在全镇校风教风整顿暨校长聘任大会上的讲话
在全镇校风教风整顿暨校长聘任大会上的讲话
李东平
各位领导、各位校长、同志们：
在我县教育人事制度改革不断向纵深发展的关键时期，县委、政府召开了全县校风、教风整顿大会，这是历史以来我县规模最大，规格最高的一次大会，非常必要，非常及时。会上县政府副县长包红梅同志对全县校风教风整顿活动做了详细的安排，县人民政府督学、教育局局长卢继定同志和县委副书记李宝杰同志做了重要讲话。会后我们学区根据上级的部署，完成了中层领导的聘任制。今天，我按照会议内容讲以下几个方面：
一、认真贯彻落实全县校风教风整顿大会精神，不断提高群众对教育的满意度（一）进一步统一思想，提高认识。发展教育事业、快速逆转教育滞后局势关键在于学校、在于教师、也在于学生。因此，整顿校风教风学风，是我们快速逆转教育滞后局势的一大重要举措。我们要把坚持治理行业不正之风作为工作重点，建立长效工作机制，完善各项管理制度，强化监督检查措施，从严治校，从严治教。
（二）抢抓机遇，尽最大努力缩小城乡差距。我们姜席的中小学校无论是硬件建设还是学校管理方面与县城学校相比，差距甚大，这种差距不是二年三年就能赶上的，这种差距还有进一步拉大的可能。主要表现在以下几个方面：一是学校管理上的差距。我们看到县城的每所学校都干干净净，整整齐齐，校园绿化、美化令人赏心悦目，校园规划别具匠心，校园文化建设处处体现出以人为本的思想，处处展示出十分难得的育人环境。课堂纪律井然有序，教师、学生有良好的精神风貌。二是办学条件上的差距。办学条件更是我们无法可比的，校园面积大，教学楼宽敞，现代化教学手段应用广泛，县直学校每个教室都配有电视和投影仪。三是教学质量上的差距。从近年来小学毕业测试成绩来看，我学区学生成绩居于中上水平的，参加县直初中考试都名列末尾，甚至不能录取，今年小学毕业班测试中数学成绩在10分以下的达成124人、成绩在20分以下的达224人之多，令人震惊，要扭转这种局面，仅靠一年两年来缩小这个差距，又谈何容易？
（三）认真开展自查自纠，虚心接受广大群众的批评和社会各界的监督，以实际行动取信于民，并以此为契机，扎实工作，与时俱进，“内强素质、外树形象”，全面加强校风教风建设。
二、巩固和发展校长聘任制改革的成果，做有思想的校长著名教育家苏霍姆林斯基曾经说过：“你作为校长，不仅是学校的主要教育者，而且形象的说，也是一个特殊乐队的指挥。这个乐队是用一些精细的‘乐器’人的心灵来演奏的。你的任务就是要听到每个演奏者发出的音响，你要看到并从心底里感觉出每个教育者在学生心灵里留下了什么”。校长作为特殊乐队的指挥，一定要有高超的指挥艺术，对演奏者的演奏存有开放而敏感的心，始终不懈地用心去指挥，用心去聆听，用心去感悟，用心去思考。在校长的引领下，每一位演奏者都努力的用心去演奏，将幸福与智慧的音符拨洒在每一个学生的心灵深处。学生们的心灵在这些美妙音乐的熏陶下日益坚韧、成熟、美丽，演奏者也因为这种美妙的体验而幸福一生。
做有思想的校长，首先，要引领老师们读书。在“教师成为研究者”的锣鼓声敲得震天响的今天，不可否认部分教师依然存在着读书“集体无习惯”，校本教研“集体无意识”的现象，理念上承认要成为“反思性研究者”，行为上“涛声依旧”，继续充当着“教书匠”。面对尴尬，校长要勇敢地成为“大石块”，抛向“平静湖面”去敲碎“坚冰”，让教学研究“集体有意识”、读书学习“集体有习惯”的冲击波激荡起来，引领骨干教师和读书爱好者“走在前列”。
做有思想的校长，就要善做师生的“精神领袖”。校长既要当好设计师，精心设计特色兴校的宏伟蓝图；又要当好导演，善于调兵遣将，打好学校每一天的发展牌；更要当好生产队长，和师生一起下水“游泳”，带头上研究课、示范课；多“蹲下来”和弱势教师“说话”；多把研究课、探讨课的任务施压给他们，多为一般教师、弱势教师的专业发展搭建提高、成长的平台。
做有思想的校长，就要巧做教师的“心理调适师”。面对纷繁复杂、应接不暇的继续教育、学科教研活动、校本培训中教师们所产生的困惑、迷茫、厌倦，校长要先做“明白人”，后做“开明人”，善解人意，将心比心，以心换心。“上半夜想着学校的工作，下半夜要多想教师的生活琐事”。多一点人文关怀，少一点刻板的说教；多一点幽默、民主，少一点严肃、专制。多体谅教师的疾苦和工作之辛劳，多下教师办公室，在和教师的说笑、聊天、喝茶中布置、研究、沟通工作，碰撞出决策的思路和管理的智慧。
做有思想的校长，就要乐做“问题学生”的再生父母。要教育老师，多把爱心撒向“问题学生”，多把课堂教学的注意点移向“问题学生”，多把提问和发问的“话语权”授给“问题学生”。多为老师作表率，在百忙中挤时间和“问题学生”交朋友，用更多的耐心和他们谈心、交心，尊重他们，倾听他们的烦恼、困惑。不断创设载体，让他们体验成功的快乐。切实转变教育教学、评价观念，用“多元智能理论”和“天生我材必有用”的思想武装头脑，改革惟分数为重的单一评价观，让文化成绩不怎么好，而有其他特长的学生也有表现的舞台。做有思想的校长，要充分发挥主观能动作用，尽最大努力向县、镇、村及有关部门争取支持，促进学校快速发展。当务之急是要学习借鉴先进学校的管理理念和方法，这方面并非目前所有的我们都做不到，达不到，只是思想认识问题。各位校长在学校管理上要多花心思、狠下功夫，真抓实干，在每位校长的任期内都能使学校有所变化，将来对自己也是一个慰藉。诚然，有些工作不是一蹴而就，需要循序渐进，积累式发展。各校要制定好长短期规划，想正事，谋发展，集中有限的资金一年干几件事，几年抓好一件事，一以贯之，锲而不舍，学校的环境一定会有较大的改善，我们的办学条件也一定会有较大的变化。
做有思想的校长，还要以“十戒”时刻自警：一戒短期行为，二戒阳奉阴违，三戒上瞒下压，四戒政令不畅，五戒华而不实，六戒诿拖拉，七戒揽功委过，八戒沽名钓誉，九戒贪图安逸，十戒各行其是。
三、查找问题，办人民满意的学校
教育为全县人民所关注，学校的点滴改变都成为社会关注的热点。我以为，要把教育办好要着重解决好以下几方面问题。
一是办学秩序问题。这一问题社会反响十分强烈。没有好的秩序就没有好的教育质量，家长和学生没有安全感。要加强对学校管理，一级对一级负责，我主抓中学中层领导和各小学校长，各小学校长抓教师，教师抓学生。如果各小学校长把办学秩序抓不好，学区就要考虑换人。
二是师德师风问题。教育肩负着教育下一代的重任，关系着民族的振兴和未来。这就要求我们教师要树立良好的教育者形象。可有些教师的行为不是有违师德，而是有违社会公德，他们没把主要精力用在工作上，在家忙于家务，或者做小生意，或者忙于办班补课，其目的就是为了挣钱。对于教师办班补课，要坚决打击。我们各位校长，在改革错综复杂的局面中，不要回避矛盾，要直面问题并想办法解决，千万不要掩耳盗铃、讳疾忌医，我们应该具有处理和应对各种复杂局面和突发事件的能力。切实增强服务意识，努力提高服务质量。三是教学质量问题。各位校长要把教育教学质量视为校长的生命。一切为了学生的全面、健康发展，一切工作，一切权力，一切措施，一切办法都要围绕教育教学质量这个中心，这是人民群众的根本利益所在。抓素质教育也要把成绩搞上去，在育人的同时要教好书。要培养学生的自主学习能力，处理好教与学的关系。要大力提高教师自身的能力，培养学科带头人。
四是深化教育改革。要在教研的措施、方向上下功夫。在教学中要多使用关怀教育，从教师身上体现出热爱教育工作，热爱学生，让学生有温暖、亲切的感觉。要善于运用赏识教育，激发学生的学习兴趣。四、近期工作安排
针对我们学区教育工作实际，结合县委、县政府和教育局的工作意见，对近期工作安排我讲五方面意见：
一是实行教师的全员聘任制。教职工全员聘任制度，是学校用人制度的又一项重要改革，是建立适应我县教育事业发展需要的用人制度的必然要求，对于调动广大教职工教书育人的积极性，促进我县经济建设和社会事业全面发展具有重要作用。这项工作即将马上开始，各位校长要摸清学校底子，做好宣传，组织教职工学习聘用制改革的相关文件，采取各种形式和措施宣传人事制度改革的必要性和重要性，使广大教职工统一思想，认识聘用制度及实行聘用制度的意义，提高对改革的认同感，从而自觉关心改革，理解、支持和积极投身改革，增强改革的心理承受能力，为教师全员聘用制的实施奠定良好的思想基础。
二是要切实加强学校管理。学校是社会的重要窗口，随着经济的发展和社会的进步，越来越引起全社会的高度重视和广泛关注。学校管理是提高教育教学质量的关键，也决定着学校的生死存亡，一所学校的好坏就取决于校长管理水平的高低。有的领导讲过，走进一个校园就可以看出这个校长素质的高低，从人事制度改革到个别学校校长调整，人事变动后，一些学校就发生了明显变化，群众的满意度和学校的知名度都有所提升。在其位就要谋其政，可以说有为有位，无为无位，今后学校班子还要适时调整。第一，要抓好学校秩序的管理。这是校长第一位的责任，学校秩序包括课堂秩序和学生在校园活动的秩序，也应该包括环境卫生。要积极协调有关部门依法抓好校园周边环境的治理，并有效治理学校内部秩序，没有好的教育教学环境，学生打架斗殴成风，课堂上乱轰轰，谈什么都是一句空话。整洁、干净的校园，井然有序、严肃活泼的氛围都应该是校长自己管的，必须管好，管到位。第二，要把教育教学质量作为中心工作抓实抓好。我镇小学毕业与县城和好的乡镇相比就有差距，中考滑坡也不全是初中的责任，空中楼阁是不存在的，初中需要有良好的基础来支撑。校长不能整日忙于事务，要加强自身学习，多钻研教育教学管理方法，把主要精力放在提高教学质量上，要深入钻研教学改革，在提高质量上很下功夫。小学、初中要全面抓，小学是基础，初中是关键，各个环节都要衔接好，才能取得好成绩。要合理安排学生在校时间，安排作息时间要符合教育规律和青少年身心发展规律，向科学管理要质量。特别是各小学，小学生到校过早的问题，家长有反映，而且不利于安全，有关学校会后必须真正落实。第三，要严格财务管理。工作中要充分发扬民主，一些重大事项要班子成员集体研究决定，必要时可召开教师大会征求意见。在这次校长交接财务审计中就发现许多问题，今后必须牌打正张，有点章法。各校要厉行节俭，量入而出，严禁超前支出，保证把有限的资金用在教育教学、改善办学条件上。对于违反财经纪律的，要严肃处理。第四，要加强校园文化建设。搞好长短期规划，有计划、有步骤地进行校园美化、绿化工作，减少工作的随意性，建设良好的育人环境。特别是完成危房改造的学校和新建校的学校要搞好规划，搞好建设。
三是建立健全约束机制。各校要建立有效的激励和约束机制，形成良好的工作秩序，切实提高教育教学工作管理水平。在教育系统实行末位淘汰目标考核机制，采取横向比与纵向比相结合等方式，对校长和教师进行考评，对排序末位的要进行淘汰。虽然我们不主张频繁地调整校长，频繁地调动教师，但对个别平平庸庸、无所建树，甚至祸害学校、败坏学校的校长也必须能者上、平者让、庸者下。对个别教师也要进行工作的调整，甚至报请教育局进行调整。从根本上解决干好干坏一个样，干多干少一个样，干部能上不能下的问题。教师动态管理，末位淘汰，学校要制定好考核方案，本学期末对于不能胜任的教师，就可报到教育局，教育局研究批准。
四是抓好控辍工作。201*年我县“两基”通过省级验收，但并不能说明“两基”工作就告一段落，以后的工作将更艰巨。校长要真抓实管，确保巩固率的稳步提高。现在控辍工作形势依然严峻，个别学校却认为费力气、难度大，自身力量解决不了，只做表面文章，应付检查，对学生去向不明，底子不清。各校要采取强有力的措施回收流失生，深入家访劝学，并帮助他们解决学习上的实际困难。要建立健全控制流失生的有效机制，尽最大努力减少流失生。各校要做好学生的思想工作，激励他们树立远大理想，立志成才。
五是做好安全工作。安全工作是天字号工程，要常抓不懈。要做好防火、防盗等校内安全保卫工作。各校要加强值班值宿工作，实行领导带班制度，建立健全各项规章制度，严防各类安全事故的发生。要对学生进行安全教育，特别是交通安全教育，冬季将至，雪大路滑，安全隐患极大，各学校要与家长签订责任书。现在昼短夜长，楼房学校要完善楼梯照明灯光、应急照明灯等设施，放学时指派人员做好学生的疏导工作，严防各类事故的发生。室内用炉子取暖的学校，要做到炉火不熄灭，班主任不离班，校长不离校。要定期组织人员对学校的电路等进行自检自查，及时消除隐患。
同志们！改革的趋势和教师的信任把我们推向了校长这个神圣的岗位。各位校长要以这次会议为契机，根据自己的工作特点和这次会议的要求完善制度建设，树立起为师生服务、为学生家长服务、为社会群众服务的良好形象。工作上既要纵向上同自己比，看工作有哪些新进展，取得了哪些新成效；又要横向上同他人比，看他人各项工作的完成情况，工作是否有创新，是否有值得我们学习的地方，从而调整思路，采取切实措施，力求工作取得实效。最后，让我们精诚团结，集思广益，奋发作为，开拓创新，努力办成让人民满意的教育，共同创造姜席教育辉煌灿烂的明天！
扩展阅读：在聘任大会上的讲话
凝心聚力、推动发展，争取更大的胜利
党组书记、XXX长XXX同志在全XXX聘任大会上的讲话
同志们：
为进一步深化我XXX干部人事制度改革，不断优化干部职工队伍结构，建设一支富有生机活力的干部职工队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按照我XXX《关于中层领导干部选拔、任（聘）用和职务任职的（暂行）办法》、《专业技术岗位等级聘用管理规定》等有关文件精神，我们在全XXX开展了第三轮聘任工作。刚才XXX同志宣读了《任免决定》，XXX同志宣读了个部室职能、主任、副主任及员工名单，XXX同志宣读了党组成员及XXX领导班子分工。XXX领导向中层干部颁发了聘书。至此，我XXX新一轮聘任工作已基本结束。此次聘任，我XXX优化内部资源，新成立了两个职能部室；通过民主推荐，提拔聘任了4名中层干部；经过考核，18名专业技术干部岗位得到晋级；并对24名干部职工的岗位进行了调整。在此，我谨代表XXX领导班子，向即将走上新岗位的同志表示祝贺！向全XXX干部职工的支持和信任表示感谢！
这一轮全XXX聘任工作XXX领导班子思想统一，干部职工理解支持，确保了整个聘任工作进展顺利，我们认为此次聘任主要体现了以下两个特点：
一是聘任工作充分体现了“以人为本”这个发展核心。聘任工作启动以来，XXX党组本着对我XXX建设与发展负责、对干部职工成长与成才负责的态度，反复研究，深入分析，切实把干部职工个人的发展与我XXX的中长期发展结合起来，重点针对干部职工的个人特点和专技特长，进行了一些调整，让他们到更加适合自己发展的岗位上去工作。为做好此处聘任工作，确保大家能晋级到更高一级的岗位，能为我XXX的建设发挥更大的作用，组织人事部门做了大量的工作，积极与市有关主管部门协调沟通，争取各方面最大的支持，为专业技术岗位人员晋级奠定了坚实的基础。在此我代表XXX党组对他们的辛勤付出表示感谢！
二是聘任工作充分体现了我XXX干部职工“顾全大局”这个优良传统。建XXX以来，我XXX干部职工经过XXX、XXX、XXX工程和XXX活动，XXX等重点工作任务锤炼，表现出了“顾全大局”这个优良传统。此次聘任，全XXX干部职工服从我XXX的整体利益和工作需要，不计较个人得失，很好地传承了我XXX“顾全大局”这个优良传统，表现出了很高的思想觉悟和政治素质。特别值得一提的是那些具有专业技术职称但仍在管理岗位工作的同志，由于政策限制和工作需
要，没有竞聘专业技术岗位，对我们的工作给予理解和支持，在此我也代表XXX党组对大家致以真诚的谢意。
总结此次聘任取得的成效，我们认为主要有以下三个方面：
一是优化内部资源，助推我XXX事业繁荣发展。通过此次聘任，我们新设了资料信息中心、文化产业创意部两个职能部室。设这两个部室是结合我XXX中长期发展目标，并根据文化事业发展的需要设的，是经过XXX领导班子集体深思熟虑的，这有助于我们加强对业务工作的领导，有助于我们深化对外交流合作，有助于我们推动事业创新发展。要实现把我XXX建设成为XXX收集和研究中心，要实现这个目标，就需要有专业化、规范化的资料管理部门作为支撑。党的十七届六种全会吹响了建设社会主义文化强国的进军号，推动文化创意产业发展是我们义不容辞的责任，我们专门成立文化创意产业部就是加强这方面的力量，使我们能在文化事业发展繁荣的大潮中抢得先机，争得主动。
二是优化中层干部队伍结构，为干部队伍建设注入了新活力。此次我们新提拔聘任了4名中层干部，都具有大学本科以上学历，平均年龄36.5岁，是年富力强的干部。大家在一起共事多年，对他们都比较了解，他们都有一个共同的特点，就是实干，可以说他们能得到XXX党组的提拔聘用，是靠自己干出来的。今年，我们对？名中层干部的岗位进行
了调整，这是我们根据干部自身特点，经XXX党组研究讨论集体决定的，凝聚了XXX领导班子对中层干部自身发展的关爱，凝聚了全XXX干部职工对你们的信任，希望你们在新的岗位上勇于创新、善于实践，勤于学习、善于总结，不辜负XXX党组和全XXX干部职工对你们的信任和关怀。经过此次调整，我XXX的中层干部均具有大学本科以上学历，年龄最大的51岁，最小的32岁，形成了老中青结合的梯次配备，这既有利于激励年轻干部奋发进取，又有利于让其他年龄段的干部有前途、有奔头，还能充分调动整个干部职工队伍的积极性。
三是岗位晋级调整，为干部职工发展铺平道路。此次全XXX共有18名专业技术干部得到晋级，占专业技术岗位总数的36%，其中有9名同志从初级岗位晋级为中级岗位，占原中级岗位的110%，中级岗位干部达到17名；有1名同志从中级岗位晋级为高级岗位，占原高级岗位的16%，高级岗位干部达到7名；有7名同志从初、中、高级的初级岗位晋级为同类的高级岗位；有1名从管理岗转为专技岗。从这组数据大家可以看到我们的中级岗位职数增长最快，我XXX中级以上专业技术岗位占到专业技术岗位的48%，中级以上专业技术员工已成为引领我XXX业务工作创新发展的中间力量。同时，大家在本职岗位上的付出也得到了回报。经我们调研，本市很多学校、医院、科研院所的专业技术岗位晋级管理均
没有我XXX这样的宽松，他们的专业技术岗位，特别是中高级专业技术岗位晋级非常难。我希望大家要珍惜我XXX当前这个发展的大好环境，只要你立足岗位、兢兢业业、为我XXX的发展做贡献，组织就不会亏待你；只要你有为、有真本事，组织就会为你的成才成长搭建桥梁。
今年是十二五规划实施的重要一年，是我XXX台湾XXX建设的开局之年，我们面临的责任重大、任务艰巨，XXX党组希望大家面对新一年、新岗位、新任务，能做出新成绩，促进新发展。不辜负组织和群众的信任与期望。在此，我代表XXX党组对大家提出六点希望与要求，与同志们共勉。
1.加强学习，提高政治意识。俗话说：活到老，学到老。用今天比较流行的话说就是：终身学习、终身教育。加强学习和提高干部职工的思想政治素质及政治意识是有因果联系的。按照锦涛同志的要求，即勤奋好学、学以致用。我们要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中、六中全会及十八大精神的学习，加强科学发展观、建设社会主义文化强国等重大战略思想学习，加强科学文化知识和专业技术知识的学习。学习要坚持理论联系实际，紧紧围绕全XXX各项工作中出现的新情况、新问题，结合我XXX建设发展的实际，出主意想对策，增强解决实际问题的能力。
2.增强事业心，树立责任意识。政治路线确定之后，干部是决定因素。我们在本职岗位上干得好不好，工作成效显
不显著，不仅关系到干部职工的切身利益，还关系到我XXX的建设发展。全体干部职工要坚持科学发展观，从建设社会主义文化强国的大局出发，从我XXX改革与发展的需要出发，立足本职、真抓实干、开拓创新、务求实效，把党组的各项工作部署贯彻好落实好，为实现“实力XXX、魅力XXX、活力XXX的建设目标努力奋斗。
3.加强作风建设，树立服务意识。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出，来自人民、植根人民、服务人民是我们党永远立于不败之地的根本，必须牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系。宣传思想文化工作承担着宣传群众、动员群众、服务群众的庄严使命，从本职上讲就是群众工作。我XXX是本市宣传文化系统的重要组成部分，是反映首都服务群众水平的重要窗口，我们的内部管理、学术研究、史料收集等工作都是围绕加强爱XXX、服务群众文化生活开展的。如何更好地服务人民群众，最重要的就是要在指导思想上进一步树立群众观点、强化群众立场，在工作内容上进一步反映群众愿望、满足群众需求，在思想作风上进一步增进群众感情、拉近同群众的距离，回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，才能使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，才能促进我XXX的各项事业繁荣发展。
4.加强制度建设，树立规范意识。科学的内部管理制度是我们事业可持续发展的重要保证。近几年来，我XXX通过管理年、深化管理年、科学管理年、深化科学管理年等举措，建立健全了内部管理制度。我们还通过实践检验并不断修订完善管理制度内容，并逐年编印《员工手册》供大家学习。但就目前的情况来看，对《员工手册》的使用情况并不理想。有些同志认为我在行政部室，业务工作和我关系不大，《员工手册》就是写文章的参考材料；有些同志认为我在业务部门，不涉及自身的行政工作和我不交叉，《员工手册》就是应急时查阅的资料；还有些同志甚至把《员工手册》束之高阁，一放了之；这些都是不正常的现象，有悖于我们编印《员工手册》的初衷。给大家编印《员工手册》是希望大家利用时间对XXX里的内部规章制度进行系统学习，使大家了解各个部门之间的工作流程，做到各项工作有章可依、有章必依，按制度管人、按规矩办事，推进依法治XXX，促进我XXX各项事业驶向科学化、规范化发展的快车道。
5.团结协作，树立大局意识。我XXX的干部职工在重大事项面前顾大局识大体，能服从组织的决定安排，这是值得肯定和弘扬的。但是同时我们也看到，在一些日常具体事务性工作中，一些干部职工做得还不够。具体表现在工作中还存在推诿扯皮现象，补台意识不够，这是制约我XXX事业发展的诟病。我们要树立全XXX一盘棋思想，上下团结协作，
使大局意识不仅在重大事项面前能体现出来，还要把大局意识融入到我们工作的每个细节中，才能保证干部职工个人全面发展，才能保证我XXX各项事业蒸蒸日上。
6.筑牢思想防线，树立廉政意识。提到这个话题，有的同志可能要说：“我是普通群众，廉洁自律和我没有关系，那是领导干部的事情。”从思想上就放松了对这个问题的重视程度。廉洁自律包含内容丰富，不仅是秉公用权、廉洁从政，还有艰苦奋斗、勤俭节约、生活正派、情趣健康等重要内容，每个干部职工都应该是加强廉政建设的倡导者、参与者、推动者。一是要通过群众监督来确保党风廉政建设责任制落到实处；二是要通过群众参与在全XXX营造一个风清气正的干事环境。
同志们，建XXX20多年来的实践证明，XXX的建设发展离不开大家辛勤付出，离不开全XXX上下团结一致齐心协力。XXX党组希望，在新的聘期里，大家坚定信心、振奋精神，团结一致、扎实工作，用科学发展的新成果向党的十八大胜利召开献礼！
最后，借此机会提前向大家拜个早年！谢谢大家。
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