工作总结
物管部部员关于201*--201*年度第一学期工作总结
不知不觉进入大学已经半个学期了，从满怀憧憬到渐入佳境，，我度过了大学愉快的半学期。进入大学后我加入了物管部，这是一个起点，也是一个不同于中学的一个开端，在这里大家学要团结，需要自立，不在是样样靠父母靠老师了，我们要有独立的思想，要认真地完成每一件任务。加入这样一个组织就是要锻炼自己，让自己成长。为加入社会做准备，学生会就是一个小型的社会，在这里学习成长是一种历练，是一种自我的提升，我很高兴能有机会加入物管部，能与各位一起工作，锻炼。
在这半学期里，物管部经历了运动会，艺术节等一系列活动，在每场活动中，我们都团结一致在部长和副部长的带领下做好自己的事，在过程中我们会遇到困难，但我们不畏惧，排难而上，我们就是要在困难中锻炼自己。我们物管部的各位作为一个整体，努力发挥团队精神，互相帮助，不畏困难，尽自己的全力做好每一件事。
对于刚加入物管部的大一新生来说，部门活动是陌生的，但我们都有去努力适应，在尽短的时间里调整自己，融入部门中，做好自己的事。半个学期的磨练已经结束，我们在物管部中成为朋友，伙伴。我们由陌生变为了解，变为朋友，大家就如一家人一样。我们在一起共同为自己为物管部的荣誉而战。
在这半学期里我们也学到了很多东西，待人处世之道工作的相互配合，部长和副部长用他们的经验悉心教导我们，大家在一起即使工作辛苦也觉得十分快乐，能和大家一起增长见识学习到生活上的知识真的让我觉得大学的日子充沛而又满足。大学除了学习专业知识外还要学习生活中的技能，加入部门为部员提供了平台，我们通过所见所闻学习到真实生活中的道理，作为一个大学生，我们要自立自强，要团结合作，要荣辱与共，不论何时都要明白自己的责任与义务。
作为一个大学生我们也应该要有自信，在做自己的任务时要有信心尽全力，我们不再是依靠父母的孩子了，能解决问题了。在部长同伴的协助下会做得更好。半学期已经结束，不久又会迎来新的一学期，而我们又会成长一岁，年龄的成长会让我们变得成熟，我们要在物管部更加努力，做好自己。在过去的一学期我们也许还不熟悉，做的不够好，但我们也相信在下一学期会有更大的进步。
牢记部长的教诲，高调做事低调做人，在物管部，在学生会做好自己，要以正确的态度对待自己，对待别人，态度决定一切，当我们有了好的态度去对待别人时，别人也会尽力帮助自己，能让物管部与其他部门合作的更好，更有利于工作的顺利完成。
在物管部的一学期亦是快乐的一学期，在这里有部长和副部长的关心，同伴们互相关心，在部员生日时大家欢聚在一起庆祝，有来自其他部员的祝福，有部长的教诲，大家就像一家人一样。虽然来自不同的地方但都汇聚在这个物管部，在这个温馨的“家”里我们如兄妹一样相处，大家在一起充满欢声笑语。为了让这份快乐延续，我们会在即将到来的下学期继续努力，我们做的还不是最好的，我们只有做到更好才行。又是新的一年，我们应重新出发，打起精神，在新的一年里努力工作，变得更有责任感，用心对待每件事，在物管部里做的更好。
新的一学期会有新的工作，我们期待着能在新的任务中提升自己的能力，不管任务是大是小我们都要认真对待，我们是物管部的一员是学生会的一员，我们要在这里获得更多做人做事的道理，一名合格的大学生不但要生活上自立，更要有见解，有头脑，懂得待人接物，在下学期，我仍希望能听到部长的指导，能拥有部员的帮助，大家能团结起来共同为做一件事努力。我们互相帮助，团结一致，不怕困难，互相关心，互相理解，我相信在今后的生活里大家一定会取得更大的成绩，取得更大的收获。我们将会更自豪，更努力，更快乐的站在物管部里。在这里也希望大家在不久将到来的新的一学期里能相处得更融洽，能取得更大的成就，能实现自己的理想，成为一名合格的大学生，成为物管部里合格的一员。
生化学院物管部
XX201*年1月6号
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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