博西华家用电器公司认知实习总结
走出学校，走进企业，感悟社会博西华家用电器公司认知实习总结
引言：
201*年7月13日我正式步入了博西华公司生产部门（TB2M-L2）开始了我
的实习生涯，这次能有机会进入博西华公司实习，我感到非常荣幸,十分感谢学校和公司给我提供这样一个难得的机会锻炼自己。在这一个半月里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，受益匪浅，学到了很多，感触也有很多。
实习目标：
①了解企业文化，了解企业的管理模式及方法。
②认识冰箱生产基本流程以及每个工位的工作。③分析冰箱主要焊点的焊接缺陷。④学习与社会接触和为人处事的方法。
公司简介：
博西华家用电器有限公司是国际性的博世-西门子集团的成员，位于中国安
徽省滁州市，占地面积144,250平方米，拥有员工近3500名。目前公司年产1,700,000台普通冰箱，新落成的双开门冰箱工厂预计年产量将达160,000台。博世和西门子冰箱以质量优良享誉市场，产品型号多达200种以上，满足了中国市场不同消费者多样化的消费需求。公司坚持技术创新，重视研发，每年申请专利近50项，201*年被评为高科技企业。公司秉承着品牌与创新，可持续发展，社会与环保的企业理念。因为拥有了先进和完善的生产技术，博西华已成为了这个行业的创新先导。
实习内容：
一、对厂区现场及部分管理方法的了解
博西华家用电器有限公司，位于中国安徽省滁州市西门子路1号。
初到博西华，给我第一感觉就是“大”，厂区确实挺大的，一开始还差点迷了路，后来实习一段时间给我的另一种感觉就是“大而不乱”。虽然厂区挺大的但是各种物料摆放井然有序，而且车间之间还专门有行人通道，并画出人行道，将行人与叉车过道分开，以减少事故的发生。（图1）
后来经过一段时间的学习了解才知道，公司对于现场的管理采用的是“5S”现场管理方法（图2）。5S现场管理法主要包括：整理（Sorting）、整顿（Setinorder）、清扫（Shine）、清洁（Standardize）、素养（Sustain）。图1生产车间5S”活动的核心和精髓修是身。对于设备的维护及维修方面，公司采用TPM（全员生产维修）管理方法。TPM：利用包括操作者在内的生产维修活动，提高设备的全面性能。TPM具有三个特点：全效率、全系统和全员参加。TPM的目标可以概括为四个“零”，即停机为零、废品为零、事故为零、速度损失为零。
对于设备效率方面，公司采用OEE（全局设备效率）计算方法。OEE是一个独立的测量工具，它用来表现实际的生产能力相对于理论产能的比率。它由可用率，表现性以及质量指数三个关键要素组成。OEE=可用率X表现性X质量指数。其中：可用率
=操作时间/计划工作时间；表现性=（总产量/操作图25S现场管法时间）/理想周期时间=（总产量/操作时间）*生产速率；质量指数=良品总量。
对于生产方式方面，公司采用的是精益生产的生产方式。即：利用杜绝浪费和无间断的作业流程，而非分批和排队等候的一种生产方式。精益生产方式的基本思想可以用一句话来概括，“旨在需要的时候，按需要的量，生产所需的产品”。精益生产核心追求以下两个方面；一，追求零库存；二，跪求快速反应，即快速应对市场的变化。
对于生产过程中的物流管理方面，公司采用的是SAP、直接喂料和看板管理方法。看板管理是一种为了达到精益生产方式控制现场生产流程的工具。看板的信息包括：零件号码、品名、制造编号、容器形式、容器容量、发出看板编号、移往地点、零件外观等。
二、冰箱生产流程学习冰箱生产线包括：预装线、门体装配线、箱体发泡、总装线、包装线。（图3为我对冰箱生产流程的总结）预装线使冰箱产生基本雏形，其工序主要包括：冷藏室内胆压合、零度室
内胆压合、内胆装配（左，右）、顶盖图3冰箱生产流程图板藏线盒装配、电线排布、防露管装配、藏线盒装配、零度密封件装配、右侧板装配、左侧版装配、排水管装配（左，右）、背板装配（左，右），箱体翻转以及螺丝固定。
箱体发泡，向冰箱箱体内部注入两种化学原料:黑料（化学成分为：异氰酸酯）与白料（化学成分为：组合聚醚），使二者在箱体内发生反应产生填充物，充满整个腔体，产生的填充物具有绝热、保温以及支撑的作用。
门体装配线包括门体内部的电子元件的
装配和门体发泡，门体发泡与箱体发泡不同之图4亨内基门体发泡机处在于门体发泡时发泡料直接放入门体内部而不是采用冲头注入的方式。（图4为亨内基门体发泡机）总装线主要包括的工序有：灯泡装配、前置动力装配、下铰链装配、装零度室风扇、蒸发器装配、焊接配冷凝管、焊毛细管，电磁阀、氦气检漏、压缩机焊接、抽真空，R600a充注。
三、冰箱焊点焊接学习：
图5即为E系列三循环焊点分布图，三门冰箱多采用E系列三循环冷凝方式。焊接是总装线中关键的一部分,主要包括：冷凝管焊接，电磁阀焊接，蒸发器焊接以及压缩机焊接。压缩机焊接包括：高压管焊接和回气管焊接。冷凝管焊接和压缩机焊接需要加焊剂，焊后需要清洗，加焊剂的目的是使焊接过程的焊液可以均匀分布，焊后清洗的目的有两个：一个是清洗焊接处表面的杂
质，另一个是起到冷却的作用。
图6为左右磁阀焊点分图，电磁阀图5E系列三循环焊点分布图焊接，由工厂操作工焊接的焊点有：7、7.1、7.3、7.3.1、7.3.2以及3.7。由于毛细管管内直径在1mm以下，所以极易造成焊堵。造成焊堵的原因主要有以下几点：
①管与管的对接不到位，使焊液流进管内，造成焊堵。
②配管时由于应力作用，毛细管弹出一定距离，“弹管现象”，使焊液流进管内，造成焊堵。
③在涂抹焊剂时，涂抹的不均匀，导致焊条液体流的不均匀，产生堆积，造成焊堵。
④焊接时加热时间过长，同时填料过多，使焊液沿焊缝往下流，降温后凝固，造成焊堵。
所以在装配时，应保证焊接头的套接长度，以使毛细管插入到位，同时检查接头间隙是否偏大，并用内焰尾料加热母材，控制好保
温时间和温度，以及填料量，以减少焊堵缺陷图6左右磁阀焊点分布图的发生。
实习感悟：
为期一个半月的实习让我从生产中的物料供给到生产中的物流管理方法、人员管理方法到生产中的设备维护方法等各方面对博西华企业有了更深层次的了解，让我感受到了博西华一个外资企业企业文化，生产过程的严谨，对质量的追求。此次实习让我感触很多，现总结为以下几点：一、与人交流是门学问
人不是独立存在的，人在社会生活中总会接触到许多人。人际沟通是一门学问。一个人来到一个新的工作环境，很重要的一件事情就是要学会与人沟通，不仅要与同事沟通，更要与领导沟通。下属如果能与领导进行有效沟通，对建立并保持良好上下级关系，对自己以后的成功和发展，都具有重要意义。所以，在学校的时候我们就应该注重锻炼自己的交流能力。二、专业知识是资本
作为刚毕业的大学生，我们有的是什么？那就是专业知识，作为专业无法学好，应用好自己的专业知识，就失去了竞争力，因为生产过程中遇到的许多问题都是与专业知识紧密联系的，那就要专业人士去解决，我们就是解决那些问题的人。有人也许会说在大学没有学的什么专业知识，都太理论化了，那只能说明你在学习专业知识时没有透彻的学习自己的专业知识，只有成竹在胸，才能运筹帷幄。
三、勤奋好学，孜孜不倦，永不满足
学习是个长期的过程，所谓“活到老，学到老”，而且在企业的学习不像在学校，有专门的老师、教室来教授，在企业里是充满竞争的，大家都在学习，如果你不主动地学习，虚心求教，那就注定要落后于别人。所以在企业中要善于观察，善于发现问题，只有发现了才能去解决，保持一颗学习的心，才会在竞争中不失去竞争力。
这次实习让我受益匪浅，使我思考到许多问题，同时也解决了许多困惑，包括以后工作环境与工作内容等。希望以后能有更多这样的机会，这次实习将是我人生中的一笔宝贵财富。
实习生：09机械设计制造及其自动化（3）班张支亮
201*年9月20日
附：博西华实习留影：
图1合肥学院实习生在博西华主楼大厅留影（前排左2为本人）
图2合肥学院实习生在博西华工厂门口厅留影（后排左1为本人）
图3合肥学院实习生在博西华参加员工发展培训（1）
图4合肥学院实习生在博西华参加员工发展培训（2）
图5合肥学院实习生在博西华参加员工发展培训集体留影
扩展阅读：认知实习社会实践报告
系别：电子信息与电气工程系
班级：姓名：学号：实习单位：博西华家用电器有限公司
年月日合肥学院大学生认知实习报告
摘要：201*年认知实习如约开展，作为电子系一名大二的学生，很有幸到滁州博西华家用电器有限公司进行为期70天的认知实习活动。
关键字：TMP人才培养正文：
（一）认知实习单位介绍
博西华家用电器有限公司位于中国安徽省滁州市，是安徽省最大的家用电器外企合资企业。是德国博士和西门子家用电器集团的全资子公司。集团由罗伯特博世和西门子股份公司共同组建，是享誉全球的百年白色家电制造商。公司同时也是中国家用冰箱行业中最大的外资企业，投资额达2.6亿美元，占地面积
12.96万平方米。博士和西门子家电集团在欧洲、北美、拉以及亚洲等地的14个国
家拥有43家工厂，年售额达88亿欧元，连同销售和客户服务部门足迹遍布40多个国家地区。1994年博世和西门子家电集团正式进入中国，迄今已投资创建了三个生产基地和一家销售公司，目前生产销售规模在欧洲排名第一，在世界排名第三。滁州博西华公司产品是冰箱，
包括对开门冰箱（SBS）、下冷冻式冰箱（BF）、新下冷冻式冰箱（NBF）三种品牌。公司新产品以零度保鲜和对开门冰箱最为典型。目前公司拥有各类工程师400余名，一线员工3000余名，是当地有名的家电企业。
另外，公司积极开展校企合作。目前，公司和合肥工业大学、合肥学院、成都理工大学、南京大学等多所学校保持着密切的合作关系。其中以和合肥学院的合作最具代表性。合肥学院是国内目前实行中德应用型教育模式的典范，每年学院选拔学生到博西华进行认知实习’生产实行和毕业实习，让学生提前熟悉企业，极大地提高了毕业生的动手能力，深受企业的欢迎。此外，公司还为外国学生提供实习机会，公司长期有来自德国、瑞典等国的学生参与到企业的大型项目和课题中。公司产品是冰箱，包括对开门冰箱（SBS）、下冷冻式冰箱（BF）、新下冷冻式冰箱（NBF）三种品牌。公司新产品以零度保鲜和对开门冰箱最为典型。目前公司拥有各类工程师400余名，一线员工3000余名，是当地有名的家电企业。
（二）岗位介绍
我的实习部门是TMP（TechnologyManufacturingProcess）化学工艺流程部，此部门的职责是负责整个公司的工艺参数设定和工艺流的程优化。涉及到的工艺流程为发泡、挤板、内胆成型、注塑、门封条挤出、喷涂、表面处理。部门分为两个科室，TMPI和TMPO。我所在的科室是TMPO,此部门所负责的化学工艺为注塑、门封条挤出、喷涂、表面处理四个方面。我所做的事是与门封条和注塑有关的工艺。门封条挤出工艺和注塑工艺是指将塑料加热，使之呈粘流状态，在加压的情况下，使之通过具有一定形状的口模而成为截面与口模形状相仿的连续体，然后通过冷却，使其由粘流态变为高弹态，最后定型为玻璃态，得到所需要的制品的过程。
（三）实习内容介绍
在前期的过程我的主要工作是了解门封条挤出、注塑两个化学工艺的流程、后期的任务是负责协助门封条挤出工程师和注塑工程师跟踪项目进展情况。
1工艺流程
（1）门封条的流程介绍：
挤压系统：主要由料筒和螺杆组成。作用：塑化均匀的熔体，定量、定压、定温，连续供料。
传动系统：给螺杆提供所需的扭矩和转速。
加热冷却系统：通过对料筒进行加热和冷却，保证成型过程在工艺要求的范围内完成。
机头：通过它获得一定的几何截面和尺寸
定型装置：将从机头中挤出的塑料既定形状稳定下来，并对其进行精整，从而得到更为精确、光亮的尺寸和表面。通常采用冷却或加压的方法。
冷却装置：充分冷却定型从定型装置出来的塑料，获得最终的尺寸和形状。牵引装置：均匀的牵引产品，并对产品的截面产生影响。切割装置：将连续挤出的产品切成一定的长度或宽度卷取装置：将软制品（膜、丝）卷绕成卷。
挤压系统、传动系统、加热冷却系统机头之前的部分称为主机机头以后的部分称为辅机
控制系统：由各种电器、仪表和执行元件组成，控制，检测主辅机的温度、压力、流量，最终实现对整个挤出机组的自动控制和对产品质量的控制。门封条挤出
（2）注塑的流程介绍
焊接机注塑成型：注射成型是使热塑性或热固性塑料先在加热机筒中均匀塑化，而后由柱塞或移动螺杆推挤到闭合模具的模腔中成型的一种方法。
发泡塑料的注射成型：是通过把惰性气体注入熔融的塑料内，或者将化学发泡剂同塑料混合，在适当温度下发泡剂分解放出惰性气体并分散于塑料熔体内而完成的，当树脂与发泡气体的混合物在压力下注射入模时，气体减压下膨胀，迫使部分熔料贴住模具壁，从而形成一层皮层，在两皮层之间形成多孔结构。
热塑性材料成型原理：是通过对机筒外加热及螺杆旋转产生的磨擦热，使热塑性塑料熔化而流动，在螺杆强大压力下将粘稠状的熔融料注入模具，经一定时间保压、冷却后，打开模具即得制品。注塑机
（3）常用材料：
注塑机聚乙烯（PE）：产量最大，应用领域最广
聚丙烯（PP）：突出的折叠性，热塑材料中最轻，易老化，低温强度低，需改性
聚氯乙烯（PVC）
聚苯乙烯（PS）：无色透明，易成型，收缩率较小丙烯晴-丁二烯-苯乙烯共聚物（ABS）：
聚甲基丙烯酸甲酯（PMMA）：透明性高，耐候性好，综合性能优良聚酰胺（PA）：尼龙，机械性能好，拉伸强度高，耐磨好，自润滑聚碳酸酯（PC）：透明度高，冲击韧性好，使用温度范围宽-40~1400C聚甲醛（POM）：刚性大，耐冲击，自润滑，密度较大，流动性好聚乙烯
2项目管理与跟踪
塑料色母主要是协助注塑工程师和门封条挤出工程师做项目跟踪和时间计划表的更新。在跟踪项目进展情况时若发现异常情况可以向科长反映。在实习过程中我与各个部门进行了交流，其中包括采购部、设备部、生产部、技术部等部门。在项目跟踪过程中遇到的阻力主要是在采购部的阶段。由于采购部的工作效率比较低所以在执行时间计划表的时候在采购部拖延的时间比较长，为此我和科长曾到采购部去找相关采购工程师商议。项目跟踪的一般步骤是申请BANF，然后由相关领导进行签字，其中在201*元之内由部门经理签字，在201*元到5000元之内由部门总经理签字，在5000元之上由总监签字。然后由采购部联系供应商，并创建询价表，进行询价后由采购部建立比价表，并发送到责任工程师进行签。随后进行设备交付和付款、试生产、设备问题跟踪、设备改进、设备验收。这是整个项目跟踪流程。此外在流程中还需要学会使用outlookexpress邮件收发软件，包括电子日历、用电子系统设定工作状态、工作约会。
3参与车间的早会、日常例会、部门与供应商的交流会在实习期间我经常参与车间的早会，了解车间的生产过程中经常发生的问题；每周周二参见部门的例会，了解部门各事物的进展情况；参加部门与供应商的交流会，了解公司新技术的引入情况。
4部门聚餐
在实习过程中，我们部门曾聚过四次餐。聚餐的主要目的是增加部门同事的情感，活跃工作气氛。通过部门聚餐和部门活动我发现平时大家工作认真、兢兢业业，放松时大家也有很多共同爱好，打牌、下棋、KTV、登山。其实人与人交往时如果能够放得开一点更有利于相互了解。5后期工作
在实习的后期工作中，我的工作重心是放在了一项项目工具的设计上。此工作用于注塑机的效率的提高，提高生产效率。做此项工作要学会使用有关的excel函数操作，包括countif函数、vlookup函数、excel的表格设计；同时还要学会使用SAP系统中bom的查询和BANFf的查询。
（四）问卷调查
据相关资料：201*年全国应届大学毕业生人数为413万，比201*去年增加75万人，增幅达22％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”201*年全国高校毕业生559万，比201*年增加85万，201*年高校毕业生达到了破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年
没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，所以高校毕业生就业形势相当严峻。而且09年由于受到金融危机的影响，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。在日益严峻的就业形势下，高校毕业生的预期薪酬也一降再降，调查显示甚至有1．58％的学生为了职业理想可以接受“零工资”，67．10％的学生将个人发展机会视为择业时的首要选择。有66．10％的学生将月收入定位在1000元至201*元之间。但参加调查的77．3％的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。所以当前就有大学生自嘲说：“大学生起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比猪差”。确实现在很多人认为大学的竞争力甚至连农民工都不如，这对作为天之骄子的大学生造成了很大的心理打击，他们辛辛苦苦的挤过了残酷的高考独木桥，各个信心满满，憧憬着毕业后的美好前程和生活，可是当前严峻的就业形势和高房价等生活压力无疑给他们浇了一盆凉水。“在找工作难，找好工作更难的”形势下，很多大学生为了寻找出路，纷纷投入了考研和考公务员的的大军中。今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位，全国有124.6万考生奔赴研究生考试考场。这里的竞争激烈程度不得不用残酷这个词来形容。国家和各省市自治区续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。但是当前的就业形势还是不容乐观，造成高校毕业毕业生当前现状的原因是多方面的。
就用人单位来说有些公司招聘过分注重学历，认为学历越高越好，但是不考虑应聘人员能力与岗位的适应问题，造成人才的浪费，这也给高校毕业生个学历的门槛，才会出现当前这么大规模的考研大军，还有就是用人单位过分注重工作经验，作为刚毕业的大学生，经验是他们最大的劣势，四年的学校生涯，有过工作经验的是极少数的。但是用人单位忽略了大学生学习能力强，接受新事物的能力快的优势。而高校毕业生自身方面也存在很多问题，由于高校的扩招，所以大学生的整体素质有所下降，由于大学的学习主要是理论知识，所以动手实践能力比较差，而且由于大学生缺乏社会经验，环境适宜能力，人际交往能力比较差，自我推销能力差，调查显示41．61％的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径，此外大学生普遍求职期望过高也是问题，刚刚步入职场对薪酬，个人发展能力的过分看重。高校在大学生生就业方面也存在一定问题，半成用人单位认为课程设置不合理制约学生就业，现在的用人单位需要的是有专业特长的复合型人才，对专业对口的不是有严格要求，更看重的是能力。所以以上这些问题归根结底是企业的需求与当前大学生能力不否的矛盾，所以我们开展了这次问卷调查，希望对大学生就业方面的问题有一个客观认识，对于我们现在在校的能力提高提供以个方向，对以后的就业有一定帮助。我们采取的问卷调查的方式包括网络问卷和实地问卷调查的题目是《企业对高校毕业生的认识和期望》。其中实地调查的对象主要是公司的工程师，调查地点为博西华公司和滁州人才招聘市场。具体的问卷分析将会在另一份报告中展示出来。
（五）工作总结
经过70天的工作，我有四点总结。
1眼光要放远点，不要鼠目寸光，在需要你的时候要能够及时站出来。在报名博西华公司实习的时候有个很普遍的现象，很多同学本来都想报名博西华的选拨，但当知道博西华实习是没有工资的，都纷纷选择放弃选择报名。其实对于这类同学，我的观点是他们的想法还停留在小学时期。固然我们大学生应当学会独立，学会体贴理解父母的辛苦，尽可能的为父母分担力所能及的事。而暑假是一个赚取生活费的绝佳机会，但是不要忘了，作为大学生念了那么多年的书，花了那么多的钱，并不是急于一时能赚多少钱，大学的阶段还是以积累为主要目的。假如当我们面对一个很好的经验积累的机会和一个赚短暂工钱的机会时，选择后者显然是个不明智的选择。
在博西华进行第三轮选拔是以活动形式进行的，活动整体的目的是通过observer观察活动过程中的的选手的表现，包括团队合作能力、团队核心领导能力、项目事件的可预见性能力、团队创新意识、团队的事件的决断性能力。在选拨过程首要的一点是要有人站出来，成为核心，才能团结团队人员解决问题。
2善于沟通与交流，扬弃内敛的性格。
无论是实习还是工作，首要要学会的是“融入”，而这又不仅仅指工作任务的融入，而且是工作氛围的融入，最重要的一点是人际交往环境的融入。我这次实习发现的一大缺点就是在与部门同事交往中缺少幽默感和主动性。我决定在以后的生活与学习中培养生活幽默感。
3发现问题要比解决问题更重要。
爱因斯坦曾说过，发现问题比解决问题更重要。在公司的工作中所体现的一点就是要学会发现问题，发现问题就可以先夺人眼球。当然，发现问题以后还要学会的提出改进方案从而解决问题。
4实习的收获
在实习前，老师曾说过实习主要目的是锻炼我们的。实习结束后我认为老师的观点是错误的。一个好的实习最重要的不是展示自我，也不是锻炼自我，更不是证明我们曾经学到了什么，而是发现自我的优缺点，决定的是我们以后的奋斗方向。我这段实习的收获有很多，包括眼界的开阔、胆量的增加，最重要的一点我认为就是我知道我以后的努力方向。
感谢：最后感谢博西华公司对我们实习的支持，感谢学校安排，感谢朋友的关注和关心。
友情提示：本文中关于《博西华家用电器公司认知实习总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，博西华家用电器公司认知实习总结：该篇文章建议您自主创作。
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《博西华家用电器公司认知实习总结》
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