“六型”机关创建活动总结
“六型”机关创建活动总结
一年来，县局“六型”机关创建活动在领导小组及其办公室的精心部署下，各股室狠抓落实，突出整改，强化督查，使创建工作取得了良好的效果。现将创建活动开展情况总结如下：
一、创建工作的基本情况
创建“六型”机关活动开展以来，各股室自觉地把思想和行动统一到县局的决策部署上来，形成了领导重视、人人参与、力求实效的生动局面。概括起来，有以下几个方面的特征：
1、加强领导，精心组织，奠定了创建活动坚实基础。县局主要领导对这项工作高度重视，多次召开局务会进行专题研究，并成立了由局长任组长、其他班子成员为副组长的创建工作领导小组和督导组，抽调人员成立了领导小组办公室，制定下发了创建工作实施方案。县局创建“六型”机关活动动员会后，各股室立即行动起来，组织全体干部认真学习传达会议精神，制定创建“六型”机关活动实施方案，成立领导机构，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为开展创建“六型”机关活动提供了有力的组织保证，使全局创建活动有计划、按步骤的顺利开展。
2、深入动员，广泛宣传，营造了创建活动浓厚氛围。充分运用会议、文件等形式，大力宣传开展创建“六型”机关活动重要性和必要性。截至目前，局各股室积极报送创建活动信息共36条，编印简讯6期。活动开展期间，通过网站等媒体平台先后5次对创建活动进行了宣传报道。
3、强化措施，健全机制，促进了创建活动顺利开展。在创建“六型”机关活动中，注重结合工作特点、工作职能和岗位职责，采取多种形式，认真查找在作风建设和行政效能建设方
面存在的突出问题，特别是基层和群众关注度比较高、涉及群众切身利益的问题。在查找问题阶段，全县教育系统共发放征求意见表201*余份，召开专题民主生活会70多次，征求到作风建设方面的意见和建议57条，已经全部完成落实整改。在整改落实阶段，从干部职工中存在的突出问题和群众关心的热点难点问题入手，完善各项制度，以制度促管理，以管理促效能，建立了创建活动长效机制。在考核评比阶段，召开了局机关创建“六型”机关现场会，各股室对各自在创建活动中的好经验、好做法进行了交流，通过相互学习、总结经验，促进了全局创建活动迈上新的台阶。
4、狠抓落实，严格督查，保证了创建活动取得实效。坚持把加强督查和指导贯穿于整个活动中，在督查工作中，局班子成员对局各股室创建活动情况进行了督查,确保活动扎实开展，不走过场。在定期督查的基础上，组织暗访3次，对一些创建工作存在问题的股室责令限期补课，予以整改。针对个别股室创建活动落伍的情况，专门进行定期督查、帮助整改、解决问题，确保创建活动取得实实在在的效果。
二、创建工作取得的成效
经过动员部署、查找问题、整改落实、长效管理、考核评比、巩固提高六个阶段的工作，机关广大干部职工受到了深刻教育，责任意识、服务意识明显提升，机关工作效能不断提高。
1、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的大局意识进一步增强。广大干部职工在创建活动中，不断增强了大局意识、政治意识和纪律观念，找准了服务大局、服务全县教育发展的着力点，推动了教育系统各项工作和谐发展。
2、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的学习意识进一步提高。为积极倡导勤奋好学、学以致用的风气，在广大
干部中牢固树立终身学习的思想，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。县局在抓好干部周三集中学习的同时，教育全体干部职工发扬“钉子”精神，加强自学，干部职工完成学习笔记两万字以上，撰写学习心得2篇，超额完成了年初制定的学习任务，为完成本职工作任务提供了知识、技能保证。
3、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的创新意识进一步强化。为了进一步促进机关工作改革创新的步伐，引导干部职工解放思想、更新观念、创新思路，使创新成为广大干部职工的自觉行动和不懈追求。一是在全县学校中开展“平安校园”、“文明校园”、“生态校园”创建活动，促进了和谐校园建设进程，不断提升全县学校建设水平。二是为贫困大学生捐助爱心款11万元，帮助这些贫困学生解决燃眉之急。三是积极为20余名家庭困难毕业生联系实习单位，为毕业生就业打下了良好的基础。
4、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的服务意识进一步转变。为打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关，县局一是紧紧围绕全县中心工作，不断提高办文、办会、办事水平。二是确保各项惠民政策以及补助资金不折不扣地落实到每位贫困学生身上。三是强化为民服务意识，完善信访工作措施，提高信访处效率，为维护稳定做出了积极贡献。
5、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的工作环境进一步优化。为营造“和谐”的工作氛围，从加强机关党组织自身建设、加强领导班子和干部队伍建设出发，严格创建活动各个环节的步骤和程序，使创建活动按照规定的动作和程序按期顺利进行，和谐班子达标率达到100%，干部职工精神状态明
显转变、工作热情明显提高，形成了比工作、比团结、比干劲、比贡献的良好氛围。
6、通过开展创建“六型”机关工作，干部职工的节俭意识进一步提升。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党发展壮大的优良传统。为了培养树立节约意识，形成“节约文明，浪费可耻”的良好风气，县局积极引导干部职工树立节约意识，在节约中倡导健康理念，在健康中培育节约意识，对浪费严重的股室和个人予以批评，并处一定的罚款。
7、通过开展创建“六型”机关工作，党员领导干部廉洁从政意识进一步提高。我局严格执行廉洁从政的行为准则，进一步落实党风廉政建设责任制，加强新形势下反腐倡廉建设工作，教育引导广大干部择善而交，自觉抵制腐朽落后思想侵蚀，注重培养健康生活情趣，保持高尚的精神追求。通过开展廉政文化进机关和廉政教育警示、廉政民主评议、廉政承诺督查活动，确保了廉政建设的有序开展。
8、通过开展创建“六型”机关工作，各单位规章制度进一步健全。我局从严格制度、强化管理入手，以修订和完善各项规章制度为重点，着力解决有禁不止、有章不循、制度难以落实的问题。建立健全了《工作制度》、《学习制度》、《党员干部联系群众制度》、《公开承诺制度》、《考勤制度》等制度，完善了常抓不懈的工作机制，不断提高了机关干部整体素质，进一步巩固了创建活动成果。
一年来，创建活动扎实开展，机关作风明显转变，党员干部群众普遍对活动的成效表示满意。在取得成效的同时，也存在着一些问题：一是在创建活动中还存在着整体发展不平衡的问题。从考核的情况来看，存在着局机关好于下属单位，职能股室好于业务股室的现象。二是思想作风还不过硬。部分干部
因循守旧、安于现状、不求发展，创新意识不强，习惯用老办法、老思路处理问题；有的干部主观能动性不强，工作按部就班，缺乏主动性和积极性。三是服务意识不强。主动服务不够，服务质量不高，工作被动应付。对这些问题，下一年要采取有力措施，加强督促检查，认真加以解决。
一是以落实科学发展观为主线，加强和改进机关思想建设。科学发展观是探索中国特色社会主义发展道路的最新理论成果，也是推动经济社会发展的指导思想。广大干部职工要按照科学发展的要求，不断增长自己的知识和才干，提高思想认识，理清工作思路，把机关作风建设于全局工作和长远发展的首要位，认真、及时、准确查摆工作中存在的问题和不足，强化改革意识、创新意识和发展意识，紧紧围绕又好又快发展这一总体要求，把机关作风建设最终体现在工作创特色、出亮点、得实效上来。
二是以树立先进典型为榜样，加强和改进机关效能建设。机关干部的工作作风是反映机关建设成效的一面镜子，机关干部没有好的作风，创建“六型”机关就是一句空话。要善于把运用现有经验和创造新的经验紧密结合起来，认真学习总结现场会上先进股室的先进经验，运用典型推动工作，使广大干部职工牢固树立宗旨意识、服务意识、大局意识，不断改进机关作风，确保党员干部在作风建设上有新提高。
三是以干部廉洁自律为抓手，加强和改进机关党风廉政建设。始终保持廉洁自律，是每个党员干部从政的道德规范和基本准则。党员干部要始终保持头脑清醒，用实际行动践行胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律一系列规定，规范从政行为，以自己的模范行动，影响和带动干部作风
的大转变。
四是以制度建设为保障，加强和改进机关作风长效机制建设。制度是经验的积累、规律的体现，以制度规范行为是加强机关建设的根本所在。要针对机关运行和管理中存在的问题和薄弱环节，对现行的工作程序和管理制度进行梳理，建立健全与教育工作性质相适应的机关工作制度。全面推行首问责任制、限时办结制、绿色通道制等制度，规范行政行为，强化机关效能建设，提高服务意识和水平，构建便捷高效的行政服务体系，促进全区机关作风建设有大进步。
五是以开展“三观”教育、“六实”作风建设活动为载体，进一步推进机关作风建设。开展“三观”教育、“六实”（即：“事业观、工作观、政绩观”；“察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效”）作风建设活动的目的就是要全体机关干部大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，做到不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。要大兴调查研究之风，科学决策，克服工作的随意性。要采取有效措施，集中整治文山会海、脱离群众、只说不做、形式主义、弄虚作假、办事拖拉、效率低下、做表面文章等机关“顽症”，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
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创建六型机关争做六型干部工作总结
201*年，永修县环保局结合自身实际，创新思路，开展了创建“学习型、效能型、诚信型、阳光型、务实型、廉洁型”等“六型”环保活动，使机关在服务水平、服务质量和服务效率上收到了明显成效：
一、抓学习，重成效，创建学习型环保
以学习《党章》、环保“四项基本功”训练和荣辱观教育活动为载体，紧密联系环保实际，大兴学习之风，树立环保干部职工勤奋好学的新形象。一是明确目标抓学习。要求达到“三熟悉”、“四会”、“五有”标准，即：熟悉政策法规，熟悉业务知识，熟悉辖区情况；会组织协调，会检查指导，会处理事务，会撰写公文；有谋划能力，有调研能力，有创新能力，有落实能力，有总结能力。逐渐把自己培养成技术能手、业务骨干。二是靠制度建设促学习。修定和完善了《学习制度》，坚持好周四学习日制度，雷打不动。明确学习任务、职责和内容，严格考勤考核，定期组织考试。三是创新思路抓学习。采取自学和集体学习相结合，充分利用网络、知识讲座、交流讨论会等载体，提高政治素质和业务能力，积极开展“走出去”“请进来”活动，“走出去”即：积极参加省市组织的各种环保培训，“请进来”即：从杨瑞律师事务所聘请专业律师1名定期讲授行政执法有关知识，答疑解惑，全面提高机关人员的政治和业务素质。四是注重实效深学习。坚持理论与实践相结合，要求干部职工带着问题去学，带着工作去学，带着压力去学，以工作促学习，以学习促工作，不断增强环保队伍的综合协调能力、严格执法能力、环保业务能力和环境应急能力。
二、抓审批、重效能，构建效能型环保
为实现环保审批过程的高效便捷畅通，我局结合环保业务实际，从“精简环节、缩短时限、业务指导，技术服务”四方面入手，认真研究环保相关法律法规，压缩审批的可伸展时限，剔除不必要环节，挑选业务硬、素质高的人员进入县行政服务中心环保窗口。对立县立乡的大项目，好项目，县环保部门坚持提前介入，由专人向项目单位宣传有关环保法律法规、标准和我县对企业的环保要求，指导项目单位办理环保手续、落实防止环境污染和生态破坏措施，协调局内的有关科室配合工作，使企业在环保方面少走弯路；对属市级以上环保部门审批的项目，县环保部门安排对上级部门较熟悉的同志主动帮跑协办；对延时预约服务的，只要有企业申办，不论是否已过受理时间，都做到认真接待。建设单位因时间关系需在双休日、节假日办理有关手续的，可事先通过电话或来人预约。在今年审批的108个项目中，全部实现了“四无”，即：受理无推委、办事无差错、程序无违法、时限无逾期，企业对我局环保窗口给予了高度评价，企业赠送锦旗2面，环保窗口多次被县服务中心评为优秀窗口。
三、抓执法，重服务，构建诚信型环保打造亲情环保形象，实行“一次性”告知，“一站式”服务，对来机关办事人员，“送一张笑脸、道一声问候、让一个座位、倒一杯茶水”，做到群众上门有问候声、对群众疑难有讲解声、群众办事完毕有送别声。实行“一岗双责”，禁止出现空岗漏岗现象，让企业温暖在环保。对环境行政处罚案件，坚持做到事实不清不盲目决定，证据不充分不勉强决定，定性不准确不轻易决定，法律程序不完备不忙于决定，利用法律条文不确切不随意决定。坚持重大事项集体决定、案卷评查和执法回访等制度，从根本上杜绝执法过错发生。同时，狠抓环保执法与审批服务，不断创新执法与服务方式，一是创新环保验收手段，坚持上门服务，及时掌握企业治污动态，只要企业达到环保规定标准，不用企业提出验收申请，变“坐等”申请为主动上门验收；二是创新环境监管方式，坚持以管代罚，对行政相对人动之以情，晓之以理，人格上尊重他们，法律上教育他们，充分保障他们的合法权益，处处体现对企业的法制文明和人文关怀。对偷排漏排企业，坚持法律法规、环保意识教育为主，实行口头警告，对屡教不改者，实施经济处罚；对污染防治设施滞后、老化，环保信誉好的企业，在督促加快治理的同时，坚持服务为重，积极为企业争取污染治理专项资金，为企业治污增添活力，为企业发展增添后劲。
四、抓公开、重广度，构建阳光型环保
按照县“五型”机关要求，我局对行政权力横向到边，纵向到底，不遗不漏地进行了全面清理。对清理后经市县审批后的行政权力，如行政许可事项、办理程序、排污费征收等事项一律在我局网站或公开栏进行了公开、公示。同时，编制和公布职权目录，制定公布行政权力运行全过程运行图。建立健全环保行政权力运作中的决策、执行、监督、反馈等制度，真正实现环保行政权力在阳光下运行，全面提高环保部门的社会公信力。
五、抓实事，重效果，构建务实型环保
201*年，我局狠抓群众关心、领导重视的环保问题，按照“重点突破，全面推进”的污染治理思路，坚持服务与督导相结合，推进“五型”机关建设，对故意排污、偷排偷放的5家企业予以严厉查处。帮助吉祥恒、发达矿业争取省级污染治理专项资金30万元启动尾矿废水回用工程；帮助天源水泥厂争取市级污染治理专项资金25万元，各排污节点全部安装了除尘设备，实现了污染物达标排放；积极帮助县医院争取市级污染治理补助资金15万元，启动医疗废水治理工程。与县财政协调，县本级安排治理资金15万元，积极扶持石材小区环境综合整治、县医院污水治理和天源水泥厂污染治理。开展了文明生态村创建帮扶工作，帮助肖营子镇高丽铺村谋划创建规划，帮扶资金2万元，捐助办公桌椅20余套，制作了《村规民约》、十星级文明农户公示牌等5块牌匾，建起了两室一栏，完善了组织10个。帮扶肖营子镇王营子村制定后进支部转化工作方案，捐助资金2万元，捐助办公桌椅20余套，用于村部和两室一栏建设。捐资1.5万元，扶助定点扶贫村隔河头乡罗汉洞村建设桥涵2座和村村通工程，畅通农村劳动力务工信息，输出劳动力20余人。
六、抓制度、重防范，构建廉洁型环保
成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，其他党组成员和相关股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，并下发了201*年党风廉政建设责任分解（青环[201*]21号文件），对涉及党风廉政建设的27项责任分工明确到局领导班子成员头上，局班子定期召开党风廉政建设会议，研究部署党风廉政建设工作，形成了局党组统一领导、党政齐抓共管、业务股室各负其责的工作机制。加强对干部职工的廉政教育，从检察院购买廉洁教育光盘，以李真、成克杰等贪官为反面典型，开展警示教育。认真贯彻执行环保系统“六条禁令”和进企“六不准”制度，开通监督举报热线，强化社会各界监督。
通过开展“六型”环保创建活动，环保队伍整体素质明显提高，工作作风得到进一步转变，工作效率进一步提速，服务质量进一步提质，执法水平进一步提高，有力地促进了环保工作开展。
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