县市的经验，以及等会市信息中心讲话要求，认真梳理，做好相关工作。
扩展阅读：201*年总结和201*年思路
巴彦县人力资源和社会保障局201*年工作总结和201*年工作思路
一、201*年工作总结
201*年，我县人力资源和社会保障工作，在县委、县政府的正确领导下，在市局的精心指导下，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕就业再就业、社会保险、劳动关系调整、公务员队伍建设等重点工作，解放思想，开拓创新，求真务实，干事创业，圆满完成了各项工作任务。
（一）认真落实就业扶持政策，就业再就业收到了明显成效年初以来，我们认真贯彻落实国家、省、市《关于实施更加积极的就业政策，进一步稳定就业局势的意见》，进一步落实政策，加大就业援助和服务，大力控制失业率，保证了各项目标任务的有效落实。
一是开发就业岗位，安置了下岗失业人员再就业。一年来，城镇新就业人员、城镇新增就业人员、城镇下岗失业人员实现再就业分别达到3870人、3550人、2300人，占年初计划的102%、108%、115%。全县城镇登记失业率为3.9%,低于全年控制目标的0.4个百分点。认真落实小额担保贷款、社保补贴、职业培训、职业介绍等优惠政策，免费介绍下岗失业人员1178人;免费培训下岗失业人员660人；为75名下岗失业人员发放小额担保贷款200万元，为2966名灵活就业人员发放社保补贴387万元。
二是落实优惠政策，扶持了下岗失业人员就业再就业。一年来，认真落实小额担保贷款、社保补贴、职业培训、职业介绍等优惠政策，认真落实小额担保贷款、社保补贴、职业培训、职业介绍等优惠政策，免费介绍下岗失业人员1178人;免费培训下岗失业人员660人；为75名下岗失业人员发放小额担保贷款200万元，为2966名灵活就业人员发放社保补贴387万元，做到了应发尽发。
三是开展技能培训，促进了下岗失业人员就业再就业。今年以来，把培训重点放在了农民工转移培训上，共举办种植、养殖业等各类培训班6期。培训农民工1301人次，培训下岗失业人员660人次，占年初计划的110%；创业培训150人，占年初计划的100%，创业成功人数45人，创业成功率达到了64.3%；培训企业职工、劳动预备制培训、民办职业教育培训、职业技能鉴定分别达到1757人、1062人、1120人和204人，分别占年初计划的117.1%、117.8、%101.8%和100.2%；农村劳动者技能提升培训、输出前培训达到了873人、1301人，分别占年初计划的109%和108.4%
四是组织职业介绍，引导了下岗失业人员就业再就业。公共职业介绍机构职业介绍求职登记5243人次，其中，介绍下岗失业人员2508人，分别占年初计划107.6%和103.6%；公共职业介绍机构介绍成功就业1989人，其中介绍下岗失业人员成功就业1308人次，分别占年初计划的107.5%和108%；城镇劳务输出4819
人，占年初计划的107.5%。
五是全力推进创建国家级创业型城市工作，带动了下岗失业人员就业再就业。201*年以来，按照国家省、市的统一部署，我县开展了创建国家级创业型城市工作。一年来，在市创建办的精心指导下，全县各有关部门积极行动，迅速开展工作，努力搭建平台，培育创业主体，弘扬创业精神，营造创业环境，使我县的创建工作有序推进，并取得了一定的成效，通过开展创建工作，全县新增企业226户，占计划的103%；新增企业存活一年以上的198户，存活率达到了96.1%；新增企业吸纳就业550人；新增个体工商户2783户，占计划的347.8%，新增个体工商户带动就业3163人。市创建办来我县检查时，对我县的创建工作给予了充分肯定。
六是加强村级平台建设，实现了劳动就业和社会保障向基层延伸。在全县18个乡镇组建了劳动就业和社会保障事务所，在全县116个行政村组建了劳动就业和社会保障服务站，建站率达到了100%。做到了“机构、场地、人员、经费、制度、工作”六到位，从而使我县的劳动保障服务工作延伸到了乡镇、街道、社区
七是人才服务工作实现了新突破。主要采取了对家庭困难的高校毕业生免费进行人事代理服务。即对有下岗证、低保证、农村救济户、残疾人、在校享受助学金的家庭困难高校毕业生，给予免费人事代理服务。全年共为35名高校毕业生提供了此项服务。
八是为选派的村村大学生提供“一条龙”人事代理服务。为选派到我县的35名村村大学生，办理了生活补贴和工资审批手续，接收了人事档案，将生活补助标准由原来的每人每月650元提高到1000元。
九是为流动人员提供养老保险，职称评定等多项服务。为刘国、陈超等7名流动人员办理了养老保险手续，为18名医疗卫生类专业技术人员办理了职称评审申报手续。
（二）着力推进社保扩面征缴，社会保险取得了长足发展一年来，我们以扩面征缴为重点，以解决历史遗留问题为突破口，不断完善社会保险制度，各项社会保险工作取得了新进展。
一是养老保险取得了新进展。参加企业养老保险的职工达
到了16441人，收缴养老保险费4301万元，实行社会化发放的企业离退休人员达到了15977人，年发放养老金1.4亿元。参加机关事业养老保险的职工已达到2860人。收缴社保费1561万元，占年初计划的100.1%。实行社会化发放的事业单位退休人员达到了1482人，年发放养老金2530万元。同时，将下乡返城知青、三无集体企业退休人员、档案丢失人员、“五七工”“家属工”、因病丧失劳动能力人员、特繁工种人员等1261人全部纳入了企业养老保险。
二是失业保险取得了新进展。参加失业保险的职工已达到21341人，其中，新增参保职工617人，占年初计划的102.8%；收缴失业保险费127万元，占年初计划的117%；为符合享受失业
保险条件的670人发放失业金117.4万元。
三是城镇职工和城镇居民基本医疗保险取得了新进展。今年市局下达给我县参保任务为75000人，对我县来说，要完成这一目标，任务十分艰巨。为确保完成参险任务，我们积极协调教育、乡镇，将中小学生、农村非农业户籍人员纳入了参保范围。截止目前，参加城镇基本医疗保险参险的人数已达到75122人，占计划的102%。年初以来，为4053名参保住院职工和居民核销医药费3404万元。全县参加医疗保险人员全部实现了计算机网络化管理。
四是工伤保险取得了新进展。我们紧紧抓住工伤保险纳入市级统筹的契机，积极组织有关人员，深入砖厂、石场等高风险企业，加大了扩面力度。截止目前，参加工伤保险的职工达到了2497人，其中今年新增1875人，占年初计划的101.2%。收缴工伤保险费25万元，占年初计划的110%。
五是新型农村养老保险试点工作取得了新进展。根据党的十七大及十七届三中全会精神，国务院决定，从201*年下半年开始在全国10%的县（市）开展新农保试点，到2020年实现全覆盖。这是国家实施的又一重大惠民政策，是解决农民“老有所养”问题的又一项重大民生工程。对此，县委、县政府高度重视新农保试点工作，主要领导多次到省、市相关业务部门积极争取参加第二批试点。经前期的积极工作，我县参加第二批新农保试点，国务院已经批复，待省下发文件后启动实施。为确保我县新农保试点顺利启动实施，我们成立了组织、建立了机构、配备了专人、
落实了资金、开展了调查，为全县新农保试点的启动实施奠定良好的基础。新农保启动实施后，我县广大农民群众可以提前9年享受新农保待遇，可为广大参保农民多争取5亿元左右的收入。
（三）以能力素质建设为核心，加强公务员队伍建设公务员是党政人才队伍中的特殊群体、重要群体，为提高公务员队伍实践科学发展观水平和应对工作实绩，我们抓好“三个环节”：
一是抓好公务员考核、奖励环节。在公务员考核中，重点把握“六化”，明确考核的范围、程序、标准、评优比例，坚持执行个人述职总结、投票测评，领导小组评定，部门一把手把关，人事局复核的考核程序。通过年终考核，全县政群机关1740名工作人员，评出优秀公务员228人，占13%;称职档次1512人，占86%。基本称职9人，占0.004%；不称职3人，占0.001%。
二是做好行政机关公务员日常登记和信息系统管理这一环节。按照省厅、市局部署，实行了行政机关公务员信息系统动态管理，为县计生局调任副局长张立信、洼兴镇政府调任副镇长丁晓兵、市委组织部选派生付香云共计3人新履行了公务员登记手续；整理因退休、调出、死亡自然退出公务员登记人员209人；修改公务员登记数据库中52人的错误信息。
三是抓好行政机关公务员培训计划执行这一环节。按照哈人社了［201*］60号文件要求，今年主要开展专门业务和在职两类
培训。今年举办了全县公务员法骨干培训班一次，培训人员320人。
（四）以作风能力建设为动力，各项日常工作扎实有序开展
201*年，各项业务工作进展顺利，取得了较好效果，为顺利完成工作任务，奠定了良好的基础。
一是认真做好工资审批管理工作。在调资发放工作中，把调资的政策、范围、标准印成宣传单，发放到各基层单位，使每个调资对象都能算出自己应调几级，涨多少钱。同时，实行“零等待”办公，“一站式”审批，“一条龙”服务，推行“AB”角工作制，共审批事业单位工作人员工资普调1201*余人，机关工作人员工资滚动1000余人，初、中、高级职称工资兑现200人；审批行政退休74人，事业退休94人，企业退休10人，遗属补助95人。
二是认真做好人事档案使用和干部名册整理工作。为配合企业干部二次并轨工作，共查阅档案、出示证明230份；为机关事业保险局查阅卫生等经营性事业单位参保人员信息1900人次；收集工资表、考核表、学历表、职称表、入党材料及中专班培训等归档材料7000余人/件。重新整理编制了全县县直、乡镇机关事业单位的人员花名册，除县直事业单位人员名册正在审核中外，乡镇机关、事业单位和县直机关单位人员名册已经订成册。
三是认真做好为企业军转干部服务工作。为28名抗美援朝
期间入伍的企业军转干部从201*年1月起每人每月增加生活补助金249元；为非抗美援朝期间入伍的企业军转干部95人每人每月增加生活补助金194元。
四是认真组织了职称考试报名和初级职称评定工作。组织经济考试报名44人，执业药师考试报名8人，外语99人，计算机96人；为168名专业技术人员评定了初级技术职称。
五是认真做好全县财政供养离退休人员审查验证工作。按照县政府的工作安排，县人事局、财政局从201*年7月至201*年9月，深入到各乡镇和单位，对全县机关事业单位享受遗属补助人员进行了年度审验工作。截止目前，已审验遗属补助人员1323人，其中，差额拨款173人，全额拨款1250人，影像采集1200份。通过对遗属补助人员审验，共查出不合格人员678人，其中死亡23人、超年龄20人、社保开支25人、未检610人，年减少财政支出13万元。
（五）努力构建和谐劳动关系，劳动者的合法权益得到了有效维护
一是加强了劳动保障监察工作。今年以来，我们以贯彻《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》为契机，开展了劳动保障执法专项检查和广泛宣传劳动保障法规等行之有效的活动，切实维护了劳动者的合法权益。认真开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠民工工资等执法
专项监察活动。日常巡视检查用人单位150户；收缴农民工工资保障金175万元，收缴率达到了98.4%；为农民工追讨拖欠工资79万元，有力地维护了劳动者的合法权益。
二是加强了劳动争议处理工作。认真贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，严格执行劳动争议办案规程，认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。全年共受理劳动争议案件46件，时效内结案率100%。认真接待群众来信来访，对上访群众耐心接待，对其反映的各类问题及时调查处理，全年共接待来信来访57人（次）,其中信访2件，比去年同期下降了58.7%，一次性处理率达到了97.6%，为全县社会的和谐稳定发挥了积极的作用。
三是加强了《劳动合同法》宣传和劳动合同签订工作。组织有关人员深入各类用人单位对贯彻《劳动合同法》情况进行了专项检查，对存在的问题进行了纠正。网上录入企业78户，录入职工6512人，占年初计划的101.3%和100.2%；各类企业劳动合同签订率达到了98.7%；集体合同备案率达到了94.6%。
总之，201*年我县人力资源和社会保障工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的困难和压力：就业再就业形势依然严峻；城镇居民医保扩面十分困难；失业保险保发放压力增大；劳动关系不稳定因素增多；农民工维权力度不大等问题。这些问题我们将在今后的工作中认真加以解决。
二、201*年工作思路和主要任务
201*年，我县人力资源和社会保障工作的总体思路是：以科学发展观为统领，继续围绕“保障民生、改善民生、发展民生”主旋律，深入贯彻《公务员法》，加快健全社会保障制度体系建设，把人人享有基本生活保障作为优先目标，立足当前、着眼长远，统筹城乡、整体设计，分步实施、配套推进，逐步将各类人员纳入社会保障覆盖范围，实现城乡统筹和应保尽保，努力开创劳动保障工作的新局面，为加快建设富裕和谐巴彦奠定坚实的劳动保障基础。
按照这一思路，着力做好以下六个方面的重点工作：（一）以社会就业更加充分为目标，大力推进城乡就业一体化进程
一是实施更加积极的就业政策。将就业政策扶持范围由原来的国有、厂办大集体企业下岗失业人员扩大到城镇所有登记失业人员。为城镇登记失业人员发放《就(失)业登记证》，失业人员凭证享受就业政策扶持。
二是大力开发就业再就业岗位。通过大力开发就业岗位，认真落实再就业政策，加强就业培训，实施就业援助，鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业，控制登记失业率，城镇登记失业率要控制在4%以内。
三是扩大小额担保贷款范围。将小额担保贷款范围扩大到所有创业人员，个人小额担保贷款最高额度由2-3万元提高到5万元。
四是开展就业再就业培训。要坚持以就业为导向，数量与质量并重的原则，提高培训的针对性和实用性。
五是加强基层劳动保障平台建设。要加强对乡镇劳动保障事务所事和村劳动保障服务站工作人员的培训和指导，进一步完善相关工作制度，将就业和社保的主要办事职能延伸下去，进一步方便企业和群众办事，提高办事效率。同时，要按照机构、人员、资金、场地、制度、工作“六到位”的要求，继续大力推进规范化建设，为加快劳动保障事业发展提供良好的服务平台。
（二）以人人享有社会保障为目标，着力构建覆盖城乡的社会保障制度体系
按照中央关于加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的决策部署，坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，更加注重解决制度建设的薄弱环节，更加注重对社会困难群体的帮扶救助，更加注重城乡社保制度的配套衔接，努力使社会保障制度覆盖范围不断扩大，参保人群不断增加，待遇水平不断提高，服务能力不断强化，使社会保险制度覆盖城乡居民。
一是加快完善企业职工基本养老制度，规范运行管理；二是全力推进财政全额拨款事业单位养老保险工作，力争启动财政全额拨款事业单位养老保险；
三是启动实施新型农村养老保险制度试点，将农民全部纳入养老保险覆盖范围；
四是进一步完善城镇职工和居民基本医疗保险制度，努力扩
大覆盖面，做到应保尽保；
五是建立失业保险金标准动态调整机制，充分发挥失业保险保生活、促就业和预防失业的多重功能；
六是扩大工伤保险覆盖面，完善工伤认定和劳动能力鉴定制度，积极做好生育保险工作。
（三）以维护劳动者合法权益为目标，巩固发展和谐稳定的劳动关系
一是加大劳动合同签订工作力度。重点抓好非公企业、民办
非企业单位和有雇工的个体工商户劳动合同签订工作。
二是加大劳动保障监察执法工作力度。要把取缔非法中介、严厉打击恶意克扣拖欠农民工工资、农民工参加工伤保险、劳动合同签订作为劳动保障执法监察的重点，切实维护劳动者的合法权益。
三是加大劳动争议处理工作力度。提高劳动争议处理效率，努力构建和谐稳定的劳动关系。
(四)加强人才公共服务体系建设工作
按照上级部署，一是全面加强五级人才公共服务机构建设，力争3-5年的时间，建立起覆盖城乡的人才公共服务体系。街道（乡镇）要成立人才服务中心，社区（村）要建立人才服务站，201*年底前逐步形成省、市、县、乡镇、村五级人才服务机构。二是完善监督管理制度，建立完善的制度保障体系。建立网上人才公共服务平台，力争201*年底前，实现五级网络互联。三是
对照《就业促进法》规定，将人才公共服务经费纳入同级财政预算。
(五)事业单位岗位设置管理工作
按照省、市要求，201*年6月底前完成事业单位岗位设置管理工作，对除经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位外的都要实行事业单位岗位设置管理工作。通过实施岗位设置管理，健全以聘用制为基础的用人制度，在明确岗位职责任务、任职条件的基础上，平等自愿，竞争上岗，强化同签订聘用合同的方式确定单位和个人的新型人事关系，破除事业身份终身制；建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。
（六）事业单位绩效工资改革工作
按照省、市关于对事业单位进行收入分配制度改革的要求，稳步推进我县事业单位绩效工资改革工作。一是抓好全县事业单位分配情况调查摸底工作，为实施事业单位绩效工资改革奠定基础。二是与相关部门研究制定我县事业单位实施绩效工资改革工作方案，确保全县事业单位绩效工资改革实施工作平稳进行；三是坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，配合事业单位建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配，提高全县事业单位服务水平。
二一年十二月八日
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