组织科201*年总结及201*年工作计划
林西街道党工委组织科
201*年工作总结及201*年工作计划
今年以来，街道党工委组织科紧紧围绕全区中心工作，按照“转型发展”、改变落后、争先进位”工作思路，深入贯彻落实区委八届七次、八次全会和市、区第九次党代会精神，不断解放思想、艰苦奋斗、干事创业，党建和创先争优工作取得了长足发展，党组织的凝聚力和战斗力不断提高。
一、201*年工作总结
1、以“党建示范点”创建为重点，全面提升党建科学化水平。按照“高起点、高标准、可复制、易推广”的要求，街道党工委先后投资10余万元，精心打造了华瑞新城、西小楼一两个党建示范社区和唐山集川药业利康制药有限公司党建示范企业，并高标准通过验收。组织全街24个社区书记到示范点进行了观摩学习，收到了较好效果。华瑞社区紧密结合非在册党员人数较多实际，创新性提出“333”工作法，深入推行共产党员“1+X”多岗位创先争优活动，在全区47个党建和创先争优示范点中位居前列，拉练观摩活动中得到了区委领导和各单位领导的一致好评。西小楼一社区积极与辖区内企事业单位沟通协调，全力推行“1+3”区域化党建模式，以“地企共建，服务民生”为主题，协调开滦林西社区服务中心投资200多万元，建立起了老干部活动中心及带状休闲广场，使小区环境发生了质的变化。唐山集川药业利康制药有限公司组建了由18名党员组成的义工队伍，积极引导和组织有觉悟、有能力、有特长党员开展厂区义务清理、应急救援、困难职工帮扶等义工活动。
2、以服务“中心工作”为重点，努力打造街道“党日品牌”。街道党工委下发了《关于开展“服务转型，从我做起”党日品牌活动的实施方案》。利用一天半时间组织各社区书记进行了党日品牌专题研讨，各社区紧密结合全街城市形象长效治理、社区维稳、拆违拆迁、老小区改造等中心工作，确立了各自的活动主题，助推了全街中心工作的开展。成立了“党日品牌”专刊，现已下发5期。白马山社区、机东社区针对上访重点户较多的实际，紧密围绕“维护稳定、促进和谐”主题，对上访户生活上进行关爱、思想上进行疏导，令多人打消了极端上访的念头。东南楼二社区结合本单位爱心超市，对社区的老党员和病困党员进行全面走访慰问，切实帮助困难党员解决生活中的实际问题。并发动党员义工和居民捐款4千余元为迁西贫困村东钢村的孤寡老人送去食品衣物，使他们感受到党和国家的关爱，形成了“人人歌颂党，家家齐颂扬”的良好建设局面。此做法先后在“唐山党建网”、古冶快报、古冶新闻、古冶组工等新闻媒体刊发。
3、以更好地服务居民为重点，不断加强基础党组织和党员队伍建设。街道党工委先后下发了《党员义工活动方案》及《党员义工培训管理相关制度》，各社区基本上都成立了党员义工队伍，全街组建了党员义工队伍24个，党员义工总人数达247人。要求各社区结合本社区实际，自行开展操作简单、能够取得实效的党员义工活动，街道党工委将以简报形式进行宣传、推广。6月16日街道党工委组织党员义工到老年福利中心进行了慰问演出，此做法在“唐山广播电视台”1台和4台给予了播报。西小楼一社区结合环境卫生整治，组织以党员义工为主体开展了义务植树活动，植树600余颗。新林楼、西前社区配合拆迁开展工作，组织党员义工发放宣传单、入户讲解相关政策等。北新社区对困难家庭实行“台账式”管理，利用“七一”等重点节日，对困难家庭进行了走访慰问。绝大多数社区也都配合全市的文明城创建活动，组织党员义工开展了清理小广告、环境卫生监督治理等工作。
4、以“选树典型”为重点，全面激发各基层党组织和共产党员创先争优。下发了《关于开展“树标杆、找差距、争优秀”活动的实施方案》，设立了服务发展先锋旗、构建和谐先锋旗、团结协作先锋旗、服务群众先锋旗、创先争优先锋旗5类先锋旗，敬业模范星、创新模范星、服务模范星、诚信模范星、学习模范星5类模范星。建立了优秀共产党员事迹库，现入库典型达30余名。各党总支（支部）组织所辖党组织和党员采取集中学习、专题研讨、民主生活会等形式，对标找差距，写出剖析材料，在全街形成了“学先进、比先进、超先进”的生动局面。
5、以“纪念建党90周年”为重点，全面开展迎“七一”系列庆祝活动。一是举办“唱红歌，喜迎建党90周年”大型主题红歌会。每个社区分别通过传唱红歌来回顾党的光辉历程，讴歌党的光辉业绩，以别样的红色情怀为建党90周年献礼。二是深入开展“学党史、讲党性”主题活动。华瑞新城社区以社区书记带头讲党课为切入点，开展“党史现学习、电影再欣赏”活动，扩大党组织在基层的影响力和感染力；东南楼一社区举行党史竟答赛，进一步加深基层党员和群众对党的了解认识。三是开展“维护稳定、促进和谐”主题活动。各社区对辖区上访重点户进行走访谈心、慰问，为“七一”信访稳定起到了积极作用。四是开展“七一”表彰活动。共表彰先进基层党组织5个，优秀共产党员60名，优秀党务工作者15名，在全街上下形成了学先进，看典型的良好局面。
6、以“选举党代表”为重点，完满完成了出席古冶区第九次党代表大会代表候选人选举工作。为确保选举工作的顺利进行，街道党工委召开党工委扩大会议进行研究部署，成立了筹备工作领导小组，抽调专人组成相关组织机构，负责选举工作的筹备。各基层党支部严格按照党工委的要求，召开党员会议，推选参加街道选区党代表会议代表和出席区第九次党代表会议代表候选人，全街共选举出席区第九次党代表大会代表22人。
7、以“学习市、区党代会精神”为重点，深入开展“筑堡垒、树形象、促发展”主题教育实践活动。下发了《中共唐山市古冶区林西街道工作委员会关于组织开展“贯彻落实市、区党代会精神，筑堡垒、树形象、促发展”主题教育实践活动的实施方案》，召开了主题实践活动动员会，组织社区书记和社区党员学习市、区党代会精神。各社区党总支按照实施方案要求，结合社区维稳、城市形象长效治理、拆违拆迁等街道中心工作，制定了本社区主题教育实践活动实施方案。广泛利用网络、简报、板报、宣传栏、条幅等形式，积极营造声势、扩大影响，为贯彻落实市、区党代会精神营造浓厚氛围。同时开展“攻坚克难月”活动、“三保三送”活动、“送温暖、献爱心”活动和两项点评制度，切实把主题实践活动成效落到实处。不断强化为民服务的宗旨意识和事争一流的先锋意识，在推动科学发展、促进社会和谐、服务居民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力形成共建科学发展示范街道的强大合力。
二、201*年工作计划
1、提高社区服务质量，进一步提升基层党组织服务水平。以“党日品牌”、“党员义工”、“夺旗争星”等活动为载体，以服务社区、服务群众为第一目标，以服务区、街中心工作为主线，寓管理于服务之中，通过为社区群众办好事、办实事树立党组织的威信，使居民群众信任党组织、依靠党组织，进一步提升党建科学化水平。
2、提高典型带动作用，进一步突出示范社区效应。进一步深入调动华瑞新城社区、西小楼一社区两个示范社区效应，积极发挥榜样龙头带动作用，不断学习借鉴，总结经验，在实践中认真讨论、共同协作，带动和提升全街基层党建科学化水平。要其他社区、非公企业党组织按照示范点的要求，认真做好自查，努力向示范点对标赶超。
3、提高党组织协调能力，进一步发挥地企共建重要性。要求各社区党组织积极与共建单位协调，努力争取到改善小区硬件设施的机会，以华瑞新城社区、西小楼一社区、南新区一社区等优秀社区为榜样，发挥地企共建的重要性。积极推进非公有制企业党组织设置创新，努力探索非公有制联合党支部模式，把班子并优，把党组织建强，把党的领导和活动贯穿生产经营全过程，加强跟踪指导，巩固组建成果，广泛开展“筑坚强堡垒、树先锋形象、促和谐发展”活动，推动非公有制党组织发挥作用。
4、加大培训学习力度，进一步激发机关和社区干部的工作热情。突出坚定理想信念抓好社会主义核心价值观体系学习教育，切实加强党员干部队伍思想建设。通过开展主题教育、专题讲座、知识竞赛等形式多样的学习，引导基层党员干部用最新理念贯彻落实科学发展观，牢记宗旨、心系群众，全面提高机关干部和社区工作者的服务水平和机关效能。把党员干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调，领导和群众都满意的统一整体。
扩展阅读：县委组织部201*年工作总结和201*年工作计划
XX县委组织部201*年工作总结中共XX县委组织部（201*年8月11日）
今年上半年，我部紧紧围绕县委“135”追赶跨越目标和实施“四个深入推进”大局，以深入开展创先争优活动为抓手，突出做好县乡党委集中换届这一中心工作，统筹抓好纪念建党90周年、干部日常教育管理、基层组织建设等重点工作，进一步解放思想、狠抓落实，为“十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。
（一）深入开展创先争优活动，党员干部争先进位意识得到新提升。一是扎实开展农村主题教育活动。共组织巡回宣讲142场次，举办专场招聘会5场，帮助返乡农民工现场签订就业合同1798份。二是充分发挥工、青、妇群团组织优势。先后组织开展了“建组织、下基层、解难题、送温暖”、星级团委创建、打造“妇女温暖之家”活动，努力扩大创先争优活动社会影响力。三是认真组织开展公开承诺、践诺、评诺活动。年初，全县各基层党组织和党员共做出各类承诺3.45万件。目前，已完成承诺1.62万件。结合我县开展的“五比五争”竞赛活动，81家县直单位面向全县进行公开承诺、50名乡镇（街道）县直单位一把手进行电视承诺、54家县直单位140名副职通过网站和XX
报进行公开承诺。同时，组织全县基层党组织和广大党员干部围绕严守换届纪律进行承诺。
（二）圆满完成县乡党委换届，追赶跨越基础得到新加强。一是强化组织领导。成立了由县委书记任组长的县乡党委换届工作领导小组，派出13个督导组对乡镇党委换届进行一对一督导。二是“四个统一”规范操作程序。精心组织编制了乡镇党委换届工作流程图、时间安排表和相关材料参考文本汇编，确保乡镇党委换届做到基本流程统一、会议议程统一、选举办法统一和执行标准统一。三是“立体式”考察把关。在乡镇党委全额定向推荐的基础上，提拔优秀干部14名，其中，女干部5名；交流36名，有3名干部因推荐票未过50%，经组织考察后，不再提名。对各级党代表严格标准，严格把关，有5名出席XX县党代会的代表，被取消了党代表资格。四是“四易其稿”理清发展思路。县乡两级党委书记亲自主持报告的起草工作，确定指导思想和主要内容，并要求按照初稿征求意见稿定稿的程序，广泛征求意见建议，集思广益，修改完善，乡镇党委工作报告均报县委书记审核把关，努力形成一个科学发展、振奋人心的工作报告。五是“多渠道”宣传纪律要求，营造风清气正的换届环境。通过报纸、电视、网站、党务公开栏等途径，广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。共下发换届纪律提醒卡27000多份、
违反换届纪律案件汇编1000多份。并分别对“两委”委员候选人、乡镇、县直单位主要负责人进行了集体谈话。
组织提名的25名县委委员、5名县委候补委员、17名县纪委委员和109名乡镇党委委员候选人全部高票当选。其中，有2名优秀事业单位负责人当选为乡镇党委委员；10名乡镇（街道）党（工）委书记、主任当选为县委委员、候补委员；1名街道党工委书记当选为县委常委。在乡镇党委换届选举结束后开展的满意度测评中，满意率达99%。
（三）切实规范干部队伍日常管理，党员干部干事创业动力得到新激发。一是规范干部队伍合理有序流动。制定下发了《关于进一步严肃干部人事管理纪律、规范报名考试手续的通知》，努力促进全县人才资源合理有序流动。二是严格科级干部日常管理。对14名正科级领导干部进行离任审计，对提拔重用的61名副科级以上领导干部进行任前公示。在科级干部年度考核中，有28名干部被确定为不定等次，4名干部经重点考察被确定为不称职等次。三是规范一般工作人员选调工作。先后面向全县公开选调了6名工作人员。
（四）着力增强干部队伍综合素质，党员干部引领科学发展能力得到新提高。一是扎实开展干部教育培训。在XX市委党校举办新任科级干部素质能力研修班，48名副科
级干部参加了培训。配合上级组织部门做好调学工作，共选调86名副科级以上干部128人次，参加了省委党校、XX市委党校等各主体班次及专题班次学习培训。二是认真组织开展干部在线学习工作。截止目前，全县已有1119名干部开通了网络在线学习。三是认真做好人才工作。《XX县201*年2020年人才发展规划纲要》已经县委常委会讨论通过，将于本月中旬正式下发。完成XX水产公司“221”创新创业项目团队人员的招聘工作。
（五）夯实基层组织建设基础，基层党组织和党员干部社会管理水平得到新增强。一是举办全县农村工作培训班。5名县领导围绕如何创新工作方法、如何提高科学发展能力、如何把握工作局面，走上讲台亲自授课。全县乡镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村“两委”主要负责人、第四批选派干部和选聘生共339人参加了培训。二是扎实开展201*年度“三级联创”考评工作。派出17个考核组，对乡镇（街道）党（工）委创新情况进行考评。三是隆重开展纪念建党90周年活动。在全县组织开展了“十个一”系列庆祝活动。配合完成了省、市“两优一先”评比表彰的推选工作。四是统筹推进选派选聘工作。坚持每周查岗、每月调度、半年考核等制度，完成对26名第四批选派干部进行年度考核。组织召开了选派干部和大学生村官春训班。认真做好省新农村建设驻点干部的对接服务
工作。五是认真抓好先锋网建设和远程教育站点管理工作。截止7月底，我县远程教育站点开机率达67%，位列XX市第一。在全县组织开展了“农村实用技术普及教育月”活动。
（六）切实加强组织部门自身建设，模范标杆作用得到新体现。将组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动与创先争优活动有机结合起来，组织全县组工干部签署承诺书93份，承诺事项600多件。结合“以人为本，执政为民”主题教育活动和“三民”工程大走访活动，在机关党员干部中认真开展了“三个为什么”大讨论，部领导针对每个科室存在的不足，提出整改意见建议26条。扎实推进大组工网建设。同时，统筹抓好调研、宣传、信息等工作。
二、今年下半年工作打算
下半年工作总体思路是：围绕中心，服务大局，重点抓好创先争优活动、深入干部人事制度改革、加强干部教育培训、落实人才发展规划、圆满完成村“两委”换届选举等五件大事，统筹推进其他各项工作，改革创新、狠抓落实、创先争优，为“十二五”开好局、起好步提供坚强的组织保证。
（一）超前谋划，认真准备，做好县人大、政府、政协和乡镇人大、政府换届工作。按照上级有关文件精神，在县乡党委换届的基础上，认真做好201*年乡镇人大、政
府候选人的提名工作，进一步优化乡镇领导班子结构。同时，做好县人大、政府、政协换届相关会务工作，确保县乡两级换届工作圆满完成。
（二）严明纪律，规范程序，确保村“两委”换届工作圆满完成。一是加强督查指导，规范村民委员会换届程序。二是加强宣传引导，确保每个村民委员会中至少有一名女干部，努力保证参加村民委员会竞选的3名大学生村官当选。三是继续强化换届纪律宣传，扩大群众知晓率。同时，畅通群众举报渠道，加大对违反换届纪律行为的打击力度。
（三）健全制度，落实监督，不断提高选人用人公信度。一是研究制定《XX县科级领导干部选拔任用酝酿暂行办法》、《XX县科级领导干部选拔任用动议暂行办法》，切实提高选人用人公信度和群众满意度。二是探索建立干部工作信息公开制度。将干部任用提名情况、民主推荐、民主测评和年度考核结果在一定范围内公开。三是认真做好四项监督制度的贯彻落实工作。加强对贯彻执行《干部任用条例》和有关法规制度情况的监督检查。做好县委和乡镇（街道）“一报告两评议”工作，强化监督。
（四）完善机制，强化培训，不断提升干部队伍综合素质。一是探索规范干部培训档案管理工作。做好干部学习的跟踪、记录工作，将干部学习情况与干部年度考核相
挂钩。二是努力拓宽干部教育渠道。在充分发挥县委党校阵地作用的基础上，继续加大与高等院校、经济发达地区教育培训机构联合办学力度。三是统筹抓好人才工作。探索建立我县人才引进优惠政策。认真落实《XX县201*年-2020年全县人才发展规划纲要》，为加快经济社会发展提供智力支持和人才保障。
（五）突出重点，整体推进，不断加强基层组织建设。一是按照分级培训原则，认真做好换届后村“两委”主要负责人和“两委”成员的任职培训。二是探索建立“两新”组织党工委。在XX酒业、XX消防和XX非金属等企业开展“五个好”非公企业党组织创建活动。三是探索创新社会管理方式。在XX街道、XX镇开展集聚式社区党建试点工作。四是开展党建精品工程创建。研究制定《关于在全县农村基层党组织创建“精品工程”的意见》，在乡村两级选择部分农组工作进行重点创建。统筹抓好17个后进村整治工作。五是切实抓好选派、选聘工作。认真做好选派干部第三次分类定位和任期满考核，前三批大学生村官年度考核和第四批大学生村官管理服务工作。五是努力提高远教站点开机率，力争达到90%以上。
（六）结合实际，立足长远，不断强化组织部门自身建设。结合“三个为什么”和“三民工程”大走访活动，引导全县组工干部在提升服务基层能力上创先争优。进一
步完善大组工网建设，提升组织工作信息化水平。健全完善组工信息宣传工作定期研讨、年底述职考评等制度，统筹抓好调研、宣传、信息等工作。
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