201*年巾帼文明示范岗计划
201*年巾帼文明示范岗
活动计划
九十团轧花厂女工委
201*度
201*年巾帼文明示范岗
活动计划
为进一步开展和推动创建“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效地开展下去，同时更好地提高我厂女职工的服务意识和专业技能，积极动员组织广大女职工立足本职，广泛参与到“争创巾帼文明岗”活动中，充分激发妇女同志的积极性和创造性,挖掘妇女的潜能和智慧.在厂党支部和工会的大力支持下,由厂女工委组织,继续在参加收购的两个班组中进行巾帼文明示范岗活动，现将我厂巾帼文明示范岗活动作计划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，把握“和谐小康家庭”创建活动这个主题，进一步解放思想、实事求是，服务妇女，团结带领广大妇女大力发展自强不息、艰苦奋斗、开拓创新的精神，按照创造新业绩、树立新风尚、争做时代新女性的总体要求，把团工会和团妇联提出的各项任务落到实处，为全面建设小康社会做出新贡献。
二、创建目标完善自身建设、提高创建水平，为使棉花质量让市场满意，我们紧随社会发展节奏，把确立市场意识、转变思想观念作为首要任务，树立新观念、创造高素质工作队伍，同时强化管理、健全机制，并不断开展技术培训，不断提高“巾帼文明岗”的创建水平。
三、提高素质、讲究工作实效
单位要求文明用语，全体工作人员必须从根本上提高自身素质，认真学习、以求真务实的精神，认真的工作作风，全心全意的做好工作。
四、完善机制创立棉花品牌
创造一流的品牌，以人为本的管理，把机制完善作为保证创建工作健康发展的前提，建立考勤制度、奖罚制度、岗位责任制、本着分工明确、责任到人权责一致、文明礼貌的要求努力做到在制度细节的严格规范。确保质量、不断创新，为保质量狠抓责任落实，掌握生产任务完成情况，认真解决遇到的各种矛盾和困难。
五、开展创建活动的内容和具体措施
1、根据我厂的特殊工作性质，在女职工多的班组开展此项活动，经研究决定在棉检、电子称两个班组中开展巾帼文明示范岗活动。
2、我厂只有在九月份收花中才能集中工作，计划在九月份收花期间,开展巾帼文明示范岗劳动竞赛活动，在活动中比服务态度好、收花速度快、劳动纪律好、环境卫生好等，九月十日开始到十月二十日结束。3、做好跟班记录，对棉农开展优质服务，做到文明服务、礼貌待人，一切为棉农着想。
4、每天要做好收购工作，及时收购完毕，正确树立全心全意为棉农服务、正确处理好国家、集体、个人三者利益关系。
5、开展的创建活动，既有丰富的文娱活动，又掀起了岗岗争创优，有效凝聚了妇女力量，在工作中女职工发挥她们的特长，展示妇女风采，创造一流品牌，而且大大提高了巾帼文明示范的荣誉感，增强了女职工的团队精神。
九十团轧花厂女工委
201*年度
扩展阅读：201*年谢家井社“巾帼文明示范岗”创建计划
201*年谢家井社区“巾帼示范岗”创建计划
为了进一步开展和推动创“巾帼文明示范岗”活动，使“巾帼文明示范岗”活动更加扎实有效，深久的开展下去，同时更好地提高我社区干部的业务素质和思想素质，推动我社区干部爱岗敬业氛围的提高，我社区特制定201*年度巾帼示范岗创建计划。
一、指导思想
全面贯彻党的政策方针，实施素质教育。以“练过硬岗位本领，树青年岗位形象，创一流岗位业绩”为中心，深入开展“巾帼建功”活动，充分发挥女干部在社区工作中耐心、细心的作用。以“树形象，严以律己；赛成绩，垂先示范；创新意，凸显特色；爱事业，比工作；爱社区，比奉献；爱群众，比成果”为创建口号。积极上进，恪尽职守，爱岗敬业，乐于奉献，精益求精，开拓创新，树立社区干部新的光辉形象。
二、领导小组组长：徐丹
副组长：陈维赵青
成员：杨菊唐春菊黄冰凌王丽蓉查桂娟三、创建目标、措施、要求
1、目标：通过活动，使每位巾帼示范岗成员做到整治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高社区干部的服务新形象。“示范岗”内部管理规范。全部干部努力学习，不断提高自身素质，完成社区制定的女干部达标标准和各自的岗位职责。模范地遵守学校精神文明建设公约、敬业爱岗公约、职业道德规范公约、爱国卫生公约等。以一流的服务理念和工作目标推动实现一流的服务水平，努力打造社区的服务形象。
2、措施：巾帼文明示范岗创建工作，在党支部领导下开展，创建工作纳入干部的年度考核、评优等工作中，促进干部全面发展，岗位建功、岗位成才，推动社区精神文明创建再上新台阶。
3、要求：通过宣传发动，让全体巾帼示范岗成员，明确创建“巾帼文明示范岗”这一活动的目的和意义，从而促使她们严格要求自己，以自己的实际行动为这次创建活动增光添彩。
四、创建内容
1、贯彻巾帼文明示范岗精神，提高社区干部服务能力。召开座谈会，探讨干部如何发挥自身优势，努力做好为辖区群众服务工作；如何发挥优秀共产党员的模范带头作用，带动社区干部争先创优，为我社区工作迈进先进行列加快步伐。
2、立足岗位比贡献，争创巾帼文明示范岗。动员干部参与社区双文明建设，激励干部奋发进取，发挥群体优势，为进一步加快社区工作走上新的台阶作出贡献。通过开展各类岗位技能评比，提高干部技能水品，争创巾帼文明示范岗。
3、开展丰富多彩的问题活动，丰富干部文化生活。社区将开展丰富多彩的问题活动，法制宣传教育和文化、艺术、体育活动，愉悦干部身心。
4、在活动中，要求每位成员做到“热心为社区，真心为工作，诚意为群众”。要求她们在自己的本职岗位上，刻苦钻研业务，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服务意识，提高社区的服务质量，做到让群众满意，让领导放心。
五、创建工作中，各巾帼示范岗人员的考核标准在“巾帼文明示范岗”创建过程中，每位成员需切实做到以下几个方面：
1、仪表端正、大方，符合社区干部这一身份的要求。2、规范语言，积极使用礼貌用语。
3、以诚对待群众，对事对人公平、公正，一视同仁。4、在工作中勇挑重担，在完成分内工作的同时，积极主动地去分担社区的其他工作。
5、遵纪守法，团结同志，树立起女干部的文明素养和良好风范。
6、“示范岗”成员政治业务素质高，充分发挥“有理想、有道理、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，遵纪守法，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，岗位建功，团结协作，在社区服务工作中成绩突出，上级部门、群众、社会反映好。
六、注重过程加强考核，促使创建活动富有实效“巾帼文明示范岗”的创建注重过程管理，做到抓经常、经常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎实。为保证“巾帼文明示范岗”的创建质量，社区创建工作领导小组针对创建要求，对所有人员特制订了一些考核方法，并提出了相应的奖励措施。
（一）考核方法：
1、来访群众意见。2、岗位工作检查。3干部互查。4、个人小结，自评表。
（二）奖励措施：
1、所有考核结果，将作为社区年度考核干部评定的依据之一。
2、对在创建工作中成绩突出，效果明显的干部可以兑现部分物质奖励。
3、在创建活动中涌现出来的优秀女干部将作为社区业务骨干，加以培养。
以上是我们创建“巾帼文明示范岗”的本年度计划，以后在实际工作当中，我们将不断总结经验，找出差距，丰富和完善创建内容，在上级妇联的指导下，已更加积极的姿态，立足岗位比贡献，争取更大的成绩。
灵武市城区街道办谢家井社区201*年7月17日谢家井社区“巾帼示范岗”考核表
责任人：项目内容考核项目1、岗位尽职尽责，群众无不良反应。2、所在岗位有年度计划、工作计划。3、岗位档案材料健全。4、积极参加巾帼示范岗创建活动。5、积极宣传岗位创建进展情况、有效作法和成功经验等。6、服务意识强，服务环境优美，服务对象满意度高。7、积极参加各种培训班，积极学习政治、科学文化和本职业务，不断提高成员的整体素质。8、积极参加社区组织的志愿活动。9、落实岗位制度良好，无违背操作的。10、遵守法律法规和规章制度，无违法违章行为。加分得分
岗位负责人获得公开表彰的酌情加分。1010101510105510分值15自评分考评分巾帼示范岗
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