六盘水公益性岗位安置人员年度 考核报告
六盘水公益性岗位安置人员年度
考核报告
盘县人力资源和社会保障局：
根据六盘水市人力资源和社会保障局和六盘水市财政局，联发市人社局发【201*】148号和有关精神，我镇对201*年1月1日至201*年12月31日合同期满的社会保障协管1人，进行德、智、勤、能全面考核，考核内容包括工作任务完成情况、出勤情况、工作质量及工作态度等进行考核，具体如下：一、工作任务完成情况
201*年1月1日至201*年12月31日积极圆满的完成了以下本职工作：1、做好公益性岗位考勤工作；2、做好了各类表格收发工作；3、做好了城乡居民及新型农村养老保险的各项资料。二、出勤情况、德、智、勤、能方面
无迟到、早退，严格执行请销假制度，经考核确为优秀
老厂镇人民政府
二0一二年一月十日
扩展阅读：六盘水市公益性岗位开发管理实施细则
六盘水市人民政府办公室
关于印发六盘水市公益性岗位开发管理
实施细则的通知
市府办发〔201*〕73号
各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各部门、各单位，中央、省属驻市行政企事业单位：
《六盘水市公益性岗位开发管理实施细则》已经201*年4月21日市人民政府第4次常务会议同意，现印发给你们，请认真组织实施。
六盘水市人民政府办公室二○一二年五月十八日
六盘水市公益性岗位开发管理实施细则
第一章总则
第一条为加强公益性岗位开发管理，强化公益性岗位安人员责任，提高工作效率，根据《贵州省公益性岗位管理办法》、《省人民政府办公厅关于加大就业资金投入开发公益性岗位促进困难人员就业的通知》（黔府办发〔201*〕107号）、《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔201*〕64号），制定本细则。
第二条本细则所称公益性岗位，是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。主要包括：
（一）政府部门行使公共管理职能设的协管岗位；（二）机关事业单位和社会团体设的后勤保障岗位；（三）政府投入相关基础设施形成的服务性岗位；（四）社会团体设的公共服务类岗位；（五）政府补贴、社会出资形成的服务性岗位。
第二章公益性岗位的开发与管理
第三条公益性岗位开发坚持统筹开发、科学设岗、严格管理、促进就业和谁开发、谁管理、谁负责的原则。
第四条市、县（特区、区）人力资源和社会保障部门是公益性岗位开发的综合管理部门。各级党政机关、事业单位、社会团体、乡镇（以下简称用人单位）按各自职责，做好公益性岗位的开发及安人员的具体管理工作。
第五条建立公益性岗位开发申报制度。政府出资购买的公益性岗位或由用人单位在编制外合理开发设的岗位，用人单位应向本级人力资源和社会保障部门填报《公益性岗位开发申报表》，经市人力资源和社会保障部门会同财政部门审核批准，报省级人力资源和社会保障、财政部门备案，并将认定的公益性岗位信息输入贵州省劳动就业信息管理系统，建立公益性岗位动态管理数据库，实行动态管理。第六条建立公益性岗位统一调配和安情况公示制度。市人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构负责全市公益性岗位的统一调剂工作。各县（特区、区）在不突破公益性岗位总数的前提下，推荐符合条件的就业困难人员上岗，并向社会公布公益性岗位人员情况。市级公共就业服务机构向社会公布全市公益性岗位使用情况。第七条公益性岗位从业人员的基础档案及台账按管理权限由市、县（特区、区）公共就业服务机构负责建立和管理。用人单位应及时将相关材料报送本级公共就业服务机构归档，不得遗漏档案材料或拖延归档时间。
第八条各县（特区、区）人力资源和社会保障、财政等部门对本
辖区内公益性岗位管理情况每季度至少进行一次检查。市人力资源和社会保障、财政等部门每半年至少进行一次抽查。
第九条用人单位应与公益性岗位安人员签订劳动合同，办理用工备案手续，落实办公场所及经费，组织培训和进行安全教育，按月发放工资，依法缴纳社会保险费。用人单位应制定公益性岗位管理制度，明确安人员工作职责、工作纪律、考核方式，规范对公益性岗位安人员的管理。
第十条人力资源和社会保障部门、财政部门、用人单位主管部门、监察部门要加强对公益性岗位开发工作的监督管理，及时了解和掌握公益性岗位安人员的就业和用人单位对其管理的情况，防止出现违规行为。
第十一条公益性岗位出现空缺的，用人单位应及时补充。需调剂公益性岗位安人员的，用人单位应报请本级公共就业服务机构同意。
第三章公益性岗位安置的对象及条件
第十二条有下列情形之一，且有劳动能力、进行了失业登记的人员，是公益性岗位安对象：
（一）女年满40周岁、男年满50周岁及以上的失业人员；（二）持有《残疾证》的残疾失业人员；（三）享受城镇最低生活保障待遇的失业人员；（四）连续失业1年以上的长期失业人员；（五）失去土地的农民转为城镇户口的失业人员；（六）就业困难高校毕业生；（七）“零就业家庭”人员；
（八）省级以上人民政府确定的其他就业困难人员。
第十三条保洁、保绿、报刊收发、门卫、车辆看管、路灯看护、免费公园管护、敬老院和停车场管理等公益性岗位应重点安文化程度较低或年龄较大的就业困难人员；协管类岗位应重点安就业困难的高校毕业生。
第四章公益性岗位从业人员的招聘安置程序
第十四条经批准的公益性岗位，由用人单位拟定招聘方案，报请同级公共就业服务机构核准后，方可招聘安。两个月内未录聘人员或不接收公共就业服务机构推荐的人员的，已批准设的岗位由公共就业服务机构收回。
第十五条用人单位一次性安人数较多或聘用条件较高的，应面向社会公开招聘，经统一培训后录用。一次性招聘安人数较少或聘用条件较低的，招聘工作由用人单位组织招聘或委托公共就业服务机构组织推荐。
第十六条申请到公益性岗位就业的人员，应持本人身份证、《就业失业登记证》原件及复印件、3张一寸同底免冠相片到公共就业服务机构领取并填写《求职登记表》，通过人力资源市场公开招聘安或持公共就业服务机构出具的《公益性岗位推荐安意见表》，到用人单位应聘就业。
第五章公益性岗位安置人员的聘用管理及政策扶持
第十七条用人单位与公益性岗位安人员签订劳动合同后，应在15日内持下列材料到同级公共就业服务机构进行就业登记，办理用工备案手续：
（一）用人单位组织机构代码证原件；（二）市公益性岗位安人员名册；（三）市公益性岗位安人员就业登记表；（四）劳动合同复印件；
（五）公益性岗位安人员本人身份证复印件；
（六）公益性岗位安人员《就业失业登记证》原件及复印件；（七）就业服务机构要求的其他材料。
用人单位变更公益性岗位安人员工作岗位或解除、终止劳动合
同的，应办理变更、解除或终止备案手续。
第十八条对距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员，公益性岗位的补贴期限可延长至退休；其余人员的公益性岗位补贴期限按累计在岗时间计算。
第十九条公益性岗位安人员的工资不得低于当地最低工资标准，包括岗位补贴和用人单位补助部分。其中公益性岗位补贴标准为当地最低工资标准的60%；用人单位补助部分由用人单位根据岗位技术难易程度、责任大小、劳动强度、工作量合理确定，但不得低于当地最低工资标准的40%。
第二十条岗位补贴由用人单位按月垫资通过银行代发，每季度终了后10日内向本级就业服务机构申报审核。岗位补贴申报材料包括：（一）市公益性岗位岗位补贴和社保补贴申请汇总表；（二）市公益性岗位岗位补贴申报表；（三）公益性岗位安人员工资发放表；（四）市公益性岗位安人员考勤汇总表。
申报材料审核时间为10个工作日，财政部门拨款时间为次月10日前，逾期不再受理。
第二十一条岗位补贴资金拨付程序：用人单位提供公益性岗位补贴资金申报材料人力资源和社会保障部门审核用人单位填写拨款申请书或开具正式收据财政部门将岗位补贴资金拨付到用人单位在银行开立的账户。
第二十二条公益性岗位安人员的社会保险由用人单位负责办理参保接续手续，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险费用。公益性岗位社会保险补贴按单位实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险给予补贴，社会保险费属个人部分的由安人员本人承担，属单位部分的由用人单位先垫资缴纳后，于每季度终了后的10日内，持下列资料到本级公共就业服务机构申请拨付社会保险补贴。
社保补贴申报材料包括：
（一）公益性岗位社保补贴和岗位补贴申请汇总表；
（二）公益性岗位社保补贴申报表；
（三）社会保险经办机构出具的上季度单位为其缴纳的有关社会保险费的各项单据。
第二十三条社保补贴资金申请程序：用人单位提供社会保险补贴资金申请材料人力资源和社会保障部门审核申请单位填写拨款申请书或开具正式收据财政部门将岗位补贴资金拨付到用人单位在银行开立的账户。
用人单位不按时上报上述相关材料、不兑现其应承担的资金、不按时支付工资、不垫资先缴纳社会保险费或要求公益性岗位人员自己垫资缴纳社会保险费的，由人力资源社会保障部门收回公益性岗位，合同期内聘用人员的工资、社会保险费及福利由用人单位全额承担。因未垫资缴纳社会保险费，公益性岗位人员发生病、伤、亡时引起的后果，由用人单位承担。
第二十四条公益性岗位资金支出占整个就业专项资金支出的比例控制在60%以内。就业专项资金不足以支付公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险补贴的，由同级财政部门按《贵州省就业促进条例》的相关规定统筹安排。
第二十五条用人单位应为公益性岗位安人员建立用工档案。档案内容包括求职登记表、公益性岗位安个人表、劳动合同、年度考核表、社会保险缴费依据、奖惩材料等。
第二十六条公益性岗位安人员在聘用期间，其年休假、婚假、丧假、产假，由用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《贵州省人口与计划生育条例》的规定执行。
第二十七条公益性岗位安人员聘用期间，原则上不得变动岗位。确需变动的，用人单位应提供变动依据并报同级公共就业服务机构备案。
第二十八条用人单位将在岗的公益性岗位安人员调整到不属于公益性岗位工种范围的，不再享受社会保险补贴和公益性岗位补贴。第二十九条公益性岗位自然减员或因解除劳动合同出现空岗的，报同级公共就业服务机构备案。
第三十条对已享受就业扶持政策的公益性岗位安人员，公共就业服务机构应在其《就业失业登记证》上记载，并将其享受政策的起始时间等情况录入贵州省劳动就业信息系统。
第三十一条人力资源和社会保障、财政部门要密切配合、通力合作，建立和完善管理制度，加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和管理。
第三十二条用人单位应制定本单位公益性岗位安人员考勤、岗位职责、奖惩等管理制度，并报同级公共就业服务机构备案。
第六章公益性岗位安置人员的考核
第三十三条公益性岗位安人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作能力与工作实绩。
第三十四条考核方式分平时考核和年度考核。平时考核由用人单位确定；年度考核由被考核人填写《市公益性岗位安人员年度考核表》，报用人单位考核，考核结果需经本人签字认可并在明显位公示一周。年度考核于次年的1月1日至31日完成。
第三十五条公益性岗位安人员的考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核分值在90分以上的为优秀，7089分的为合格，6069分的为基本合格，59分以下的为不合格。考核结果作为续聘与解聘的依据。年度考核优秀的，由用人单位给予适当奖励；年度考核基本合格的，实行6个月试用期，试用期满经考核仍为基本合格的，用人单位与其解除劳动合同；年度考核不合格的，用人单位应与其解除劳动合同。
第七章公益性岗位安置人员的解聘
第三十六条公益性岗位安人员提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安人员在试用期内，提前3日通知用人单位的，可以解除劳动合同；公益性岗位安人员与用人单
位协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十七条公益性岗位安人员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，停止拨付岗位补贴和社会保险补贴：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与公益性岗位安人员解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，归还代管的《就业失业登记证》，告之到市、县（特区、区）公共就业服务机构办理失业登记手续，并在15日内办理社会保险关系转移等手续。
第三十八条公益性岗位安人员有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位与公益性岗位安人员劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）公益性岗位安人员开始享受基本养老保险待遇的；（三）公益性岗位安人员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣
告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条公益性岗位安人员的劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
第八章公益性岗位安置人员的续聘
第四十一条用人单位决定继续聘用公益性岗位安人员的，应在合同签订之日起7个工作日内报同级公共就业服务机构备案。逾期未报的，不再享受相关扶持政策。
第九章罚则
第四十二条对违反本细则，以虚报冒领、冒名顶替等形式骗取或套取补贴的单位或个人，对弄虚作假、玩忽职守的工作人员，将根据有关规定作出追回资金、收回岗位、行政问责等处理决定。情节严重构成犯罪的，依法追究相关人员的法律责任。
第十章附则
第四十三条此前我市的相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
第四十四条本细则由市人力资源和社会保障局负责解释。第四十五条本细则自201*年8月1日起施行。
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