开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为集中整治工作总结
xx开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为
集中整治工作总结
根据中央纪委、中央组织部、监察部文件精神，按照市纪律检查委员会、市委组织部、市监察局的要求，区委高度重视，周密部署，精心组织，全面深入。现将贯彻落实情况汇报如下：
一、集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项工作开展情况
整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为是一项十分复杂和艰巨的工作，目前我区集中整治专项工作已取得阶段性成果，后续工作正在有条不紊的开展。
（一）领导重视，健全机构，精心部署。201*年10月9日全市严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项工作动员大会召开后，我们及早成立了由区委副书记任组长，区纪委、组织部主要负责同志任副组长，相关部门为成员的领导小组，下设办公室，具体负责研究协调集中整治工作的开展。各乡镇党委、街道党工委，区直有关单位党组（党委）也相应成立了集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为领导小组及其办公室，层层健全机构，全区形成了分级管理、条块结合、职责明晰的工作网络，切实加强领导，为扎实开
展集中整治工作提供了有力保障。区里多次召开相关会议，传达上级文件精神，统一思想，根据省纪委、省委组织部文件精神，制定下发了实施办法，明确了各阶段工作目标和任务，真正做到早计划、早部署、早行动。
（二）提高认识、动员宣传、营造氛围。区集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为领导小组对集中整治工作进行了层层广泛动员。10月下旬，召开全区关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项工作动员大会，对全区集中整治工作进行动员和具体部署。随后各乡镇党委、街道党工委，区直有关单位党组（党委）迅速召开动员会，并根据区纪委和区委组织部联合下发的实施办法精神，认真组织广大党员干部学习中央纪委、中央组织部、监察部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风关于12起违规违纪用人典型案件的通报》等相关文件，进一步明确了集中整治工作的意义、目标任务、工作举措以及相应政策规定。加大对区各级领导班子法制教育和警示教育，使广大党员干部认清干部选拔任用工作中行贿受贿行为的严重性和危害性。同时，在区纪委、区委组织部及各乡镇党委、街道党工委，区直有关单位党组（党委）分别设立集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为举报箱。
（三）调查摸底，真抓实干，确保实效。各乡镇党委、街道党工委，区直有关单位党组（党委）深入调查，全面梳理本部门自201*年5月以来在干部选拔任用工作中行贿受贿行为线索，并将结果及时上报区委组织部，通过摸排暂未发现在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为。
在实施过程中我们把集中整治工作与规范用人行为相结合，与建立干部监督的长效机制相结合，着力完善干部选拔任用和监督管理工作机制，坚持预防、监督、查处并举，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。
（四）建立制度，落实责任，通力合作。在集中整治工作中，明确专人负责，一级抓一级、层层抓落实的工作责任制。各乡镇党委、街道党工委，区直有关单位党组（党委）分别建立严格的报告制度，定期向区纪委和区委组织部报告买官卖官问题线索及处理情况，建立信息通报、信息交流的机制，形成工作合力。同时，区纪委、区委组织部对集中整治工作加强指导和督察，掌握工作进展和实际效果，及时总结经验做法，对进展滞后的单位进行重点帮助，并明确规定对集中整治工作措施不到位、工作不力、敷衍塞责的将按有关规定追究责任。
二、取得成效
（一）自觉抵制买官卖官意识明显加强。通过召开座谈会、签订承诺书和自我查找廉政风险点等多种形式，使全区干部职工对集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为有了进一步的认识，对“手莫伸，伸必抓”的道理也有了更深的理解，提高了自我约束和廉洁自律的自觉性，增强了拒腐防变能力。
（二）廉洁自律氛围浓厚。全区上下廉政意识不断提高，通过自己找、群众评的办法发现自己存在的廉政风险点，自觉抵制行贿受贿行为。“人人思廉、人人讲廉、人人保廉、人人促廉”的良好风尚正在全区上下逐步形成，提高了廉洁行政和预防腐败的集体“免疫力”，形成了良好的政治生态。
（三）群众满意度进一步提高。通过集中整治买官卖官行为，广大党员干部工作更加积极，廉洁意识有了较大提高，把“上为党政分忧，下为百姓解愁”的工作宗旨融入到了平时工作中，群众满意度进一步提高。
三、存在问题
我区集中整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项工作总体进展顺利，但我们也应当清醒地认识到，治理干部选拔任用工作中行贿受贿行为不是一蹴而就的事情，而是一个长期的工作，如果不建立长效机制，过一段时间可能又会复发。因此我们下一步将继续在研究治本下功夫，加大工作力
度，让每一位党员干部都自觉远离行贿受贿行为，使xx风更清、气更正。
扩展阅读：关于学习贯彻《干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作实施方案》总结1
关于学习贯彻《干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治
工作实施方案》工作小结
201*年10月20日，хх党委组织部印发了《х直干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作实施方案》。接到文件后，ххх县委组织部及时通过组工干部例会、党支部学习等方式进行了集中学习，并采取在县委党校主体班传达原文等方式组织全县党员干部进行学习，同时，为了进一步扩大通知的传达范围，加大干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作力度，进一步提高选人用人公信度，我部及时制定了学习贯彻的具体工作方案，确保各项工作的落实。
一、全面传达，认真抓好方案的学习
接到хх党委组织部《通知》后，хх县委组织部及时将《通知》内容列入县委组织部党支部学习和必读内容，并将文件印发给全县各基层党组织，要求各单位通过召开专题会议及组织生活会的形式组织全体党员干部进行学习讨论，使每一名党员干部特别是领导干部了解《通知》精神。
二、完善制度，认真抓方案的贯彻
重点围绕规范干部推荐提名程序，进一步充实后备干部队伍库，提高选人用人公信度。
一是细化个人提名程序。为了保证领导干部提名行为在规范有序的轨道上运行，制定下发了《ххх县关于进一步规范民主推荐干部工作的通知》，并对个人提名推荐的工作流程进
行了细化，形成了一套规范提名行为的工作制度，即首先由县委组织部对空岗进行公示，公布空岗拟配备人员的具体要求，其次由个人根据空岗要求提出推荐人选并填写提名推荐表，组织部对推荐人选进行审核把关后向县委主要领导或常委会报告，然后组织部门在适当时机组织民主推荐，达到民主推荐票数要求的列为考察人选，达不到的则不作为考察人选。201*年以来，县委分别对хххх个空岗进行了公示，领导干部个人提名推荐хххх人，经过比较完备的提名、推荐、考察程序，有ххх名推荐提名人选被提拔重用。
二是拓宽群众提名渠道。为了扩大党员群众在干部选拔任用工作中的“四权”，坚持把空岗公示和空岗推荐作为提高初始提名质量、扩大干部工作民主化的重要途径，在群众提名推荐环节中，坚持做到三个合理。即：合理确定群众参与的范围，根据拟推荐岗位的不同层次和特点，以“知情”为前提，除确定空岗单位的干部群众进行推荐外，还将空岗单位的行风监督员、服务对象也纳入推荐主体，确保各个层次和各方面具有代表性的群众都能参与提名推荐工作。合理设置岗位的推荐条件，根据干部队伍的整体结构及后备干部的整体情况，对岗位拟任人选的文化、年龄、专业、任职年限作出合理的界定。合理确定群众推荐票数的权重，对得票结果进行深入的分析，结合提名人选一贯德才表现、工作业绩等多方面的情况综合考虑、比较分析，合理确定提名人选，有效避免拉票和简单地以票取人。201*年以来，县委分别对群众提名推荐票数较高的
хххх名人选进行了推荐考察，有效拓宽了选人用人的视野。
三是深入开展约谈活动。结合“万名干部进农家”活动，组织部机关干部深入基层一线了解领导干部工作情况和执行后备干部民主推荐相关制度情况，广泛开展了干部约谈活动，通过“约访”与各级干部开展深入的思想交流，及时了解干部在思想上、工作上、学习上、生活上的具体情况和遇到的困难，帮助干部进一步明确工作思路，通过深入的分析和探讨，交流工作体会和经验，使干部尽快成长。中央ххх工作座谈会召开后，县委组织部及时开展“分层约谈”，即由县委书记、组织部长与乡镇党政正职、县直部门正职进行约谈，组织部副部长同乡镇党委副书记及县直部门其他副职约谈，干部科与乡镇领导班子其他成员及后备干部进行约谈，重点了解领导干部对今后工作的设想和建议，累计同ххх名乡镇党政正职、хх名县直部门正职、хх名乡镇、县直部门副职及хх名科级后备干部进行了约谈，通过“分层约谈”，使县委及时有效地掌握了领导干部的思想动态和各项工作的进展情况，收到了良好的效果。
三、加大力度，认真抓好今后干部工作
一是健全干部日常监督机制，严抓干部监督制度建设。继续坚持并逐步制定完善《领导干部离任审计制度》、《领导干部谈话制度》、《领导班子和领导干部诫免制度》、《干部函询回复制度》、《领导干部民主推荐干部责任制》，严格执行，刚性约
束。
二是努力扩大《通知》的影响，积极争取将贯彻落实《通知》的情况纳入民主生活会，提高领导干部模范执行《通知》的自觉性和主动性。让一般干部和群众了解，增强群众和社会监督，实现选人用人的公平、公开、公正。
三是提高认识，坚决抵制在党政领导后备干部集中调整工作中的不正之风，严防拉票现象，在集中调整中要实行公正、公开、公平的机制。坚持学以致用，要原原本本，认真学习掌握文件精神，把工作落到实处。
四是强化对执行《通知》情况的检查监督，正确处理公开与保密的关系，加大群众监督的力度，充分发挥好组织工作义务监督员的作用，严肃查处违反《通知》规定的人和事，努力营造风清气正的选人用人环境。
中共ххх县委组织部
201*年х月х日
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