工作总结
201*年野外地质填图的技术工作总结
地质填图简称填图，是按一定的比例尺及统一的技术要求，将各种地质体及有关地质现象填绘于地理底图之上，而形成地质图的工作过程。它或在实际观察和分析研究的基础上，或在航空像片和遥感影像地质解译并结合地面调查的基础上进行，是地质调查的一项基本工作，也是研究工作区地质和矿产情况的一种重要方法。
地质填图的基本工作程序大致如下：
(1)全面收集和研究有关填图区域已有的地质资料，通过实地踏勘，有时还需要进行航空和卫星相片的地质解释（见遥感地质），选择和实际测制具有代表性的地质剖面(见地质编录)，以了解和掌握填图区域的基本地质情况,并根据任务的要求和比例尺的大小,确定填图单位。将地层、岩体等地质体按其野外标志（如层面、界线）划分为不同的岩层、岩体或岩性组合（岩性段、岩相带）作为野外地质图上能够反映填图区地质特征的基本组成单位。填图单位的粗细取决于填图的比例尺，比例尺越大，填图单位划分越细，有时可相当于地层的一个“统”或“阶”，或为其一部分。
(2)根据所布置的路线，进行野外实地填图。填图路线的布置以能够控制地质体的边界线为准则，其疏密程度取决于地质调查比例尺的大小和填图区的地质地貌情况的复杂程度。填图路线的确定一般有两种方法：一是大致垂直于（横穿）填图区的岩层和构造线的走向布置路线，称为穿越法；二是沿各地质体界线或对其他地质现象进行追索观察，称为追索法。在野外填图过程中一般以穿越法为主，并辅以追索法。将各条填图路线中的各观察点，根据所观测到的内容（如岩性）的相似性、地质体产状及区域地质构造现象等，并按所确定的填图单位，合理地互相连接起来便圈绘出了填图区域内的地质体和地质现象，形成了野外地质图（原始地质草图）。
(3)室内综合整理工作。在填图过程中所使用的地形底图比例尺一般比要求完成的地质图的比例尺大1倍。因此，野外填绘的原始地质草图必须经过缩制转绘，并进行各野外图幅之间地质界线的合理衔接，根据要求补充和完善图面内容，才能形成一份完整的地质图。
针对201*年的野外地质填图工作，将自己在填图工作中的得失作一番小的总结。
首先就谈谈自己的收获。通过201*年的野外填图工作，我确实学到了不少关于地质方面的知识。在野外填图工作中我认识了不少的岩石，大体的了解了一些岩石的构造和结构，对野外的地质描述也系统的掌握了，同时也认识了岩体的接触关系，基本上能圈定出岩体和勾绘出地质界线。在野外填图工作中，对穿越法填图和追索法填图有了更深刻的了解，基本上掌握了这两种方法的野外工作程序，野外资料基本上也能系统的整理。这些就是我在填图工作中的收获。
虽然，在野外填图工作中有一定的收获，但是也有许多不足之处，针对这些不足之处，我做了一些总结。通过总结使自己在今后的工作中得到改进，更好的服务与工作，创造效益。
不足之处和改进方法如下:
1、出野外的前的准备工作不足，没有认真的熟悉填图区以前的资料，致使在填图时没有很好的掌握填图范围。我在今后工作中一定会注意出野外前的准备工作，在出野外前多了解和熟悉填图区以前的资料，使自己在野外填图工作中，能够做到心中有数，争取填图工作做的更好。
2、在野外认识的岩石太少，致使填图工作中不能很好的对岩石进行命名，从而导致填图工作做的更好。在今后的工作中如何克服这一困难，我给自己提了些建议：○1多出野外，遇到不能辨认的岩石多向同事和前辈们请教，争取在下次再遇到该类岩石时，能够快速的对其命名。○2多看一些关于岩石学的书，牢记各类岩石的构造和特征，争取在野外能够准确的对岩石描述和命名。
3、野外填图过于呆板，致使不能灵活的开展工作，导致不能提高工作的效率。我觉得在今后的野外填图工作中，应该先了解填图区的大体概况，然后合理的安排工作路线，较好选择填图方法，然后根据自己的安排进行工作，遇到路线不通时，应及时灵活调整，做到更好的与下部工作衔接好。保证填图工作的质量。4、在野外填图时，没有多思考问题和提出问题，致使填图工作的质量大打折扣。针对这一弊端，我也为自己提了些建议：在填图工作时，对填图区的地层、岩石细心观察，多联系书上的知识，对填图区中的特殊地质体和地质构造多加思考，并针对这些提出问题，多加分析，使填图工作质量得到保证。
通过这次总结，我更进一步的对自己在野外填图工作有了认识，知道了自己今后工作中应该注意的问题。争取在以后的工作中能够使自己的填图技术更加熟练，使填图工作的质量得到到保证，更好的创造效益！
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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