设计院年终总结
201*年年终总结
我是丁福高，6月10号进入卓恩玛。记得刚来上海的时候，对这里的一切还存在迷茫，一段时间担心自己不能很好的适应这个前沿大城市的生活规律，还好公司也是全新的开始，希望能和公司一起了解这个城市，彼此熟悉共同进步。
在这里同事虽然不多，相对还算融洽。在日常工作中有时会不知不觉的担当起大哥哥的角色或者更像个精神领袖，在遇到问题和困难时带领他们向着更好的方向去发展和进步。在枯燥的设计和绘图中保持幽默和快乐。
可能是对公司怀有一份诚挚的感情的原因，平时总会比其他人更上心案件的进度和成果，遇到工作休息日也会主动的加班尽量赶感进度。虽然不太主张这样的整日加班，但有时候比别人能多一点学习的机会，也会比别人多得到一些收获。
还记得中间你跟我讲过这半年来在公司的进步。在那时之前我真的没有意识待那么多，想的只是要好好工作，不要虚度每一天。后来我自己也认真的反省过，来到卓恩玛的时候我所运用的也就是我之前就已经学会的东西，是在熟练。之前不会的东西也还是不会，甚至不敢去触碰，尽量推开。没有那次的提醒也许我会很久才会意识到，所以很感谢褚工对我的帮助。后来我自己也想了很久这个问题，或许是之前工作养成的坏习惯，在设计中往往过于依赖主任设计师，想破脑袋的问题总是推给他们，最后弄的自己只剩文员和绘图的工作，设计上并没有新的掌握和收获，更谈不上进步。
在卓恩玛的日子过的很快，但也很开心，我开始对设计有了些更深层次的理解和感悟。虽然不知道那是不是朝着真正的设计在进步，但相比较之前显得更清晰和真切。自认为自然的沟通和不断的学习是我的强项，总比别人想要掌握的多一点，另外对新事物的好奇和理解力会更准确一点。但我的弱点也暴露无余，缺乏主观性与主动性。工作近三年，有的事情比较熟悉的会自觉或更习惯的去做，但面对新的环境新的问题自己往往不知道该做什么，怎么去做，这也许就是我以后工作中应该注意的和学习的东西。不论是日常生活中或是工作中。
我喜欢从不同的人身上学习他们的优点，以弥补自己的不足。比如小熊对软件的了解程度比较熟练，我会安排她去做类似的强项，并从中学习，还有钟磊对数字算数更有捷径可循，甚至在甲方或效果图公司那里了解他们对建筑的理解。我会尽量知道每个人的想法。相对于甲方的想法会理解的更深入一些。之前也接触甲方，每次会议或者交谈我都会在场，了解跟他们沟通的技巧。但面对不同的客户和不同的案例，手法单一也会显得陈旧。所以在跟他们交流时我格外的注意一些环境、细节、品位和喜好之类的，以便能更好的交流。更多的时候是觉得自己的渺小，可能是自认为水平有限，见识短浅，并不能从根本上认清谈判的重点所在。所以这也是我以后要学习和掌握的。首先，在自我认识上的提高。其次，是知识面的增长，跟他们交流可能会涉及到天南海北的问题。再就是谈话的技巧和重点等。不管以后是自己经营还是独立面对，总要做好准备。
渐渐的熟悉了上海这个城市，渐渐的熟悉了公司的步伐，也渐渐的熟悉褚工的工作习惯。一个新公司的发展需要很多努力员工的辛勤汗水，更需要一个积极向上的领导。在我的认识中您更像是个总工。熟悉设计流程，知悉设计细节，关心员工生活，但有些行为举止会破坏您的想象。公司要朝向几百人的规模化方向发展，我也很努力将自己提升，但您的提升将直接影响公司的形象。在这里我只是提一点建议，因为或许您也有自己的观点和想法。第一个是公司的管理尽量向规模化去做，每个层面的人员配备不可或缺。第二个是早晚的休息时间。每个员工都想能按时上下班，我想大家能在一起工作，甚至我还希望工作中时刻能找到定案的人。尽量不要加班和熬夜。第三个是日常工作中的口头禅，我觉得不管是老板还是员工都在平等的为公司服务和工作，有些话很伤人也很伤自尊心，对于长期的工作将不是个很好的选择。第四个就是办公室吸烟，不管有没有女孩在，我觉得办公场所尽量和住所分开，营造一种很干净舒适的环境对于在里面工作的人也是一种享受。建议你和我们一样出去抽烟并尽量减少烟量。
尽管有时会很不争气会做许多错事，但毕竟还有彼此熟悉的时间和进步的空间，而且我们自己也会反省。相对来说我有时也会深刻体会到员工不积极工作带来的恶果。有时候讲小陈的文件重新画过，还有小熊和张勇的图纸会有许多不该有的错误。所以我也会尽量在提交给你之前再审查一遍，但往往会因为我在做其中的一部分而没那么多时间去做最后的整理，故问题会接二连三的出现。有了这次总结和这半年的熟悉，每个人的做事风格、习惯等已经基本了解，相信以后会好一些的。
习惯真的很重要，这也是公司衡量新进员工的标准。我记得刚进公司的时候老总讲过公司不太喜欢招工作几年的员工。我想原因就是在这。毕竟公司和员工相互熟悉后形成的习惯才是公司发展的真正的源泉也会成为公司的文化。但也不是每个人的习惯都是不好的，努力养成自己的好习惯在任何地方都能行得通。
设计上是这样，工作之余也是这样。这半年感觉自己的体重在无限的增加，眼睛的度数也在增加，生病的几率也在上涨。这对于身体和心情都会受到影响。所以年后建议公司尽量抽出时间带员工外出旅游放松心情，顺便能让设计师的阅历有所增加。我自己也制定了一份属于自己的健身计划，我觉得要打持久战这个是必须的。
在新的一年的展望，我希望能够将设计掌握的更真切和深入。再过两年还想考虑拿证。对于公司希望人员能有所增加，尤其只具有设计实力和经验的，我觉得我有种迫不及待的想学习他们的设计灵感。至于年薪么，今年的业绩不是很好，希望明年能拿多一点，这个年纪不怕吃苦只是想证明一下自己。
希望201*年卓恩玛生意兴隆，一帆风顺。
丁福高201*-01-
扩展阅读：设计院工作总结
201*年设计院工作总结
201*年度设计院在集团公司党政的正确领导，各级领导的情切关怀和相关部门的帮助和支持下，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中全会精神，大力开展“管理就是效益”活动，全面落实集团公司柔性发展战略与管理创新方案，深入学习企业文化、领会企业文化精神，设计院各项经济指标比去年同期进一步提高，较好地完成了集团公司安排的各项工作任务，至月底共完成设计工程项，设计建筑面积m2，实现经营收入约万元，继续保持设计院的稳定发展局面。
201*年主要工作：
一、加强政治理论学习，全面落实科学发展观
今年以来，我院把理论教育作为提高干部职工综合素质的重要手段，利用职工学习会、职工培训等形式，突出政治理论学习，特别是把学习贯彻党的十七届五中全会精神，践行“三个代表”重要思想为重点工作，紧扣主题、联系实际、把握重点、狠抓落实，抓好企业文化建设，坚持科学发展的本质要求，更加注重以人为本，更加注重全面协调发展，在认真学习，深刻体会精神实质的基础上，围绕如何加快设计院发展，开展了学习讨论，明确了设计院的发展方向。同时学习贯彻党章，学习科学发展观，及时学习贯彻集团公司各项决定与文件。通过学习教育，职工思想觉悟有了进一步的提高，为推动设计院工作顺利开展起到了理论指导作用。
二、积极学习煤炭行业及建筑工程专业各项标准及规定，全面提高专业技术人员素质
积极学习新版《煤矿安全规程》、《煤炭工业小型矿井设计规范》、《煤炭工业矿井设计规范》、《建筑设计规范》及《结构设计规范》和《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》等法律法规和国家部委的有关文件，在学习之初，院编制了周密详细的学习计划，分步骤、有重点、按章节系统的进行学习新《规程》、新《规范》。调动了职工学习贯彻新《规程》、新《规范》的积极性和主动性。从而把学习、宣传、贯彻、落实新版《煤矿安全规程》推向高潮、引向深入。积极引导全院职工以新《规程》、新《规范》为标准的设计理念。针对新到岗学生进行了上岗培训及实习教育，建立了师徒关系，帮助新分配学生尽快熟悉了环境，早日成为企业有用的人才。
三、扩大设计资质范围工作：
201*年以前，集团公司及周边生产矿井，其生产能力基本超过我院设计资质范围，为适应未来的发展，设计院完成了设计资质由采煤主导工业丙级升级乙级的任务。提升了设计院的业务能力。
作为一个设计单位，设计资质范围尤为重要，是设计单位开展日常工作的前提和基础，全年来在集团公司党政的强有力领导下，在公司各职能部门的大力支持下，我院已完成了设计资质采煤主导工艺丙级升乙级事项，取得了煤炭行业采煤主导工艺丙级乙级设计资质，并取得建筑行业丙级设计资质，同时，设计院还负责了菊苑小区等工程的监理工作。
四、生产经营工作
截止目前，我院在设计任务集中，点多面广的形势下，通过不懈努力，克服技术人员资源紧张的不理条件，完成了各类项目任务共225项。在设计过程中，加强学习各类规程规范及其它有关规定，对每一个设计方案和每一项施工图，都要进行多方案比较，从技术、经济、安全性等方面进行优化和分析，选取最佳方案，使设计图纸既符合规程规范要求，又能紧密结合建设单位的实际情况，工作质量逐步提高。将部分工作列举如下：
(一)、土建所主要完成的工程有：
1.完成了##煤矿0.6Mt/a选煤厂和##煤矿0.6Mt/a选煤厂的可行性研究报告和初步设计。
2.完成了集团公司机关家属院12#、13#住宅楼、##煤矿职工公寓楼、##煤矿职工公寓楼、##煤矿职工公寓楼施工图设计。
3.完成了##煤业集团总医院八层框架结构综合楼设计。4.完成了##煤矿区规划及施工图设计。5.完成了##地面工业广场规划及施工图。
6.完成了##公司场区规划，锚杆车间、加工车间、拉丝车间等工程施工图设计。
7.完成集团公司201*年部分维简工程设计工作。
8.完成##小区##楼及供应公司的监理工作。9.联合##环境工程公司完成##煤矿污水处理站设计工作。10.完成##煤业集团201*塌陷区实施方案等。（二）采矿所主要完成的设计有：
1.完成《##煤业集团201*年安全改造项目可行性研究报告》2.完成《##煤田薄及中厚煤层开采方案设计》及有关施工图设计。3.完成《##煤矿西翼扩大区开拓开采工程初步设计》及有关施工图设计。
4.完成##三采区、##二采区、##四采区、##煤矿西翼扩大区施工图设计。
5.完成##煤矿矿井扩建工程。
6.完成########四个矿井声场能力核定工作。
7.完成《##煤矿生产系统优化技术研究报告》及有关开采方案图设计。
8.完成###矿、###等矿井的方案及施工图设计。
9.完成《##矿产资源开发利用方案》和《##矿矿产资源开发利用方案》说明书编制及有关图纸设计工作等。
此外，机电所和综合办公室工作人员积极配合，及时完成了个相关配套设计和附属工作。
同时，在一年里，设计院在技术中心正确领导下，单位重视生产建设实际问题，加强现场技术服务，及时解决施工单位及各矿井施工过程中存在的问题，确保工程施工顺利的进展。
五、健全制度，实现全院军事化精细化管理
设计院是一个特殊的经济组织，必然存在着与其相应的管理模式。结合集团公司管理的要求，加强职工职业道德建设，强化规范学习的同时，注重执业道德、准则的学习，调控企业和职工的行为，确
保企业稳定、快速、健康运行。近期我院通过对原有综合管理制度进行补充和完善，进一步明确各岗位职责，实行集团公司绩效工资及工效工资，维护了集团公司管理制度的严肃性，在业务收入有限的情况下，确保工资及效益工资的发放，做到管人与调动人的积极性相结合。
推进可持续发展人才战略，人才储备和培养工作稳步推进，及时做了好新分配学生潜力开发工作，专业技术人员是设计院的发展基础，201*年新分配的7名大学生完及时进行了转正定级考核，并上报转正定级材料。201*年分配2名新学生的指定了师带徒关系，并按照院实际所需专业要求，及时组织有关培训及学习工作，并根据个人实际所学专业进行了专业方向调整。
六、大力推进民主管理：
实行院务公开，双向监督，加强廉政建设，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，发挥职工的主观能动性，实现个人聪明才智与集体创造能力的和谐统一，促进组织与个人的和谐共进。因此在日常管理工作中，实现民主管理、实行院务公开、双向监督，加强廉政建设，有力的促进了设计院的各项工作。
201*年工作计划：
依据设计研究院实际情况，201*年计划完成经营收入210万元。主要完成以下几项工作：
1、完成上年结余的工程：######
2、继续抓紧学习新版《煤矿安全规程》、《煤炭工业小型矿井设计规范》、《煤炭工业矿井设计规范》、《建筑设计规范》及《结构设计规范》等规程规范的学习。
存在问题及不足：
过去的一年，在集团公司的大力支持下、在技术中心全体职工的共同努力下，取得了较好的经营业绩，但也存在一些不足：
1、专业技术人员偏少，缺注册专业人员，因设计资质需要，建筑工程乙级资质现缺注册建筑师1人，注册结构师2人。
2、部分设备不全或需要更新。现使用的工程扫描仪及工程复印机使用年限已过10年，经常发生故障，需进行更新工程复印机、工程扫描仪各1台。201*年购置的13台电脑需要更换，需要购置HP500工程打印机一台。
回顾过去的工作，我们取得了一定的成绩，和兄弟单位相比，还有不足之处，为适应市场经济的发展，确保在201*年度再创一个新局面，再上一个新台阶，采取三项措施：一是加大市场开拓力度，保证任务活源充足，提高经营效益；二是继续招聘引进技术人才和继续抓紧培养现有年轻干部，保证单位长期可持续发展；三是继续抓好内部管理工作，保证设计成果质量。为我院今后的发展奠定坚实的基础。
201*年12月7日
201*年工作总结
##煤业集团设计研究院
二○○九年十二月
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