影楼摄影助理工作表现考评
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影楼摄影助理工作表现考评表测评人：测评日期：综合得分：
摄影助理工作考核表项目10（一级）9（二级）成绩等级8（三级）7（试用）6（淘汰）考核摄影助理是否对上司服从命令，人际关系好坏，在集体共同合作中，具相互帮助和支持协对上司绝对服从，与对上司基本服从，调同事的人际关系维持与同事和上司都能性良好。对集体的合作关协调，从未有过摩系作出贡献。擦。尚能与上司和同事协调，不过并不是心悦诚服的协调。表面上虽然还能协调，但是说话不投机时，就会在背后抱怨。损人利己，与上司和同事都相处不好。考核是否无需具体命令和指示，在完成工作之余，为增强自身的才干，自觉开发新技巧，接受新知识，并自觉地帮助他人改进工作。积工作态度积极，具工作态度积极，能日常的工作不拖延需要努力的工作总缺乏积极性，要他极有自觉增加工作量配合上司要求增加，交给他办的事都是显得没有情绪，做的事总是推三推性和提高工作质量的工作量和提高工作能如期完成。除了厌倦，得过且过。四不想做。表现。并能自觉的质量。并能自觉的给他额外的工作。帮助他人。帮助他人。考核能否与客人搅好气氛，能细心照顾客人.工作中经常能笑容工作中经常能笑容工作中对客人的照工作中需要指点才不太愿意照顾或关服满面，精神高昂，满面，精神高昂，顾和关心会因忙碌会去关心和照顾客心客人，或粗心大务处处关心和照顾客尚能关心和照顾客时而稍有忽略。影人。影棚内没有主意。在影棚内不没主态人。影棚内能积极人。影棚内能积极棚内能经常协助摄动协助摄影师调动动协助摄影师调动度地协助摄影师调动地协助摄影师调动影师调动气氛。气氛。责任性气氛。考核是否勇于对自己的行为及后果负责，改正和弥补。主动承担有关责任主动承担，只愿承稍欠责任感，只愿责任感不足，只先逃避责任，甚么都，并实时主动解决担份内的责任，能承担份内的责任。为自己找借口，又是表显出不知不清改正和弥补。主动改正和弥补。未能改正，弥补。。考核是否能对自己本身的知能之不足，积极去看书，不需要求能在工余时间自我训练，经常请教上司的指导。对学公司所提供的培训和考核积极参与而且能拿好成绩，没有浪费公司投资。习积极主动，不需提尚能经常主动。培训只积极参与公司或上司只积极参与公司或上不积极向上司讨教,态点。培训和考核能和考核能拿到良好成提供的培训，考核能拿好司提供的培训考核只对公司提供的培训度拿优成绩。绩。成绩但未能在工余时间做能达到合格和考核只能参与。到自我训练。考勤奖罚迟到每次扣除1分早退每次扣除1分病假每天扣除0.5分事假每天扣除0.5分旷职每次扣除5分小过每次扣除3分大过每次扣除8分嘉奖每次加8分小功每次加3分备注从10分起减或加计算气氛，主要是缺乏经验。气氛，主要是不知道应做甚么事情。主管意见
扩展阅读：影楼摄影师工作表现考评表
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影楼摄影师工作表现考评表测评人：测评日期：综合得分：
摄影师半年度工作表现考评表10（首席）9（高级）8（普通）7（试用）6（淘汰）考核摄影师在平常拍客人时的摄影质量，这可从公司的内部态片率和客人的反应出水平。摄个人加选率在55%以个人加选率在50%以个人加选率在45%以个人加选率在40%以个人加选率在40%以影上，。照片质量非常稳上，照片质量非常稳上。照片质量不稳定，上。照片质量不稳定，下，。照片质量不稳品定，重拍率低于0.5%，定，重拍率低于1%，重拍率低于1.5%,客重拍率低于2%,客人定，重拍率大于2%,质客人毫无怨言。客人毫无怨言。人偶有怨言。偶有不满。客人经常不满。速考核摄影师在平常拍客人时的摄影速度，美姿组合要求和规定拍摄张数的准确度。度拍摄速度特快，经拍摄速度很快，比拍摄速度普通。拍摄速度缓慢，有拍摄速度稍慢。和常超出其它摄影师其它摄影师有效率对规定之拍摄张数对规定之拍摄张数时需别人帮忙。准。对规定之拍摄张。对规定之拍摄张和美姿组合时有出和美姿组合经常有对规定之拍摄张数确数和美姿组合都能数和美姿组合大多现差异。和美姿组合错误百出现差异。度达到要求。能达到要求。出。创考核是否有提供创新的摄影作品，布景，摄影技巧，工作制度。新能不断研究开发新经常能提出新构思尚能提出新构思，行事墨守成规，无对于现行之工作不与构思，新方案或新，新方案或新技能新方案或新技能来法提出新方案，新但没有新构思，反改技能，改进质量和，改进质量和效率改进质量和效率，技能来改进质量和而对现状抗拒改进善效率且有效显著。，而且有成效。且具有一些成效。效率。。考核摄影师是否对上司服从命令，人际关系好坏，在集体共同合作中，具相互帮助和支持协对上司绝对服从，与对上司基本服从，尚能与上司和同事表面上虽然还能协损人利己，与上司调同事的人际关系维持与同事和上司都能协调，不过并不是调，但是说话不投和同事都相处不好性良好。对集体的合作关协调，从未有过摩心悦诚服的协调。机时，就会在背后。系作出贡献。擦。抱怨。项目成绩等级积极工作态度积极，具有工作态度积极，能配合日常的工作不拖延需要努力的工作总缺乏积极性，要他性自觉增加工作量和提上司要求增加工作量，交给他办的事都是显得没有情绪，做的事总是推三推高工作质量的表现。并和提高工作质量。并能能如期完成。除了厌倦，得过且过。四不想做。能自觉的帮助他人。自觉帮助他人。给他额外的工作。考核与客人之沟通协调能力，影棚内的拍摄气氛调节及客人的满意度。与客人有充分沟通，按与客人有充分沟通，按与客人有规定式的与客人沟通敷衍了事。不太愿意与客人进行服照客人意愿拍摄，从不照客人意愿拍摄，从不沟通，按规定式的在影棚内拍摄轻松气沟通，得过且过。在务争执，工作中能笑容满争执，工作中对客人表拍摄，工作中的态氛未能经常调动起来，影棚内拍摄气氛很沉度要求表现偶有佳自身表现严肃。客人反闷，自身表现没有情态面，精神高昂，处处照现会因忙碌时而忽略。绪，也没有办法去调度顾，影棚内拍摄气氛能影棚内拍摄气氛经作，影棚内拍摄气应积极地调节，客人反应常能主动调节，客氛需要助理帮忙调一般。节工作气氛。与客人很好。人反应好。动。有发生过争执。考核是否勇于对自己的行为及后果负责，改正和弥补。责主动承担有关责任，主动承担，只愿承责任感不足，只先逃避责任，甚么都是稍欠责任感，只愿任并实时主动解决改正担份内的责任，能为自己找借口，又表显出不知不清承担份内的责任。性和弥补。主动改正和弥补。未能改正，弥补。考核是否能对自己本身的知能之不足，积极去看书，不需要求能在空余时间自我训练，经常请教上司的指导。对公司所提供的培训和考核积极参与而且能拿好成绩，没有浪费公司投资。只积极参与公司或上司提供的培训，只积极参与公司或考核能拿好成绩。上司提供的培训，但未能在空余时间考核只能达到合格做到自我训练。旷职小过大过嘉奖每次每次每次每次扣除扣除扣除加5分3分8分8分不积极向上司讨教。对公司提供的培训和考核只能参与，但成绩不合格。小功备注每次从10分加起减或3分加计算考核是否无需具体命令和指示，在完成工作之余，为增强自身的才干，自觉开发新技巧，接受新知识，并自觉地帮助他人改进工作。学习积极主动，不需提点，尚能经常主动。培态在空余时间经常作自训和考核能拿到良度我训练。培训和考核都好成绩。能拿到优异成绩。考勤奖罚迟到每次扣除1分早退病每次每天扣除扣除1分0.5分事假每天扣除0.5分
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