格瑞公司宣传报道工作汇报材料
格瑞公司宣传报道工作汇报材料
尊敬的各位领导、各位同事：
按照会议安排，下面我将格瑞公司宣传工作开展情况向大家汇报一下，不当之处，敬请批评指正。
一、围绕发展大局，突出宣传重点
在改革发展的新形势下，公司领导高度重视宣传导向，强调倡导全系统“一盘棋”的思路，要求站在全系统高度把握宣传工作，强化宣传工作的思想教育职能。在工作中，我们认真传达贯彻省公司各项指示精神，结合企业实际，确立宣传重点，以员工喜闻乐见的形式，开展广泛而深入的宣传。
一是在全系统年度工作会议以及公司工作会议期间，我们在第一时间制作了网站宣传专栏，迅速将领导重要讲话和会议材料予以公布，使员工及时了解和掌握会议精神，迅速统一思想，明确工作目标和任务。同时，为扩大宣传覆盖面，在公司综合楼新建了一处宣传橱窗。
二是围绕行业文化架构体系，开展了多角度、多层次的宣传报道。首先是在内网开辟了《烟草行业文化架构体系》内容专栏，第一时间将《体系》内容传达到全体管理人员。为充分营造氛围，在厂区内悬挂了横幅，在车间橱窗张贴了《烟草行业文化架构体系》展板，印制了包含《烟草行业文
化架构体系》内容和企业文化内容的卡片发放到每一名员工手中。
三是为纪念改革开放30周年，在《徐州日报》作了专题宣传，同时在公司内制作了专题图片展，展板以“老旧照片”、“创业发展”和“新风景线”三个部分，通过不同阶段的鲜明对比，全面展示了格瑞人艰苦奋斗的创业之路，激发了广大干部职工在新形势下的工作干劲。
各项重点宣传工作的开展，提高了广大员工的认识水平，增强了大局意识和主人翁责任感，也进一步增强了队伍的凝聚力。
二、立足企业实际，贴近生产一线
201*年，格瑞公司在新形势下取得了来之不易的发展成绩，7000吨的年度产量创下了历史最高水平，其中更凝聚了全体员工特别是一线员工的任劳任怨和无私奉献精神。因此，我们在宣传工作中加强对员工队伍的宣传报道力度，肯定成绩，鼓舞士气。
在夏季检修期间，我们在生产线设立专职通讯员，跟踪报道每日检修情况，大力宣传维修人员战高温、斗酷暑的顽强精神；在年初生产高峰期，我们派通讯员跟随中夜班及加班加点员工进行采访报道，大力宣传一线员工团结一致迎战高峰的敬业精神；另外，对于受省公司表彰的年度先进个人，我们进行了专题采访和通讯报道；对于一线员工日常生产中
的小改小革，予以充分关注和宣传展示；同时，及时加强对公司产值利税增长情况和全年目标任务完成情况的报道，进一步展示成绩，增强信心。
为扩大宣传面，我们进一步加强与《东方烟草报》、《徐州日报》等行业内外权威媒体的合作，同时结合行业视觉识别系统更新了公司外网网页。通过加强对外宣传，充分展现了格瑞员工的积极面貌，树立了企业发展的良好形象，也为公司进一步发展营造了良好的外部环境。
08年，共发表关注一线生产稿件百余篇，报道了一大批优秀员工，很大程度上起到了凝心聚力、激发干劲的作用。
三、提高队伍素质，增强宣传力量
公司于4月9日组织召开了年度宣传工作会议，总结和部署工作，通报上年度稿件数量及稿费情况，并为通讯员发放了培训书籍。
为进一步加强通讯员队伍建设，公司从各部门挑选骨干，调整充实了通讯员队伍，并于7月份组织了通讯员培训，进一步提高写作水平和积极性，提高对省公司投稿的规范性。下半年以来，公司根据省公司下达的任务分解了各部门稿件任务量，并坚持每月统计和通报任务完成量，同时，列入年度考核。
随着省公司“一报一刊一网”格局的日渐成熟，公司在做好内部宣传的同时，积极动员和鼓励通讯员写稿、投稿，
并根据上级约稿，有针对性地开展宣传报道，努力为省公司报刊网的建设贡献自己的力量。
结合“管理年”活动，公司修订完善了宣传报道相关制度，于11月正式发布实施了《江苏格瑞实业有限责任公司宣传报道工作管理规定》，进一步明确了工作职责、审批程序、奖惩机制等，使宣传报道工作更加规范，更加符合省公司规定。
通过一系列举措，公司通讯员力量进一步壮大，素质进一步提高，责任感进一步增强。在全体通讯员的共同努力下，201*年，公司共发布内外网新闻457篇，同比增长42%，在省公司发稿269篇，同比增长87%。
四、落实上级精神，提高工作水平
在08年的宣传工作中，我们尽管取得了一些成绩，但工作质量离上级要求仍有差距。主要体现在培训力度不够，经费投入有限，通讯员素质与全系统整体水平仍有差距等方面。对于存在的问题，我们将高度重视，努力改进，也恳请各位领导和同事予以批评指导。
在今年的宣传工作当中，我们将在省公司党组和党群部的正确领导下，认真落实上级指示精神，努力提高工作水平。一是召开公司宣传工作会议，认真落实本次会议精神，部署全年工作任务，表彰优秀通讯员。二是加强通讯员培训，组织通讯员采风等活动，通过提高队伍素质，努力完成好省公
司下达的目标任务，同时提高稿件质量和工作规范性。三是加强对科学发展观活动等重点工作的宣传力度，积极服务于市场开拓、生产管理和企业文化培育。
总之，新的一年，我们将认真落实上级指示精神，学习借鉴兄弟单位先进经验，努力提高自身宣传工作水平，为促进江苏烟草工业新形势下的改革发展而不懈努力。
我的汇报到此结束，谢谢大家！
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新闻宣传工作汇报材料
近年来，集团公司企业的发展主要做法和经验有以下几个方面一、坚持把新闻宣传同提高思想认识与企业发展相结合
1、多年来，每当党和国家政策、法规出台、集团公司重大改革举措出台、重大任务的贯彻落实和每个时期重要形势发展需要时（如：）公司充分发挥各级新闻宣传组织和新闻宣传阵地，开展全方位、多渠道、形式多样舆论引导和思想政治工作，，发挥舆论引导优势
2、充分发挥公司两级政研会作用。我公司组建以来，已召开三届思想政治工作研究会年会和18次理论研讨会，征集理论文章3000多篇。许多文章对实际工作有较强的指导意义，经交流推广，收到了实效。集团政研会多次被中煤政研会评为“优秀政研会”；集团公司两次荣获国务院国资委“中央企业思想政治工作先进单位”。
二、坚持把新闻宣传与机制创新相结合
1、优化整合宣传资源，强化对新闻媒体的业务管理，形成了报纸、电视、网络、刊物“四位一体”立体化运作的宣传平台，宣传覆盖面不断扩大，宣传形式更趋多样，初步构建了“大宣传”格局，并且将主体宣传和重点宣传相结合、阶段性宣传和日常宣传相结合、内部宣传和外部宣传相结合，建立了统一指挥宣传策划机制和大型报道联动机制。完
善了以集团媒体新闻采编为骨干，广播、电视、报纸、网站为特色，各基层单位通讯员为补充的新闻采编机制。
2、注重从制度建设上规范新闻宣传工作。先后制定完善了集团公司《新闻通讯和对外宣传工作管理办法》、《新闻宣传单位业务管理及绩效考核细则》、《新闻媒体网络信息和基层单位宣传报道工作考核激励办法》、《网络舆情监测与处置实施办法》以及《提高舆论引导能力实施意见》、》等一系列制度和管理办法，为加强新闻宣传职业化管理，提升舆论引导能力提供了基础保证。
三、坚持把新闻宣传与选树特色亮点工作相结合通过加大典型选树工作力度，集中宣传报道公推直选、班组建设、党建项目化管理、三大“本安体系”建设等一批在全集团乃至全行业有影响的典型经验和先进模范人物。对“感动神宁”十佳道德模范人物、巾帼建功奖章获得者张玉梅、万米掘进队长优秀党员沈铭华、矿工好儿媳张淑兰等先进人物进行了宣传报道和推广。对“感动神宁十大人物”、“十大杰出青年”、“十佳模范党员”、“十佳班组长”等先进典型进行广泛宣传。201*年，中央创先争优活动领导小组办公室介绍推广了集团公司创先争优经验和做法、国家煤监局全面推广了集团公司“四五六”班组安全建设经验。
四、坚持把新闻宣传与展示企业成果相结合
围绕企业发展成果，多次组织中央及地方新闻媒体进行宣传报道。仅201*年，先后组织接待新华社、人民日报、中
央广播电台、中央电视台、经济日报、工人日报、中国改革报、中国煤炭报等近20家中央及行业新闻媒体大型采访活动7次，召开班组建设、创先争优等专项新闻发布会3次接待参观、领导视察、项目签约、项目开工仪式等大型活动宣传百余次。推出了一系列声势浩大的重头报道使新闻宣传成为企业发展的助推器。
五、坚持把新闻宣传与企业重要活动和主题宣传相结合近年来，集团公司以各项重要活动和主题活动为契机，采取命题式宣传方式，策划新闻亮点，充分展示了企业的知名度和美誉度。对神华宁煤重大项目建设步伐进行宣传；对开展安全生产、“五型企业”、精细化管理、创先争优、党建工作、班组建设、企业文化、民生工程等方面进行宣传。对集团公司煤矿本安体系建设现场推进会、集团公司创先争优活动现场观摩推进会、全国洗煤大会、“金三角”高峰论坛、“全国学神华、神华怎么办”启动大会、集团公司工作会议、政治工作会议等重要活动进行宣传，营造了积极健康的舆论环境，为集团公司发展建设提供强大的思想保证和精神动力。
六、坚持把新闻宣传与解决思想问题相结合
为了把广大员工和各级班子思想统一到“科学发展，对标一流，五年实现神宁经济总量翻两番”的战略目标上，我们以宣传企业决策部署为主线，通过举办先进人物先进事迹巡回宣讲报告活动、组织基层单位自编自演安全情景剧、制
作播出安全生产事故案例电视片、开办《廉政视窗》电视栏目等形式，为企业科学发展营造了良好的舆论环境。近三年来，开展了一系列新闻宣传和警示教育活动，围绕各时期中心工作，先后举办了近百场、10万余人次参加的知识问答和知识竞赛活动；组织了52场、达4万余听众的劳动模范、先进人物先进事迹巡回宣讲报告活动。邀请国家、自治区有关专家学者进行专题讲座，开展政治本安体系建设理论知识、风险管理体系案例、企业文化讲座等活动。同时，还编辑出版了基层一线工人自己创作的《安全生产小故事》、《安全生产漫画集》等宣传画册、故事集，引起了强烈反响，收到良好效果。
七、坚持把新闻宣传与解决实际问题相结合
近年来，新闻宣传与员工的、和起来，工作一是建立了基层单位“五大员”队伍，积极开展宣传工作，使宣传思想工作成为系统工程。“五大员”包括方针政策讲解员、安全生产宣讲员、企情民意通讯员、理论教育辅导员、和谐矿区调解员。“五大员”，充分发挥作用，使集团公司、基层单位、区队班组三级宣传思想工作的脉络更加清晰，形成了条块结合、专兼相济、上下贯通、左右相连的立体政工网络，宣传工作也延伸到了和谐神宁建设的方方面面，二是建立定期宣讲制度，开展集中宣讲活动，各级领导带头宣讲。针对不同对象不同层次，专业技能有机地结合起来，采取灌输与交流座谈相结合、教学互动、面对面、一对一地进行宣讲，三是
畅通企情民意反映渠道，积极为员工群众解决实际问题。企情民意通讯员每月报送舆情信息，每次集中下发《宣讲意见反馈表》，收集群众的意见和建议。对拟处理的问题进行核实，报送集团党政领导或有关部门，对好的意见和建议积极采纳，对急需解决的问题责令相关职能部门限期解决然后利用媒体和宣讲等方式对处理结果予以公布，起到了很好的效果。
八、加持把新闻宣传与加强舆情信息管理相结合加强舆情信息工作，建立舆情信息反馈机制。制定了《神华宁夏煤业集团公司网络舆情监测与处置实施办法》，增强宣传工作的超前性和主动性。为了畅通企情民意反映渠道，企情民意通讯员每月报送舆情信息，各单位的企情民意通讯员大多是基层党员，在群众中威信较高。他们经常与群众面对面交流、聊天疏导，广泛收集具有代表性、典型性、倾向性和苗头性舆情信息，真实反映群众所思所想所盼，及时提出有效的对策和建议，每月向集团公司组宣部报送。这样就及时了解掌握各矿区、各单位工作进展情况和特色做法、关注热点难点问题和员工的思想动态。
九、加持把新闻宣传与加强新闻队伍建设相结合为始终保持宣传思想工作的生机与活力，注重对宣传思想工作人才的培养，采取举办“宣传思想业务骨干学习培训班”、“提高舆论引导能力新闻媒体采编人员培训班”、学习考察、媒体单位岗位培训等形式，学习新知识，开阔新视野，
拓展新思路、掌握新方法，始终保持工作创新活力。加强对新闻宣传工作的管理，完善新闻宣传和信息工作考核细则，进一步加大考核力度。每月、每季度及时完成对新闻中心的绩效考评并提出考评意见。严格细化、落实相关考核激励政策，形成整体合力，激发集团公司媒体和基层宣传部门做好内外宣传工作的积极性。
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