人力资源招聘计划书。
201*年***公司招聘策划书
企业简介.....
招聘目的
1、招聘一批适合本公司所缺职位的人员2、填补公司空缺岗位
3、适应机构调整时的人员流动的需要
4、尽力将人力资源优势发挥到最大，带来员工和公司的利益共赢
招聘原则
1、公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考价格、条件，考试科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行2、相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选3、平等对待原则：对所有应聘者一视同仁
4、全面考察原则：对应聘者从品德、能力、工作经验等方面进行全面考察5、择优录取原则：根据应聘者的成绩和表现择优录取
招聘内容
1、招聘的方式
⑴、内部招聘：档案法结合上级管理人员举荐
⑵、外部招聘：网络招聘、中高级人才洽谈会、校园招聘、人才交流中心等2、招聘岗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。。。。。。。3、招聘地点4、招聘时间
招聘前期
1、统计需要招聘的岗位
2、成立招聘小组，分派好招聘工作3、公布招聘信息
在公司网站上进行信息更新、在报纸上刊登招聘信息、在当地人才市场发布招聘信息、联系校园招聘负责人等
4、制定招聘规则、评分标准、制作评分表格。
招聘流程
1、筛选简历和申请书2、各岗位初试（笔试）3、各岗位笔试通过者面试
招聘后期
1、向通过者发放录用通知书2、对新员工入职教育培训3、正式上班附：
招聘时间安排：
广告时间：4月1日~4月20日接待应聘者：4月22日~4月24日初选通过者笔试时间：4月30日复试通过面试时间：5月7日~5月8日入职培训：5月12~5月20日正式上班：5月25日开支预算：招聘交流会：****元宣传材料费用：****元广告费：****元员工福利费用：****元培训费:****元其他：负责人：***检查日期201*/6/1
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201*年人力资源招聘计划书
一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。
三、实施目标注意事项：
1、招聘前应做好准备工作：
与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。
2、安排面试应注意：
面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；
四、招聘途径：形式途径波晚报等高校网络招聘宁波人才网符合条件的网201*年10月15日至民现场招聘宁波人才市场现场应聘者
五、人员招聘岗位名称会计人员2岗位要求1、财会专业专科极其以上学历2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件厨师31.年龄25-40岁，持有效健康证件；2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训；3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆
对象者时间11月1日201*年11月2日广告招聘宁波日报和宁符合条件的读201*年10月15日至校园招聘宁波城市学院应届毕业生11月1日201*年11月1日
基本服务技能或有开餐馆的经验者优先；4.服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；服务员31、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奋好学，有上进心4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用采购员21、大专以上学历2535岁，性别不限2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数
字观念和责任感。领班11、具有二年以上酒店客房部工作经验；2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员；3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳良好的服务意识六、招聘地点：宁波百味家族大酒店七、招聘组人员组成：组长：赵安娜组员：蔡嘉沁梁晶八、选拔方案及时间安排：
过程筛选面试截止时间201*年11月1日11时初试201*年11月1日16时笔试录取
责任人蔡嘉沁梁晶201*年11月3日赵安娜11时201*年11月4日陈顺浓
预计培训201*年11月15日预计上岗
九、经费预算1、广告费：8000元2、场地费：1200元3、宣传费：201*元4.招聘差旅费：
201*年11月16日（食宿、通讯、车费）：100元/天=600元
预算总计11800元
十、工作步骤描述：
1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；
3.资料筛选；
4.面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；
5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；6.业务知识的相关培训；
7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；
8.人员在岗培训（第一个月）；9.末尾淘汰制选出优秀人员。
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