北京市教育工会教职工之家互查工作汇报材料x
扎根服务，建温馨幸福小港会家合一，创一流职工小家
北京市教育工会教职工之家互查工作汇报材料
财政学院分工会现有教职工33人，其中专任教师26名，行政人员7名，201*年获学校“模范教职工之家”称号。一直努力实践着“建设、参与、维护和教育”四项职能，在学校“依法治校，民主办学”进程中，在学院“人文、精研、幸福”的职工小家建设中发挥了积极作用。
一、家有组织党政重视，机构健全，夯实“建设”职能（一）总支重视，行政支持，齐抓共建形成合力
党总支始终把工会组织当作党联系群众的桥梁纽带，当作开展教职工思想政治工作的重要载体。党总支书记分管分工会工作，形成了总支统一领导、行政积极支持、分工会具体实施、教职工热情参与的建家工作格局。学院建立党政工联席会制度，每学期举办一次，参加的人员有：学院领导、分工会委员、系（中心）主任，至今已召开了5次会议。与会人员对学院重点工作进行研讨和部署。
（二）完善制度，规范管理，健全体制深刻落实
规范制度建设。分工会先后参与制定《岗前培训实施办法》、《教学管理办法》等一系列制度，有力地推动了学院教学、管理工作的开展。
夯实阵地建设。分工会大力加强宣传工作，通过校工会和学院网站、教学科研简报等多种途径，发挥先进人物在学校建设发展中的示范和导向作用。
加强队伍建设。分工会主席拥有博士学位，教授，博士生导师。组织学习工会制度等相关法规和文件，增强工会干部的理论素养和业务能力，提高综合素质。
二、家有民主参事议事，强化监督，践行“参与”职能（一）定时定题，召开教职工大会，推动民主进程
自201*年开始，我院每年定期召开教职工大会，分筹备、召开、总结、跟踪四个步骤开展，并及时完成工会、教职工大会的换届选举工作。教职工大会上，全体教职工听取院长、分工会主席做全年的工作报告、财务状况报告，审议并通过相关文件、决议，如《中央财经大学财政学院十二五发展规划》等。教职工可以借此问询学院内部工作执行情况，能够对学院的各项工作提供自己的意见和建议，对学院各项事业的发展起到良好的促进和监督作用。
（二）全程全员，公开院务信息，优化监督环境学院分工会委员和全体教职工一起参加对党员干部年终考核、中层干部的民主评议、党风廉政建设、“三重一大”制度执行情况的监督和考评，并事实求是地提出批评与建议，对进一步健全民主制度，提高学院领导的管理、服务水平和能力具有重要意义。
严格执行财务制度。学院行政划拨工会活动经费逐年递增，保证了教职工大会及分工会各项工作的正常开展，三年中达15万左右。分工会收缴好、管理好、使用好这些经费，通过年度财务公开等渠道，自觉接受教职工全过程、全方位的监督检查。
三、家有维权立案议案，畅通渠道，履行“维护”职能（一）以人为本，广泛收集，保护提案积极性
在每届教职工大会前，教职工将工作、生活、学习中遇到的各方面的各类问题通过提案的方式，反映给分工会和教职工大会，借助分工会和教职工大会的力量争取和维护自身的权益。教职工大会对每一项提案进行逐个讨论，并以书面报告在教职工大会上及时回复，为广大教职工的权益维护和落实提供组织保障。
（二）跟踪追踪，总结反馈，提高维权实效性
围绕教职工权益维护与保障，学院分工会和教职工大会进行了长期的跟踪记录和资料积累，对众多问题进行逐项登记，汇编成册，制定解决问题的路线图，形成工作推进的时间表。三年中，递交提案达13份，全部予以回复，其中11份可行性较强的提案已落实。
四、家有激励岗位练兵，服务师生，实践“教育”职能（一）标杆引领，事业助推，搭建成长平台
充分发挥工会“大学校”作用，发挥优秀教师的示范效应，以“北京高校创先争优活动育人标兵”院长马海涛教授为标杆楷模，通过其言传身教，引导青年教师将自身发展与学科建设、服务育人结合起来，建立起教学名师、学术骨干与青年教师的“传帮带”机制。
此外，鼓励教师进修，参加国内外研讨会，殷切关怀青年教师成长。先后有20余名教师赴日本、美国、澳大利亚进行学术交流，专门设立“青年学者文库”资助项目，青年教师出版专著和发表论文达百余项。同时，立足教师的岗位培训，在院内经常开展青年教师教学技能比赛，提高教职工的业务技能，强化素质建设。
（二）模范带头，全员育人，重视师德建设
学院全体老师自201*年来积极担任本科新生的成长导师，帮助学生解决生活、学习、思想上的困惑和困难，有效促进了学生的成长，学院荣获“全员育人先进单位”、第十一届“北京市思想政治工作优秀单位”，以及“北京高校青年教师思想政治工作优秀项目奖”。建立了《院长与学习困难学生恳谈制度》，院长与学生恳谈帮助学生树立自信，带领全院教职工践行为人师表，以身作则的良好师德师风。
五、家有活动心理减压，文体并举，建设“人文”财政（一）科学指导，专业减压，释放压力重拾心灵宁静
为从专业视角剖析压力根源，将压力淡化、转化，科学合理减压，分工会不定期邀请心理咨询专家，提供专业高效的减压指导，帮助支部成员直面压力、分解压力。教职工在专业心理咨询师的带领下，在轻松愉快的气氛中参与到体验活动中，通过压力分类、舒缓游戏、心理辅导、心理常识分享等方式，引导其建立积极乐观的生活心态，在催眠、冥想等更为深入的方式中，释放深层次压力。
（二）读万卷书，行万里路，摒弃功利寻求幸福道路
分工会以“读万卷书、行万里路”为创意，将深度阅读与外出采风结合起来，让教职工从书卷与自然中获得启迪感悟，释放压力。建立“幸福百分百书屋”，向全体教职工征集幸福书单，书目包含了各个领域与学科的中外名著和畅销读物，通过广读书籍陶冶情操，放松心情，提升专业素养的同时，得到精神激励。常常组织教职工游览自然景区，如游览怀柔雁栖湖、去京郊采摘，全身心地投入自然的怀抱；组织参观红色景区，在飞天广场聆听英雄事迹，在武警部队中感受军旅生活，让教职工党员重温革命情怀，树立积极、健康的心态，更加珍惜、热爱当前的生活。
六、家有温暖帮扶救助，温情关怀，建设“幸福”财政
分工会关心教职工生活积极开展送温暖活动，每年及时走访慰问教职工，三年中达十多人次。如在我院马金华生育、姜爱华生病期间，院领导和工会多次看望，送去补品，每年七一看望老党员姜维壮等。同时，突出帮扶救助机制，坚持做到“四必须”：过年过节必去慰问，婚庆生子必去祝贺，生病住院必去探望，家里有困难必须帮扶。并切实维护好女教职工合法权益，院分工会积极组织女职工学习《妇女权益保障法》，认真做好女职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利益。
近年来，在校工会的关心支持下，在学院党政工团与全体教职工共同努力下，学院分工会努力践行“建设、参与、维护和教育”的职能，为建设美好的“教工之家”做了许多工作，学院也取得了优异成绩。今后将继续扎根于教职工之中，在推进基层民主建设、完善教职工维权机制、提升教职工队伍整体素质、加强工会规范化建设做出更大努力，将党政工共建“教工之家”工作推向更高的台阶。
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教育局工会汇报材料
教育局工会全称“邯郸县教育局工会委员会”，是设在教育局的一级工会组织，既是教育局管理下的一个科室，也是教育系统基层工会组织的管理机构，负责全县39个基层工会组织的管理。
一、具体日常工作职责
1.负责教育系统基层工会组织的管理。
2.切实维护教职工合法权益，按照《工会法》有关政策执行。3.负责组织召开工会委员会，主持制定工会工作计划。4.组织各学校定期召开教代会。
5.负责对工会干部的思想政治教育，业务培训。
6.组织教职工学习政治和业务素质，做好师风师德教育。7.加强工会自身建设，健全组织发展会员。
8.关心教职工生活，搞好教职工的集体福利，做好困难教职工的慰问工作。
9.组织教职工开展各种文体活动，办好“教工之家”。10.教育系统离退休教师日常管理、关心下一代工作。11.协助团委做好团工委和少先队工作。
对口上级：教育局党委、县总工会、市教育工会、市教育局老干处、团县委、县老干局
二、对新的局党委、局班子成立以来所提出的新要求、
新举措落实情况
1、新的局党委、局班子成立后，我科室按照教育局部署，
对教育局党委班子一系列重大举措进行认真学习，每一个重要会议召开后，我们组织科室人员在第一时间进行集中学习，共学习了《进一步加强机关作风建设通知》、《建立干部包校制度的通知》、局党委《关于开展“思想、组织纪律作风整顿”活动的安排意见》、《蔡局长在邯郸县教育系统201*年工作部署会上的讲话》、《教育局安全稳定工作会议精神》、尤其是在蔡局长在201*年工作布署会上的讲话中，提出了一个规划（教育振兴规划）、两个重点（安全稳定、教育质量）、四个方面（带队伍、抓管理、树形象、提质量），我们进行了反复学习，深刻领会其中内涵，对于我们搞好今后的工作具有纲领性的指导，为我们指明了今后工作努力的方向。
2、在认真学习一系列重要文件的基础上，我们制定了教育工会工作的近期规划，中长期规划，对工会、老干部、关工委等工作进行了长期规划。并对所包学校三中、康庄学校的振兴计划进行了指导。局工会在今后工作中要围绕教育局的中心工作来开展，坚持科学发展，争先创优，服务教师，服务教学的宗旨，更好地为我县教育事业做好后勤服务工作，成为局党委联系广大教职工的桥梁和纽带，做好教育局安全稳定工作，为教育发展献言献策，贡献力量。
三、下一步开展工作
1、三月底召开201*年工会工作会议。对201*年度工会、老干部工作进行表彰。布置201*年度工会、老干部工作。并进行工作先进经验交流。
2、在全县一线教师中开展评选“三育人”（教书育人、管理育人、服务育人）标兵活动，鼓励一线教师教书育人积极性。
3、四月组织全体机关干部（包括机关切线退休老干部），各学校正校长、书记体检。组织各学校开展庆五一系列文体活动。五一前夕组织机关干部开展文体活动（进行象棋、踢毽子、乒乓球等比赛）。
4、五月为全体教职工过生日送生日祝福，标准每人50元生日卡。举办我县中小学教师教学技能比赛。为机关工作人员发放夏季福利。
教育局工会
科室人员基本情况及工作分工情况
1、目前，本科室有工作人员5名，具体情况如下：刘艳敏工会主席女45岁大学本科，党员，负责工会、老干部、团工委等全面工作
徐付霞副股级督学女47岁大专，分管老干部日常管理
赵俊伟工会副主席女39岁大学本科，党员，分管工会组织建设、发展会员、职工教育、教代会召开
段娜科员女29岁大学本科，分管职工文体活动、团工委、少先队、文书档案
武斌科员男35岁大专，负责职工文体活动、教职工集体福利
2、对安全、信访隐患的处理办法
工会对所包学校（三中、康庄学校）安全稳定进行多次督查，学校的D级危房（如厕所），屋顶全部拆除，围墙高度也已经全部降低。定期到学校督查安全隐患的处理进度，使隐患在最短的时间里进行整改；对学校的信访隐患，我们进行了逐一摸底和排查，所包学校目前没有发现上访等不稳定因素。
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