_供电公司民主生活会情况总结_
中心民主生活会情况报告
根据公司关于召开201*年公司党员领导干部专题民主生活会的要求，中心于年月日下午，召开了以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。公司领导参加了会议。此次民主生活会按照加强领导班子思想政治建设的要求，深入查找领导班子贯彻党风廉政方面存在的突出问题，特别是注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、政绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找领导班子和个人的突出问题，并深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。现将领导班子民主生活会的情况综合报告如下：
一、充分准备，奠定基础
1、认真组织开展自查。我中心组织召开了以党风廉政建设为主要内容的解放思想大讨论活动，要求领导班子成员按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求联系工作、思想和作风实际，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》内容、标准逐条自查。
2、广泛征求党员、群众意见，如实进行反馈。一是民主生活会前，认真做了准备，广泛征求党员群众对领导班子及成员的意见，深入开展班子负责人与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员谈心活动，充分沟通思想，认真撰写发言材料。
3、认真撰写发言稿，深刻进行自我剖析。领导班子每个成员在自觉认真学习有关理论的基础上，根据民主生活会的主题及群众所提的意见结合本人负责或分管的工作认真回顾，对照检查，准备发言提纲，深刻剖析思想根源，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。
4、开展了会前谈心活动，坦诚交流思想。领导班子通过正式的恳谈会和非正式的谈心活动等多种渠道和途径，相互谈心、真诚交流，相互信任、彼此帮助，认真查找各自在思想、工作、作风、信心和精神状态上，作出适当的评价，并着重指出各人存在的缺点和问题；班子其他成员也开展相互交心、谈心活动，互相帮助，增进了解，化解矛盾，加强团结。为开好领导班子民主生活会奠定了良好的情感基础。
二、班子成员发言情况
按照民主生活会的程序和质量要求，每个班子成员在思想上都高度重视，力求把问题谈深一点，把话说开一点，进一步沟通思想，取长补短，融洽感情，增进团结，达成共识，推动工作。
中心党支部书记带头作了深入全面的发言，他从廉政建设方面存在的主要问题、产生问题的原因、今后努力方向和主要整改措施，以及自己的不足和今后自我教育、自我提高、自我完善的做法等方面进行汇报。
1、针对近期发生的党风廉政情况进行了通报，对出现的问题要引以为鉴，继续加强警示教育，提高拒腐防变能力是关键，要定期开展党员干部自查自纠，杜绝利用职权谋一己私利的现象发生。
2、中心通过召开廉政教育大会，班组召开班组会下达动员，营造相互监督、提醒的氛围，党员干部应坦白澄清问题，不能心存侥幸。要清清白白做人，干干净净做事；
3、加强班组建设，认真贯彻落实四个方案决策，切实解决领导干部廉政方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评。
4、深入开展解放思想，创先争优为民服务活动，以党员先锋为骨干，广泛宣传，积极动员，开展能够带动经营指标提升、服务水平上台阶的行之有效的活动。5、加强劳动纪律，严格遵守公司各项规章制度和十条禁令。认真贯彻新三个十条，对照自身找差距，落实到实际行动中，切实提升服务质量。三、会后的整改措施制定情况
针对民主生活会中找出的不足，联系今后具体实际，我中心制定以下整改措施：1、班子成员以身作则，充分发挥领导班子的表率作用，以身作则，率先垂范，增强自身防腐倡廉的自觉性和主动性。要努力转变工作方式，深入调查研究、增强工作的针对性和长远性，做到“为民、务实、清廉”。自觉接受党内监督、接受群众监督、接受舆论监督。
2、吸取教训，深刻认识，从近期发生的事件中深刻反省，广泛开展廉政教育，加强党风廉政建设。引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变，自觉抵制各种不正之风的能力。加强廉政建设，完善阳光操作流程，进一步增强工作透明度。
3、深入群众做好基层工作。深入职工生活、了解职工思想动态，了解并解决工作中存在的问题和职工迫切需要解决的问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
4、坚持以人为本执政为民工作理念，关心广大职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与党员要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取教职员工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
领导班子通过开展民主生活会，班子全体成员进一步加深了对以人为本执政为民工作理念的理解和认识，深入地查找出了班子在思想认识、工作作风、发展信心及精神状态上存在的突出问题，并深刻地剖析了产生这些问题的原因，尤其是主观原因。大家相互沟通、相互帮助、真诚交流、坦诚相见，进一步明确了努力方向，提高了思想认识，增强了党性观念，增进了领导班子团结，效果明显，催人奋进。
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浙江火炬星火科技发展有限公司民主生活会
情况总结
根据省科技厅党组的要求，在年终工作总结的同时召开一次领导班子民主生活会。这次民主生活会是我们领导班子进行调整后的第一次，也是我们完成改制，转变经营机制以来，在思想作风、工作作风和生活作风等方面的一次全面总结和检查，将对公司的发展产生重要影响。现将这次民主生活会的情况作一总结。
一、民主生活会情况
（一）认真学习、统一思想、提高认识。为了开好这次民主生活会，领导班子高度重视，一把手亲自抓，领导班子专题讨论和研究，形成工作计划方案，明确要求，并召开党员及中层以上干部会议，全体员工大会，认真学习科技厅党组对厅属单位领导班子民主生活会的通知精神，学习十六大的有关文件及十六届三中全会的公报，人民日报“全面建设小康社会的体制保证”的社论及江泽民同志的三个代表的重要思想。通过学习和讨论，大家统一思想，提高认识，为开好民主生活会提供思想保证。
（二）广泛征求群众意见。为了真实了解员工对班子以及班子成员的意见，我们采用多种形式，包括班子成员之间的交流，班子成员分工与员工进行谈心活动，做到与每个员工都进行面对面交流，同时以书面形式发放职工民意调查表等，在调查了解过程中，党员作骨干表率，全体员工也积极响应，大家畅所欲言，对班子工作以及班子成
员提出了许多中肯的意见和建议，尤其对中心的发展献计献策，提出了很多合理化的建议，为开好民主生活会打下了较好的群众基础。
（三）做好民主测评，反馈群众意见。在广泛征求群众意见的基础上，召开全体员工大会，进行领导班子思想工作总结测评。党组织主要负责人代表班子作班子建设总结报告，对公司近两年来的思想作风建设、公司发展所取得的成绩以及存在的问题进行了全面的总结，领导班子每个成员也作了个人思想和工作总结。厅人事处、监察室、机关党委以书面形式对班子成员的德、能、勤、绩、廉进行群众民主测评。从厅人事处反馈的民主测评意见看，群众对班子以及班子成员近两年来的工作是满意和比较满意的，对杨更生同志代表班子作的述职报告，满意和比较满意票占三分之二以上，没有不满意票，认为报告内容真实，符合公司实际，较实事求是地对单位两年来的工作进行了总结；对领导班子成员的测评，现岗位胜任度评价中，优秀和称职票占三分之二以上，不称职票1-2票，均在正常范围之内，故绝大部分员工对班子近两年来的工作是满意的。
（四）召开民主生活会。在做好民主测评，反馈群众意见后，领导班子进行认真分析、梳理群众意见建议和要求。党组织主要负责人向班子成员反馈群众意见和民主测评结果，班子成员间开展谈心交心活动，领导班子每个成员都根据民主生活会的要求和群众所提意见及民主测评的情况，紧密结合自己的思想工作实际，认真准备发言提纲。厅领导阮永振同志、厅人事处副处长曹华芬、厅监察室李友芳同志参加了我们的民主生活会，在民主生活会上，领导班子每个成员都进行
了自我总结检查，回顾总结了自己在近两年来所取得的成绩和存在的主要问题，领导班子成员之间坦诚相见，认真开展批评与自我批评，提出加强思想政治建设、改进工作作风、提高工作效率等整改措施。
（五）召开民主生活会通报会。民主生活会结束后，领导班子进行了认真的总结，并向全体员工通报了民主生活会的情况，特别是针对群众意见比较集中和比较关心的问题提出了整改意见和解决办法，并提出201*年的工作目标和今后一段时间的工作思路。
二、民主生活会的收获
这次民主生活会，尽管时间不长，但领导班子重视、广大员工积极参与，效率高，取得了预期的效果。
（一）提高了领导班子的凝聚力和战斗力。民主生活会回顾总结了班子近两年来所取得的成绩和存在的主要问题，领导班子成员之间坦诚相见，认真开展批评与自我批评，班子成员团结协作的精神得到了提高，大事讲原则，小事讲风格，贯彻民主集中制原则的意识更加加强，经过两年的发展和深化改革，职工的面貌发生了明显的变化，职工的工作积极性、主人翁精神显著提高，努力学习、踏实肯干、任劳任怨，干事的人多了，正气不断上升，形成了一种朝气蓬勃，奋发向上的良好氛围，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。
（二）员工对公司的信心不断增强。无论从民主测评的结果还是从员工对领导班子所提的意见和建议来看，员工对班子近两年的工作是充分肯定的，对班子是信任和有信心的。正如在民主生活会上厅领导阮永振同志所评价的那样，班子是一个团结的、有合力的、群众信
任的班子，正因为有了一个团结精神好、战斗力强的领导班子，中心从弱到强，从连年亏损到营利，中心的对外形象和经济状况得到明显改观，公司的总收入从201*年的不到100万元提高到201*年的210万元，收入来源也发生了结构性的变化，转变了以房租收入为主到以咨询服务和其它收入为主的局面，职工的平均收入由201*年的2万元到201*年的4万余元，短短的两年时间收入翻了一番多。
（三）对班子和公司发展中存在的问题也有了全面的认识。这次民主生活会，既总结成绩，也找到了问题，特别是公司发展中存在的问题，我们采用多种形式，征求群众对班子以及班子成员的意见，对公司发展的意见和建议，大家畅所欲言，对班子工作以及班子成员、对中心的发展提出了许多中肯的意见和建议，使班子和全体员工对公司发展中存在的问题有了全面的认识，并为解决这些问题提出了对策和措施。
三、存在的主要问题
这次民主生活会，我们采取了以书面、座谈及个别谈话的方式，在不同层面广泛征求了意见，民主生活会上班子成员畅所欲言，积极开展批评与自我批评，结合两年来的工作，综合职工的意见主要存在以下问题：
（一）学习没有形成制度化、规范化，特别是政治学习，要求自学的多，集体组织的少，对职工的各种教育和培训也有待加强。
（二）业务不够稳定，而且科技厅委托的业务多，直接面向市场，为企业服务的业务有待加强，竞争力不够强。
（三）管理上不够细化，有待进一步完善，表现在对部门的考核还不够规范，规定制度也不够完善。
（四）员工忧患意识不够强，缺乏危机感和紧迫感，事业单位的观念尚未根除，主动向市场开拓业务还存在差距。
四、整改措施
针对存在问题，我们开展了全体职工参加的大讨论，把这次民主生活会当作一个新起点，继续深化改革，加强学习，面对激烈的市场竞争，面对科技中介机构发展的新机遇、新要求，我们感到有一种危机感、紧迫感和责任感，我们将进一步振奋精神，开拓创新，与时俱进，加速发展。
（一）加强学习，认真实践三个代表。公司将制定年度学习计划，包括政治理论学习和业务学习，并认真落实。重点是加强学习党和国家的各项方针政策，特别是三个代表思想，党的十六大和十六届三中全会精神，积极贯彻国家和省关于科技工作的方针政策，服从和服务于全省科技工作需要，紧密围绕科技工作的中心，结合国家的产业政策和科技发展政策，把全国以及全省科技工作的重点与自身的业务紧密有机结合起来，并作为确定自身工作重点和主要任务来加以实施，使班子和全体员工统一思想，发展方向更加明确，振作精神，开拓创新。（二）制定近期工作思路和201*年工作目标。公司的近期工作思路：紧紧围绕“科技强省”的战略目标和打造全国一流的区域创新体系的中心任务，以市场为导向，完善适应市场经济发展需求的运行机制和管理体制；做大做强已形成的优势特色服务领域，树立品牌；拓展新
的业务领域，提高业务层次和水平，形成中心发展新的增长点；加速孵化器建设，增强中心整体实力。根据上述工作思路，我们制订了201*年工作目标。
（三）深化改革，增强员工的危机感和紧迫感。面对激烈的市场竞争环境，公司将加强员工忧患意识教育，深化改革，特别是用人制度和分配制度的改革，分配制度实行以岗位工资为主的工资制度，制定鼓励员工走向市场，到市场中去寻找发展机遇和新的增长点的政策，对各部门既要有目标考核，更要细化量化经济指标的考核，真正做到奖惩分明。增强员工的主人翁意识、市场意识和风险意识，提高员工的工作主动心和责任心。同时，不断完善现代企业管理制度，为公司的发展提供了制度上的保证。
（四）加强规范管理。为了提高公司管理水平和服务质量，公司201*年通过ISO9000质量管理体系认证，201*年将根据ISO9000质量管理体系认证的要求，加强管理，公司通过全员参与，继续对全体员工进行质量管理培训，树立员工的服务质量意识，根据规范化的质量管理体系，规范各项业务的服务程序，使中心的规范化管理上一个新台阶，也为争取浙江火炬生产力中心成为国家示范生产力促进中心打下了基础。
（五）继续做好原有业务，不断创新，拓展新的业务渠道。自1999年国家启动科技型中小企业技术创新基金项目申报咨询服务以来，我们为全省地、市培训人数累计已达3000余人次，在科技部经费不断减少的情况下，中心每年的申报数始终保持在50项左右，立项率保
持在40%左右，大大高于全国和全省的平均水平，201*年国家设立了“农业科技成果转化资金”，我们协助科技厅农村处，做好项目的申报咨询服务工作，至201*年底，共计申报项目共31项，获得科技部立项18项，累计获得资助金额1000多万元。自201*年以来，科技厅对重大科技项目实行招投标制，为了配合科技厅做好这项工作，充分发挥我们科技中介机构的作用，协助厅里到各地市进行有关科技项目招投标的知识培训，较好地完成了201*年至201*年度的省重大科技项目的招投标工作，共计150项。201*年完成51项，为以后的科技招投标工作积累了宝贵的经验，同时，为地（市）的科技招投标提供咨询服务的工作也正逐步展开，201*年为温州市科技局代理10个招标项目，201*年为杭州市科技局代表5个招标项目。受省科技厅高新处委托承担的事务性工作也从201*年两项发展到目前的六项。每年受理高新技术企业400家左右，高新技术产品450项左右，国家级火炬项目280项左右，科技型中小企业450家左右，通过这些事务性工作，了解了企业的需求，为我们中介服务积累了经验，受到科技厅有关处室的好评。
在省科技厅的直接领导和支持下，我们与杭州高新区等八个省级高新开发区共同出资组建了“浙江海外科技咨询有限公司”，并在美国华盛顿设立办事处，办事处筹备组在中国驻美国大使馆科技处的支持和指导下开展工作，其工作任务和目的是为全省的各高新开发区和高新企业进行“四引”工作，即引进人才、资金、技术和项目，如引进了美国国立卫生研究院项春生博士与浙江省儿童医院建立了合作
关系。
加强与科技部的联系，201*年底我们在温州承办了“国际区域科技经济合作”培训班，宣传了浙江民营经济快速发展的经验，得到了科技部的肯定和好评。成功申报国家863项目“浙江块状特色经济区域网络制造系统研究与示范应用”，获得科技部支持经费240万元。今年我们又承办了由科技部和省政府联合举办的国家863计划与浙江民营企业对接活动，承办这次层次之高、规模之大的活动，对于我们是一次极难得的机会，因此，中心极其重视，我们全程参与策划、组织和实施，加班加点，人人参与，通过这样的活动我们的服务层次明显提高，扩大了中心在科技部的影响，有利于利用科技部863成果的信息资源，为我们的发展带来了更多的机遇。
浙江火炬星火科技发展有限公司
二○○四年一月
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