总工会廉政文化进企业活动总结
西区总工会
201*年廉政文化进企业工作总结
201*年，西区总工会开展廉政文化进企业工作，在区委的正确领导下，在区纪委的具体指导下，以党的十七大、十七届四中全会、中纪委十七届二次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，以贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年规划》、《中共攀枝花市西区纪委、攀枝花市西区监察局关于加强201*201*年廉政文化建设意见的通知》为重点，坚持“紧贴中心、突出重点、创新方式、务求实效”的总体思路，充分发挥廉政文化在企业党风廉政建设中的导向作用，努力构建和谐企业，推动企业持续快速健康发展。现将今年来，开展廉政文化进企业活动所做工作总结如下：
一、加强领导，健全制度
为加强对廉政文化进企业活动的领导，确保各项活动内容顺利开展和达到预期目的，西区总工会成立了由区委常委、区政法委书记、区总工会主席邱小平为组长的“廉政文化进企业”活动工作领导小组，领导小组下设办公室，负责该项活动的方案制订、组织实施、检查促进工作。西区总工会年初制定下发《西区总工会廉政文化进企业实施方案》，明确了开展活动的指导思想、总体目标、具体工作措施和工作要求，使企业主和广大职工充分地认识到：反腐倡廉、安全生产、依法经营是企业的三条生命线。
二、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围为推进廉政文化进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体做好宣传教育工作：一是领导班子认真统一思想认识，传达学习好上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化进企业工作的重大意义。二是要求企业工会结合企业党支部的学习，重点学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。三是今年，区总工会利用召开工会主席会、座谈会等机会，通过以会代训的方式，组织企业工会主席、企业负责人认真学习了党风廉政建设相关文件，为廉政文化建设进企业进行了宣传和培训。四是抓示范企业，树立典型，我们将重啤攀枝花分公司、攀青焦化公司、日兴机电公司、德胜攀煤化工公司作为廉政文化建设进企业的示范单位，印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《就业促进法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到企业。五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。六是充分运用厂务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。
三、坚持完善民主管理制度，大力推进厂务公开今年，区总工会把开展廉政文化进企业与厂务公开民主管理工作相结合，与治理商业贿赂紧密结合，有力推进。全年区总工会不定期安排工作人员下企业督导检查企业开展厂务公开和治理商业贿赂工作，并加以指导，要求企业重点对以下几个方面进行公开：一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企事业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，大宗物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。五是其它应公开的内容公开。到目前为止，全区国有控股企业1家，已建工会的非公企业209家，推行厂务公开工作178家，推行面达85%。今年，为了进一步督促企业履行社会责任，在承担起为社会创造财富、为政府提供税收的同时，主动承担起依法经营、诚实守信、扶贫济困以及创造更多就业岗位等社会责任，西区总工会把督促企业加强社会责任建设，作为积极应对金融危机影响，立足本职开展“保增长、保民生、保稳定”的重要抓手，及时研究出台了《攀枝花市西区民营企业履行社会责任向职代会报告制度》，推动辖区企业逐步实现从单纯追求营利向自觉承担社会责任的转变，为推动西区经济社会平稳较快发展作出企业、工会组织和广大职工的积极贡献。该《制度》规定，企业行政就履行社会责任情况向职代会报告，具体内容是：企业履行社会责任的具体实践；职工对企业履行社会责任表现的评价；企业改进社会责任行为的计划和承诺等基本内容。职代会对企业《年度社会责任报告》进行审议，并形成书面意见反馈给企业行政，企业行政就职代会书面意见形成整改方案进行整改，整改结果在下次职代会上进行报告。职工是企业履行社会责任的直接受益者。此项制度的出台，丰实了职代会内容，强化了民主管理、民主监督，使维权工作进一步深化，填补了职工对企业履行社会责任监督的空白。该《制度》的出台，使工会和职工监督企业履行社会责任做到了有法可依，尤其对金融危机下督促企业不裁员、不欠薪，保障职工合法权益等起到了积极地推动作用，到目前为止，我区签订承诺执行该《制度》的企业达181家。在金融危机影响下，日兴机电公司、春辉物业公司在承诺不裁员、不减薪的基础上，反而为职工提高了工资待遇。四、积极融入企业生产经营，促进企业健康发展各企业充分利用廉政文化建设成果，将廉政文化融入到企业生产、经营、管理和职工生活的各个方面，解决企业职工的实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。各企业广大党员干部以身作则，率先垂范，积极主动为生产一线服务，做廉政文化建设的组织者和实践者。各企业党组织加强对企业生产、安全、党务、党纪等工作的检查考核，优化企业的经济环境，提高企业的核心竞争力。
通过深入广泛开展廉政文化进企业活动，不断提高企业员工的政治思想素质，调动广大员工关注参与廉政建设的积极性，努力形成以廉为美、以廉为荣，以腐败为耻的廉政文化氛围。坚持以廉政文化为载体，努力构建和谐的企业内部关系，增强企业向心力、凝聚力。积极引导企业将廉政文化建设作为企业资本进行经营，在实践中加强对企业党员、特别是企业法人和经营管理人员世界观、人生观和价值观的教育，打牢拒腐防变的思想基础，不断提高企业的经济效益和社会效益。
五、明年工作思路
廉政文化进企业工作是一项系统工程，我们所做工作虽然取得了一定成效，但离上级的要求仍有一定的差距，明年我们将逐一完善工作中的不足，切实加强对“廉政文化进企业”工作的领导，建立严格的责任制和长效的工作机制，创新方式，不断深化反腐倡廉各项工作。同时需要相关部门的密切配合，围绕廉政文化建设的目标任务，提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。各企业要以强烈的责任感和使命感，从实践“三个代表”重要思想、构建惩治和预防腐败体系、继续不断地推进反腐倡廉工作的高度，充分认识加强廉政文化建设的重要意义，以强烈的责任感切实把这项工作做好并不断的完善，努力营造知荣耻、倡廉洁、讲文明的社会氛围，为建设和谐西区做出应有的贡献。
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广西博白县水利电业有限公司201*年开展廉政文化进企业活动工作总结
一年来，公司以科学发展观统揽全局，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照惩防体系建设的总体要求，利用各种有效载体和宣传渠道，继续深入开展廉政文化进企业活动。通过突出重点，创新方法，不断增强廉政文化的影响力，在培育廉政文化意识，营造廉政文化氛围，构建廉政文化建设长效机制等方面取得明显成效，现将工作总结如下。
一、领导重视，层层抓落实，形成齐抓共管的整体合力公司领导对开展廉政文化进企业活动高度重视，认真部署，狠抓落实。一是认真制订活动实施方案。公司根据广西水利电业集团有限公司201*年党风建设和反腐倡廉工作会议精神及《广西水利电业集团有限公司201*年廉政文化进企业活动实施意见》的要求，结合公司实际，制订了《博白县水利电业有限公司201*年廉政文化进企业活动实施方案》，使廉政文化进企业活动有计划、有步骤、有目的地深入开展。二是认真组织学习集团公司党风建设和反腐倡廉工作视频会议精神。3月11日，公司组织中层及以上领导、党支部书记和部室员工集中收听收看集团公司201*年党风建设和反腐倡廉工作视频会议。并及时将会议材料复印发到各单位，以单位认真组织员工进行学习，明确201*年集团公司党风建设和反腐倡廉工作目标和工作重点。共召开学习讨论会61场次，参会人数548人，参会率达100％。三是召
开党风建设和反腐倡廉工作会议。公司于3月31日召开党风建设和反腐倡廉工作会议，公司党政领导、中二层领导、党支部书记、全体职工代表和列席代表共160多人参加了会议。会议学习中纪委十七届五次全会精神，传达集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神，总结201*年公司反腐倡廉和行风建设工作，部署201*年党风建设和反腐倡廉工作，并提出了具体的工作要求。四是签订党风廉政建设目标管理责任书。公司把本年度党风廉政建设主要任务分解到各单位、各部门，使各单位、各部门明确工作任务，做到上下结合，层层负责抓落实。同时，为进一步形成公司党政班子齐抓共管，全员参与的工作格局，公司领导班子副职与总经理、书记，职能部室和二层单位的正职与公司分管领导，员工与单位负责人层层签订了党风廉政建设目标管理责任书，使责任首问制落到实处，增强了领导和员工共同搞好党风廉政建设的积极性和自觉性。
通过层层抓、层层落实，进一步健全和完善了横向到边、纵向到底，上下联动的党风廉政建设工作责任机制，形成了齐抓共管的整体合力，为促进公司的反腐倡廉工作奠定了良好的环境和坚实的基础。
二、加强宣传教育，提高廉洁自律自觉性
为进一步深入开展廉政文化进企业活动，公司通过网络、简报、专栏、政治学习、讨论交流、实践活动等方式开展多角度、多方位的宣传教育活动。一是继续做好公司网站“廉政文化”专栏宣传，通过廉政警言警句、典型案例、廉政故事、新闻动态、
学习心得体会等栏目的大力宣传，加强廉政知识的学习和廉政文化的建设。二是出版了三期廉政文化进企业活动宣传专栏，宣传廉政文化进企业活动内容、活动动态等，使廉政文化理念深入人心。三是每天看一次格言警句。公司去年统一制作了廉政文化名言警句名片548张，给每位员工一张。今年，公司要求每位员工坚持每天看一次自己定下的格言警句，做到常看、常想、常醒，促进员工进行经常性的学习，营造人人崇廉的文化氛围。四是组织宣传组到基层单位宣传。4月10日－18日，公司组织宣传组到40多个单位进行宣传廉政文化进企业活动的内容和措施，宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。五是组织观看廉政教育片。5月6日，公司组织中二层及以上管理人员在公司五楼第一会议室观看反腐倡廉教育录像片《群众利益不可侵犯》，引导党员员工特别是公司领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高廉洁从业的自觉性和主动性。
通过大力的宣传教育，公司全体党员员工的拒腐防变能力不断提高，廉洁自律意识进一步增强，切实营造一个弘扬正气，以廉为荣，以贪为耻的良好的企业风尚。
三、完善决策机制，实行民主管理
公司以开展廉政文化进企业为契机，进一步规范办事程序，完善决策机制，从源头上铲除滋生腐败的土壤，防止滋生腐败的动机。一是坚持民主集中制。坚持每月召开一次班子会议、一次办公会议，对月工作计划、季度工作计划、年度工作计划、人事安排、资金使用、工程招标等重大事项进行集体研究，充分倾听
各方意见，做到集思广益、民主决策、科学决策。二是严格财务管理，按照以收定支的原则，切实做好了财务电算化工作和收支两条线管理工作，科学安排，认真编制预算方案，控制资金的使用，优化资金的投向。同时，年度的财务预算和财务结算由公司职工代表大会审议表决，实行民主管理。三是规范人事管理制度。公司一直坚持“公正、公平、公开、择优”的原则实行三项制度改革竞聘上岗，采用“三三制”的评分办法，建立人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制。完善人事管理制度，充分激发员工不断进取，努力提高自身岗位技能和专业知识的决心，促使公司员工队伍整体素质的全面提高，进一步推动企业稳定、快速、健康发展。四是坚持执行工程建设、采购物资招投标制度。公司大宗物资的采购严格执行招标制度，由招投标工作领导小组严格按照招投标的程序进行，纪检监察组全程监督，确保招投标工作公开、透明。
四、建立健全监督机制，加强监督力度
一是加强内部监督。公司纪检监察组不定期、经常性地深入各部室、各单位检查党风廉政建设工作情况，及时纠正工作中存在的问题。成立了执行电价政策工作领导小组，并组织用电监察大队深入用户明查暗访，加强监督。有效杜绝了关系电、人情电和以电谋私等现象。坚持司务公开制度，将重大决策、重大改革内容、基建项目方案、新制定和修改的各种管理方案、大宗物资采购情况、评优评先等员工普遍关心的热点问题在司务公开栏和公司网站公布，接受全体员工的监督。二是主动接受外部监督。
公司为了搞好行风建设和纠风工作，确保取得良好的效果，聘请了128位行风社会监督员。9月份，公司组织了六个工作组分别深入到25个供电营业所进行民主评议行风，召开行风评议社会监督员座谈会25场次，深入用户发放《问卷调查表》492份，群众满意率达到95.53％。通过行业作风建设，进一步转变了员工的工作作风，树立了公正、廉洁、高效、文明的职业风尚。同时，在25个供电营业所设立了意见箱和举报电话、积极参加县电视台的行风热线上线栏目，热情、诚恳、耐心地接听每一位听众客户的热线电话，虚心聆听和接受群众的意见，纠正损害群众利益的不正之风，真心实意为群众排忧解难。
五、落实工作措施，确保廉政文化进企业活动实效1、开展党组织建设年活动。为加强党的建设和保持党员先进性，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，公司扎实开展党组织建设年活动。认真制订了活动实施方案，明确工作责任，落实工作措施，通过完善制度建设、创新党组织活动形式、集中整顿建设，初步建立了党组织有效运行的科学保障机制，进一步增强了公司党组织的创造力、凝聚力和广大党员的战斗力。
2、开展创先争优活动。公司根据县委和集团公司深入开展创先争优活动的部署要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，深入开展创先争优活动。
3、开展创建学习型党组织活动。通过组织党员深入学习马克思主义理论和党的基本知识，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代化建设所需要的各方面知识，大力营造和形成
重视学习、崇尚学习、乐于学习的浓厚氛围，使党员干部的学习能力不断提升，思想政治水平和知识素养不断提高。
4、开展结对帮扶活动。认真制订了《博白县水利电业有限公司党总支部开展“结对帮扶”活动工作方案》，扎实开展结对帮扶活动。6月30日，公司黄立军总经理到结对帮扶联点单位英桥镇联山村召开座谈会和慰问困难党员群众，把公司的关怀和温暖送到他们的心中。
5、扎实开展工程建设领域突出问题专项治理工作。根据自治区、自治区水利厅、广西水利电业集团有限公司关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的决策部署，公司积极开展工程建设领域突出问题专项治理工作。及时召开党政班子领导会议，学习上级有关文件，专题研究部署开展工程建设领域突出问题专项治理的具体工作。成立了开展工程建设领域突出问题专项治理工作领导小组，并制订了《博白县水利电业有限公司工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》，提出了专项治理工作的总体要求、主要任务和工作目标，指出了专项治理工作需要解决的突出问题和采取的工作措施。通过对201*年以来政府投资和使用国有资金的由本公司负责的农网完善工程、县城电网改造工程、送变电工程、房屋建筑工程、各类技改工程等认真开展自查自纠，抓好规范工程建设项目决策行为、规范招投标活动、工程质量安全管理、工程建设资金管理、工程建设项目信息公开、投诉举报受理及违纪违法案件查处等六个方面的仔细排查，确保实现该查项目一个不漏、该查环节逐一核查、该查问题逐个查清。
6月28日，公司工程建设领域突出问题专项治理工作顺利通过了国家发改委专项检查组的检查。
六、活动取得明显成效
（一）提高了员工的政治思想素质。通过继续开展廉政文化进企业活动，员工牢固树立了高度的政治意识、全局意识、服务意
识。员工爱岗敬业、遵纪守法，识大体、顾大局，在公司范围内
形成了团结一致，奋发向上的良好氛围。
（二）转变了工作作风，提高了服务水平。通过活动的开展，促使每一个单位、每一个部门、每一个员工都从服务地方经济社会发展的全局中去定位、思考，重新审视自己的服务意识是否到位、服务态度是否端正、服务举措是否完善，进一步强化了“为地方经济社会发展服务”的宗旨和“用户至上，用心服务”的理念，全员的服务意识、服务质量大大提高，变“电老虎”为“电保姆”。用户上门办事，员工都做到了热情接待，热心服务，急用户所急，想用户所想。同时杜绝了吃、拿、卡、要和生、冷、推、拖等现象，树立了公正、廉洁、高效、文明的职业风尚。
（三）工作效率明显提高。部门、员工之间的协作精神大大增强，各项工作在部门之间实现了无边际的合作，节省了时间。25个供电营业所都规范了业务办理流程，员工执行制度的自觉性大大提高，对用户用电报装及其他申报办理事项，做到了随到随办，不推诿，不拖不压，不刁难用户，工作效率明显提高。
（四）公司各项工作顺利开展，生产经营取得了显著的成绩，
公司正以稳定的发展势头、发展速度不断前进。
公司开展廉政文化进企业活动取得了一定的成效，得到了上
级有关部门和社会各界的充分肯定和广泛好评，但与上级的要求还有差距。今后，我们将继续按照上级的有关要求，进一步加大工作力度，把党风廉政建设紧密融合在日常工作中，不断提高干部职工的廉洁自律意识，营造崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的良好风尚，促进公司生产经营管理各项工作不断迈上新台阶。
201*
8年12月10日
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