工作总结3
工作总结
时间飞逝，转眼我在包装部工作已经两年了，由原来的什么都不懂到现在在自己负责的工作里独挡一面，我付出了许多精力，同时也收获了更多的经验。在这个辞旧迎新的日子里，我就把我一年来的工作做一次总结，为明年的工作打好基础。因为只有不断的总结过去的失误才能让明天更加美好。
一、操作类的SOP的管理
亮点：从去年9月份接手这块工作开始，按照公司要求每个月更新操作类的SOP，08年初制定了全年的修订计划一年之内将所有操作类的SOP进行全面的更新，并且针对新增的机台编写适宜的SOP。我做到每个月都按计划将每篇SOP分到相关机台的一线操作工让其修订，截止到08年12月份，总共修订操作类SOP（）篇，新增（）篇。
不足：一味追求数量上的符合，对一些SOP的编写和修订质量把关不够；且在SOP修订下发之前没有组织进行现场讨论验证，导致了“在教室里学游泳”的现状。这样状态编写出来的SOP很容易被“束之高阁”，而SOP查核工作也没有切实起到监督作用。
下一步打算：09年在品管部推行的以SOP为主线的工艺管理思路下，SOP要更加作为一项基础工作来进行，首先在将《包装部工艺规程》及《包装部卫生规程》中的内容纳入到相关的SOP中的质量因素后，要将SOP中的检查单用起来，对SOP进行有效的查核，即不但关注一些工艺参数，还要关注一些关键过程操作。在SOP修订工作上，不要求量多，要求每篇SOP都能进行现场验证并成立编写小组讨论后才能定稿下发，要求编写修订人要将已经磨花或丢失的阀门及按钮编号修复起来，做到每一个新员工到岗都能按照SOP中的步骤学习。
二、CPCPR
亮点：每个月按照公司的要求进行两个CPCPR讨论，并且也能通过CPCPR会议讨论的方式解决一些现场急需解决的问题，如1-3月通过两次溶解氧攻关会解决了溶解氧控制的问题，使旺季生产时溶解氧能控制到一个较好的水平；又如通过CPCPR讨论会将总部下发的工艺原则逐条进行讨论，分析出差异点和改进点……
不足：CPCPR缺乏计划性，每个月到了都要绞尽脑筋想这个月要对什么进行CPCPR，这样缺乏一种系统性，也有对现场异常进行事后补救的嫌疑。
下一步打算：初步思路觉得可以和明年的QC攻关活动有效结合在一起，如进行溶解氧的攻关，每个月进行一次活动，将QC中的各种工具运用到CPCPR讨论会议中去，说不定能得到一些收获。
三、PQA的包装部分的管理（PQC&OQI）
亮点：虽然这次的PQA审计成绩并不是很好，但是在一些现场硬件条件达不到要求的前提下，QA的管理得分还是不错的。严格按照QA文件处理的流程进行，此外做好检验类SOP的CPCPR，不断改进PQC人员的操作。
不足：操作分扣的太多，和操作类SOP一样CPCPR讨论没有在现场进行，不够直观；对SOP中的条款理解有误时没有及时和技术部取得帮助；对一些细节关注不到位如用电安全等。
下一步打算：坚持每个月对一份SOP进行一次现场的CPCPR讨论，并且在讨论后用审计表的形式对所有的PQC人员进行现场审计，找出操作中存在的问题便于早改进。
四、培训管理以及新进员工管理
这是8月份以后我才接手的工作，也经过了一个不熟悉到熟悉的过程，短短四个月也总结不出亮点和不足，就谈谈我下一步的打算吧！
下一步打算：培训工作应该作为一项重要工作来对待，不能只是为了凑足积分而培训，每一次的培训都应到达一定的效果。在编写明年的培训计划时，我按照每一个职能安全、设备、质量、体系及其他五类进行编排，并按照公司的要求将SOP和OJT的培训也写入部门内部培训计划中，要求班组每个月将前一个月下发的SOP进行培训，特别是其中修订部分，部门将不对工艺更改部分做特意的强调，要求班组切实将SOP的培训工作落到实处，工艺组人员则通过SOP查核来验证培训效果。而明年也针对以编写好的OJT课程方案进行员工特别是新进员工的在岗培训，这样一方面有利于新员工更快的融入工作中，也避免了传统的师傅带徒弟中将一些错误的操作“代代相传”的可能性。其他部门级组织的培训就是首先要根据计划进行，且做到淡季生产少多培训，为旺季生产打好基础。
新进员工管理除了上面说到的，检验工在岗培训做到一带一结对子，徒弟的成绩与师傅相挂钩，如果一个新进员工长时间不能把关那么师傅也要收到一定的惩罚。
五、记录管理
亮点：08年5月8月花了大量的时间对记录进行整合，首先是工艺员的巡检记录，由多份纸质版和电子版的记录整合成为三页记录，用质量查核表的形式进行，内容严格按照总部要求的最低检验频次进行。接着排查了现场所有的记录，发现每一个机台都存在多份记录，如灌装机岗位竟然有12份记录，通过两次召开会议，分别将所有记录进行分类后整合，现在每个岗位分别只有一份设备和一份操作记录。且将记录装订成册不易丢失。
不足：对现场记录查核不够，没有关注到副品酒回收机的记录，导致现场使
用该份记录有两个版本的，即旧版本记录没有清空。
下一步打算：每类记录都有相应的责任人，每本记录做到以旧换新，对收回的旧记录进行全面的检查，发现其中问题再公布出去让操作人员及时更正，并对重复出现的问题进行考核。
六、宣传方面：
亮点：每期黑板报都紧跟公司的主题，版式新颖、内容丰富；公司的宣传栏能按照人力部的统一规划展示出部门人员的风采，根据领导的指示首先在宣传栏推出了班组介绍板块，向所有同事展示一线员工，让部门员工被大家认识；将2#线废弃的黑板有效利用，做成展示板的模式，并在上面制作一些曝光台、纯生知识学习等内容，丰富了员工的知识；能积极完成人力部的约稿，报道部门和公司的相关活动；在年底表彰大会的文艺汇演准备中，克服包装两班倒的工作时间不好安排的困难，通过班组人员调配和停产间隙进行排练，在公司节目筛选中，三个节目得到好评统统入选。
不足：一线员工的稿件上报率低；对班组稿件质量把关不严，也没有相应进行考核，因此让班组放松了对这项工作的重视。
下一步打算：和公司一样采取约稿的形式向一些爱写文章的一线员工约稿，并挖掘出一些文采较好的人员定期向公司投稿，提高部门的上报率。每月对各班组的投稿进行审核，对胡言了事的行为进行考核，改变现状。
以上便是我对08年工作的总结，希望领导给予批评指正！
扩展阅读：3.8工作总结
经济系学生分会“三八”妇女节
工作总结
经济系学生分会
纪检部二九年三月八日
“三八”节活动总结
今年是三八国际劳动妇女节95周年，阳春三月，草长莺飞，大地复苏。在这美丽的季节里，我们又迎来了“三八”妇女节。这是我们全体女老师，女同学们的节日，我们经济系学生分会为响应校领导的号召使全体女教职工和女同学过好自己的节日，体现关爱女性，呵护女性，激发全体女教职工与同学工作与学习的激情，激励全体女教职工与同学内强素质，外树形象，围绕学校的中心工作，在院系领导下，我系学生分会在校园超市后的篮球场上展开了一系列的庆祝活动。
首先，在此次活动，尤为突出的一点的是：各部门之间充分体现了我学生分会“精诚团结”的会训。不管在搬道具，吹气球的工作，还是在各部门进行交流互助中，都体现了一个“团”字，且通过此次活动，是个部门的有一更近了一步，大家欢乐的笑容，感染了整个会场，充斥在校园的每一个角落，使每个人的脸上都闪烁着欢乐的笑容，其次，各部门的任务分配合理、到位，下午4：00活动正式开始，在此之前，各部门之间通力合作，搬桌子，吹气球，摆瓶子……3：30各项活动的准备工作就已就绪，校园顿时被气球扮成的彩虹装点一新，彩虹在树间飞舞。再次，我学生分会各部成员在此次活动中都尽心尽力认真负责，注重细节，吸取以前活动的经验及教训，使自己显得更加成熟、稳重。
活动内容有：
限时投篮，排球饶瓶跑，贴鼻子……许多学生与教职工
都参加了活动，活动结束后为在活动中的获奖者颁发奖品。
活动的开展：
在活动中，展示了女教师和女学生较高的素质，并锻炼
了身体，愉悦了身心，激发了其工作、学习的积极性，增进了教师间与学生间的交流，为建设文明、和谐校园奠定了坚实的基础。
活动开始后主要由我部负责赛场的执勤，此项任务可谓是艰巨！为了营造良好的比赛气氛，我部成员发挥自身的主观能动性。部里每个成员都亲身去参与，体验，做到了一个学生会干部应尽的责任。并与其他各部通力合作，牢记“精诚团结”的会训精神，把工作做得整体上很全面，有些细节也注意到了，但是在有些方面还是有些不足：（1）在活动没开始多长时间气球就没有了，也没有备用的气球，所以在以后工作中应做好应急工作，如气球易破，应多准备一些以备破的时候能及时补上。（2）由于此次活动以游戏为主，在活动过程中不少工作人员也加入游戏中，以至给参赛选手在参赛时造成不必要的麻烦。我部有些人员在执勤时也犯了类似的错误，在此向组织道歉。
活动总结：
活动结束了，节日过去了，但通过此次活动，成员们收
获颇丰。成员们纷纷表示活动虽然结束了，但关爱女性还在延续。从现在做起，从自身做起，感受关爱，传递关爱，让世界充满爱。并且通过此次活动，为新的一年有新的气氛带来了信心，我们学生分会也将在新一年，系领导的带领下，精诚团结，不断开拓创新。
通过此次活动也让我们发现了一些在在平时工作中不容易发现的缺点，同时也考验了我们的能力与责任心。此次活动让我们受益匪浅。某些方面的不足只是我们的经验问题，相信在以后的工作中我们在这方方面会做的更好！此外，这次活动得到了系里领导和同学们的好评，作为活动中的一份子，我们部的每一个成员都感到骄傲，在以后的工作中也会更有信心，更加负责的为经济系所有同学奉献自己的力量。
经济系学生分会
纪检部二九年三月
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