201*年上半年全县计划生育教育培训工作总结
XX人口和计划生育局
201*年上半年全县计划生育教育培训
工作总结
为加强基层队伍建设，提高全县计生工作人员素质，适应新形势下的计划生育工作需要，根据市计生委总体安排部署，结合我县实际，认真组织开展了全县计划生育教育队伍培训教育工作，并取得了明显效果，促进了计生工作顺利开展。
一、培训的范围
201*年度继续实行分级负责制，县培训乡镇一般工作人员、乡镇培训村级计生工作人员（包括村专干、小组长、投药员），县积极组织县、乡人员参加省、市培训。乡镇按要求组织人员参加市、县培训。
二、培训的时间
县对乡一般工作人员培训全年达到12天，每季度组织一次培训，每期保证24天。乡对村计生人员培训全年达到12天，每个月一次，每次时间为1天。
三、培训内容
培训的主要内容为：中央《决定》、《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《河北省计划生育条例》、《河北省流动人口计划生育管理办法》、人口理论常识、人口与计划生育政策法规、避孕药具管理常识、计划生育优质服务、妇女常见病防治常识、科学育儿常识、村民自治与协会工作常识、人口发展规划常识、怎样当好育龄妇女小组长、
艾滋病防治常识及省、市有关文件、五期教育、微机知识及药具技术专业知识等。
按照省、市规定的课程，乡级对村级每月的具体培训内容为：上年10月人口理论常识，11月人口与计划生育政策法规，12月避孕药具管理常识，当年1月计划生育优质服务，2月妇女常见病防治常识，3月复习、考试，4月科儿常识，5月村民自治与协会工作常识，6月人口发展规划常识，7月怎样当好育龄妇女小组长。
四、培训的措施
1、教育培训工作实行目标管理责任制，把教育培训工作归入年度考核重要内容。
2、明确责任。县人秘科与县宣传站组织做好县、乡人员培训，乡计生办组织做好乡、村人员培训，每次培训进行考试考核，考核结果与单位及个人年终考核挂钩。
3、培训办班要实行签到制度，保证参训人员，保证师资队伍，参训时间，并制定奖惩措施及培训教育管理办法，没期培训结束要进行考试考核，考试考核结果记入证书及个人档案，保证培训效果。
4、实行考核达标上岗制度，参训人员经培训考核及格可以上岗，考核不及格人员要继续自学，参加下次补考（与下期学员同时），仍不及格的建议单位下岗处理。
201*年4月12日
扩展阅读：201*乡镇计生上半年工作总结
201*上戈镇计生人事上半年工作总结
201*年是“十二五”规划的起步年，为了认真贯彻落实中央和省委《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，确保全镇人口和计划生育目标的实现，大力加强教育培训工作，紧紧围绕干部队伍职业化建设和村级计生管理员队伍正规化建设，努力提高计生干部队伍的整体素质，为促进全镇人口计生业务工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。现将工作总结如下：
一、加强制度建设。
建立党委会议计生制度，镇党委十分重视计划生育工作，特别是计划生育干部队伍建设，安排一名副书记专抓计划生育工作，并将计划生育队伍建设工作列入重要议事日程，研究了村级管理员选拔任用新导向，出台了实施方案。下发了关于落实村级管理员的工资待遇的通知，在文件中特别提出了对村级管理员的管理、作用发挥、工资待遇及奖惩。镇党委每月听取一次计生办关于村村级管理员的作用发挥工作汇报，镇计生办每月召开工作例会，及时研究部署计划生育工作，做到情况明，措施力;坚持党政一把手亲自抓，负总责的工作机制，镇党委政府还与各单位各村签订人口和计划生育目标管理责任书，同时建立专干包村制度，机关干部和计生服务中心人员包村，村干部包组，组干部包户并与工资挂钩，严格执行一票否决。
二、加强教育培训，提高干部队伍整体素质
根据《201*年度教育培训工作计划》要求,我镇精心组织了18个行政村及计生办全体同志参加的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训，努力提高组织领导能力、依法行政能力和行政管理能力；二是抓好了专门业务培训，重点抓好管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作，努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能；三是抓好了村级计生管理员培训，对村级计生管理员进行了全员培训，努力提高村级计生管理员的管理水平和服务技能，使他们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。半年来，共举办各类培训班10期，参训人员达200人次。其中，举办村管理人员培训班6期，150人次；专门业务培训班2期，50人次；保证了培训人员、时间、内容、地点四落实，参训率达到100%。
三、加强村级计生管理员队伍正规化建设
一是落实公开选聘制度。年初以来，按照《河南省村级计划生育管理员管理办法》规定，先后对作用发挥较差、年龄偏大的管理员予以解聘，并及时进行了选聘。二是落实教育培训制度。狠抓了管理员例会制度和季度考核的落实，积极鼓励管理员参加各层次学历教育，稳步提高整体业务素质。三是落实考评奖惩制度。认真做好201*年度村级计生管理员考核工作，并对确定为称职以上等次的管理员兑现了绩效工资每月280元。同时，对全镇2名优秀村级计生管理员进行了表彰，下发了表彰决定，颁发了《荣誉证书》和100元奖金，有效的激发了村级计生管理员干事创业的热情。四是落实待遇保障制度，充分调动村级计生管理员的积极性。坚持把村级计生管理员政治待遇落实情况纳入乡镇办年度目标、“三到位”工作目标考核的主要内容，解除管理员的后顾之忧。
四、下半年主要工作目标
全面推进村级计生管理员队伍正规化建设。积极探索村级计生管理员正规化建设的有效途径和有效机制，进一步明确职责、完善制度、规范运作。深入开展《村级计生管理员队伍正规化建设规范》调研，推进村级计生管理员队伍的正规化建设，实现管理员公开选聘、教育培训、考评奖惩、待遇保障和分流辞退的规范化，充分发挥村级管理员的作用，提升村级管理员的工作水平。
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