工作小结
实习小结
201*年2月到现在在新的环境中我又成长了一个月。我很荣幸能与各位同事共同学习进步。现总结一下实习期间的工作以及对企业生产现场的认识，以及对高速发展企业中存在的一些问题和一些自己的想法。
来到蠡湖叶轮首先是对铸造部的格局有一个整体的了解，铸造部内部与分为三个车间，分别是制芯车间、浇铸车间、清理车间。
制芯车间主要为浇铸车间提供砂芯，制芯所用原料为覆膜砂，模温控制在：240280℃，结壳开模时间40110秒不等，射砂压力0.30.6Mpa铸造QC要对产品进行判定如：1多肉、修补膏不平2缺损3缩松4定位部位顶杆不得高出定位面5坭芯件号字迹要清晰6定位圈不得缺损，定位圈不可修补7舌部尖角是否圆滑8砂芯活块有没有放到位9砂芯是否错型10砂芯是否开裂等一些列的指标。
浇铸车间又包括了熔炼、精炼、浇铸。熔铝温度720740℃，保温温度690700℃。配料主要是新料和一些产品回料。【新：旧=7：3】除此之外还要控制涂料的厚薄，保障其补缩。控制浇铸速度，保证一定得充型压力。
清理车间包括震砂、去毛刺、切割、钻孔、热处理、烧砂、抛丸、精修。最后终检入库。主要遵循了多、快、好、省的原则。
一个高速发展的企业，或多或少会存在一些问题。随着企业的发展订单的增加，现有的生成空间，生产设备就会出现紧张。势必要开分厂，采购设备和生产资源。时代在进步，生产工艺也同样在进步，所以就需要引进和开发先进的生产技术，开发新的产品。随着企业规模的扩大就需要吸收培养更多的管理人才、技术人才。这一切的一切大量的资金作为保障。企业通过上市就可以进行融资，扩建。上市时存在一定风险的，但风险与回报同样是成正比的。
本企业大部分工种时按件计薪，这可以保证员工的生产积极性。但在生产现场也同样存在了一些质量隐患。在铸造部员工岗位会经常变动，就比如制芯件号为804242的砂芯5080秒开模、件号为786461的流道4070秒开模、件号为787461的大件80110秒开模。做804242的员工习惯了40秒开模，再去做别的产品也许就会提前开模。而且不同的产品考核点与指标也不同，这就要求员工要了解更多的知识量，但一线员工流动比较大，要全部掌握夜需要一定得时间,在这期间就会存在质量隐患。术业有专攻，活也只会越做越精。所以我建议可以把岗位固定。其次是5S现场管理，所有产品应摆放在指定位置，员工所用工具也要规范摆放。
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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