工作计划和工作总结管理制度
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我司颁发〔201*〕3号
工作计划与工作总结管理制度
1.0目的
为了建立、健全公司各部门、各项目工作总结与计划管理,使公司各项工作有条不紊的开展,定位明确、责任分明。提高工作效率,实行规范化管理,顺利实现公司的经营目标,特制定本制度。2.0适用范围
本制度适用于公司全体员工。3.0内容
3.1各部门根据公司和部门实际情况,制定月工作计划、周工作计划和工作日志,并于月末和周末进行总结,月、周工作计划和总结、工作日志均采用统一格式编制。3.2各总监、经理、主管应根据公司发展需要,围绕公司领导下达的指令,对所管辖的各部门计划和总结进行整合,及时给予下属提出要求和指导。
3.3各部门于每月30日18:00前将部门月工作计划和总结汇总交总经理,于每周日18:00前将周工作计划和总结、工作日志汇总交总经理。遇特殊情况需调整提交时间的,由人事行政部另行通知,以具体通知时间为准。
3.4月、周工作计划必须要有明确的工作任务、工作应达成的重点目标、计划完成日期、责任人等。
3.5各部门在编制工作计划时,必须对上周、上月的工作计划作出工作总结,正在进行的工作要说明工作进展程度,未能按期完成的工作计划必须说明未完成的原因及预计完成时间。
3.6工作计划的跟进与实施
3.6.1各部门应逐级下达工作计划,明确工作的实施责任人,确保各项重点工作的落实。
3.6.2各部门负责本部门重点工作的协调与监控,负责协助落实各项重点工作。3.6.3各部门在调整工作计划、工作计划不能实行或中途终止时,应及时反馈给总经理,并说明原因。
3.6.4各部门在近期工作中存在的问题和困难、及需要协助解决的项,应及时反馈给总经理,并提出解决建议。
3.6.5公司对下阶段工作提出要求和指引。4.0工作计划管理
4.1各部门未按时提交工作计划、工作总结和工作日志的,乐捐100元/人/次。4.2工作计划与总结、工作日志的内容不完整(重要工作未列入、总经理指示的重点工作未列入等),每遗漏一项乐捐100元。
4.3为更好地掌握工作计划的实行,各部门负责人将工作总结、计划和工作日志汇总后,以电子文本形式(文件名格式:部门+姓名+日期)发送至总经理邮箱。日后公司将根据实际情况,开发公司OA办公系统,实现办公流程网络化。
4.4各部门工作计划实施情况,公司将纳入各部门以及员工年度考核,与年终奖挂靠。5.0附则
5.1本制度由公布之日起实行。5.2本制度由人事行政部负责解释。
附件:1、《月工作计划和总结表》
2、《周工作计划和总结表》3、《工作日志表》
附件一:《月工作计划和总结表》
附件二:《周工作计划和总结表》
附件三:《工作日志表》
本周工作日志(日期:年月日----月日)时间周一1、2、上午3、4、5、6、7、8、下午9、10、11、12、今日总结周二1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、周三1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、周四1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、周五1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、周六1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、
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佛山市捷信起重打捞有限公司工作计划与工作总结管理制度
1.0目的
为落实公司目标管理,使公司整体工作方向保持一致,工作条理清晰,定位明确,提高工作效率.实行规范化管理.特制定本制度.2.0适用范围
公司各部门负责人.3.0内容
3.1各部门根据公司和部门实际,制定本部门月工作计划、周工作计划,月、周工作计划采用统一
格式编制,每月的工作计划必须于当月的5日17:00前交人事部,每周五17:00前必须提交下周工作计划到人事部。
3.2各总监、经理、主管应根据公司发展需要,围绕公司领导下达的指令,对所管辖的各部门计划
进行整合,列出工作计划。
3.3人事部于每月6日17:00前将各部门工作计划汇总交总经理,于每周六17:00前将周工作
计划汇总交总经理。
3.4月、周工作计划必须要有明确的工作任务、计划完成日期、责任部门、责任人,工作应达成的
重点目标等。
3.5各部门在编制工作计划时,必须对上周、上月的工作计划作出工作总结,正在进行的工作要
说明工作进展程度,未能按期完成的工作计划必须说明未完成的原因及预计完成时间。3.6工作计划的跟进与实施
3.6.1各部门应逐级下达工作计划,明确工作的实施责任人,确保各项重点工作的落实。3.6.2各部门负责本部门重点工作的协调与监控,负责协助落实各项重点工作。
3.6.3各部门在调整工作计划、工作计划不能实行或中途终止时,应及时反馈人事部,并说明原
因。
3.6.4人事部于每周六、每月底举行工作总结会。会议内容包含但不限于以下内容:3.6.4.1通报上周、上月重点工作完成情况和工作计划。
3.6.4.2各部门通报近期工作中存在的问题和困难、及需要协助解决的事项。3.6.4.3公司对下阶段工作提出要求和指引。4.0工作计划管理
4.1各部门没有按时提交工作计划、工作总结的,处罚款100元/次。
4.2工作计划与总结的内容不完整(重要工作未列入、总经理指示的重点工作未列入等),每遗漏
一项罚款200元。4.3对工作计划按时完成且完成质量较好的,给予表扬,未完成的工作按200元/项处罚。4.4对于各部门未完成的工作,如果因其他部门或人未配合或配合不好导致工作不能按时完成的,
则根据具体情况对协助部门予以相应的处罚,对责任人处以200元/次的罚款。分不清责任的,由相关人员共同承担,没有责任人时,由直接领导负责。
4.5为更好地掌握工作计划的实行,各部门总结、计划必须书面报送人事部。4.6工作计划与工作总结具体格式见附件6.0附则
6.1本制度由公布之日起实行。
6.2本制度的指定、修改、监督由人事部负责。
制定:审核;批准:
周工作计划格式
序号工作计划计划完成日期责任人
周工作总结格式
序号
工作计划计划完成日期实际完成日期完成情况
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