201*年度新区党风廉政建设工作总结
201*机关党委党风廉政建设工作总结
201*年，郑东新区机关党委党风廉政建设工作在上级党委和管委会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的党的路线、方针、政策，全面加强党风廉政建设，认真抓好党风廉政建设工作的落实，增强党的凝聚力和战斗力，增强党员的先进性，使郑东新区机关党委的党风廉政建设更加适应先进性建设的需要。现将郑东新区机关党委贯彻执行党风廉政责任制的情况自检报告如下：
一、深化廉政教育，营造反腐氛围
预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。无论是提高干部队伍素质，还是防范腐败问题、防止和纠正用人上的不正之风，都要坚持教育在先。使我们进一步认识到抓党风廉政建设，教育是关键，只有通过广泛深入的教育工作，使各级领导干部和广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把反腐败作为他们的自觉行动，才能从根本上抓好党风廉政建设。为此，郑东新区机关党委结合保持共产党员先进性教育活动和工作实际，在各党支部开展党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想
信念教育和廉洁从政教育。引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。
二、加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败。加强廉政制度建设，发挥民主监督作用，是预防和治理腐败的有效举措。我们组织党员干部学习了关于实行党风廉政建设责任制的规定，明确了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。积极推行政务公开，深化民主管理和民主监督制度。部门的重大决策、评优评先、改革方案的制定等，都充分征求广大干部职员的意见，完全坚持公开、公平、公正的原则。
三、加强内部管理，落实各项制度。认真落实管委会要求，继续抓好机关作风、干部作风建设，着力树立良好的职能部门形象，提高办事和管理效率。对党员干部加强党性、党风、党纪教育，是加强党风廉政建设，预防和制止腐败的基础性工作。我们抓住深入学习实践科学发展观活动的契机，通过召开党员会，组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想和十七大精神，逐步提高了廉洁管理、廉洁从教意识，面对新形势、新任
务，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。
201*年郑东新区机关党委党风廉政建设工作，已严格按照党的路线方针政策逐一加以落实，工作已初见成效。在今后的工作中，我们将一如继往地严格按照上级的要求，以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，强化职责，坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事日程上来，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进各项工作的全面进步。
201*年12月19日
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开拓区201*年度党风廉政建设工作总结
201*年，在矿党委、矿纪委的领导下，始终高举中国特色社
会主义新旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习领会胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话和贺国强同志在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话精神，紧紧围绕开拓区的安全生产中心工作，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节，不断加大防治力度，紧紧围绕矿“清白做人、公正做事”的廉政理念，扎实开展了教育、监督、惩处等各项工作。结合今年的党风廉政建设工作重点，严防违法违纪现象发生，切实维护好广大职工的利益，进一步推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作总结如下：
一、加强法律法规、文件的学习，筑牢管理人员防腐体系。根据矿纪委的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育。通过组织全区管理人员和管钱管物人员集中学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》等重要文件精神，同时还认真学习领会了《关于进一步加强中层干部责任意识教育的通知》（党发【201*】16号）、《关于印发土城矿201*年效能监察工作实施意见的通知》（矿纪
发【201*】3号）、《关于印发土城矿管理人员廉洁从业风险预警处置暂行办法的通知》（党发【201*】57号）、《关于印发土城矿201*年度党风廉政建设和反腐败工作实施方案的通知》（党发【201*】58号）、和《关于印发党委书记周炳军在廉洁从业风险防范管理工作推进会上的进话的通知》（党发【201*】76号）等文件，并通过职工大会、调度会、黑板报等多种形式对反腐倡廉知识进行大力的宣传，引导党员干部、管钱管物人员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，切实加强我区党员干部、管钱管物人员的廉洁自律意识。并在201*年10月、11月六次组织管理人员收看学习了中共中央党校教授专题讲座《201*中国反腐败和廉政建设专题学习讲座》精神，通过大量的学习和宣传工作，我区党员干部和其他管理人员做到了自觉接受职工群众的监督、自觉加强了自身修养，进一步提高了拒腐防变的能力，为201*年我区顺利开展好党风廉政建设工作，奠定了强有力的理论基础。
二、加强制度建设，用制度来约束人的行为
通过以上的宣传教育工作以后，区党支部根据不同时期制定了相应的管理办法。4月份，完善了《开拓区考勤、评分、工资分配管
理制度》该管理制度做到了公平、公正、公开，在阳光下实施这
个制度，加大了我区的党风廉政建设工作力度，为进一步加强我区党风廉政建设，切实保证党员队伍的纯洁性，有效防止管理人员、管钱管物人员以权谋私，侵害国家、集体、职工的利益。制
定了《开拓区党风廉政建设管理制度》；为了更好的开展全年的党风廉政建设工作，开拓区制定了《开拓区201*年党风廉政建设工作安排》、《开拓区201*年一季度党风廉政建设工作安排》、《开拓区201*年二季度党风廉政建设工作安排》、《开拓区201*年三季度党风廉政建设工作安排》、《开拓区201*年四季度党风廉政建设工作安排》。通过一系列制度的建立，充分发挥了制度在党风廉政建设工作中的保障作用，为开拓区的拒腐防变工作提供了强有力的保证。另外，坚持重大事项由党支部集体决定，在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照规章制度办事，坚决杜绝了利用工作之便吃、拿、卡、要等违规违纪行为。
三、扎实开展党风廉政建设工作，切实维护好职工利益。区党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好我区的党风廉政建设，区党支部建立了由党支部统一领导，党政工齐抓共管，各级管理人员各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。3月份，区根据实际工作情况，及时调整区工人纪检小组，并完善了纪检制度。区纪检小组随时对区务公开进行监督，对队组的公分评比、工资奖金分配情况及上墙公布情况，详细了解、听取职工对工资奖金分配的意见，对存在违规违纪的队组或主要负责人提出批评并限期整改。
四、存在的不足及今后努力的方向
回顾201*年，我区虽在党风廉政建设工作中取得了一点成
绩，但离上级组织要求还有有一定的距离，其主要存在以下不足：
一是生产任务繁忙，对相关文件的学习深度不够，部分党员干部、管理人员不能完全理解文件意图，执行不到位。
二是党风廉政建设是一个经常性的工作，需建立一个长效工作机制。
三是还需继续加强政治文明建设，进一步提高党员干部及其他管理人员的政治素质和廉洁自律能力。
四是在9月份，我区事务员出了代资现象，这说明我们在制度约束、工作监督方面还有漏洞，在以后的工作中，我区将会加强制度制约和工作监督，确保开拓区党风廉政建设工作取得更好的效果。
总之，在新的一年里，我区将发扬成绩，克服当前的各种困难和不足，把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，把区党风廉政建设工作推向一个新的台阶。
开拓区党支部二0一一年十二月七日
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