201*年度上半年政务公开工作总结
201*年度上半年政务公开工作总结
半年以来，按照市委、市政府的统一部署和紫云县政务公开办《紫云自治县201*年政务公开工作要点》文件要求，结合我局工作实际，积极开展政务公开工作，建立、健全行政监督与群众监督、内部监督与社会监督相结合的政务公开监督体系，努力实现机关工作的公开、透明、务实、高效。现将我局半年来政务公开工作开展情况总结如下：
一、领导体制和工作机制建设情况。按照县政务公开办的要求，我局积极组织全体干部召开会议，认真学习贯彻落实《紫云自治县201*年政务公开工作要点》和《政府信息公开条例》，成立了政务公开工作领导小组，明确局党组书记、局长任组长，负责指导我局政务公开工作，审批拟公开的政务信息，局党组成员、副局长任副组长，各股室负责人为成员，政务公开领导小组下设办公室在局办公室，王国达同志兼任办公室主任，负责我局政务公开日常工作，同时汇报和传达上级政务公开办的指示和信息，组织和汇总全局对外报送信息。自我局政务公开领导小组和办公室成立以来，充分发挥了领导小组的领导作用和办公室的协调作用，为我局政务公开工作的深入、有序的推进和发展提供了有力的保障。
二、政务公开制度建设情况。根据县政务公开工作办公室的文件精神，我局积极将政务公开工作纳入党风廉政建设责任制和
年度工作考核之中，将依法行政的内容作为政务公开的重要内容进行公开。为了更好的推动我局政务公开工作，结合我局的工作职能和工作实际，制定了《紫云自治县财政局政务公开制度》。在制度中明确了我局政务公开的内容，进一步完善了我局政务公开的工作程序及要求。严格信息公开报出的审批、审查制度，使我局的保密工作与公开工作得到了有效的区分。
三、政务公开的方式。1、新闻媒体报导的方式：较重要的财政活动，按规定程序请新闻单位参加采访并报导；认真接受舆论监督；2、书面通报的方式:在一定范围内公开的政务活动，可以文件、信息的形式，经批准后扩大发行范围进行公开；3、挂牌的方式:工作人员在办公台的显著位置摆放工作卡及佩挂胸牌上岗；4、报告、汇报的方式:向上级财政部门、县委、县人大、县人民政府报告工作；领导成员自觉接受人大代表的监督和质询；人大代表、政协委员视察财政机关时，领导成员或工作人员应如实汇报、反映情况；局领导班子成员每年一次向所属人员述职，接受群众监督；专项咨询的方式：对群众普遍关心的问题，应向社会开展专项咨询服务活动；接访的方式：对来访群众局领导要亲自接待，认真、及时处理群众提出的意见和问题。通过设立专线投诉电话、信箱和网址等方式，听取群众意见，解决所提出的建议和问题。
四、政务公开的程序。1、以本局名义公开的政务活动，由局长授权、局分管领导组织相关职能股室或部门实施；以股室、
部门名义公开的，经分管局领导同意后实施。以几个股室、部门名义公开的，由牵头的股室、部门主持实施；2、确定某项政务公开与否，要与本局的职能、职责相一致。不得越权公开与本局无关的政务活动；公开几个单位共同参与的政务活动，应得到相关单位同意后方可进行。
五、政务公开取得的成果和下步工作打算。我局将开展政务公开工作与财政工作结合起来，进一步转变了全局干部职工工作作风，提升了依法行政的执法水平，增强了为人民服务的公仆意识，增进了我局与公众的沟通与交流。实施政务公开、弘扬财政文化为财政建设擦亮了窗口，净化了风气，提高了效率，使财政工作始终沿着规范、法治、健康的轨道快速发展。在下半年的工作中我们将继续按照市委市政府、县委县政府的统一部署和安排，按照县政务公开办公室的工作要求，进一步完善我局政务公开工作制度，大力推进我局的政务公开工作。
二O一一年六月五日
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201*年上半年政务公开工作总结
深入推行政务公开是在新形势下依法行使民主管理基本职权，确保群众知情权、参与权和监督权得以落实的重要手段。今年以来，我局不断创新发展民主管理制度，从领导体制和工作机制上不断理顺、规范和深化政务公开工作，以点带面、循序发展，在保障干部职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力等方面收到了较好的效果。现将我局201*
年上半年政务公开情况总结报告如下：
一、加强组织领导，政务公开工作机制逐步健全完善《政务信息公开条例》颁布以来，局领导及党支部负责人高度重视，切实加强对政务公开工作的组织领导，将政务公开工作作为年度重点工作之一，作为廉政建设、效能建设的重要内容进行部署，并纳入年度目标任务和考核范围。为确保政务公开工作有条不紊地深入开展，全局干部职工进一步统一了思想，全面提高了各科室对推行民主管理和政务公开的认知水平。成立了政务公开民主管理领导小组，对各科室工作任务进行了明确分工，建立健全了目标责任制。提出了政务公开的具体要求，形成了党支部领导、科室承办、干部职工参与的工作机制和运行机制。在具体做法中，主要把握了“六个统一”：在指导思想上，坚持继承政务公开和创新政务公开相统一；在工作原则上，坚持依法进行，强化监督与提高工作效能、方便群众办事相统一；在公开要求上，坚持静态公开与动态公开相统一；在公开内容与范围上，坚持公开是原则，不公开是例外相统一；在公开的方式上，坚持公开的内容全面真实与不断丰富公开载体相统一。在实际工作中，本着从根本上解决公开不彻底、监督不到位等问题，进一步强化工作规则和公开要求、探索建立行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力的运行机制、尤其是涉及党支部活动、人事管理和廉洁自律等方面的内容，始终坚持突出重点，把握关键，采取不同的形式进行公开，收到了良好的效果。
（一）干部职工的工作积极性进一步增强
在政务公开工作中，着眼于重点解决热点、难点问题，注重抓好三个结合，即实施政务公开和转变作风、正确履行职责紧密结合，与落实各项责任制紧密结合，与接受干部职工监督、收集干部职工合理化建议紧密结合。全局工作规划、各项管理办法都是在广泛征求干部职工意见的基础上讨论通过的；干部职工提案的落实情况、年度考核方法等情况定时向干部职工通报。同时还通过政治业务学习机会，就干部职工关心的热点问题进行专题研究，使干部职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥，增强了干部职工的向心力和凝聚力。（二）各项制度进一步落实，工作作风进一步转变在推行政务公开工作中，部属各科室民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化，力求把强化管理和政务公开制度有机的结合起来，严格落实了统一管理、分工负责、责任到人的管理机制。相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”、“服务承诺制”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。同时，进一步规范政务公开栏、监督电话、政务信息，充分利用导办栏、宣传展板、党员“四亮”等途径实行政务公开，营造出科室合力促发展的良好氛围。通过延伸政务政务公开领域，加大了干部职工切身利益息息相关内容的公开力度，提高了为干部职工服务的水平，拓展了政务公开的内涵，更好地保障了干部职工的知情权、参与权和监督权。
（三）充分发挥党员先锋模范作用，加大政务信息公开力度
结合创先争优工作的推进，在单位服务窗口中全面开展创先争优“四亮四评”活动，党支部通过在办公楼一至三楼设置导办栏“亮流程”、“党员先锋岗”席卡“亮身份”、党务公开栏“亮职责”和“亮承诺”，自觉接受群众的监督。同时通过向参保对象发放问卷调查表、党员自评表、支部书记点评表等形式做好了“四评”活动，切实把做好服务、推动发展贯穿于创先争优活动全过程把服务群众作为第一职责，把便民、利民、惠民作为第一目标，想群众所想、急群众所急、办群众所需，进一步提速工作进程、提升工作水平、提高工作效益，同时也加大了政务信息公开力度，通过“亮流程”、“亮职责”和“亮承诺”的方式，切实保障群众知情权和监督权。
通过开展“四亮四评”活动，充分发挥了社保局党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断巩固扩大了深入学习实践科学发展观活动成果，进一步提升了工作上讲质量、提效率、抓落实的作风和想干事、能干事、干成事的本领，在提高服务水平上取得新进展，在加强自身建设和管理创新上取得新成效，切实把“党员先锋岗”作为单位模范窗口进行公开展示。
（四）深入推进廉洁自律工作
在推进政务公开过程中，始终坚持把推进干部廉洁自律工作作为公开的一项重要内容，较好地促进了领导干部的廉洁自律。从干部职工比较关注的“热点”、“重点”问题着手，广泛征求干部职工意见，杜绝了不正之风。建立健全了民主评议制度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面让干部职工打分评议，使干部的管理更趋规范，同时全局干部职工结合自身的岗位实际，分析了潜在的腐败风险，签下廉政风险防范承诺表，做出了提高警惕、廉洁自律、杜绝腐败的承诺。通过一系列的具体措施，有效的促进了干部的廉洁自律工作。
二、政务公开工作开展过程中存在的问题
对政务公开工作的尝试和探索，大大促进了XX社会保险局的民主政治建设的步伐，但相对于新形势发展的要求和干部职工的期望，尚存在一定的差距。主要表现在两个方面。一方面是推行规范的政务公开工作力度需要进一步加大。对政务公开工作公开的程度、内容需要进一步规范。另一方面是政务公开工作机制需要进一步完善。政务公开民主管理机制没有在规模上形成体系，全程监督，全方位公开还不到位，一定程度上制约了政务公开工作本身的发展，对于这些问题，我们将在今后的工作中积极研究对策，认真加以解决。
三、深入开展政务公开工作的设想及建议
政务公开是为使干部职工更好地对单位的发展实施监督和管理，让干部职工知情出力，把工作办好办活的一种民主管理制度。为此，继续深入开展政务公开工作必须做好四个方面的工作。一是加强宣传，提高认识。进一步加强领导，强调以人为本，不断健全民主制度，丰富民主形式，保证干部职工依法实行民主管理。干部职工要有积极参与的热情，加强对干部职工的宣传教育，提高他们对政务公开重要性的认同感和自觉性，增强他们的主人翁责任感和使命感，热情参与民主管理。不断增强政治意识、责任意识和大局意识，始终把政务公开作为维权基本职责的工作重点抓住不放，充分调动和发挥干部职工的积极性。二是突出重点，规范机制。首先是抓住政务公开的关键环节，合理界定民主管理的职权和职责，规定政务公开的形式和内容，掌握易于滋生腐败的重要环节和部位，有效杜绝避实就虚甚至避而不谈的现象发生。其次把政务公开、民主制度建设列入工作目标和绩效考核的内容督促落实，各科室要紧密配合、加强督导检查，从而形成政务公开民主管理的长效机制。第三是从组织上、工作上、制度上采取措施，在监督方式上把群众监督与党内监督和舆论监督相互衔接，成为预防和惩治腐败体系的重要环节。三是确定制度，提供保障。结合实际制定出相应的制度和实施办法，以进一步确立政务公开在民主政治建设中的地位、作用、性质、内容以及法律责任。坚持以坚强有力的制度来保障干部职工的监督权，最大限度地发挥干部职工监督的职能，改变监督不力的状况。四是因地制宜，迎难而上。探索方法和途径，创新既切合实际又行之有效的工作模式，做到热情不减、作风不变、本色不改。
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