工作人员考勤制1
工作人员考勤制度
一、工作时间严禁打麻将、玩扑克、下棋、喝酒或在大厅内大声喧哗、嬉笑打闹。
二、实行每日两次签到制度，即早8：35分前，午2：35分前，超出签到时间一律按迟到对待。不得提前或代替签到。迟到者每次扣5元，病、事假每日扣10元，不签到或代签者每次扣10元，旷工每日扣50元，连续旷工3天者停职待岗，停职期间只发生活费。
三、办公室考勤员实行不定期查岗制度，凡发现脱岗、早退者一律按旷工处理。
四、工作人员因公外出不能签到者，由科室负责人提前向办公室打招呼，注明时间，并由考勤员统一考勤。凡不履行程序者均按旷工处理。
五、凡享受婚丧假、探亲假和年休假的职工，由本人写出书面申请，经科室负责人签字、办公室审核、主管领导批准后生效，假期原则上一次休完，如因工作需要提前上班的，经主管领导同意后方可补休（当年有效）。超出假期又未请假的，均按旷工处理。
六、凡享受婚丧假、探亲假和年休假的，当月考勤按实际出勤天数计算。
七、严格请销假制度，凡假满后未进行销假的，一律按旷工处理，直至销假为止。八、因工作需要抽调工作人员的，经主管领导批准后提前一天将抽调人员名单、外调时间报办公室备案，并由专人负责外调人员考勤，凡发现徇私舞弊、相互包庇的，要追究其主要责任人的责任。
九、工作人员考勤由局办公室每月月底统一考核后登记备案，并定期公布，年底统计后予以公布。
十、年内累计请病假60天或请事假30天以上者，年终奖金减半发放。
扩展阅读：1员工考勤制度
员工考勤制度
第一章作息时间
第一条本企业全体员工每日工作时间以8小时为标准。
第二条上班时间为上午8点，下班时间为下午5点，午休时间为2小时。也可以根据季节及总公司要求及时调整时间。
第三条酒店、宾馆、汽修厂、加油站等部门根据情况自行安排休息时间，报办公室备案，原则上不允许加班。
第二章休息与休假规定
第四条本企业管档员工每周休息两天（外地员工可在安排好工作的前提下每周休息一次，每月加班不得超过五个工作日），不管档员工每周休息一日。
第五条职工请假管理规定1、事假（1）职工请三天（含三天）以内事假的，由部门负责
人批准；三天以上三十天（含三十天）以下的，由部门在安排好工作岗位替岗人员的前提下，报分管副经理批准。
（2）职工请三十天以上事假的，由部门报经理批准，同时给予调换岗位或停职处理。
（3）因业务需要离开公司的，部门负责人需向分管副经理请假，部门负责人休班离开公司，需向经理请假，部门副职及职工需向部门负责人请假。
2、病假
（1）准假权限：按事假审批权限执行。
（2）职工请病假，必须有正规医院开出的病休证明，按事假审批权限审批，未经批准的按旷工处理，对突发疾病不能事先请假者，事后应凭医院的急诊证明和病历补假。凡因打架斗殴或酗酒影响出勤者，一律不准请病假。
（3）病假期限及待遇
职工因病需请假（包括住院）治疗在十天（含十天）以内的工资照发，超过十天不足三十天的，按下列标准发给病假工资：
工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之八十；工资期限不满二十年的，发给本人工资的百分之九十；工作期限满二十年的工资照发；
职工病假超过三十天，年累计不足180天的按本人工资的百分之七十核发病假工资。年累计超过180天的按本人工资的百分之六十核发病假工资。
病假在三十天以内的以现职岗位工资基数发放，三十天以上（含三十天）的，以本人档案工资为基数发放。
（4）职工休病假超过30天的或者患特殊性疾病的，医院出具病休证明，由公司经理办公会研究决定。
3、婚假
职工请婚假，必须事先由本人提出休假申请，经部门负责人同意，交公司办公室核实后，提报公司经理批准。经理批准后方可休假，休假时间按国家规定执行，休假报告由办公室存档备案。休假期满后到公司办公室销假，逾期不销假或不归者，按旷工论处。
职工正常婚假为三天，晚婚者（男满25周岁、女满23周岁零三个月，以身份证年龄为准）增加婚假两周（公休假日和法定假日包括在内）。4、产假
（1）请假手续
职工休产假，必须事先由本人提出休假申请，经部门负责人同意，交公司办公室核实后，提报公司经理批准。经理批准后方可休假，休假时间按国家规定执行，休假报告由办公室存档备案。休假期满后到公司办公室销假，逾期不销假或不归者，按旷工处理。
（2）产假期间及有关工资。费用的发放、结算按国家有关规定执行。（3）哺乳期限
生育后的妇女产假期满后，在婴儿周岁之内每天给予两次哺乳时间，每次为30分钟（每天的两次哺乳时间可以合并使用），外加往返路程时间。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
5丧假
职工的父母及家庭成员给假三天；直系亲属给假两天。以上假期如逢探亲假、病伤假、法定假和公休日，不再另给假期。期内工资照发（非本地人员，可适当给予路程假）。
第六条考勤奖惩管理规定
1、各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的考勤登记，考勤员要认真负责，坚持做到日记录、月汇总。并能按要求及时，准确的将考勤表于次月三日前报公司办公室。
2、职工休、加班，要根据工作情况调整安排。但职工调换部门后，在原单位的加班费用一律在原部门结算，不能将加班带到新的工作部门。
3、公司不定期对各部门的出勤情况进行突击检查，迟到、早退一次罚款20元。无正当理由擅自离岗超过30分钟的，罚款20元。
4、旷工处理规定
（1）出现下列情况之一者按旷工处理
违反职工请假管理规定的;五正当理由不上班的；迟到、早退超过30分钟的；无正当理由不服从调动，超过规定时间不报道的。
对职工的旷工行为，根据情节轻重，按以下规定给予经济处罚及行政处分。（2）连续旷工三天（含三天）以内，停发一个月的绩效工资。
（3）连续旷工三天以上十天（含十天）以内或一年内累计旷工十天以上二十天（含二十天）以内者，停发一个季度的绩效工资及相关福利待遇，并给予警告处分。
（4）连续旷工十天以上十五天以内或一年累计旷工三十天以上者，当年的绩效工资及相关福利待遇不予发放，并给予当事人除名处分；职工未经批准而自行离职的，公司有权予以除名，给公司造成损失的，应予赔偿。
（5）对职工给予警告、记过处分或除名，由公司根据国家有关法律、法规提出初步处理建议，并经职工代表大会或职工大会讨论通过，附职工考勤等材料报上级主管部门，由上级主管部门批准后执行。
（6）职工违反本规定擅自离岗超过三天，部门负责人隐瞒不报或欺上瞒下的，要追究部门负责人的责任。
(7)向公司外借人员，必须通过上级机关劳动人事部门批准并办理借用手续，未经上级机关劳动人事部门批准擅自外借人员的，要追究单位主要负责人的领导责任。
第七条本规定与国家相关法律法规有抵触的，以国家法律法规为准。
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