学生会干事考核方案
南通大学学生会干事考核方案
一、考核宗旨
学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。
二、考核原则公开公正公平
三、考核对象
南通大学学生会干事
四、考核标准
（一）基本要求为：
1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。
2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
4．干事应服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。
6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。（二）在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：
1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。
2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。
3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。考核办法及规定1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。
2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。考核积分量化标准1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。
未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次扣3分迟到、早退一次扣2分请假一次扣1分（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3．值班考勤
（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。
（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。
4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分7.培训考核（请各部门结合自己部门的培训工作制定扣分标准）8．工作能力考核
对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事平时表现综合打分有以下情况者给予加分：
1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加1分
2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分（注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）。
6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分7.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加1分8.培训考核（请各部门部长根据干事在培训工作中的表现制定加分标准）对干事的奖惩1.考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。
2.办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。4.对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。注：
1、请各部门部长将制定好的考核方案向部门干事们介绍，让干事们有所了解。
2、下面的考核表格请各部门部长根据自身考核方案进行修改，考核结束后请将每位干事的考核登记表收集整理后发到简主任的邮箱。
3、希望各部门部长认真对待考核工作，体现出我们校学生会的正式性和正规性。南通大学学生会干事考核表
部门___________学号______________姓名____________项目工作态度(每项10分)工作能力考核内容得分到会情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次扣1分）活动参与情况（缺席一次扣3分，迟到、早退一次扣2分，请假一次1分）值班情况（缺席一次扣3分，迟到一次扣2分，请假一次扣1分）对工作重视程度和负责程度执行任务积极性遵守校纪校规及学生会各项制度情况工作成效任务完成及时性处理问题和解决困难的能力团队协作能力，与同事的人际关系情况(每项6分)在活动创新方面表现突出学习成绩(共4分)总体评价(共6分)最后得分部门负责人意见
负责人：优秀（6分）称职（4分）基本称职（2分）不称职（0分）中上水平（4分）中等水平（2分）中下水平（0分）年月日南通大学学生会干事考核报告
部门：学号：姓名：评语分数主观负责人签字：
南通大学年月日
评语综合评定
扩展阅读：校区校学生会干事考核执行方案(初稿)
金石滩校区校学生会干事考核执行方案
为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效开展各项工作、更好的服务同学，同时也为了进一步增强学生会干事的自我管理、自我教育意识，充分发挥其的积极性、主动性和创造性，提高学生会队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，学生会办公室特制订学生会干事考核制度。
一、
考核对象
金石滩校区校学生会全体11级干事
二、
考核目的
为了更好加强对学生会队伍的管理，提高干事的工作积极性，做到对学生会成员管理有明确依据，特制订学生会干事考核制度。
三、
考核原则
1、实事求是：制订考核制度，开展考核工作均从被考核者实际情况出发，奖惩有理有据可依，不能违背客观事实。
2、民主公开：广泛听取意见，确保考核结果全面准确，并在全体会议上公布考核结果。
四、
考核说明
1、本次学生会干事考核实行“百分制”，其中总体考核、部门考核各占百分之五十。
2、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级划分如下：70分（含70分）评定为不合格，70-85分（含85分）评定为合格，85分以上评定为优秀。
3、总体考核工作由办公室、学风建设部负责，部门考核工作具体由各个部门组织进行，考核结果将进行统一汇总评比。
4、考评结果将对外公布，并接受同学监督，如各部门成员对考核成绩有疑问或不满，可以向所在部门副部提出申诉，办公室将就考核成绩统一做出答复。
五、
考核内容
（一）、总体考核（40分）1、个人素质考核（10分）⑴、思想素质考核（5分）
①具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国，积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养。（1分）
②有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、遵守纪律及学校各项规章制度，具有良好的社会公德。（1分）③具有良好的精神风貌，仪表整洁，尊敬师长，礼貌待人。（1分）
④组织纪律观念强，有团队协作精神，关心和维护广大同学利益，全心全意为同学服务。（1分）
⑤勇于开展批评与自我批评，以身作则，不推卸责任，自觉抵制各种不良现象。（1分）⑵、个人能力考核（5分）
①②③④⑤
热爱部门工作，掌握所担任工作的基础知识以及其他相关工作的知识。（1分）有明确学习目的，学习态度认真，接受力强，成绩良好。（1分）能够在实际工作中不断探索新情况，提出新见解。（1分）工作能力强，应变能力强，对于突发事件能够很好的处理。（1分）努力学习专业知识，提高自身素质。（1分）
2、工作考核（30分）⑴、例会考核
⑵、值班考核（10分）
①②③
缺勤。缺勤三次劝退。（0分）请假、迟到、早退。（1分）出勤，并履行工作职责。（3分）
⑶、活动考核（15分）
①②③④⑤⑥
缺席。缺席三次劝退。（0分）请假、迟到、早退。（1分）出勤，完成分配的工作。（3分）
言行举止得体，无损学生干部形象。（1分）
工作态度积极，认真负责，并配合、协助其他部门工作。（2分）
具有一定组织协调能力，具有全局观念，在活动中能很好的协调部门之间的关
系，出色完成工作任务。（2分）⑷、日常考核（5分）
①②③
认真参与组织所属部门工作。（1分）
对上级要求的工作任务（本部门、非本部门工作）按要求执行。（2分）对工作情况汇报及时、属实。（2分）
（二）、部门考核（50分）
1、部门间考核（20分）具体由学风负责安排.....
2、部门内部考核（30分）以办公室为例，各部可以酌情增减评分标准⑴、自我评价、工作收获及感悟（300字左右）（5分）⑵、相互评价（每人100字以内）（10分）⑶、副部评价（5分）⑷、个人素质（5分）⑸、工作能力（5分）（三）、老师评价（10分）
此执行制度仅供参考，恳请大家踊跃提出修改意见!!!!
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