水库管理所关于文明创建活动的情况汇报
水库管理所关于文明创建活动的情况汇报
水库管理所在提高水库整体管理水平的基础上，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，不断提高职工队伍素质和老百姓满意率，做到水库安全经济运行、便民服务热情周到、工程施工整洁有序，打造行业领先效益好、管理机制运行好、先进典型示范好、文明服务执行好、设施齐全环境好的单位形象，积极开展争创文明单位活动。现将有关情况汇报如下：
一、管理所基本情况
水库位于河上游，兴建于19年1月，19年6月拦洪蓄水，总库容1万立方米，是一座以防洪为主，兼有农业灌溉及水产养殖等综合效益的中型水库。下游保护范围内有年产100万吨的煤矿、集团及个乡镇的个工矿企业，有农田5万余亩、4.5万人。
水库管理系差额事业单位，现有职工人，承担水库的防洪调度，抵抗水旱灾害，保障社会经济安全的重任。近年来，先后被授予先进单位。
二、抓思想，重教育，增强创建意识
我单位离县城较偏远，工作条件艰苦，为营造栓心留人的干事创业环境，管理所班子统一思想，及时调整工作思路，制定出“以创建文明单位为载体，着力抓好精神文明建设，加强干部职
工队伍思想道德建设，全面提高队伍素质”的文明建设规划，成立了文明建设工作领导小组，将精神文明建设活动列入全年重点目标责任内容，制定了具体创建规划和年度创建方案，层层分解落实工作任务，与业务工作同开展、同考核、同奖惩。
同时，不断加强对职工的思想道德教育和业务技能培训，每逢各种节日，便组织职工开展业务知识学习活动，积极营造有利于职工道德建设的氛围，增强爱岗敬业、乐于奉献的意识，在职工中形成自觉和自愿创建的良好氛围。
三、抓队伍、树形象，强化行风建设
几年来，我单位先后在全体职工中开展了“创建文明单位、争做文明职工”，“与文明同行”，“党员示范岗、文明示范岗”等一系列文明创建活动；在全体党员中开展“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动，干部职工队伍思想素质有了极大提高。此外，加强民主管理，健全了民主管理制度，对事关职工利益的大事征求意见、研究通过，对财务定期进行公开，推行廉政承诺，签订工程项目廉政合同，建立健全了值班制度、问责制度等等，按期召开专题民主生活会，班子成员精诚团结，身先士卒，带领职工共同参与创建活动。近年来，单位没有发生一起违反社会治安综合治理和违法违纪案件。同时，寓文明创建于“以德治所”中，积极营造干群一致、团结奋进的工作氛围，促进了单位的文明建设进程。一是把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正；二要
实事求是，秉公执政；三要克明俊德，艰苦奋斗；四要关心群众，热情服务；五要廉洁奉公，依法治库。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。二是把“以德治财”作为文明创建重要内容，做到“以德治财五不”，即不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。三是把“以德约民”作为工作的基础。突出守法、勤俭和集体主义方面的道德教育，用道德规范来约束职工、教育职工，扎根基层，默默奉献。
四、抓基础、重投入，促进管理所全面发展
在工作中，坚持科学务实的态度，紧密结合自身实际，创造性的贯彻局党委的指示精神，为群众办实事、求实效，时刻把人民群众的安危挂在心上，千方百计的帮助群众解决实际困难，认真解决发生在老百姓身边的、严重损害群众利益的问题，真正做到了权为民所用，利为民所谋。
（一）精心实施水库除险加固工程。该工程批复总投资万元（其中中央预算内专项资金，省投资，市县配套万元），主要建设坝顶透水层处理、上下游护坡拆除重建、坝基帷幕灌浆、下游排水体重建、东西放水洞加固改造，以及防汛路、库区建设及管理设施建设等重点工程。年月日开工建设。在工程实施中，文明严格执行国家大中型水库除险加固工程立项、项目审批和建设程序，精心组织，科学安排，于201*年12月顺利通
过省水利厅组织的竣工验收，并获得“优质工程”荣誉称号。该工程取得了明显的防洪效益和社会效益，可确保下游保护区内的万亩农田、5万人口和工业、交通、商业等设施免受洪水威胁，长年平均年减少洪水损失余万元；同时可增加灌溉面积万亩，改善灌溉面积万亩，新增灌溉效益达到余万元。
（二）抓好水库防汛抗旱工作。始终坚持“以防为主，防重于抢”的方针，把握主动，超前准备，积极开展汛前检查、河道清障，消除各类隐患；落实防汛责任制，实行分片包干，责任到人，层层签定责任状；及时制定和完善防洪抢险预案，加强预测预报；进一步补充备足防汛物资，确保抢险救灾的急需；加强防汛抢险队伍建设，提高抢险救生能力；确保24小时值班并及时准确地上报雨情、水情，为防汛调度决策提供科学依据，为周围人民的生命财产安全保驾护航。针对老百姓吃水难、灌溉难的现状，我们在保证水库正常运行的基础上，不失时机的增加蓄水，保证对当地农作物适时合理的灌溉；针对部分工程设施老化失修的现状，我们深入细致地研究国家产业政策，积极对上争取，努力做好灌溉设施的修复配套和抗旱设备的维修保养，确保农业用水。
五、抓管理、办实事，全心搞好服务
在文明建设工作中，始终坚持“以人为本、构建和谐”的指导思想，急职工之所急，想职工之所想，办职工之所盼，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
近年来，投资百余万元，努力改善办公条件，新建办公大楼，为职工配备了电脑、打印机、传真机、空调、沙发、写字台等，提升了基层办公水平。加大了食堂的管理力度，不断改善职工的生活条件。定期谈话，把职工的冷暖挂在心上，足额发放工资，职工福利待遇全部落实。加入职工医疗保险、养老保险，建立了职工重大疾病救助基金，积极帮扶职工度过难关。通过一系列的活动，使职工真正感受到大家庭的温暖，全体上下呈现了和谐相处、凝神聚力、团结向上、奋发图强的良好氛围。
几年来的文明建设实践，使我们深深体会到精神文明建设要围绕中心，服务发展，要坚持以人为本，走群众路线，不断实现内容和形式创新，常抓不懈，建立长效机制。但对照水利厅的要求，与兄弟单位相比，还有许多差距和不足。在今后工作中，我们将结合贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，更加深入地开展精神文明建设，不断提高干部职工文明素质和水利行业文明程度，促进管理所的科学发展，为加快宁阳经济文化建设做出新的更大贡献！
二一一年十一月二十八日
扩展阅读：时湾水库管理所创建文明单位工作总结
时湾水库管理所创建文明单位工作汇报
时湾水库是一座以灌溉、防洪为主、兼养殖为一体的综合利用的重点中型水库，水库的安全与否，直接关系到下游社会经济发展和人民生命财产的安全。为此，管理所广大干部职工在局党政领导的正确领导和关心支持下，紧紧围绕局党组提出的工作目标，以目标管理责任书为准绳，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的工作作风，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。管理所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓的方针，高标准，高质量地开展各项工作，连续三年被评为局先进单位，取得了非常好的开局，在全局水利事业发展中起到了模范带头作用。
一、狠抓安全生产，构建安全文明的工作环境
1、建立健全各项规章制度，强化内部安全管理。为保证水库各项工作的顺利开展，多年来我所主要从内部强化管理入手，不断修订完善了《安全生产责任书》、《大坝观测制度》、《防汛值班制度》、《调度运行制度》、《巡回检查制度》等，做到有章可依，违章必究，严格各项制度执行力度，杜绝五类事故发生。
2、近几年管理所为加强观测，保证安全度汛，对大坝经常定期、定时观测，随时记录、随时整理，在汛期加密观测，及时汇报和调整出、入库流量，以“安全第一，预防为主”为宗旨，层层落实责任，人人明确分工，岗位职责深入人心，防汛安全工作做到了有备无患，确保了多年防汛安全无一差错。
二、完善硬件设施,创建精神文明
为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所精神文明的发展，我所以创建“温馨管理所”为目标，从完善硬件设施上抓落实。
1、美化生活环境。,我所在上级领导的关心和支持下,发动职工自己动手，拉土垫地，每年舂季狠抓植树造林，种草、种树，通过全体职工坚持不懈的努力，大坝下种下了成片的银杏、意杨、长青的香樟树。管理房前，坝后空地一片生机昂然的田园景象，还购置了一批花草、盆景,摆放于会议室、门厅、职工之家等处，美化了管理所内外环境，让职工置身于春意盎然的全新环境中。
2、完善活动设施。近几年我所积极投入大量资金对室外活动场所进行了改善，购置了乒乓球、台球、棋艺类设施，添置了三百多册丰富有益的书籍，既锻炼身体又营造了浓厚的学习气氛，努力创造了“家”的氛围，丰富职工业余生活，陶冶了员工的情操，使职工在单位如同在家，能够安心工作。
3、食堂管理。俗话说，“民以食为天”，为了让职工吃好，安心工作。食堂制定了较严格的规定，采用荤、素搭配，保证一周不少于一次红烧肉、炖羊肉，配备冰柜，最大限度地保持肉、蔬菜的新鲜，在不降低饭菜质量的前提下，做好调剂工作。
三、推动职工政治思想素质建设
1、学政策、学理论，树立行业作风。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习十七大报告和十七届三中全会精神及局等重要文件精神，记录学习笔记，撰写心得体会，创建学习园地，积极开展职工道德建设，端正行业作风。把思想政治工作融入到平时的工作、学习、生活中去，引导员工学理论、学业务、学技术、讲奉献、爱岗位、爱生活。开展工会积极分子、先进个人、先进站段、先进共产党员的评比，树立典型，使员工学有方向、干有目标，形成爱岗敬业，无私奉献，努力学习的风气，使“献身、负责、求是”的水利行业精神贯穿始终。
2、培养职工综合素质，提高队伍整体实力。大力培养和发展人才，为文明创建提供坚实的人力资源。一抓学习，通过集中学习和自学不断提高员工的文化业务素质，积极鼓励员工参加高等自学考试及职工职称竞聘工作。目前，全所52名职工取得本科学历1人，大专8人，中专10人。二抓培训，不论是水利管理职工还是电灌站运行职工都要开展“一对一”培训,“手把手”进行传授。三抓活动，要求员工在工作中比业务技能、比工作水平,以提高员工的综合素质。
3、创建和谐，美化工作环境。疏通道路,对线路进行检修,对机组进行维护保养,使休息区域，工作区域无脏、乱、差现象,划片、包干、定期清扫坝面、闸房及周围环境,做到无垃圾物、无卫生死角,创造和谐美好的工作环境,以充沛的精力投入到工作中去。
4、与时俱进,开拓创新,不断增强管理所的战斗力和凝聚力。按照精神文明建设的总体目标，以“以人为本,重在建设”为原则,成立了以单位负责人为主要领导；以“服务人民,奉献社会”为根本宗旨；开展“创建文明单位”为有效载体的创建活动。对内、对外树立良好的文明服务形象,充分发挥党、工、青、妇的职能作用，开展了一系列喜闻乐见、健康向上的活动。鼓励青年团员积极写入党申请书,并在这些活动中积极发现、锻炼骨干,树立各种典型,培育先进经验,提高班组的战斗力。
四、坚持“两手抓，两手硬”的文明创建活动
物质是基础，精神是支柱，在两个文明创建工作中，注重求实效，办实事，树新风。坚持以人为本，把解决职工思想问题和解决职工困难有机结合起来。加强工会组织领导，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难题，极大的改善了职工的工作热情和积极性。07年度，我系统职工徐红浦同志患尿毒症，因家庭困难，我库全体职工在局党组的号召下，纷纷伸出友谊之手，奉献自己的爱心。在今年的汶川大地震发生后，我库全体党员纷纷响应，除缴纳自己的特殊党费外，还积极参加单位的集体捐赠和社会募捐。我库从办实事做起，把思想政治工作贯彻到业务工作中，落实到每个干部职工身上，做到用事业留人，用感情动人，用适当的待遇激励人。从而稳定了职工队伍，激发了大家的工作热情。
五、团结协作,形成坚强有力的领导集体
为了培养一支爱岗敬业的团队，我所上下一心，为创建文明单位，构健和谐的工作、学习、生活环境而不懈努力。在创建过程中，抓住物质文明和精神文明建设同步发展这个环节，以践行局党组年度工作要点为目标，专门成立了创建文明单位领导小组。组长由所长担任，党、工、青妇及各班负责人齐抓共管，共同推动思想道德建设向前发展。一方面深入了解职工的思想动态，另一方面广开言路，集思广益，积极开展人才培训，员工爱岗敬业的培育工作。在平时，员工之间工作上、生活上偶尔出现一些小磨擦，影响到工作情绪，创建文明单位小组的人员都会及时地了解相关情况，开展批评与自我批评，让职工在反思中稳定思想，努力工作。同时，领导班子成员以身作则，把文明单位的创建工作作为个人年终考评的重要依据，做到目标明确，措施有力，使活动开展经常化。
总之，两年来，我库在市局党组和镇党委的直接领导和关怀下，始终坚持两个文明一起抓，以文明促经济，以经济促发展，圆满完成了年度的工作任务。07年度，我库被市局评为三级管理单位，我库党支部被汊涧镇党委评为先进党支部。在今后的工作中，我们将弘扬“强烈真诚的为民意识，自力更生的拼搏精神，实事求是的科学态度，脚踏实地的工作作风”的水利精神，为谋求水利发展，构建文明和谐的水利，健康科学的水利而奋斗。
时湾水库管理所201*年12月2日
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