工作总结201*
工作总结
实训中心
实训中心工作总结
王道川
一年来，实训中心根据学校总体工作思路，坚持以实习教学为中心，以保障实训质量为主线，重实际，求实效，规范管理，努力保障实习教学顺利开展。通过积极工作，在领导的重视和实训中心全体人员的努力下，圆满完成了学年的工作计划，现将实训中心主要工作进行以下几方面总结：
一、学习方面
1、政治学习：实训中心能够完成学校布置各种政治学习和各种法规制度的学习任务。加强科室党风廉政建设，一年来，在物品采购，职工婚嫁等重大事情上严格按照党要求去做，没有违纪、违规行为。
2、业务学习：实训中心本学年根据实验员岗位性质，分组对实验员进行了十余次培训，使实验员业务水平不同程度得到了提高。
二、学年工作目标完成情况
1、组织实训中心全体人员学习了《中等职业学校学生实习管理办法。
2、完成了参加运城市第四届技能大赛，山西省第八届技能大赛学生选对拔和指导教师的选拔工作，现有六名教师、十八名学生正在积极准备。
3、完成西校实训室的整合及东校实训室搬迁方案。三、质量认证工作
1、按ISO9001：201*标准建立质量管理体系，对实训中心工作进程进行有效控制、评价和改进。科学规范的建全实验仪器、设备标识。建立实训中心仪器设备电子台帐及相关资料。并对外包企业进行评估。顺利通过了内部管理评审，内部审核和外审。
2、实习、实验指导教师优良率达91%；
3、实习、实验教学计划完成率100%；
4、本学年没有大宗实验设备采购，但在实验、实训耗材，小宗物品采购，严格控制，采购物品验收合格率100%；
5、本学年学生通过不同渠道反馈到实训中心意见15多条次，实训中心都认真进行了答复，答复率100%。
四、招生工作
实训中心招生任务46，完成34人，完成率74%。十人完成任务，九人没有完成任务。
五、常规工作
1、本学年围绕学校实习教学的要求，坚持“安全第一”原则，积极配合实习指导教师的教学工作，及时购置补充各实习耗材，保证实训教学工作的顺利进行。经过实习指导教师的共同努力，本学年各实验、实训室运行良好。完成实训课程6480多学时。
2、对九机室，八机室，网络室进行了全面维护。3、对PLC室，进行了数据线进行了更换。4、对两个拖动室进行元件补充。5、对电子室的示波器进行了探头的更换。6、对电工一室进行了元件的补充。六、其它工作
1、配合学校进行各种技能考核。2、配合完成星级学校评估工作工作。3、完成了实训基地验收工作。
4、完成了机电设备安装与维修实训基地审报工作。
5、参加了运城市第三届计算机技能大赛，在杨建军，陈霞老师认真指导下，六人参赛取得了团体二等奖，个人两个三等奖，二个三等奖的成绩。
6、在山西省第七届职业技能竞赛中取得了较好成绩。参赛13名选手，3人获二等奖，5人获三等奖率超过全省平均水平。实训中心杨建军，陈霞汽修室张文增，陈普照等五人获得省级优秀指导教师。两名年青教师张经梅，胡晓华参加了教师组的比赛，取得了二等奖和三等奖好成绩。
个人工作：
1、实训中心管理工作。2、教学工作：
本学年我担任《电力线路安装与检修》、《电工电子技术》两门教学任务，完成课时量160学时。在教学中，不断进取，认真探索教材的教法，注意对学生动手能力的培养，同时加强对学生职业道德培养，教书育人，取得了较好的教学效果。
3、本学年担任单片机、电子技能培训工作。4、完成了个人招生任务
实训中心201*年1月
扩展阅读：工会201*工作总结及201*年工作设想
201*年工会工作总结及201*年工作思路
二一三年十二月十六日
201*年工会工作总结
201*年，xx企业积极适应形势需要，按照油田公司工会的工作要求，紧密围绕我厂“双第一”目标，转变观念，找准定位，履行职能，凝聚合力，在促进企业发展、服务职工群众、构建和谐矿区等方面发挥了积极作用。
一、广泛开展群众性劳动竞赛活动，岗位建功成绩显著（一）厉行节约成为岗位员工自觉行动。组织厂、区两级单位开展“全员精细管理，杜绝百种浪费”大讨论大排查活动23余场次，查摆浪费现象191项，整改及时率100%，全厂征集岗位节约理念269条。在辽河油田公司“全员精细管理，杜绝百种浪费”经验交流会上，送展节约小窍门、小发明展板分别荣获一等奖和优秀奖，推荐选送的采油作业五区生产技术组范平革荣获了辽河油田公司“十大岗位节约示范人物”。
（二）“月征集、季讲评”的合理化建议员工广泛参与。全年征集增油气、增注水措施426件，立项实施310件，累计增油4600吨，增加注水量25600立方米，节约成本、降低费用办法措施315件，实施237件，降费减损460万元，累计参与创效1360万元。
（三）以“点对点”检查为重点的群众性“首席安全生产监督员”活动，夯实员工劳动保护工作基础。聘任我厂油田公司级“首席安全生产监督员”1名，厂级“首席安全生产监督员”18名，区（大队）级“首席安全生产监督员”85名，有力健全和完善了三级员工劳动保护工作网络，先后排查动静态隐患917件，及时整改与消除率100%。
（四）注重发挥劳模先进人物的示范带头作用，劳模影响力有效增强。组织撰写了表现xx40多年创业与发展的劳模群体演讲材料《xx有这样一群人》，在辽河油田公司“企业发展我有责，劳模精神绕辽河”演讲大赛中荣获一等奖；组织举办了“弘扬劳模精神，凝聚发展力量”的主题劳模先进座谈会，修订编印劳模岗位精细管理理念21条，并刊载于《xx风向标》简报。
二、持续夯实班组建设，班站长队伍不断自强发展一是组织安全科、生产技术科、员工培训中心以及集团公司专家参与，拟定出班站长技能考试、案例分析、实际操作题库和评分标准，下发到基层一线区站，为全厂班站长技能提升打牢了坚实基础；二是广泛推行“班站管理五十法”、“班站长每天十个一分钟”，丰富了“排头兵文化”内涵。先后参与设计了刘勇站的“六小文化”、兴二转的“七彩虹文化”等；三是以5分钟“我说我站”为主要内容，组织采油作业区、集输大队开展了实际操作、理论测试、案例分析的岗位技能比赛，使班站长综合素质提高；四是组织编改审《xx风向标》中的“班站家园”专题栏目12期60余篇文章，厂班站长协会网页文章20余篇文章，使“班站家园”专栏和班站长协会网页成为全厂班站长交流的坚实平台。五是经过1个多月的调查走访，完成了《兴隆台采油厂一线基层班站长基本情况的调查报告》，为厂党政领导班子解决班站长待遇低问题，制定出台《关于班站长管理相关政策》提供了可靠依据。
三、扎实推进民主管理工作，职代会建设得以完善（一）在开展民主管理工作上，先后组织第三届职工代表团组长联席会，讨论修订了涉及职工切身利益的《201*年兴隆台采油厂生产经营承包方案》等三项制度；以“走基层，维权行动”为载体，结合“民主管理月”活动，组织厂、区两级职工代表对一线班站职工的奖金分配、评先选优及重大生产经营指标的厂务公开工作进行调研指导，组织两级职工代表巡视了一线职工的劳动保护用品的使用质量、发放数量、特殊工种健康疗休养工作等情况，与机关职能部门协调解决问题共9件。
（二）在职代会的筹备工作上，超前筹备厂三届五次职工代表大会，正式会议时间一个半天完成，保证了大会的会议时效、会议氛围。厂三届五次职代会以来，共收到厂级职工代表提案21件，公司级职工代表提案5件，经审查批复确定立项落实的厂级17件，公司级3件，及时回复率100%，实施率100%。于今年12月初，组织基层专兼职工会工作者进行了《企业民主管理制度》、《辽河油田公司职工代表大会实施办法》、等制度的学习。
四、深入实施“惠民健康工程”，服务帮扶一体化建设有力推动
一是启动员工健康工程。联合医疗机构举办了“送医送药送健康”走进科研单位、远矿区活动，对员工进行健康教育、健康知识的宣传；在厂主页上设立《健康快车四季话养生》视频专栏，确保员工及时学习交流保健养生知识。为全厂员工发放“健康伴我行”合理膳食健康量具大礼包，引导员工养成合理膳食习惯；落实健康关爱活动，组织全厂800余名员工参加了保险；扎实开展“送清凉到井站，送健康到一线”活动，及时为班站“小药箱”进行了药品配备。一年来，共开展健康教育23场次，参加员工3000余人次；发放健康教育宣传材料1600余份，回收健康问卷420份。
二是积极拓宽职工服务帮扶渠道。摸清困难职工底数，健全完善困难职工档案28份，工亡遗属档案25份，遗属档案42份，实行动态管理；结合厂实际，开展了“三联三帮”活动，共有69名领导干部与69户特情家庭进行了“一帮一”结对子活动，确保及时了解困难职工家庭情况，提高了困难帮扶实效。201*年，共走访慰问特殊群体95户，累计发放各类慰问金及物品32.7万元。共收到群众来电141人次，来访78人次，做到百分之百解答回复。五、抓实“素质提升工程”三张牌，女工工作服务企业发展动力有效提升
一是打好女职工“技术牌”。采取班组对抗、工种对练的形式，开展女工技术大比武。通过班站与班站之间的技术比赛，工种与工种之间的“较量”，提升了女职工的技术水平。二是打好女职工“形象牌”。举办了“新女性〃新形象〃新作为”素质提升论坛，让女职工深切地感受到新女性要有新形象、新作为，才能体现自身价值。同时，在“三八”节期间为基层下拨专项活动经费，基层也开展了丰富多彩的活动。三是打好女职工“巾帼牌”。高标准打造“女子采油队”、“xx工作室”双品牌建设。一年来，女子采油队员们戮力同心，勇挑重担完成了38.5万吨的油气生产任务，“xx工作室”的成立，体现出厂对女科技工作者的肯定与支持，鼓舞了在科研战线上攻坚啃硬、勇于奉献的女职工们。
六、提升员工心理资本，幸福xx系列活动多姿多彩
厂EAP项目组以建设“幸福企业”为目标，创新实施了“幸福心田工程”。一是开展“幸福访谈”活动，用探讨澄清幸福感悟。组织了“走基层、访青工”活动，围绕工作、生活、学习访谈560人次，有效掌握青工的心理状况，撰写《xx青工思想动态调研报告》。二是举办“幸福巡展”活动，用知识分享幸福秘诀。制作了内容丰富幸福知识宣传挂图42张，与员工们分享了实用可行的“幸福方法”，传递了尽责工作，尽美生活的正能量。三是“感受EAP幸福心行动”活动，用团体心理辅导方式走进18家基层单位，积极传递组织关爱。通过主观幸福感测试、幸福拍手体验、分享幸福漫画，畅谈幸福方法等活动环节，让员工认识自我、探索自我、提升了幸福力。
七、依托协会激发职工活力，群众性文体活动蓬勃发展陆续举办了“纪念建厂四十一周年”职工毽球、拔河、乒乓球、排球、羽毛球、健步走等活动；开展了主题突出、参与性强的书画送基层、送电影到矿区活动。年初，自编自演的音乐数来宝节目《美丽辽河大油田》走入辽宁电视台《百姓欢乐大舞台》；组织了“幸福xx、和谐xx”主题文化周活动，累计吸引5000余人次职工家属观看，使员工群众在丰富多彩的活动中陶冶情操、感受快乐。
今年以来，xx企业积极组织参加辽河油田文体协会组织的各项体育赛事等十余项大型活动。获得了职工毽球比赛团体第三名；职工乒乓球比赛男子团体第一名；职工羽毛球比赛混合团体第一名。“给我加油”大型闯关活动冠军的好成绩。经过精心筛选，推荐了48人次，参加了辽河油田文联举办的书法、美术创作培训班及摄影培训班、文学骨干培训班。
八、加强工会组织自身建设，工会工作水平持续攀升一是工会干部的业务能力得到增强。以《企业工会建家考核标准》和《企业工会“铸建树”活动考核评比方案》为基本要求，确立了创建学习型、服务型、创新型“三型”工作目标，基层整体工会工作水平迈上新台阶。二是坚持求真务实的工作态度，力推重点、真抓实干。以铸精工品牌、提升事业资本，建勤工机制、致力作风转变，树优秀会员、强化内功修炼，积极开展在基层，靠前服务；深调研，主动服务；定联系点，上门服务等系列活动，切实将“铸建树”活动打造成我工会的一张靓丽名片。三是跟班劳动了解和体验了员工所想、井站所需。组织全厂两级工会干部参与跟班劳动90余井次，做到了发现问题、协调主管部门，处理问题、跟踪一杆到底，发现典型、总结推广出一份经验，深受一线职工欢迎。
一年来，在《xx报》、《当代工人》、《辽宁职工报》发表工会新闻报道50余篇，提升了企业工会工作的知名度和美誉度。
201*年工会工作思路
201*年企业工会工作总体思路是：全面贯彻中国工会十六大会议精神，按照公司工会工作部署，牢固树立“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作理念，团结带领广大职工为促进企业发展、实现我厂“双第一”目标做出新的贡献。
一、激发广大职工的创造活力，在融入中心服务企业发展上见成效
一是深入推进“全员精细管理，杜绝百种浪费”活动。完成不少于100篇的《“全员精细管理，杜绝百种浪费”案例集》
二是刻写兴隆台采油厂班站长协会的“排头兵文化”。三是开展好“安康杯”劳动竞赛。
四是唱响“劳动光荣，工人伟大”主旋律。
二、积极深化民主管理工作，在促进职工队伍和企业稳定上见成效
以“月征集、季讲评”的职工代表提案工作和提合理化建议活动为重点，广泛调动和征集有关职工参与企业管理和改善职工生产生活条件、环境等方面的建设性意见和建议。
三、维护发展职工权益，在构建服务职工工作体系上见成效。一是加快困难职工帮扶中心向职工服务帮扶中心转型升级。全力打造职工维权、困难救助、法律援助、信访热线、心理疏导一体化、一站式服务平台，为广大职工提供更贴心更到位的服务。
二是加快推进活动促健康工程。要建立员工健康管理规划，用3年时间从员工的身心健康入手，以文化促健康、活动促健康为重点。
四、创新女工活动载体，在提升巾帼素质促发展上见成效
一是提高女职工思想政治素质。以“百日一小时”活动为载体，开展形式多样的读书成才活动。
二是提高女职工岗位技能素质。开展“三个擂台赛”即：科技型---女职工创效擂台赛、管理型---女职工降本增效擂台赛、操作型---女职工技能创效擂台赛，评选出“中国梦〃创效美”的女职工。
三是发挥女职工先进典型的激励引领作用，着力打造一批班组型女子品牌。
五、提升职工积极心理资本，在汇聚企业发展正能量上见成效。
一是加强全员身心健康服务“软硬件”建设。开发一个员工自愿了解、主动参与的员工心理健康自助网站平台；制定咨询师队伍的梯队式成长计划，通过外聘教师、内部成长等方式增强心理服务实战技术。
二是完善不同群体的心理需求服务预案。制定新员工成长服务、管理提升训练、转岗心理疏导服务，引导员工更好地适应工作、生活，提高工作效率。
三是探索EAP活动载体，发展员工积极心理资本。开展“正能量征集令”、“寻找幸福力年度人物推举”等心理健康周系列活动；与团委联合开展青工“成长关爱四个一”系列活动，开发员工的自信、乐观、豁达的积极心理资本。
六、丰富职工业余生活，在发展先进的职工文化上见成效。
一是要抓载体，激“活”职工文体活动。广泛组织开展主题鲜明、生动活泼、富有实效、具有特色的文化体育活动。如：各类体育赛事、职工消夏晚会、送文化到基层活动等等。
二是要重人才，做“实”职工文体活动队伍建设。针对我厂部分体育项目竞技水平相对较低的实际，继续聘请高水平的教练予以指导和帮助，使这些项目的竞技水平有一个较大的飞跃，在建设文体活动大厂中争先进位。
七、加强和改进工会自身建设，在增强工会组织凝聚力影响力上见成效
一是加强工会干部队伍建设，推进学习型工会建设。积极推行工会工作案例学习研讨，不断更新工会干部的知识结构和依法运用政策的能力。二是以“铸建树”活动为载体，推进服务型工会建设。确立并完善可量化、易考核、利操作的“铸精工品牌、建勤工机制、树热工干部”的基层工会工作管理提升标准，举办“最具活力工会工作”成果发布会，进一步推动基层建家工作水平的提高。
三是以创新工作模式为载体，推进创新型工会建设。持续开展如“劳模创新工作室”、“晓丹工作室”、“刘勇采油站”等工作室创建活动，发挥先进职工的典型示范作用。
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