工作总结
五月工作总结
转眼间时间飞逝，初夏已在眼前。一下是我对五月份动力部的工作总结。
首先，本人对场内所有的设备设施总体的维护维修情况不乐观。设备的老化日趋严重，尤其是空调和功放。全场空调机的清洗已在月前完成，功放的清理也已在年前完成，虽然如此，但老化的设备问题之多是不能小视的。在五月中已将9台老化最为严重的空调更换。我们已有计划，在六月初进行全场空调排水管道疏通工程，望能减轻、减少未来盛夏时节空调排水的压力。功放机的老化程度越来越明显，如116、108等几个包厢的LAB6000功放，声音变得软而无力，还经常移频，所以时有飞麦现象发生，作为部门的调音组组长，我已然深知公司不可能为老化的设备一次性投入大笔的资金，为此我也向上级反映情况，望公司能购入3台MRK前级，以减缓音质下降的压力。
其次，公司不断的发展新店也不断的再开，作为总店的技术核心，我部门为保证新店的技术力量，也不断的向新店输送有能力、有才干的人才。故，星湖店的开业和琅西店的动工使得五月以来部门人员变动很大，经常要抽调人手，致使五月的工作计划没有能够顺利的完成，如包厢内机柜的改造，全场音响设备的调试，以及电脑网线的全部标示都没能全部完成。
再次，我对五月动力部的工作做总体概括。第一，已完成对全场空调的清洗，更换9台新的空调机组，改造20号包厢的机
柜，为部分较暗的VIP包厢加装工作灯，更换2台新的热水器，改装2层洗完间的甩干机底座；检查并调试了半数以上的包厢音响设备，整理部分包厢的各种线路，重新焊接了所有的音响备用信号线，维修了大部分影响使用的功放机；标示了大部分包厢到交换机的网线，整理了电脑服务器上所有的会员卡数据，基本完成有线电视信号的调试（基本保证包厢内可以观看世界杯）等等。
最后，在即将到来的六月，我们将以百分之两百的精神状态去完成六月的工作计划；开始对VIP包厢进行机柜的整改，理清各种不美观的外露线路，处理好服务器的各类数据，准备好世界杯来到时的歌曲等。
面对即将过去的五月，我个人认为有如下问题：我部门的人员问题：黄宇领班和邓乐标组长调往新店协助，因为直接领导人不在，使得人员精神、思想状态有所下滑。但作为部门组长，我相信我定会带领好同事们，稳定好部门的工作；与各部门间的配合问题：在一个月下来，我部门在日常检查包厢设备时，时常发现客人走后包厢的空调的仍然是开着的，如19日早上10点检查到前卫区时，竟有4台空调处于制冷状态，所以，我建议楼面待客人走后务必先将空调关闭；
以上是我对五月份动力部的工作总结，虽工作未尽完美，但五月仍到处挥洒着我们辛勤的汗水。再次感谢领导的审阅。
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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