优秀团队
“以人为本”----社区卫生服务突出中医内涵丰台区新村社区卫生服务中医团队工作总结
我中心自201*年4月正式成立以来，秉承“健康责任品质使命”的服务理念，本着“服务于社区、服务于居民”的中心思想，积极组建社区卫生服务团队，精心选派中心及下设各站点专业技术骨干按照全科医师、社区护士、防保医师的配比形式组建团队。
现由我主管中医团队的工作，从“以病人为中心”的理念转向牢固树立“以人为本”的理念，要把做好“六位一体”的重心从社区卫生服务中心转向社区卫生服务团队。我团队主要负责为社区区民提供高质量的健康卫生服务，从而切实提高社区居民的健康水平和生活质量。
201*年，我们在充分发挥社区责任医生团队主要作用的前提下，通过团队合作的方式完成以下各项具体工作。
（1）团队建设相关工作：为促进中心人才队伍建设，有目标地引进实用人才，招收应届研究生9名、博士生1名，形成老专家带路，中青年骨干紧跟，全员追随的梯队式“人才链”；团队核心人员参加了北京市卫生局组织的慢性病社区规范化管理骨干培训班，并考试合格，为更好服务基层群众打下良好的基础。
（2）专家门诊、专家带教工作：我中心特聘请望京医院急诊科博士生导师罗侃教授、丰台医院王士珍主任定期出诊，我团队医师虚心向各位专家学习、请教，
不仅提高了业务能力，同时加强了与居民的沟通联系。
（3）家庭医生式服务工作：为了强化基本医疗卫生机构服务功能，加强慢性病、常见病管理，使基层医疗卫生机构逐步承担起健康“守门人”职责。我中心按照北京市社管中心深化社区家庭医生是服务模式的要求，为实现社区卫生服务向契约式、主动式服务模式转变，提供连续、综合、安全、方便可及的健康照顾，我中心广泛宣传，开展了形式多样的主题宣传活动，大力推进家庭医生式服务。我团队积极承担此项工作，向居民发放《致社区居民的一封信》共13000份，收到回执3720份，所得数据由专人进行数据汇总、分析和上报；与居民签订家庭医生式服务协议书，共计1200份。
（4）功能社区工作：我团队在去年工作的基础上继续大力推进功能社区相关工作，对企业员工进行健康分类管理，进行定期检查及健康指导，提供健康干预；建立定期巡诊制度，以基本医疗、传染病防控、慢病管理、建立健康档案、健康体检、健康宣教、生活方式干预、心理咨询、双向转诊、预约门诊等项目为服务内容，方便功能社区员工就医；提供健康干预活动，结合“爱牙日”、“高血压日”等宣传日活动，对员工进行不良生活方式防范教育以及健康生活理念的宣传，充分利用工间操对员工进行太极拳、健身操等有氧运动的现场指导和教学；提供员工外出活动医疗保障，已为软件中心提供外出“红色教育”医疗保障5次、员工足球比赛医疗保障7次，软件中心员工及中层干部年会医疗保障2次。同时我们还进行针对高科技企业员工健康管理科研工作，为员工进行骨密度及身体成分分析测试，并给予评价指导建议。
（5）建立中医太极养生园地：在日常业务的开展中特别突出团队中医医生高学历的特点，我们中医团队医生均为研究生以上学历，在日常诊疗活动中，以中医内科为基础，运用中草药、针灸、推拿、拔罐等中医手段，结合中医太极、中医养生的特长，建立中医太极养生园地，免费为社区居民供中医太极、养生等方面的指导。
（6）增加儿科诊疗服务，方便社区患儿就医：中心201*年10月份开设儿科，共诊疗患儿1800人次；提供咨询服务300人次；小儿静脉输液267人次；出诊1人次；成功抢救2人次。
（7）积极开展家庭保健员培养工作：团队成员在制定可行的工作方案基础上并对家庭保健员们采取理论培训、技能指导、经验交流、运动干预等培训模式。
（8）社区健康教育工作：健康教育是社区卫生服务中心“六位一体”功能之一，通过开展丰富多彩的健康宣传活动，在社区中大力普及健康知识，有利于居民做好自我保健，提高身体素质。我团队一年来一直坚持定期为社区居民开展健康讲座，每月为社区居民进行内容涉及手足口病防治、高血压、冠心病、糖尿病等慢性疾病的日常保健及中医养生等方面相关知识。
（9）健康管理之义诊工作：我团队每周下社区为社区居民进行义诊，解答居民健康相关问题，免费为社区居民测量血压，做出健康指导及生活方式指导。
（10）知己健康管理工作：随着人口老龄化进程的加速，慢性病已经成为各国最主要的疾病负担和社会负担，结合我单位老年病患多，慢性病患病率高的特点，我团队积极学习先进经验，以“能量平衡、有效运动、量化管理”为目标，为慢性病患者提供个性化健康指导，改变不良的生活方式，达到促进健康、减少疾病，同时节省医疗资源，降低就医成本的目的。
（11）脑卒中筛查工作。针对近十几年来脑血管病一直位居本市居民死因排名前三位这一严峻现实，为了进一步提高居民健康水平，北京市启动脑卒中免费筛查工作，在我单位接到此任务后，我团队积极参与此项工作，历时一个月，完满完成脑卒中筛查工作。
（12）无保障老人免费体检工作。为进一步掌握辖区内老年人身体健康状况，逐步使老年人享受到均等化的基本公共卫生服务，进一步提高老年人健康水平和生活质量,我单位积极响应上级领导部门号召，开展了60岁以上无保障老人免费健康体检活动。我团队医师充分发挥不怕苦、不怕累的精神，主动深入辖区各社区内为老年人提供服务。
（13）蓝光行动。为全面落实北京市社区卫生服务管理中心《“蓝光行动”-社区糖尿病患者管理工作实施方案》，在时间紧、任务重的情况下，团队保质保量的完成此项工作，开展200名糖尿病患者的早期筛查，多种形式健康教育活动，普及糖尿病防控知识，提高居民健康水平。
（14）健康档案的建立：指导规范用药并针对不同人群进行健康生活方式干预指导过程，及时为居民建立健康档案。
（15）三伏贴、三九贴贴敷工作：为预防和改善呼吸系统疾病，我团队经整体观念为指导，进行辨证论治，积极为居民开展三九穴位贴敷工作。
（16）“健康通”手机做到24小时开通，非工作日提供电话医疗咨询服务：400余次，随时为居民提供便捷、有效的医疗服务。
（17）北京市麻疹强化免疫及流感疫苗接种工作：按照国家五部委的统一部署和要求，我市于201*年9月1120日，集中对在北京市行政区域内的全部8月龄14岁中国籍儿童进行强化免疫接种，为更好的完成此项工作，我团队积极配合中心全体工作人员，落实疫苗接种工作的具体事项，从9月11日至20日中心共接种流动儿童2485人、小学生4120人、中学生536人，共计7723人次，无严重不良反应的发生，出色完成市里下达的任务。
通过我团队成员201*年的不懈努力，我们取得了令人满意的成绩：（1）201*年度我中心团队顺利完成20名家庭保健员的培养任务。
（2）向居民发放《致社区居民的一封信》共13000份，收到回执3720份，所得数据由专人进行数据汇总、分析和上报；与居民签订家庭医生式服务协议书，共计1200份。
（3）功能社区：提供基本（中、西）医药服务近201*人次、定期巡诊近200天、中医养生及理疗500余人次，健康教育讲座次数：三次，完成健康测试400人次。
（4）社区健康教育深入人心，极大提高居民健康知识，增强自我保健意识。我团队全年下社区共计75个工作日，共进行健康讲座12次。
（5）知己健康管理工作取得初步成效，为慢性病患者提供个性化健康指导提供有利的平台。
（6）共免费为500名45岁以上本市户籍居民完成脑卒中和颈动脉狭窄筛查。有效预防居民脑卒中的发生。
（7）共计免费为60岁以上老年人体检187人。
（8）有效进行糖尿病患者的早期筛查，检出危险人群20余人，利于该人群的早期防治。
（9）共建立健康档案201*余份，利于对居民健康进行有效的管理。
（10）共完成三伏贴、三九穴位贴敷600余人次，积极有效的防治居民呼吸系统疾病。
（11）圆满配合完成北京市麻疹强化免疫工作及流感疫苗接种工作，为丰台区的麻疹接种工作在市里领先贡献了一份力量。
（12）我们的工作得到了社区居委会对社区居民的一致认可，社区居民对我们的服务给予了高度评价，不时有表扬信和锦旗被送到中心。附近居民某律师事务所刘律师曾多次带家人来我中心就诊，为我中心医务人员的严谨工作作风以及对病人的亲切态度所感动，免费为我中心医务人员进行“侵权责任法”的培训，并义务成为我中心的法律顾问。
通过我团队成员的努力，我们的团队被中心区推举为“共青团文明团队”。今后我们还将在中心领导的正确领导下，秉承“健康责任，品质使命”的理念，为居民提供多层次、多样化的医疗卫生需求而努力，继续认真的开展社区基本卫生服务工作，力争做好社区“健康守门人”的工作。
丰台区社区卫生服务优秀团队推荐表
推荐单位名称（盖章）：丰台区新村社区卫生服务中心新村社区卫生服务中团队人员数团队由10名工作人员组成，心中医团队其中中医师5名，全科护士团队名称量及组成2名，防保医师1名，检验师1名，药剂师1名覆盖居村委会数量5服务人口数量4.5开展工作及成绩：（1）201*年度我中心团队顺利完成20名家庭保健员的培养任务。（2）完善家庭医生式服务：向居民发放《致社区居民的一封信》共13000份，收到回执3720份，所得数据由专人进行数据汇总、分析和上报；与居民签订家庭医生式服务协议书，共计1200份。（3）功能社区：提供基本（中、西）医药服务近201*人次、定期巡诊近200天、中医养生及理疗500余人次，健康教育讲座次数：3次，完成健康测试400人次。（4）社区健康教育深入人心，极大提高居民健康知识，增强自我保健意识。我团队全年下社区共计75个工作日，共进行健康讲座12次。（5）知己健康管理工作取得初步成效，为慢性病患者提供个性化健康指导提供有利的平台。（6）共免费为500名45岁以上本市户籍居民完成脑卒中和颈动脉狭窄筛查。有效预防居民脑卒中的发生。（7）共计免费为60岁以上老年人体检187人。（8）有效进行糖尿病患者的早期筛查，检出危险人群20余人，利于该人群的早期防治。（9）共建立健康档案201*余份，利于对居民健康进行有效的管理。（10）共完成三伏贴、三九穴位贴敷600余人次，积极有效的防治居民呼吸系统疾病。（11）圆满配合完成北京市麻疹强化免疫工作及流感疫苗接种工作，为丰台区的麻疹接种工作在市里领先贡献了一份力量。（12）我们的工作得到了社区居委会对社区居民的一致认可，社区居民对我们的服务给予了高度评价，不时有表扬信和锦旗被送到中心。附近居民某律师事务所刘律师曾多次带家人来我中心就诊，为我中心医务人员的严谨工作作风以及对病人的亲切态度所感动，免费为我中心医务人员进行“侵权责任法”的培训，并义务成为我中心的法律顾问。通过我团队成员的努力，我们的团队被中心区推举为“共青团文明团队”。今后我们还将在中心领导的正确领导下，秉承“健康责任，品质使命”的理念，为居民提供多层次、多样化的医疗卫生需求而努力，继续认真的开展社区基本卫生服务工作，力争做好社区“健康守门人”的工作。丰台区社区卫生服务管理中心审核意见：年月日
扩展阅读：优秀团队先进事迹
有这样一个团队
记安碱分公司热电一厂锅炉工段
有这样一个团队，他们以“安全、稳定、优质服务”为工作宗旨，在平日的工作中一丝不苟、默默奉献，努力为安碱分公司一期12Mkw、二期25Mkw汽轮发电机组以及一期30kt/a、二期40kt/a纯碱装置、博源新型化工16kt/a小苏打装置提供稳定、优质的汽源；他们恪尽职守、兢兢业业，他们负责管理和运行的一台220t/h、三台85t/h煤粉锅炉全年无重大安全和人身伤害事故。
有这样一个团队，他们在工作上一丝不苟、坚持原则，在生活上团结友爱、互帮互助；他们当中既有工作经验丰富、技术水平高超的技师和老师傅，也有受过高等教育、朝气蓬勃、富于创新和拼搏精神的80后。
有这样一个团队，他们所在的工段是全厂的核心和动力源泉，他们是安碱分公司全年生产经营任务能够达产达标的坚强后盾，他们承载着安碱分公司稳步发展、再续辉煌的希望。
这个优秀的团队就是我们安碱分公司热电一厂锅炉工段！201*年河南中源化学股份有限公司“优秀团队”的评选结果于近日揭晓，我安碱分公司热电一厂锅炉工段有幸获此殊荣，能够取得这个莫大的荣誉，热电一厂锅炉工段的每一名员工都倍受鼓舞且深感欣慰，其他工段的同志也纷纷向我们表示祝贺。同时，这是热电一厂、安碱分公司、中源化学平台对我们锅炉工段全体员工过去一年来辛勤工作和努力付出的肯定，也是对我们锅炉工段的鼓励和鞭策。这离不
开公司各级领导的正确领导和英明决策，以及对锅炉工段一线员工的关心和帮助，也离不开锅炉工段全体员工365天恪尽职守、兢兢业业的辛勤付出和奉献！
在过去一年里，热电一厂锅炉工段全体员工在公司和厂领导的正确指挥下，尽职尽责、积极工作、开拓进取，以“安全、稳定、优质服务”为重点，努力为汽轮发电机组和各碱厂提供优质的汽源；锅炉工段全体员工统一思想、团结一致、求真务实，克服重重困难，为确保热电一厂完成年初既定目标、公司提前完成生产经营任务做出了自己的贡献。回顾过去一年锅炉工段的工作，感触颇多，既有甘甜、也有苦涩；既有收获，也有教训。现将201*年热电一厂锅炉工段的先进事迹简单总结如下：
一、全面完成公司下达的各项生产经营指标，锅炉工段全年运行安全、平稳，无重大安全和人身伤亡事故：
安全运行是锅炉工段开展一切工作的前提和基础，没有安全运行就没有经济效益，安全生产的主线始终贯穿于201*年锅炉工段的各项工作中。在日常工作中，锅炉工段全体员工从细节做起，要求各班组成员严格遵守操作规程，严格遵守巡回检制度，做到时时刻刻认真监盘，发现锅炉运行参数异常变化，做到及时调整和处理，把事故隐患消除在萌芽状态，以杜绝各类事故的发生。
在锅炉工段员工中广泛开展安全教育，如集中组织员工进行安全条例的学习，在平时的工作中要求员工严格按照操作规程操作，工段的老师傅在安全方面以身作则，他们的一言一行都是新员工的榜样，
锅炉工段形成了人人讲安全、事事讲安全的良好氛围，这也为锅炉工段全年的安全、平稳运行打下了良好基础。
如在201*年10月份，我锅炉工段当班人员在巡检时发现，二期220t/h锅炉南侧水冷壁发生泄漏，并将这一情况及时汇报给当班值长和工段长，厂领导和公司对这一情况高度重视，锅炉工段及时调整锅炉运行参数、研究水冷壁补漏方案，最终在公司和热电一厂各部门的配合下，我们利用了短短三个小时的时间成功将漏点堵住，把对生产运行的影响降到了最低。如果此处水冷壁泄漏问题不能及时发现并解决，后果将非常严重，可能会引起水冷壁爆管、锅炉灭火、二期40kt/a纯碱装置生产线停车数天等一系列不良后果。
二、注意不断加强和完善工段和班组文化建设，锅炉工段员工主人翁意识不断增强、工作热情不断提高：
锅炉工段注意不断加强和完善工段和班组文化建设，定期举办员工座谈会，邀请公司或厂领导参加，在座谈会上大家畅所欲言，有意见提出来，有困难说出来，便于公司各级领导及时地了解锅炉工段员工的心声，会后工段领导一方面将意见和问题向上级领导汇报，一方面想方设法解决员工的实际困难，如积极反映外聘人员的同工同酬问题、积极帮助工段有特殊困难员工申请补助等，锅炉工段员工的企业归属感不断增强，主人翁意识和团队意识不断增强、工作热情不断提高。
在历次锅炉大、小修以及设备抢修工作中，锅炉工段员工人人以身作则、冲锋陷阵，大家在工作中大家不怕苦、不怕累，团结一心、
协调一致，圆满地完成了历次大、小修和设备抢修任务。事实证明，锅炉工段确实是一个特别能吃苦、特别能战斗的优秀团队。
三、精心组织，发扬不怕苦、不怕累的精神，圆满完成锅炉工段历次大、小修任务：
热电一厂一、二期锅炉大修期间正直炎炎夏日，且时间紧、任务重，面对困难锅炉工段全体员工没有丝毫退缩，将几十项检查和检修任务责任分配到人，并严格设备启停和停送电操作票制度、确保检修人员的人身安全，锅炉工段全体员工发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，积极主动地投入到锅炉大、小修工作中去。
锅炉工段员工不怕脏、不怕累，忍着高温、冒着粉尘，深入到原煤仓、煤粉仓、粗细粉分离器内清理结疤和杂物，钻到磨煤机里逐块检查衬板是否松动或破损，进入锅炉高、低温过热器打焦、清灰，面对恶劣工作环境，在保证安全的前提下，工友们争先恐后、每隔一段时间轮换休息，当他们从锅炉和设备中爬出来时，象是刚从煤窑里出来，几乎辨认不出他们原来的模样，手上、脸上、衣服上全是黑的或灰色的煤灰，全身的衣服已经被汗水浸透，你只能看清他们那坚毅的眼神、咧着嘴、露出两排洁白的牙齿冲着你笑，他们是在为自己圆满完成了一项检修任务而自豪，他们以苦为乐的乐观心态感染着他们身边的每一个人。
四、攻坚克难，乐于奉献，确保锅炉工段的安全、平稳运行：201*年盛夏，由于煤质发生重大改变，造成一期两台85t/h锅炉经常结焦，锅炉结焦后果严重，轻则影响锅炉燃烧热效率，重则造
成锅炉被迫停炉，将影响整个一期30kt/a纯碱生产线的运行，锅炉工段全体员工深感责任重大，一方面及时汇报，与供煤商积极配合，调整各种原煤的配比，科学调整锅炉各项运行参数；一方面组织人员投入到打焦工作中来。为了确保锅炉的安全、平稳运行，锅炉工段员工面对烈日和炉温双重高温的炙烤，带着厚厚的石棉手套，握着五六米长的钢筋，站在高、低温过热器人孔门前耐心的将一块块焦块捣落下来，人孔门内不时地窜出长长的火舌、冒出炙热的粉尘，短短两三分钟，我们的员工已是满头大汗、汗流浃背。每班锅炉运行人员认真巡检，发现锅炉结焦现象，锅炉工段立即组织突击队及时处理，有的员工下了夜班依然坚守在锅炉岗位上，工段领导更是身先士卒，坚守在打焦第一线四天四夜！锅炉工段的辛勤付出最终得到了回报，我们确保了锅炉没有因结焦问题而被迫停炉，安碱分公司一期30kt/a纯碱生产线得以正常运行。
五、利用多种形式，广泛开展员工的职业技能培训工作：锅炉工段员工专业技术水平和操作熟练程度直接关系到生产能否安全运行和生产效率的高低。201*年热电一厂进行了较大的人事变动，锅炉工段缺员问题严重，值长以上技术骨干有10人去总公司或其他单位，工段内还有5名熟练工辞职，这对锅炉工段来说是一个不小的挑战。面对困难和挑战，锅炉工段全体员工没有退缩，一方面积极向人力资源部汇报，要求补充新员工，新学员到岗后安排经验丰富、技术水平高的老师傅对新员工进行全面培训，一方面利用每年公司组织的职业技能鉴定培训工作的契机，采取多种形式、理论结合实
际，认真组织对锅炉工段全体员工的职业技能培训工作。通过培训，锅炉工段员工的整体技能水平和操作熟练程度有了明显提升，这也为我们工段全年的安全、平稳运行打下了坚实的基础。
六、积极响应号召，认真、广泛地开展节能减排、挖潜增效工作：热电一厂锅炉工段积极响应公司号召，广泛的开展和实施了各项节能减排措施和技改项目，锅炉工段成立了“优化成本分析”小组，做到生产数据每班一统计、每天一分析、每月一总结，根据分析参数的变化、及时调整锅炉燃烧状况和模式，以提高锅炉燃烧效率、达到节约成本的目的。
锅炉工段还积极组织锅炉吹灰系统的恢复工作，面对吹灰设备陈旧老化、腐蚀严重的情况，锅炉工段员工加班加点、冒着烈日和锅炉的双重炙烤，精心组织人员对1#、2#、3#锅炉的吹灰系统逐一检查、修复和保养，在短短一个月时间内使所有锅炉的吹灰系统全面恢复并正常投运，吹灰器的正常投运大大提高了锅炉的热效率、降低了煤耗。
201*年热电一厂全面实行原煤承包，锅炉工段根据这一情况一方面对煤质严格把关、确保锅炉稳定燃烧、正常运行，一方面与承包商积极沟通和交流，合理搭配原煤配比，科学调整锅炉运行参数，经过不断探索和努力，吨煤产汽量和锅炉燃烧效率都有了显著提高，锅炉工段全体员工抱着勇于实践、善于总结、敢于创新的精神，多次组织主操以上人员共同探讨更合理的锅炉运行控制参数和模式，最终达到了在更加充分利用热能的同时使设备磨损率降低的效果。
在公司和厂领导的指挥和关怀下，通过锅炉工段全体人员的积极
探索和努力，较之201*年热电一厂的生产成本有了大幅度地下降，其中吨煤产汽量一期较去年吨煤多产汽0.43吨，二期较去年吨煤多产汽0.20吨；柴油消耗量一期较去年少消耗柴油46.382吨，二期较去年少消耗柴油90.312吨。
过去一年，热电一厂锅炉工段在各方面的先进事迹还有很多，他们的一言一行都给其他工段的同志作出了表率，他们身边的每一个人都在潜移默化中受到熏陶和感染。
安碱分公司热电一厂锅炉工段的每一名员工都深知公司之所以将“优秀团队”这个荣誉称号授予我们，是对我们过去一年来工作的肯定和鼓励，也是对我们锅炉工段全体员工的希望和鞭策。201*年我们圆满完成了公司下达的各项指标和任务；展望201*年，荣誉已属于过去，我们面临的形势可能会更加严峻，任务也将更加艰巨，但我们锅炉工段全体员工始终坚信，只要我们不怕吃苦、迎难而上，拓展思路、勇于创新，在各自的岗位上尽职尽责、努力工作，就一定能够完成新一年的工作任务和目标，为公司全年经营目标的完成做出新的更大的贡献！我们坚信，在公司领导和厂领导的正确指导和关怀下，热电一厂锅炉工段的运行和管理将逐步走上更加科学化、程序化的轨道上来，热电一厂锅炉工段将为公司未来的蓬勃发展再立新功。
安碱分公司热电一厂锅炉工段
201*年1月20日
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