考勤情况总结及考勤管理制度补充规定
公司201*年6月份考勤情况总结及考勤管
理制度补充规定
我公司自201*年6月5日开始记录考勤至今，公司员工均可以按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在这一个月执行的过程中仍存在一些问题：
一、员工对《外出人员登记表》和《出勤解释单》使用率
低。
二、在上、下班打卡过程中，有部分人员未打卡，并且未
到人力资源部解释原因。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司人力资源部对考勤管理制度做如下补充规定：
一、员工应提高对《外出人员登记表》和《出勤解释单》
使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《外出人员登记表》；员工因外出不能及时打卡者，应在出勤前一日填写《出勤解释单》，没有提前写解释单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写《外出人员登记表》和《出勤解释单》现象，一律按旷工处理。
二、从即日起，如出现员工未打卡并且该员工未到总办解释原因的，则按旷工处理。
三、对于出差人员考勤记录，以《出差申请单》上的信息
作为考勤的依据。
四、6月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充
规定从201*年6月29日开始执行。人力资源部将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，员工须在28日下班之前到人力资源部说明情况；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
XXXXX公司人力资源部201*年6月29日
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考勤管理制度补充规定（征求意见稿）一.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二.适用范围
本制度适用于公司内全体员工。
三.管理规定
1、工作制度①工作时间:
上午07：30-11：30下午13：30-17：30上午07：30-16：00下午16：00-24：00②打卡制度：
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工必须自觉遵守工作时间，凡不能打卡时须提前写明原因、请假事由和具体时间等按公司请假制度批假，领导签字后及时报综合部，无请假手续又不打卡的工作日，均视为旷工。打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、
1下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合部审批后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门考勤员协助综合部进行管理。
手工考勤：由于工作性质，员工无法正常打卡（如人员出差），可由各部门提出人员名单，报综合部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员进行考勤管理，并于每月23日前向综合部递交考勤报表。如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。2、加班制度①定义：
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理或副总经理否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定：
公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管和综合部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时（含）可申报加班
2半天，超过8小时（含）可申报加班1天。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》必须经部门领导同意，副总审核、总经理批准当月内报综合部有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至副总批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予承认加班。
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
加班补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在当月补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
③加班的申请、审批、确认流程:
《加班申请表》在各部门考勤员处领取，加班统计周期为上月23日至本月22日。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》经部门主管同意，副总审核签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月22日汇总交综合部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
如部门未设文员，以上职能由部门主管指定的人员履行。④倒休：
员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管领导、副总签批。当月倒休最小单位按0.5天计算。
无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工
3倒休天数。
员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3、各类假期规定①病假：
职工非因公成疾，需提供县级以上医院（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级甲等医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7日（含）以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
4②事假：
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%，当月累计事假天数超过10天，公司可视为自动离职处理（特殊情况除外：如重病、突发事件、公出、探亲等）。
临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工作休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。③婚假：
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、副总批准后交综合部备案并一次性连续休完；再婚者不享受晚婚假；
婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。④丧假：
凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休
5假当天提出申请。
丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。⑤产假与哺乳假：
凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假10天。男员工可享受晚育奖励假3天。
产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。⑥工伤假：
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经综合部审核报请副总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。4、请假制度①员工请假：
均应提前提交《请假申请单》。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，可委托亲属或医院职工办理请假手续。并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
6②请假的核决权限：
天数人员全体员工1天（含）以下部门主管/3天以内副总经理4天（含）以上总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
③对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
④《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月23日前连同考勤表一起交综合部备案。
⑤员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合部有权不作任何修改。
⑥各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假的休假处理。5、缺勤规定①迟到扣款规定：
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上30分钟以下扣款40元，30分钟以上1小时以下按0.5天事假计。②旷工扣款规定：
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
7凡旷工连续三天（含）以上或全年累计十天（含）以上者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
四.附则
为激励职工养成遵章守纪的良好习惯，将在职工月奖中留100元做为全勤奖金。职工月出勤为满勤（当月无迟到、早退、事假、旷工）时，奖金全额发还给职工个人。职工月出勤非满勤时，扣除全勤奖。本制度的解释、修改、废止权归综合部，本制度各部领导签字后201*年1月1日起生效。
生产部______________________________
供销部______________________________
财务部______________________________
综合部______________________________
综合部
201*年12月29日
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