创建六型机关争做六型干部工作总结
创建六型机关争做六型干部工作总结
201*年，永修县环保局结合自身实际，创新思路，开展了创建“学习型、效能型、诚信型、阳光型、务实型、廉洁型”等“六型”环保活动，使机关在服务水平、服务质量和服务效率上收到了明显成效：
一、抓学习，重成效，创建学习型环保
以学习《党章》、环保“四项基本功”训练和荣辱观教育活动为载体，紧密联系环保实际，大兴学习之风，树立环保干部职工勤奋好学的新形象。一是明确目标抓学习。要求达到“三熟悉”、“四会”、“五有”标准，即：熟悉政策法规，熟悉业务知识，熟悉辖区情况；会组织协调，会检查指导，会处理事务，会撰写公文；有谋划能力，有调研能力，有创新能力，有落实能力，有总结能力。逐渐把自己培养成技术能手、业务骨干。二是靠制度建设促学习。修定和完善了《学习制度》，坚持好周四学习日制度，雷打不动。明确学习任务、职责和内容，严格考勤考核，定期组织考试。三是创新思路抓学习。采取自学和集体学习相结合，充分利用网络、知识讲座、交流讨论会等载体，提高政治素质和业务能力，积极开展“走出去”“请进来”活动，“走出去”即：积极参加省市组织的各种环保培训，“请进来”即：从杨瑞律师事务所聘请专业律师1名定期讲授行政执法有关知识，答疑解惑，全面提高机关人员的政治和业务素质。四是注重实效深学习。坚持理论与实践相结合，要求干部职工带着问题去学，带着工作去学，带着压力去学，以工作促学习，以学习促工作，不断增强环保队伍的综合协调能力、严格执法能力、环保业务能力和环境应急能力。
二、抓审批、重效能，构建效能型环保
为实现环保审批过程的高效便捷畅通，我局结合环保业务实际，从“精简环节、缩短时限、业务指导，技术服务”四方面入手，认真研究环保相关法律法规，压缩审批的可伸展时限，剔除不必要环节，挑选业务硬、素质高的人员进入县行政服务中心环保窗口。对立县立乡的大项目，好项目，县环保部门坚持提前介入，由专人向项目单位宣传有关环保法律法规、标准和我县对企业的环保要求，指导项目单位办理环保手续、落实防止环境污染和生态破坏措施，协调局内的有关科室配合工作，使企业在环保方面少走弯路；对属市级以上环保部门审批的项目，县环保部门安排对上级部门较熟悉的同志主动帮跑协办；对延时预约服务的，只要有企业申办，不论是否已过受理时间，都做到认真接待。建设单位因时间关系需在双休日、节假日办理有关手续的，可事先通过电话或来人预约。在今年审批的108个项目中，全部实现了“四无”，即：受理无推委、办事无差错、程序无违法、时限无逾期，企业对我局环保窗口给予了高度评价，企业赠送锦旗2面，环保窗口多次被县服务中心评为优秀窗口。
三、抓执法，重服务，构建诚信型环保打造亲情环保形象，实行“一次性”告知，“一站式”服务，对来机关办事人员，“送一张笑脸、道一声问候、让一个座位、倒一杯茶水”，做到群众上门有问候声、对群众疑难有讲解声、群众办事完毕有送别声。实行“一岗双责”，禁止出现空岗漏岗现象，让企业温暖在环保。对环境行政处罚案件，坚持做到事实不清不盲目决定，证据不充分不勉强决定，定性不准确不轻易决定，法律程序不完备不忙于决定，利用法律条文不确切不随意决定。坚持重大事项集体决定、案卷评查和执法回访等制度，从根本上杜绝执法过错发生。同时，狠抓环保执法与审批服务，不断创新执法与服务方式，一是创新环保验收手段，坚持上门服务，及时掌握企业治污动态，只要企业达到环保规定标准，不用企业提出验收申请，变“坐等”申请为主动上门验收；二是创新环境监管方式，坚持以管代罚，对行政相对人动之以情，晓之以理，人格上尊重他们，法律上教育他们，充分保障他们的合法权益，处处体现对企业的法制文明和人文关怀。对偷排漏排企业，坚持法律法规、环保意识教育为主，实行口头警告，对屡教不改者，实施经济处罚；对污染防治设施滞后、老化，环保信誉好的企业，在督促加快治理的同时，坚持服务为重，积极为企业争取污染治理专项资金，为企业治污增添活力，为企业发展增添后劲。
四、抓公开、重广度，构建阳光型环保
按照县“五型”机关要求，我局对行政权力横向到边，纵向到底，不遗不漏地进行了全面清理。对清理后经市县审批后的行政权力，如行政许可事项、办理程序、排污费征收等事项一律在我局网站或公开栏进行了公开、公示。同时，编制和公布职权目录，制定公布行政权力运行全过程运行图。建立健全环保行政权力运作中的决策、执行、监督、反馈等制度，真正实现环保行政权力在阳光下运行，全面提高环保部门的社会公信力。
五、抓实事，重效果，构建务实型环保
201*年，我局狠抓群众关心、领导重视的环保问题，按照“重点突破，全面推进”的污染治理思路，坚持服务与督导相结合，推进“五型”机关建设，对故意排污、偷排偷放的5家企业予以严厉查处。帮助吉祥恒、发达矿业争取省级污染治理专项资金30万元启动尾矿废水回用工程；帮助天源水泥厂争取市级污染治理专项资金25万元，各排污节点全部安装了除尘设备，实现了污染物达标排放；积极帮助县医院争取市级污染治理补助资金15万元，启动医疗废水治理工程。与县财政协调，县本级安排治理资金15万元，积极扶持石材小区环境综合整治、县医院污水治理和天源水泥厂污染治理。开展了文明生态村创建帮扶工作，帮助肖营子镇高丽铺村谋划创建规划，帮扶资金2万元，捐助办公桌椅20余套，制作了《村规民约》、十星级文明农户公示牌等5块牌匾，建起了两室一栏，完善了组织10个。帮扶肖营子镇王营子村制定后进支部转化工作方案，捐助资金2万元，捐助办公桌椅20余套，用于村部和两室一栏建设。捐资1.5万元，扶助定点扶贫村隔河头乡罗汉洞村建设桥涵2座和村村通工程，畅通农村劳动力务工信息，输出劳动力20余人。
六、抓制度、重防范，构建廉洁型环保
成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，其他党组成员和相关股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，并下发了201*年党风廉政建设责任分解（青环[201*]21号文件），对涉及党风廉政建设的27项责任分工明确到局领导班子成员头上，局班子定期召开党风廉政建设会议，研究部署党风廉政建设工作，形成了局党组统一领导、党政齐抓共管、业务股室各负其责的工作机制。加强对干部职工的廉政教育，从检察院购买廉洁教育光盘，以李真、成克杰等贪官为反面典型，开展警示教育。认真贯彻执行环保系统“六条禁令”和进企“六不准”制度，开通监督举报热线，强化社会各界监督。
通过开展“六型”环保创建活动，环保队伍整体素质明显提高，工作作风得到进一步转变，工作效率进一步提速，服务质量进一步提质，执法水平进一步提高，有力地促进了环保工作开展。
扩展阅读：创建六型机关汇报
创建“六型机关”情况汇报
一、主要工作情况
我们***现有干部职工11人，管辖1镇1乡，辖区个体工商户746家，各类企业131家。近年来，我们积极加强硬件设施建设，以开展创建***工商所为载体，从完善工作机制，明确任务目标，强化工作责任，狠抓督办落实等方面入手，将创建“六型机关”工作与各项业务工作紧密结合起来，一同安排、一同落实，形成相互促进、共同发展的良好工作局面，创建工作取得了一定成效。我所先后被表彰为******等荣誉称号。
（一）加强学习培训，不断增强能力素质
我们结合干部能力现状，健全工作制度，完善工作措施，把干部学习培训作为经常性、长期性的工作，努力提高干部履职能力，做到人岗相适，人尽其才，不断适应工作需要。
一是制定提升计划。每年初，我们组织干部职工开展了“对照六会查不足”（会监管、会服务、会维权、会办案、会微机操作、会一般公文写作）活动，每位干部根据自身能力情况，制定了个人能力提升计划。我们根据县局干部学习教育培训方案，结合个人能力提升计划，以提高“六会”为主要内容，制定了年度学习计划，将学习内容细化到月，每月按计划组织干部开展学习。以此提高学习的针对性和实用
性。近年来，除了重点理论知识、法律法规知识外，还针对干部能力现状，组织开展了公文写作、计算机基础知识等方面的学习培训。目前，我所“六会”人员比例达80%以上，达到了县局确定的工作目标。
二是坚持“三一”活动。每周一次集中学习。我们规定每周五为集中学习日，集中学习不得无故缺勤、迟到；未经批准无故缺勤的，每次罚50元，迟到的罚30元。集中学习，做到有考勤、有记录、有笔记。每月一次学习测试，以国家局法律法规学习测试系统、市局绩效考评考学系统为平台，以编印试卷开展测试为方式，每月多层次、多方式组织干部开展学习测试。测试成绩作为当月绩效考评依据，另外还对测试不合格者罚款50元。每月一次学习讲评，每月底对干部学习考勤、学习笔记、学习成绩等情况进行通报点评，对表现突出的予以表扬，对存在问题的提出整改意见。近年来，在县局每季度组织的考学活动中，我所干部考试平均成绩均位居系统前列。
三是开展能手争创。我们制定了“六项能手”争创活动方案，有计划、有步骤地开展能手争创活动，将加强学习与开展工作紧密结合起来，努力将干部履行岗位职责的能力和水平提升到一个新的层次。副所长***主要从事市场监管执法工作，他注重在干中学、学中干，及时发现管理问题，不断改进管理方式方法，起到了较好的引导示范作用。在他的
带动下，全所形成了“比、赶、学、帮、超”的良好氛围。去年，由于他管辖区域管理规范，成效明显，被县局授予“市场监管能手”称号。近年来，我所干部先后有1人被授予市级“能手”、2人被授予县级“能手”称号。（二）创新管理机制，不断提升工作效能
我们紧紧围绕市场监管、服务发展、消费维权等职能工作，积极创新监管服务举措，努力提高监管服务的水平和效能。
1、工作运转流程制。按照“一室一队一站”模式，进一步明确了岗位职责，制定了登记注册、市场巡查、备案管理、案件查处、食品安全监管、商品质量监管、消费维权、个私协服务等8项工作流程，使每项工作按程序、按标准运行，保证了工作运转清晰、规范、顺畅。经营苗圃的个体工商户***，有意升级为企业，我们按照登记注册流程介入服务，仅半天的时间成功注册了200万元的独资企业。近年来，有41家个体工商户升级为企业。
2、巡查内容明细制。完善了《网格化市场巡查制度》，按照不同的市场主体和不同的行业，列举各种违法行为的表现形式，确定市场巡查的明细内容，着力解决市场巡查人员“查什么、怎么查”的问题。今年来，共检查各类经营主体3973户次，现场责令改正141起、限期责令改正65起、立案查处91起。
3、市场巡查痕迹制。从201*年起，我们实行一表一卡式巡查（市场巡查记录表、记录卡）。市场巡查记录表和记录卡由巡查人员在巡查中详细记录巡查日期、经营者姓名、巡查情况、处理情况等，记录表由经营者签名确认，巡查人员留存；记录卡由巡查人员签名，经营者留存。较好地防止了市场巡查不巡不查、巡而不查，避免市场巡查流于形式。在县局每季度组织的基层监管督查工作中，我所市场巡查工作均为合格。
4、服务发展指导制。我们明确了实施行政指导的领域，制定与行政指导方式相适应的程序规定、格式文书、档案管理，采取建议、提醒、公示、示范、辅导等方式开展行政指导，用指导增强服务，用指导促进规范。在今年开展评选市级文明诚信私营企业、个体工商户期间，我们辅导***公司参与评选活动。今年5月，该公司被表彰为文明诚信企业，是我县受表彰的3家企业之一。近年来，向市场主体提出建议103条，提醒证照即将到期48起，公示信息16条，案后回访46起。今年来，新发展个体工商户232户，内资企业42家，农民专业合作社16家，同比分别增长220%、150%、83%，发展进度位居系统前列。
（三）严格监督考核，不断转变工作作风
我们完善考核监督措施，不断强化干部责任心，强化执行力，努力转变队伍作风，切实加强勤政廉政建设。
一是每日记录严纪律。我们制作了《干部职工工作纪律记录表》，每日记录干部职工执行禁令、廉洁自律、着装、参加会议、政务值守、上网行为、卫生清扫等情况。对违反规定的，每日据实扣分。每周召开一次工作例会，通报记录情况，促使干部严格遵守工作纪律。近年来，县局督察队对我所内务管理开展多次督察，未发现一起问题。
二是检查督办促规范。我们把干部岗位职能工作完成情况作为检查督办的重点内容，制作了《岗位职能工作检查情况表》，每月底重点对登记注册、市场巡查、执法办案、资料整理、内务管理等情况进行交叉检查，对存在问题的督促改正，检查结果纳入绩效考评，着力解决解决“不作为”、“慢作为”问题。今年来，我所案件执行率、罚没款入库率均达到100%，食品安全监管“四制”落实到位，无照经营率控制在3%以内，登记事项当日办结率90%以上；档案管理达省二级标准，食品、九类商品、重点行业登记台账和制度建立完善。
三是风险防控强监督。我们采取明确岗位职责，确定风险点；个人自查，查找风险点；集体评查，确定风险等级；排查风险，制定初步防范计划；组织审定，进行公示公开等方式，将廉政风险点防范管理工作落到实处。通过建立廉政风险点防范管理，形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的规范执法行为管理机制，使干部的
执法行为做到可防可控。
二、存在的问题
一是人员综合素质与履行岗位职责的要求还有一定的差距。有的学习热情不高，不合“味口”应付学；有的学习不深不透，满足于一知半解；学习的方式不多，影响了学习兴趣。有时学用结合不够紧密，今天学明天忘，实际应用效果不够好。
二是工作创新的理念不够新，思路不够宽。工作创新的平台，工作创新的条件尚未有效搭建和形成，干部勇于创新、善于创新的激情没有充分调动。
三是服务发展的领域不够广，层次不够高。在服务商标发展，订单农业，产业升级等方面，措施和办法不够多，成效不够明显。
三、下一步工作打算
我们将以创建“六型机关”为载体，进一步强化措施，强化责任，强化落实，努力建设一支政治合格、业务精湛、作风过硬、团结和谐、勤政爱民的高素质干部队伍，打造党和政府放心、人民群众满意、充满生机活力的文明和谐工商所，不断开创监管服务新境界，为地方经济社会跨越式发展作出应有的贡献。在下一步的工作中，我们将重点做好以下几方面的工作。
一是以提高干部素质为目标，进一步强化学习培训。强
化干部终身学习理念，积极营造良好学习环境，改进学习方式方法，增强干部学习兴趣，调动学习热情，着力培养政策水平高、业务工作精、办事能力强、口头表达好、文字功底深的高素质工商行政管理人才。
二是以营造创新氛围为抓手，进一步加大创新力度。引导干部克服墨守成规思想和懒、散、等、满情绪，调动干部创新激情。将创新工作纳入干部年度工作目标考核体系，使每个岗位成为创新的平台，每个干部职工成为创新的主体，有力推进服务发展、执法监管、消费维权工作。制定工作创新奖励制度，激发干部创新活力。
三是以用足用活政策为先导，进一步完善服务举措。用足用活省工商局关于放宽市场主体准入条件、简化准入程序、缩短准入时限、下放准入权限、改进准入服务的一系列文件精神，结合实际，创新服务举措，提升服务质量，立足工商职能，不断改进和优化服务市场主体发展、服务农村改革和发展、服务商标战略实施措施和办法，促进市场主体增量提质。
四是以强化工作落实为重点，进一步提升工作效能。将作风纪律整训活动作为经常性、长期性的工作，不断强化责任心、强化执行力。以“履职尽现贵在落实”为主题，分析问题和不足，进一步解决庸、懒、散等问题。
友情提示：本文中关于《创建六型机关争做六型干部工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，创建六型机关争做六型干部工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《创建六型机关争做六型干部工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/645454.html
- 上一篇：六项行动计划落实情况汇报