政工工作5年总结2
5年政工工作总结
一、坚持党的教育，把握卫生事业发展方向。一是建立健全基层党组织。5年来，新设置党委两个，新增党支部7个，其中包括在xx医院、xx骨科医院等两家民营医院建立了基层党支部；对新成立、新调整、届期已满或缺人的党组织共计19个及时进行了选举，落实了支部负责人，做到了党的工作有人抓、有人管。二是发展壮大党员队伍。5年新增入党积极分40余名，发展党员50余名，建立党员示范岗153个,示范窗口57个。年年评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。县卫生工委在科学发展观活动中被市卫生局表彰为先进指导集体。三是深化系列载体活动。5年来，在持续深入开展科学发展观活动、创先争优活动中，结合卫生行业实际，开展“树康好医德医风、做人民健康卫士”活动、“三好一满意”活动，进一步增强了医疗卫生机构党组织和党员的活力。全系统广大职工牢固树立了“弘扬白求恩精神，全心全意为人民服务”的意识，增强了事业心和责任感。201*年初，县卫生工委被市卫生局表彰为科学发展观活动先进指导集体。四是推进卫生事业各项工作。通过科学发展观活动、创先争优活动的开展，各基层医疗卫生单位医疗质量管理服务水平得到提高，公共卫生服务能力得到增强，医患关系构建更为和谐。
二、加强干部队伍建设，逐步实现人才强卫（一）深化干部制度改革，构筑正面舆论导向。一是建立领导干部流动机制，营造干部积极成长氛围。
制定出台了《关于进一步加强街道、乡镇医疗卫生单位领导班子建设的意见》，对领导班子的结构，领导干部的选配、交流，后备干部的培养、使用等都作了明确的要求。201*年7月，从乡镇卫生院院长中推荐2名优秀院长到县属医疗卫生单位任职。201*年8月，在乡镇卫生院领导干部中选拔2名副院长到县属单位挂职锻炼。营造领导干部积极成长氛围。二是公开选拔任用干部，合理搭建班子结构。201*年公开招考卫生院院长2名；201*年公开报名、差额比选卫生院院长5名；201*年公开票决卫生院院长3名、院长助理32名，新进班子人员平均年龄34.75岁，全县基层医疗卫生单位领导班子平均年龄由原来的46.23岁降至42.9岁，学历层次明显上升，大专以上学历人员104人。三是试行领导干部储备制度，推动管理人才快速成长。在卫生系统通过考试、考核、考察方式，建立卫生专业技术管理储备人才队伍，已实现储备人才28名，并分别派至相关医疗卫生单位挂职锻炼。
（二）改善人力资源结构，促进干部队伍优化。一是多方争取，卫生事业单位编制得已增加。全县卫生事业单位编制从201*年的2460增加至4214，增幅71%。二是多渠道补充，卫生队伍得已壮大。5年来，卫生事业单位新增人员1063人，其中，面向社会公开招考专业技术人员378名；自主引进高层次人才及紧缺专业人才203名，含研究生37名；在乡镇卫生院临聘人员中定向择优招聘专业技术人员365名；实施国家中西部订单培养，为基层医疗卫生
单位定向培养全科医疗大学本科生17名；落实重庆市农村乡镇人才队伍建设计划，为乡镇卫生院定向培养紧缺专业专科生47名，目前已有21名定向培养生走上工作岗位。接收选派大学生到乡镇卫生院服务53名。三是多形式培养，干部队伍素质得已提升。实施农村卫生人员远程培训项目，全覆盖乡镇卫生院及村卫生室医务人员。实施学历教育，力争实现201*年前35岁以下人员全部达到大专以上学历，参学率达100%；鼓励专业技术人员深造提高，5年来，副高以上专家从87人增至153人，增幅达130%；中级专业技术人员由270人增至502人，增加46%。认真落实“三峡之光”、“西部之光”学者访问，派出访学人员20名。多岗锻炼，实施“城乡互动”千人计划，定期从基层单位选派专业技术人员到县属医疗卫生单位顶岗锻炼，同时派出中级以上专业技术人员到乡镇卫生院服务，已上派顶岗人员50名，下派服务104名，参加柔性互动人员260名；创新人才工作机制，探索卫生专业技术人才“城镇生活、农村工作”模式，有计划地在县属单位公开招聘一批卫生专业技术人员派至基层单位服务5年后通过考核回原单位工作。201*年，实现城镇生活农村工作人员26名。从201*年始，对新进的乡镇卫生院专业技术人员，先期安排至县内二甲及以上医院规范化培训，经考核后回原单位上班，否则延长其试用期考核时间。
三、突出工作重点，推进党风及行风建设
（一）开展专项教育活动，弘扬先进典型事迹。5年来，结合卫生行业特点，开展了“廉洁行医”专项教育活动、“树
良好医德医风、做人民健康卫生”活动、“三品”“两德”教育活动、“三好一满意”活动，坚持正面教育、典型引路，宣传感人的先进事迹、评选表彰先进代表，发挥典型示范作用。201*年，评选出十大名医、十佳护士、十佳医德医风标兵。201*年，评选三品标兵7名，两德模范20名，人民健康卫士21名。
（二）加强制度建设，规范权力运行。一是制定出台了《中共xxxx工委权力公开透明运行实施方案》和《xxx卫生局权力运行》；二是在医疗卫生单位，经先期试点总结，制定出台了《xxx医疗卫生单位重大事项民主暂行办法》，针对医疗卫生机构“三重一大”事项，民主选举产生重大事项民主管理委员会及监督委员会并履行相应职责，进一步扩大决策民主，在行政权、决策权、监督权之间建立平衡三赢的管理机制。三是在卫生系统各单位建立廉政风险防控制度。通过对“三重一大”事项开展廉政风险分析，明确廉政风险等级，编制相应廉政风险防控说明书、流程图及防控表并组织实施，防患于未然。仅局机关就制定涉及基本公共卫生服务项目及大额度资金使用等行政权力和重大事项廉政风险预防制度16项。四是结合卫生部“八不准”的要求，制订了《开县医疗卫生单位领导干部“十不准”》、《新农合定点医疗机构“十不准”》《xxx医疗卫生单位医德医风考核办法》等制度，在全县医疗卫生单位推行医德医风考核，并将考核结果与医务人员年度考核和职称晋升挂钩。五是制定出台了
《xxx医疗卫生机构院务公开方案》，对院务公开内容从面向社会、面向患者、面向职工三个层次予以区分并要求务必予以落实，开通了网上院务公开，接受社会监督。通过院务公开，有效化解医患矛盾、争取社会公众的理解与支持，加强领导与职工之间的沟通。
（三）落实改革措施，规范从业行为。
一是实施收入分配改革。201*年8月，根据市县相关会议精神，全县44家公共卫生与基层卫生事业单位全部实施绩效工资改革，将医务人员的岗位职责和社会公益目标完成情况纳入了绩效考核的重要内容，医务人员收入与其服务数量、服务质量、服务行为、医德医风等指标挂钩，进一步规范医务人员行为；二是施行基本药物制度。各基层医疗卫生单位及村卫生室全面实行药品零利润销售，实行药品网上采购，切断医疗卫生单位及医务人员吃药品回扣的后路，让利于老百姓。
扩展阅读：201*年2月份政工工作总结
政工工作201*年2月份工作总结
党建工作：
1、炼焦支部着力开展“五型班组”活动，在建设“安全型”班组活动中，开展了“安全警示教育大会”，会上强调各班组要全面开展安全大检查，排查隐患，治理隐患，消除隐患，确保安全万无一失，保证一季度安全、高产，确保首季开门红。2、开展“创先争优”活动中,车间坚持保勤工作，并签定了春节期间保勤合同，保证了车间在春节期间能顺利完成安全、生产任务，为公司完成经营指标提供了保证。
3、在开展“学习型”党组织活动中，支部集中组织党员职工学习了“关于加强201*年安全生产工作的决定”和“关于制定党员干部员工酒后驾驶违规行为处理规定的通知”，使党员时刻注意自己的言行，杜绝党员违章、违纪现象的发生，保持党员先进性。
4、为响应公司军事化管理号召，车间工会坚持开展职工军训活动，提升了职工个人素质和公司军事管理形象。工会工作：
1、在二月份工中按时上报“平安龙煤”材料。
2、坚持开展“群众网查”等活动12次，发现安全隐患6处，并及时解决，确保时时刻刻抓安全，保证职工利益和车间安全。
4、进行职工特殊操作考问，增加职工特殊操作能力。5、坚持“逢六”查岗工作，确保车间各项生产安全。党风廉政工作：1、认真按公司要求组织学习党风廉政文件，对党员进行党风廉政教育一次。
安保工作：开展相关活动（组织人员11人对焦炉整体有无安全隐患，是否存在不利因素），实施正常，行之有效，得到了较好收益，发现隐患问题6处，已整改处理5项。
后勤工作：严抓车间内部卫生管理和日常行为约束工作，对车间考核，本月共处罚违章违纪人员42人次，罚款890元，车间整体环境明显改善，人员素质明显再度提高。
宣传工作：车间各处宣传板报及时填写，针对车间实际，决定在焦炉重点地区进行大力度的安全宣传工作，目前正在策划中，做到每日一题，每周一个新版面，提升标准，严把质量关，将关系职工切身利益的消息通知及时下发，严格按照公司201*年整体工作的安排部署进行执行。
共青团工作：本月，车间严格按照公司团委要求，开展团员大课、青年监督岗查岗活动、认真执行公司关于《青年花名册》与《团员花名册》的重新整理统计，组织车间青年团员进行清雪会战三次，效果良好，对本车间在职职工进行了全面的材料收集，已经全部记录在册，档案齐全，资料真实。
计生工作：按照公司要求，本月将车间全员185人进行了独生子女统计与人员资料核对工作，现已将所有人员资料与个人明细重新统计存档，资料真实，本月共上报新生儿3人，结婚人员5人次。职教工作：对全车间员工整体考试一次，平均成绩达到91.3分，不及格人员10名。每人处罚款50元，优秀人员（满分）5人，每人奖励100元，其它各项培训资料健全，笔记、记录按时发放填写，做到细致化、规范化，及时组织人员参加公司各项培训工作，做到无迟到、早退等现象发生，得到了公司领导认可。
201*年2月22日
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