西北农林科技大学村主任助理工作制度 (2)
西北农林科技大学大学生村主任助理管理暂行办法
第一章总则
第一条为加强对大学生村主任助理的管理，促进工作的开展，结合杨凌区实际，制定本办法
第二条大学生村主任助理的管理工作主要包括聘用任职、权利义务、教育培训、考核奖惩、制度保障等。
第三条大学生村主任助理的管理在区党委、区政府的领导下，由校团委社会实践部调配，各村村支部具体实施，各负其责，齐抓共管。
第二章聘用任职
第四条大学生村主任助理试用期一个月。试用期满后，由各村村支部提供试用聘用期间的工作表现、工作任务完成情况，经校团委社会实践部考核，合格的正式任职，签订聘用合同，聘任期限为一年。
第五条大学生村主任助理经过一年时间的实际工作，被党员和干部群众认可的，可通过推荐参加选举校十佳村主任助理或优秀村主任助理。
第三章权利义务
第六条大学生村主任助理要自觉践行“三个代表”，围绕社会主义新农村建设的要求，积极履行下列职责：
1、定期（每个周）到村上参与村委会工作交流，当好村主要领导的参谋，协助村主要领导开展好工作，积极完成各项工作任务。
2、密切联系群众，为民办实事，维护集体和群众利益。3、接受群众教育，加强自身锻炼，提高思想政治素质和工作能力，传播文化和专业技术知识。
4、村主任助理身份属于学生，要完成在校学生的各项义务。要服从西北农林科技大学团委的领导和管理。
5、.定期汇报交流工作。大学生村主任助理每月向镇党委汇报一次工作和思想情况，要撰写半年和年度工作总结。
6、联络各类智力资源和知识资源为各村的发展提供服务，协助村主任抓好科学普及工作和文化教育工作。
7、协助村主任做好对外宣传和招商引资工作，协助村主任参与对外经济合作考察、谈判等工作。
第七条大学生村主任助理在履行自己的义务，同时享有以下权力：
1、村主任助理属于大学生社会实践活动内容，不占各村村委会编制，具有协助村主任处理村内事务的权利。
2、村主任助理同时兼任各村团支部书记，领导负责各村的青年和共青团工作。
3、村主任助理有协助村主任处理村内事务和独立决定某些事项的权利4、村主任助理工作属于西北农林科技大学社会实践工作的内容之一，村主任助理有获得社会实践工作各项待遇的权利。
第四章教育培训
第九条加强大学生村主任助理的教育培训工作，实行岗前培训、年度培训。
第十条教育培训的重点内容是：
1、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党在农村的各项方针政策。
2、社会主义市场经济知识。3、农业相关实用技术知识。4、农村管理方面知识。5、法律知识。
第十一条加强自学。大学生村主任助理要结合工作和自身实际，制定自学计划。撰写一定量的心得体会文章，至少撰写一份调查报告。
第五章考核奖惩
第十二条建立年度考核和任期考核制度。每年对大学生村主任助理进行至少一次考核。
第十三条考核坚持客观公开，注重实绩和干部群众公认的原则，做到公平、公正、公开。
第十四条考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要为工作职责完成情况。
第十五条考核方法和程序。考核工作由校团委社会实践部牵头。分平时考核、年度考核和任期考核。由各人述职，并进行实地调查，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，由考核组进行综合评定。第十六条对考核为优秀等次的，校团委给予一定奖励；对考核不称职的，予以解聘。
第六章制度保障
第十七条建立各项制度（一）例会制度
各学院每个月召开一次大学生村主任机关助理助理思想交流会，听取汇报、分析情况、交流经验、布置工作。（二）工作检查制度
由校团委社会实践部牵头，定期对活动开展进行检查，发现问题，及时研究对策加以解决。（三）工作日志制度
大学生村主任助理要将每次工作情况进行记录，建立《工作日志》制度，每月由机关助理核实、校社会实践部考核。第十八条大学生村主任助理实行校聘村用。
第七章附则
第十九条本办法下发之日起执行。
第二十条本办法由校团委社会实践部负责解释。
扩展阅读：村主任助理工作制度
村主任助理工作制度
为贯彻和中央一号文件,引导广大青年学生服务社会,积极投身建设社会主义新农村建设和社会主义和谐社会的时间,全面推进素质教育,服务青年成材成长,为广大学生走向社会、参与实践、服务“三农”及参与社会主义新农村提供锻炼的机会和平台，共青团西北农林科技大学委员会、中共杨凌区组织部、共青团杨凌区团委在我校选拔村主任助理，协助和参加杨凌周边农村的建设工作。形式：
以社会实践活动为依托，在大学生中选拔优秀的德智体全面发展、专业知识扎实的优秀学生担任杨陵区各乡（镇）长助理、村委会主任助理、街道办主任助理，以科技支农为主体，以文化教育下乡为辅助，通过大学生人才资源的合理配置、合理流动，改善农村人才缺乏的现状，带动农民综合素质的提高，促进农村发展、农业增产、农民增收，切实为杨陵各村的经济和社会文化发展做出积极努力。
一、工作条例
1．我校村主任助理在下乡工作期间作为西北农林科技大学一名代表，要求衣着整洁，形象良好，举止文明得体，时刻铭记自己是西北农林科技大学一名学生。
2．村主任助理工作较为繁忙辛苦，要求各村主任助理在工作中能够吃苦耐劳，坚持不懈，责任心强，积极实践，认真成本年度村主任助理工作。
3．村主任助理上属校团委社会实践部管辖，下属院团工委社会实践部支配，各村主任助理在工作上服从安排，积极配合。各村主任助理之间及时沟通交流，互帮互助，团结奋进。4．各村主任助理受聘后,进驻村上开展工作，熟悉情况，开展调查研究，拟定工作思路，结合学院各专业开展有关活动。每月至少要有二至三次下到村上工作，与村委会沟通交流，走访农户，及时了解村中情况，解决村中难题。
5．以学院为单位，村主任助理每月五号上交工作计划，每月二十五号上交工作总结，筹划活动要上交活动策划书，并将电子版发送至各学院村主任助理专用邮箱中，各学院整理汇总后发送至校团委社会实践部村主任助理专用邮箱。6．各学院实践部每月召开工作会议，对上月工作进行总结，并对下月工作方向进行讨论，确定下月工作计划，并将总结与计划上交至校团委实践部。
7．各院实践部部委将要切实协调好各村主任助理，同时，村主任助理要与部委密切合作，共同进步。
8．各村主任助理在工作中要与院实践部和校团委实践部联系，及时汇报工作动态。遇到困难，及时向院、校请求帮助。9．各村主任助理开展工作时，多调动广大同学实践积极性，让更多同学参与到社会实践中来。
二、考核表彰制度
1．各学院实践部准备记录本，将对会议签到情况，工作计划、总结等上交情况进行记录，为学期末打分提供依据。2．每月末及学期末填写考核表，要求认真填写并上交助理单位机关负责人，此外要求考核表必须由村委会盖章或村主任签字，在每学期末将考核表上交至学院团工委社会实践部，实践部根据期末考核表的数量以及内容给予打分作记录。3．学期末上交年度工作总结，学院实践部根据工作总结的内容给予打分。
4．评分规则：客观分数包括会议签到情况以及工作计划、总结上交情况。总分三十分：会议迟到扣除两分，旷会扣除五分；未上交工作总结扣除五分，上交延期多于三天扣除两分。主观分数包括工作计划、总结内容以及考核表数量、质量。主观内容酌情评分，总分七十分。实行满分一百分制。5．校团委社会实践部每学期召开两次村主任助理全体会议，每月召开乡镇机关助理会议，进行工作汇报和交流。6．校团委社会实践部不定期对村主任助理工作进行检查，并对检查结果进行统计登记，作为优秀村主任助理的评选资料。
7．学院社会实践部结合平时考核表，检查结果，年度工作总结及互评结果打分给予初步评比，并将以上评比结果上交校团委社会实践部。
8．校团委社会实践部将初步评比结果在实践网站给予公布，便于相关单位监督，公布期间无异议即为最终名单。9．聘任期结束，对优秀村主任助理进行表彰。
大学生担任村主任助理工作作为我校特色实践活动之一，对参加的志愿者有严格的要求。希望各村主任助理能够遵守工作制度，做好本职工作，为农村发尽献自己一份力量。
西北农林科技大学团委
社会实践部
友情提示：本文中关于《西北农林科技大学村主任助理工作制度 (2)》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，西北农林科技大学村主任助理工作制度 (2)：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《西北农林科技大学村主任助理工作制度 (2)》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/660084.html