校青团社会工作部部长工作说明书
工作说明书
运输1006班:杨艺（10252020）
校青团社会工作部部长工作说明书
一、基本资料
岗位名称：校青团社会工作部部长岗位定员：1人直接上级：分管主席分析日期：201*年9月岗位期限：一年二、岗位职责（一）概述
在分管主席的直接领导下全权负责社会工作部的所有日常工作，完成分管主席以及主席团交代的工作任务，在副部的协助下建设积极的部门风尚，做好与其他部门的合作关系。（二）工作职责1、决策决定
A、制定全年工作计划。
B、设计部门愿景，做好部门前景规划。C、制定副部的工作分配计划。D、制定招新计划。
E、进行月、年度总结以及各个活动总结。F、制定有助于部门风尚及团结精神建设的计划。G、对理事进行绩效分析并推荐选拔优秀接班人。2、事务处理
A、给各个副部下达任务并监督其完成。B、给理事安排任务并和副部一起监督他们完成任务。C、完成主席团下达的各项任务。D、处理好与其他部门相互合作的工作。
E、带领副部与理事进行有助与部门团结的相关活动。F、组织招募和培训志愿者，并给招进的志愿者分配任务。3、交流、交涉
A、与其他部门做好交流联系以便更好地开展工作。B、与校外合作单位进行交涉。C、联系志愿者。三、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督
所受监督：由分管主席直接监督以及受主席团直接或间接监督。所施监督：对下设的副部以及理事进行监督，对招进的志愿者进行管理和监督。
（二）与其他岗位关系
1、内部关系：部长与副部协调合作管理好整个部门，各部长与理事一起管理好志愿工作。
2、外部关系：与其他部门各部长有交流关系，与下设的院级分团有交流交涉。
（三）本岗位的职务的平移及晋升
任期结束后由主席团评定和考核并决定是否进入主席团。四、岗位权限1、对主席团的工作有建议权。
2、有权对各副部和理事的工作提出意见和批评，进行直接指导和监督。
3、有权根据部门现状向分团部门提出合理化建议。4、有权提出下届管理人选。
5、有权批评和辞退违纪的副部或理事。6、有权自己拓展新的活动项目。五、工作环境和条件
1、由于部门属于活动部门，所以工作地点不定，但每周的两次会议是定时定点的。一般向副部和理事下达任务都是通过短信和电话完成的。
2、配备5名副部，任期一年有2到4分的思测加分。六、工作时间
主要工作时间一般在周末。七、任职条件（一）资历
1、工作经验：具有领导和组织工作的相关经验。2、学历要求：在读本科大二学生。（二）素质能力条件1、身体（理）素质条件：
A、无重大疾病，身强体健，精力充沛。B、五官端正，形象正派。2、心理素质能力要求：
A、心理健康，乐观积极，开朗向上。
B、有较强的语言表达能力和一定的管理能力，计划能力及计划实施能力，特别要求处理突发事件的能力和组织能力。C、具有较强的保密意识和安全意识。
D、积极认真的工作态度，乐于奉献，有热心和耐心为部门工作、为社会上需要帮助的人提供服务和帮助。（三）本岗位招聘应考核的内容
1、计算机操作能力，尤其是office的运用。2、思想素质和服务精神，社会责任感。3、沟通能力和技巧，演讲能力。八、绩效管理
各副部进行评定，所占比例约为20%；主席团评定，占65%；理事及其他部门成员占5%，自我评定占10%（一）考核内容：
A、勤：是否每周按时举行部门例会，平时活动是否到场监督。B、能：是否有能力管理好副部与理事，以及能否带领大家一起建立起属于本部门的积极向上的部门风尚。
C、绩：是否对部门建设做出一定的成绩，与最初的愿景进行比对看实现效果如何。
D、信：是否严立行，行必果。（二）考核结果的分析及反馈由主席团对考核结果进行分析，确保考核结果的准确性和真实性，并将考核结果与任期期间的工作要求和指标进行比较，及时将分析结果反馈给本人。
扩展阅读：党群工作部长岗位说明书(1)
岗位说明书
岗位名称党群工作部长党群工作部岗位编号直接上级党委书记基本情况所属部门直接下属岗位名称核心职责党群工作部长助理、党支部书记、工会主席、团总支书记负责管理公司党务、分支机构党支部、工会、共青团日常工作；统战、信访、稳定工作；党员发展对象培养及党风廉政建设和反腐败工作；职工文体生活工作。1、全面主持、负责党群工作部的日常工作，负责贯彻执行党委会议决议。2、对本部门直接下属工作进行检查、指导，负责直接下属的绩效考核。3、监督检查贯彻落实党风廉政建设责任制和公司廉政情况，协助党组织和行政领导班子组织协调党风廉政建设和开展反腐败工作，推进效能监察工作，修订完善有关廉洁自律的纪律规定，负责开展党风廉政建设的宣传教育工作，参与调查违反党纪政纪的案件。4、调查了解基层党组织和党员情况，加强党群、干群联系，搞好党员教育工作。制工订党委中心组和中层干部学习计划。拟定党员发展计划。作5、督促下级总支和直属支部贯彻执行民主集中制；指导基层组织换届工作，研究和职改进党的组织建设；指导基层搞好组织发展和党员管理工作；受理党员的申诉。责6、培养入党积极分子，做好党组织发展工作。制订党员、干部考核制度，并会同有关部门对党员工作情况进行考核，为党员聘干、晋级提供依据。7、做好统战工作、耐心接待职工信访、解决职工出现的思想问题，稳定职工队伍。8、组织学习上级党委和工会制订的有关文件和会议精神。9、关心职工生活，开展帮困送温暖活动；指导工会并参与开展有益职工身心健康的文化、体育活动。10、承办上级党委，纪委、工会交办的其他工作。工作3、对直接下属的工作安排权。职4、对直接下属工作调动、任免、培训的建议权。权6、对直接下属以下人员工作调动、任免、培训的审批权。7、对违反党纪、政绩人员的审查权。内部工汇报定期向直接上级递交《工作总结》定期向直接上级递交《直接下属绩效考核结果》不定期向直接上级进行口头工作汇报经常性检查直接下级的工作执行情况。不定期确认直接下级的工作状态，并提出口头工作建议。接待基层职工上访。协调公司及所属分支机构相关部门工作关系；上级主管单位（党、团、工会）、公司所属分支机构（党支部、工会）政府部门上级党委，纪委、工会及统战工作的配合。1、对本部门直接下属工作的检查及指导。2、对直接下属的绩效考核权。督工作导作关协关系调系外部工作关系学历年龄工作经验工作技能任职资格其他要求大专以上35周岁以上专业性别管理类及相关专业不限5年以上政府单位、高等院校、大型国有企业或事业单位党务管理工作经验。有过统战、信访、工作经历优先。良好的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力和团队合作能力、执行力。1、中国共产党党员。坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召。2、克己奉公、廉洁自律。3、掌握管理精要，思维开阔。4、在实际工作中具有较强的组织和协助能力。5、具有较高的语言表达能力、文字写作能力。6、具有好的亲和力，判断、决策、计划综合能力强。7、熟练应用基本办公软件。企业管理;劳动法律法规;公司党委、共青团、工会现状;公司现行相关规章制度。人力资源部门签字党组织书记签字总经理签字职前培训任职者签字
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