201*年安检科书记个人工作小结
201*年个人工作小结
一年来本人作为安监科支部书记，认真做到“诚信做人，认真做事”，在生产管理方面时刻坚持“安全第一，预防为主”的党的安全生产方针，并密切结合行政领导，抓“三违”，排除各类隐患，抓好日常的质量标准化管理。为我矿安全生产打下良好的基础，为我矿实践安全年，质量上等级做了本人该做的工作。在抓好党建方面积极培养吸收入党积极分子，使我党不断吸收新鲜血液。抓好职工思想教育，深入群众及时了解职工心思变化，掌握职工在思想上不安全的心理因素。并针对性的做好思想化解工作。
一、抓好党建工作及职工思想教育
根据总经理要求“以共产党的理念，市场经济的手段运作企业”建立一支业务精、作风硬会管理的干部职工队伍。为提高干部职工思想理论水平，努力掌握党和国家的法律、法规、方针政策，正确掌握市场经济体系，利用班前会及周四、周五安全例会、政治学习会上对干部职工进行安全形势教育及党的方针政策教育，对入党积极分子侧重点帮助教育。201*年按照公司、矿两级党委的“双培方针”把技术骨干培养成共产党员，把共产党员培养成技术骨干，给他们创造学习坏境，学习条件，在实际工作中帮助教育，目前科支部已有一名预备党员，四名懂技术的知识青年进入发展考核阶段。作为支部书记，每月找他们谈心一到两次教育他们，使他们端正入党动机，入党态度。使每个培养对象熟悉领会党章内涵，党员义务，力争做到成熟一个发展一个，使我矿党员成分永葆年轻化。
在做好职工思想教育方面，经常深入井下找安检人员谈心，及时了解职工的思想动态，对个别职工认为我矿工资待遇低，井下条件差，抓“三违”有畏难思想，有时抓“三违”受到打击，诬告，发现问题后与科长共同做思想转化工作，通过摆事实讲道理，讲形势对比，现目前都能放下包袱大胆工作，但是对个别有吃、拿、卡、要的现象，通过调查核实严肃处理绝不手软。二、密切配合行政抓好安全生产，发扬党员模范带头作用“安全第一、预防为主”是我党一贯的方针，在坚持安全为中心，以促进生产发展为目标，在以行政领导为主的机制下，本人密切配合保驾护航及时帮助排除不利于安全生产的种种隐患和干扰，认真组织好每天的安全分析会，隐患排查会。坚持做到全覆盖、无漏洞，做到隐患整改及时有效。奖惩兑现，有效的促进了我矿的安全生产。今年以来我矿杜绝重伤以上人身事故，轻伤也有不同程度下降。为我矿的安全生产做了本应该做的工作。
本人身为共产党员，在国有煤矿工作30多年，有一定的管理经验，感谢老板给我们发挥余热的平台，我处处以在国有煤矿那样发挥党员模范带头作用，“常修为政之德”，“常思贪欲之善”，“带怀律己之心“，不断加强党性修养。感思做人，敬业做事”报答业主。方显共产党员优秀本色。三、存在不足及明年打算本人虽然做了一定的工作；但是距我矿的发展要求还存在很大的差距，如更新的设备技术操作，技术知识质量标准化的新标准。在安全监管方面还有不尽人意的地方。目前界沟煤矿正处在困难时期。本人决心在新的一年里，以界沟煤矿的繁荣为己任。“同舟共济保安全”促进发展多贡献，安全再上新台阶，质量再达新台阶。
201*年个人工作小结
安监科：韩德印
扩展阅读：安检科201*年工作总结
安检科201*年工作总结
7月份以来，安检科在矿班子的正确领导下，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针及上级有关文件精神，重点突出“一通三防”、顶板治理、机电及斜坡运输等为工作重点，加大隐患排查整改力度，狠反“三违”，强化现场管理，提高了职工自我安全防护能力，
主要做法：
201*年安全管理工作取得了良好的安全绩效，实现了安全生产，主要做法有以下几点。
第一、明确思想，科学指导、完善了安全制度管理
7月份以来，安检科以学习矿新安全管理文件精神为切入点，以狠反“三违”和加大隐患治理力度为手段，进一步强化安检科各级人员的安全生产责任制，认真制定了“后三个月攻坚战”活动通知、加强事故隐患排查及整改的有关规定，加强“三违”管理的规定，保证了矿井安全生产。
第二、制定了安全质量标准要求，
在具体工作中，我们从管线吊挂、巷道维修、安全设施、材料码放、文明卫生、等细小环节入手，使我矿安全质量标准工作得到了很大提高，同时提升了我矿的安全管理工作水平，保证了安全生产。
第三、创新“三违”管理及现场监督手段
“三违”不除，事故难无，我们进一步加大了“三违”的治理力度，如果出现“三违”本人和队长书记要在调度会上做检讨，并在调度会上分析三违原因，同时根据“三违”管理规定进行相应的处罚。规范职工操作行为，安检员现场全程监督，使职工操作水平明显提
高。由于安检员在现场全程监督，对职工不安全的操作行为了如指掌，他们能够做到在现场及时提醒，及时纠正，提高了职工的操作行为。
第四、狠抓隐患治理，防范事故发生
为进一步落实“治理隐患，防范事故”这一主题，我们继续推行了“走一路，看一路，查一路”的安全管理模式，在隐患排查方面，。安检员班中排查隐患，并根据隐患的轻重缓急和危害程度明确责任人和整改具体时间；每月组织了三次安全大检查，查出隐患并按五定原则进行整改；在检查中重复出现的隐患，队长、书记每条罚款100元，主管业务科室科长挂50元；对到期没有整改或没有书面材料说明原因的对责任单位罚款100元；每月对安全隐患进行统计，在调度会上通报。
第五、根据我矿重点斜坡运输制定专项措施
.我矿重点斜坡运输管理；我们实行了封闭式挂牌管理，严格落实行车不行人制度，由于我矿副斜井、轨道下山、皮带下山都是斜坡运输，同时绞车司机操作技术水平不高，运输时，队长、书记必须有一人在现场。
第六、加强跟班带班制度
加强矿领导和区队长带班跟班制度落实；如果因自己有事，应当自己跟班的，要安排好，并向安全李矿长写出书面请假条并协调好。
第七、加大安全培训力度，全面提升职工素质。
1.狠抓安全培训，要求区队“每日一题”提问，实行了自学本和考试成绩相结合，以及特殊工种培训管理；月底把自学本交给培训
中心进行批改，每月月底对全员进行考试，根据实际对区队进行奖罚，使职工在理论知识上得到提高，职工安全培训工作是煤矿安全生产基础的基础，必须坚持“管理、装备、培训”三并重原则。2.培训亮点
1.对9名科、队长证件进行更改，换发取证。2.培训了符合要求科、队长15人全部有证。
3.开展7个工作特殊作业人员3期，74人办证工作。安全员18人，瓦检员4人，电钳工16人，提升司机15人，爆破工8人，探水工6人，监测监控7人。
4.对一般岗位人员由集团公司和禹州培训中心办理了46人的岗位证。
5.对煤矿从业人员培训93人，且考试合格。第八、狠抓安检专职队伍建设，内强素质外树形象
为确保安检监督队伍质量，我们矿实行了安检员招聘制度，到目前为止，通过竟聘9人加入到了安检队伍，同时我们加强了对安检员的业务技能培训，从业务知识和思想道德方面进行整顿，并制定了奖罚制度。只要有吃、拿、卡、要的安检员，以经查实，立即调离安检大队，，要求他们要多与区队沟通，特别是报“三违”方面，要先说、先制止，如果不听的再报“三违”，报“三违”只是一种治理手段。作为安检员要有原则性，该停头的必须停头，并且我们对停头人员每次奖励100元，如果错停头要进行罚款100元，要有敢于碰硬的精神，工作作风要雷厉风行。
九、组织开展安全生产活动
1.我们开展了后三个月安全攻坚战活动，并进行落实贯彻，活动结束后，根据我矿实际情况，后三个月专项治理月活动，进行评比，并进行相应的奖惩。
2.规范创新了区队举牌入井制度，并在副井口要求各区队在举牌入井台账上签名，规范职工作业行为，有效提高作业行为的养成。3.按照标准评选各区队优秀班组。
4.实行了科室包队参加班前会制度，由于我矿是新成立的区队班组，没有管理经验，科室人员参加区队班前会每月不少于9次；规范了区队班前会制度化和程序化。
二存在问题与不足
第一、事故隐患整改有效率还有待提高、各职能科室业务保安工作开展效果不显著，一些干部职工的安全素质还需要进一步加强。
第二、“三违”现象还时有发生、习惯性违章长期存在，反“三违”工作依然艰巨。
第三、还存在个别安全监督不到位的地方。三、201*年工作方向
1.由于各种制度已建全，201*年将陆续开展各种制度落实活动，每个科室都必须对照自己的制度和标准进行考核落实，安检科做好监督。
2.继续加大安检员管理力度，制定安检员的惩罚和奖励措施，对认识不到位、不作为、道德低下和与区队串通一气的安检员，调离安检大队。
3.规范职工操作行为，严格区队长和安检员全程监督，提高职工操作水平。
4.严格落实矿领导跟班带班制度，隐患填写和交接班记录填写。5.落实科室包队参加班前会次数和参加质量。6.加强地面管理，特别是机修厂和主井口。7.加强岗位工操作的监督，推行手指口述制度。8.规范区队集体入井情况，并进行考核。9.加强隐患排查整改，每月组织三次安全检查。
10.201*年重点考核各区队对临时支护的使用情况，不但对安检员进行罚款，同时也要通报区队，并和队长、书记挂钩，一次100元。11.在培训方面和培训单位积极协调联系，做好取证工作。对岗位人员、从业人员加大现场抽查力度，对身边危险源辨识及预防措施教育，防止伤害自己和他人，深入班前会及时了解区队培训情况。12.加强检查各区队持证上岗情况，必须保证持证率达到100%。13.继续加大狠反“三违”力度；继续加大对安检员的管理力度，坚决查除个别安检员在安全监督中不作为现象。
在安全管理上我们追求精益求精，工作永无止境，必须牢固树立安全第一，长抓不懈，警钟长鸣的思想意识，坚决做到“一心一意干工作，聚精会神抓安全”。
安检科
201*年12月1日
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